公司企业党建工作规章制度全套资料（职责要求、学习、考核、奖励、培训等）（15）.docx

公司企业党建工作制度全套资料（职责、学习、考核、奖励、培训等）（15）
为了更好地坚持党的民主集中制原则，确保党支部民主科学决策，特制定本制度：
一、议事范围
（一）贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的重大部署，结合本单位实际，讨论制定实施意见，并监督执行。
（二）研究分析党的思想建设、组织建设、作风建设，解决工作中的重大问题，讨论制定加强思想政治工作、精神文明建设和企业文化建设的目标，讨论研究聘任解聘、人事调整等。
（三）讨论中长期和年度规划及其总体实施方案。如。改革措施、基本建设、涉及员工利益等重大问题的决策。
（四）其它应由支部集体决定的问题。
二、议题决定和会议的召开
（一）提请支部讨论的议题，应在讨论之前进行必要的调研论证，充分听取各方面意见或由书记会同分管领导一起进行小范围酝酿，统一思想后再提交支部讨论决定。
（二）党支部会议一般每月召开一次，如需要可随时召开，由书记召集并主持，会议必须有三分之二以上支部委员出席方能举行。
（三）召开支部会议的时间，议题及有关书面材料（会上要形成的决议议案，应提前拟订好决议草案）提前2天通知（送达）各委员，以便安排工作，为会议做好准备。
（四）支部会应做好会议记录。
三、议题和决定
（一）讨论问题应各舒己见，充分发表意见;发言要突出中心，态度明朗、观点清晰。
（二）支委会的决定和决议，必须按照少数服从多数的原则，由支委会委员半数以上通过;如对重要问题发生争论，应暂缓作出决定，待进一步酝酿讨论后决定。
（三）按照民主集中制原则，应由支委会集体决定的重大问题，个人无权改变支委会集体的决定。
四、决定的执行与反馈
（一）支部会议一经形成决议，支委会成员必须坚决执行，有不同意见可保留或向上级党委提出，在贯彻过程中，如发现新的情况确定不能按决定执行时，应及时在支部会上提出复议，在未改变决定之前，不得有任何与原决定相违背的言论和行动。
（二）支部会议讨论决定的事项应由分管领导抓紧落实，并及时向支部报告执行情况。
第2页 共2页