机关考勤管理规章制度.docx

机关考勤管理制度
为进一步加强机关管理，严肃上下班纪律，奖勤罚懒，提高机关办事效率，特制定本制度：
（一）机关除特殊人员外，所有工作人员均应遵守作息时间规定，上下班前在党政办签到，未按规定时间正常上下班，在正常上班10分钟后到的视为迟到，提前15分钟离岗的视为早退，30分钟后未来上班的视为缺岗，2小时后仍未签到视为旷工。如果查岗不在岗人员视为缺岗；迟到或早退一次由部门负责人给予批评指正，每缺岗一次扣发考勤费20元，离岗一次扣发考勤费30元，每旷工一次扣发考勤费50元。对代他人签到的，一经发现给予代签人和被代签人同时按缺岗进行处理。对缺岗、旷工的人员一经发现即予以通报；一年内连续旷工15天或累计旷工30天，将参照有关规定和公务员法进行处理。
（二）事假、病假和非公务学习的人员必须填写统一印制的请假条，经本部门负责人和分管领导批准，三天以上必须报经主要领导批准。因事或因病需请假的，请假一天的扣发考勤15元，病假三天以上的需有病历，否则视为旷工。婚假、产假、丧事假按有关法律规定执行。一年内请病、事假累计22天以上的纳入年终绩效考核。
（三）实行累计处罚制度。凡半年内迟到、早退累计达12次，旷工累计达6次，除扣除考勤费外，年度考核定为不称职，同时扣发年终绩效奖的20%。
（四）外出公务人员，需在党政办公室设立的外出登记薄中进行登记注明，且必须请示分管领导同意，特殊情况可请示分管机关领导同意；对不履行手续或不登记外出的，一律视为旷工。
（五）机关实行党政领导带队不定期查岗（另行排班或临时通知）或抽查岗制度（含会议点到）。对抽查不在岗的工作人员或串岗的视为缺岗，对离岗的视为旷工。
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