村干部工作目标管理规章制度.docx

村干部工作目标管理制度 为使村干部管理实现规范化、制度化，推动我镇新农村建设，圆满完成各项工作任务。经镇党委、政府研究，结合我镇实际，制定本办法。 一、村干部工作制度 1、值班制度。村干部实行轮流值班制，必须保证办公室在上班时间有人办公，每周要有集中办公时间，并将当班情况公布于众，自觉接受群众监督。值班人员在值班时要认真履行职责，负责处理各项事务性工作，不得擅离职守，不得在值班场地打牌、赌博，做与工作无关的事情。村干部全部外出，需在公示栏内说明去向。 2、参加会议制度。村干部参加镇党委、政府组织召开的会议、学习，以通知时间为准，按时点名，自觉参加，做到不迟到，不早退，未经许可不得中途离开，不无故缺席，请假由会议主持人批准。 3、请销假制度。村干部因集体事情或个人事务外出3天以内的，以书面形式报包村领导及镇党委委员、组织员批准，3天以上者，外出前必须以书面形式报包村领导、镇党委组织员及党委书记请假批准，经批准后方能外出，并按请假时限按时归队销假。 4、综合目标考核制度。对镇党委、政府安排下达的各项工作任务，各村要千方百计想办法，不折不扣地完成各项 工作任务。镇党委、政府对村两委实行党建经济综合目标管理责任制，按照年度综合目标考核办法规定，视工作完成情况进行考核打分。 5、村民议事制度。村民会议和村民代表会议是村民自治活动中最体现民主的主要组织形式，各村必须建立健全村民会议和村民代表会议制度、村级财务管理制度、村务（党务）公开制度，制订议事规则。同时，要有专门的记录本，分别对党支部生活、村民会议、村民代表会议和村务工作作好完整的记录。 6、干部任期承诺制度。对村委会主任实行任期承诺制。任期中不能实现承诺的，劝其自动辞职。对本人既不愿申请辞职，又不履行职责的，依法予以罢免。村党支部委员会成员届中辞、免职的，镇党委按有关程序办理。村民委员会成员届中自愿辞职的，应由本人向村民委员会提出辞职申请，经村民代表大会讨论并办好工作移交后方能离任。对既不写辞职申请，也不请假，在一个月以上不履行职责的村委会干部，经村民会议讨论决定，按自动辞职处理。对严重违反国家法律、法规而受到处罚和不称职的村民委员会成员，按规定依法进行调整。 7、离任审计制度。对村干部实行离任审计制度。每年年底对村财务进行年度审计，由镇村级财务管理办公室及镇财政所和村民理财监督小组对离任村干部进行审计，审计结 果在党员大会、村民会议和村务公开栏予以公布。对审计出的问题，及时予以纠正；对贪污挪用公款的，依法追究责任，触及刑法的，移交司法机关处理。 二、村干部考核办法（100分） （一）工作纪律（20分） 1、每次召开全镇村干部大会，实行签到制（若有特殊原因不能参会的，要向镇党委、政府分管领导或主要领导说明情况），不得顶替或缺席，并要按时到会，迟到、早退每发生1人次扣2分，请事假每人次扣1分，旷到每人次扣5分，该项可扣至于负分为止； 2、对村干部在村队办公室坐班实行考勤制，村干部按照村干部坐班表在各村办公室坐班，凡被镇党委、政府督查或接到群众不在岗举报发现不在岗，每人次扣5分。 （二）村队日常工作（40分） 1、做到村级党务、政务财务、等项目公开，镇党委不定期到各村督查，发现村级财务、政务项目没有公开或公开不及时，村干部每人1次扣1分。 2、定期组织村干部及党支部党员打扫村队办公室，及时清扫积雪，镇党委督查时，卫生不合格者，每人次扣2分。 3、村队干部组织农牧民开展活动全年不少于3次，每少1次扣2分。 （三）党建工作（4分） 1、坚持党内生活制度，党内活动正常，按规定组织召开各类会议并有记录。各类活动、会议无记录的扣1分；未按要求开展活动及召开会议的扣2分。 2、远程教育按要求开展，配发的各类电教设备保存完好，并发挥作用。未按要求播放并记录的扣1分，未发挥作用的扣2分。 3、党员发展工作有计划、有步骤，并做到规范化。出现一例党员发展不规范的扣1分；未及时培养入党积极分子的扣1分；出现连续三年未发展现象直接定为不合格等次，该村党支部定为整顿软弱涣散党组织。 （四）信访工作（6分） 做好群众信访工作，引导村民按正常程序上访，出现5人以下非正常程序上访1次，村干部每人扣1分，出现5人以上非正常程序上访1次，村干部每人扣6分，该项可以扣到负分。 （五）村集体经济（15分） 根据镇党委的部署做好今年村集体经济发展工作，并确保村集体经济收支按财经纪律所规定的程序，做到收支两条线，村财镇管村用，对违反财经纪律的，一经发现，直接定为较差等次，情节严重的移送有关机关处理。 （六）其他工作（15分） 保质保量地完成镇党委、政府交办的其他临时性工作任务。未按镇党委、政府要求完成工作任务的，每件或每次扣1分。 （七）附加分 争取市级现场会或提供典型经验的村，加5分，市级以上的加10分。 市级单位授予综合性先进荣誉称号的村加5分，部门荣誉的加2分。 镇党委、政府年底总结会上，受镇党委、政府表彰的加3分。 三、考核评定 根据各村各项工作完成情况，在年终统一组织考核逐项检查打分。根据考核结果，经镇党政办公会研究确定考核等次，并以镇党委、政府名义行文。 第二篇：附城镇大学生村干部年度工作目标管理制度附城镇大学生村干部年度工作目标管理制度 1、附城镇党委和村党支部要切实关心大学生村干部的成长成才，参照省委组织部关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见，积极构建工作长效机制，着力为大学生村干部工作、学习、生活优化氛围，创造条件，使其能够下得去、待得住、干得好、流得动。 2、附城镇党委结合大学生村干部工作和大学生村干部的职责分工指导村党支部、村委会对大学生村干部进行分工、明确责任。建立工作目标责任制，每年年初与其签订工作目标责任书，并报镇党委备案。 3、大学生村干部按照工作目标管理责任书，逐步逐项开展工作，抓好落实。在实际工作中，镇党委和村支部要注意加强综合管理培养，不断提高大学生村干部的工作能力和水平。 4、大学生村干部要自觉坚守工作岗位，除国家规定的节假日外，都要在村工作。大学生村干部确需到镇政府部门挂职锻炼的，须经镇党委会同意后报县委组织部备案。未经批准工作借调、借用一律以旷工处理。 5、大学生村干部年度工作目标要做到半年初评，年底总评，年度目标完成情况作为大学生村干部年度考核的重要内容。每半年，大学生村干部要乡镇党委、村支部递交半年工作总结、进行书面工作述职；年底，大学生村干部要在镇党委和村党支部组织的述职评议会上进行会议述职，接受评议和监督。参加述职会议的人员为大学生村干 部、镇考核组成员、村两委干部、村民代表和全体党员。 6、科学制定工作目标考核细则，按照各村年度目标任务，从生产发展、生活改善、乡风文明、村容整洁、管理民主、坚持全面考核与重点工作考核相结合、平时考核与年度考核相结合、组织考核与民主测评相结合的方式进行，科学评价大学生村干部的工作实绩和德才表现；各村考评工作结束后，镇党委要召开党委会专题研究大学生村干部的年度考核，确定考核等次。考核分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。90分以上为优秀，75分89分为合格，60分74分为基本合格，59分以下为不合格。 附城镇大学生村干部考核制度 1、大学生村干部的考核坚持平时考核与年度考核相结合、定性考核与定量考核相结合、组织考核与群众评议相结合。 2、镇党委负责制定大学生村干部的考核标准和办法。镇党委会同大学生村干部所在村党支部结合当年目标责任制要求制定考核方案，细化、量化考核工作。 3、考核以村为单位进行，分平时考核和年度考核，实行百分制，平时考核占50分（工作情况考核占30分，在岗情况考核占20分），年度考核占50分。 4、镇党委派出考核组，通过个人会议述职、民主测评、查看本人工作日志、与党员干部、群众代表座谈了解、听取村两委主要负责人意见、实地察看工作业绩等方法途径进行年度考核。年度考核内容包括德、能、勤、绩、学、廉等六个方面，重点考核在岗情况、履行 职责情况、工作任务完成情况、廉洁自律情况等。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。 5、镇党委结合平时考核和年度考核情况确定大学生村干部全年工作考核分值，提出考核等级意见，并将考核情况填入大学生村干部年度考核登记表报县委组织部审核备案，结果通知被考核人。 6、大学生村干部年度考核登记表存入大学生村干部个人档案。考核结果作为奖惩、培训、续聘、解聘、调整岗位、选拔干部、调整工资待遇、招录公务员或事业单位工作人员、招考研究生加分等政策的重要依据。 附城镇大学生村干部安全管理办法 一、安全管理规定 1、镇党委、村党支部要制定安全管理办法，层层签订大学生村干部安全管理责任书，镇党委书记是第一责任人，镇分管大学生村干部的副书记是具体负责人，村党支部书记是直接责任人。 2、镇党委和村党支部要开通安全管理值班电话，保持畅通。 3、镇党委要不定期进行安全管理检查，发现隐患及时解决。 4、镇党委要把大学生村干部安全管理作为年中、年底党建工作检查和考核的重要内容，对工作措施不严密、不到位的村党支部，按有关安全管理规定追究相关责任人的责任。 5、镇党委、村党支部要共同做好大学生村干部安全管理工作，加强对大学生村干部的安全知识的教育培训，帮助大学生村干部增强安全意识，提高大学生村干部的自我保护能力。 6、镇党委、村党支部要做好大学生村干部生活、工作环境的综合工作，防止危害大学生村干部人身伤害事件的发生，特别要确保大学生村干部的安全。 7、镇党委要制定防范和处理大学生村干部安全事故的详细预。 8、大学生村干部必须严格遵守国家法律、法规和各项规章制度，接受镇政府和村的具体安排、培训及日常管理，注意自身的人身和财产安全，防止各种事故的发生。 9、大学生村干部要严格执行请销假制度。大学生村干部正常休假或请假需要离开服务村时要请假，经批准后方可离开。离开期间应与镇党委和村支部保持联系，请假后如出现安全事故的，事故责任由个人承担。 10、大学生村干部在工作及生活中因出现酗酒、打架斗殴、下河游泳、交通事故等个人因素引发的任何安全事故由大学生村干部本人承担，结合事故的实际情况，将对大学生村干部追究相关责任，并进行处罚。 11、大学生村干部在生产、生活工作中要牢固树立“安全第一”的责任意识，强化防火、防盗和饮食卫生等安全意识，禁止在住所、办公场所私拉电线、乱按插座，对电线、采暖设备常检查、常维护，防止出现触电、煤气中毒现象。 二、安全事故处理制度 1、镇党委和村党支部要在大学生村干部出现安全事故当日，及时报镇村官办。凡因隐瞒事故、拖延上报等原因影响事故及时调查处 理的，将追究相关负责人的责任。 2、大学生村干部因不遵守纪律或不按要求而发生意外事故，由大学生村干部本人负责。 3、大学生村干部未经镇党委、村支部书记或村委主任批准单独行动或擅自离开所服务村不归，发生意外事故，有大学生村干部本人负责。 4、对擅自离开服务村不归，服务村不知大学生村干部去向的，村要报镇党委及时寻找并报告镇派出所，并及时报县委组织部。 第三篇：村干部目标考核制度村干部目标考核制度 一、考核内容 1、贯彻落实党在农村的路线方针政策的情况； 2、坚持群众路线，为群众办实事，维护集体和群众利益的情况； 3、引导和带领群众调整农业产业结构，积极发展村级集体经济，促进农业增效、农民增收的情况； 4、加强农村基层党组织建设和精神文明建设的情况； 5、贯彻民主集中制 原则，发扬民主，加强团结，实行集体领导的情况。 6、艰苦奋斗，廉洁自律情况。根据实际，可对考核内容进一步分解细化，制定具体的考核指标体系。 二、考核方法 对村干部的考核一般在年底进行，并结合村级换届对村干部进行一次届未考核。村干部考核分岗位目标考核和民主评议两方面。岗位目标的制定应结合村级发展目标和干部岗位职责，一年一度，增强科学性、可操作性。民主评议应坚持上下结合，综合评价。村干部应在全体党员和村民代表会议上进行述职，接受党员群众的测评；镇党委政府应对村干部的各方面表现做出总体评价。在综合岗位目标考核和民主评议结果的基础上，由镇党委政府对村干部的工作评定等次，作为奖惩的主要依据。 三、考核结果运用 考核结果与村干部的报酬、奖惩、任用直接挂钩。对优秀的村干部，应给予一定的精神和物质奖励；对基本称职的村干部，应指出缺点和不足，督促其整改；对不称职的村干部，应按照党内有关规定和国家有关法律法规及时进行调整。 第四篇：村干部管理制度村干部管理制度 村干部管理制度 为了强化管理，切实增强宗旨意识，规范干部工作程序，转变干部工作作风，树立为民、务实、清廉的干部形象，体现基层党员干部的先进性，确保各项工作任务全面完成，特制定本制度。 第一条认真贯彻落实党在农村的各项方针政策，严格遵守国家各项法律法规和镇党委、政府制定的各项 规章制度。 第二条各级干部与镇党委、政府保持高度一致，不折不扣的执行镇党委、政府下达的各项工作任务及各项决定。 第三条各级干部之间必须团结互助，互谅互让，要有大局意识，要保持团结一致、奋发有为的精神状态和艰苦朴素、清廉务实的优良传统，严禁各行其事，严禁铺强浪费。 第四条严格执行每月8日党员学习议事日制度，强化政治理论学习，提高自身政治理论素质并按照镇党委的学习计划，做好学习笔记。年内，学习笔记不少于2万字，撰写心得体会和调查报告不少于6篇，逢双月28日上报镇党委办公室进行调阅。对不及时上报的在全镇范围内进行通报，并限期整改。 第五条按时参加镇党委、政府及上级组织召开的各类会议。参加会议实行签到制，不签到或由别人代签的视为未到，如遇特殊情况，由本人向镇党委、政府请假，未经请假不参加会议的一次扣发效益工资50元、请假的一次扣发效益工资30元、迟到、早退的一次扣发效益工资20元。 第六条严格履行工作职责，对工作认真负责，不得以任何理由对工作职责范围内的事敷衍塞责。因工作责任心不强、工作措施不力而导致工作失误的。如发生火灾、重大信访、治安事件的按照信访、治安责任追究制度严肃处理。 第七条严格遵守廉洁自律各项规定，不准利用职务之便索贿受贿，遇到亲朋好友办事，不准违反规定开绿灯。村、社财务严格按规范化管理运转，并经常性开展自查活动，对违反财经纪律的，视其情节进行党纪、政纪处分，触犯法律的移交司法机关进行依法处理。 第八条切实转变工作作风，做到勤政为民。对群众反映的问题和生产、生活中存在的问题，及时摸排解决 第五篇：村干部管理制度村干部管理制度目录 一、村干部学习制度 二、村干部会议制度 三、村干部坐班制度 四、村干部“述职述廉”民主考核评价制度 五、村干部请假制度 六、村务公开制度 七、村级财务管理制度 八、村干部廉洁自律“十不准” 村干部管理制度 为进一步加强对村干部监督和管理，提高村干部的工作能力和工作效率，充分调动其工作积极性和创造性，营造一个更加奋发有为，充满活力的良好干事创业氛围，结合实际特制定以下管理制度 一、村干部学习制度 1、村干部必须定期参加上级组织的培训和学习，不得无故缺席。 2、年龄在35周岁以下的村干部必须通过学习达到大专以上学历。 3、平时加强政治业务学习，及时发现新问题、新情况，并提出自己的观点和看法。 4、各村、社区每月组织村干部学习一次，不得缺席。 二、村干部会议制度 1、村干部必须准时参加各级召开的有关会议，迟到一次扣10元，缺席一次20元，有事必须向有关领导请假。 2、参加各种会议时必须认真做好记录。会后要召开好有关会议，不折不扣地传达贯彻好会议精神。村干部每季度至少到所驻村民小组召开一次群众会，每少一次扣20元。 3、村干部必须坚持每个星期召开好一次碰头会，总结前一阶段工作，布置下一阶段工作。同时，每月必须召开一次专题计划生育、安全、信访维稳工作例会，做好详细记录。 三、村干部坐班制度 1、各村必须安排好坐班时间表，村干部必须严格按照做班时间值好班，并且做好值班记录。 2、坐班人员必须坚守岗位，认真履行职责，确保工作到位。对不服从安排或擅离职守者，每人每天扣20元工资，如造成损失的追究其责任。 四、村干部“述职述廉”民主考核评价制度 1、村干部民主测评和民主评议会议一般一年一次，时间一般安排在年底，由镇党委负责组织领导和监督实施并派员参加，村党支部和村委会具体实施，由村党支部书记主持，组织党员、村民代表、县乡人大代表、政协委员等参加。 2、考核评价村干部时，先由村“两委”班子成员分别进行述职述廉，介绍任期目标、当年目标实现情况、工作作风及廉洁自律情况等，党员、群众代表等参评人员根据村干3部述职述廉情况就其本人德、能、勤、绩、廉等方面进行民主测评、评议和质询。 3、民主评议分“村干部自我评议，村干部述职，民主评议”三步骤进行，评议结果由镇党委统一汇总、公布，并装入村干部个人档案。 4、对评出的优秀村干部，由镇党委、政府给予表彰。对在测评中不称职票在30%以上的村干部，由镇党委提出警告，不称职票在50%以上者，由镇党委通过一定程序予以调整、罢免。 五、村干部请假制 1、所有村干部在工作期间有私事必须事前按规定履行请假手续；否则按缺席论处，扣发一天的工资。 2、村支书、村主任向包片领导和镇党务书记请假，一般村干部向村支部书记请假； 3、村支书、村主任外出两天以上必须向镇主要领导请假； 六、村务公开制度 1、村务公开的内容。财务收支、计划生育、征用土地和宅基地审批、救灾救济和奖售款物的发放、集体项目承包经营。除此之外，凡是群众关心的重大事项，都应予公开。 2、村务公开按照审查评议、公布上墙、整理归档或“一清、二审、三报、四公布、五上墙、六存档”的程序进行。 3、村务公开的时间为每季度第一个月的710日，村里重大事项，主要工程视进程情况及时公布。 4、村务公开采用公开栏、张榜公布或定期召开村民会议、村民代表会议等方式进行公开，各村民小组也可采用不同方式公开。 5、每次村务公开后，党支部和村委会要及时召开党员大会，村民会议或村民代表会议，广泛听取群众的反映和意见，对群众提出的疑问；要及时做出解释，对群众提出的要求，要及时予以答复，对大多数群众不赞成的事项，应坚决予以纠正，纠正后再予公开。 6、建立村务公开档案：村务公开的内容、时间、承办人及群众提出的问题的答复结果都要形成详细的资料、表格，经村务监督组长签字入档归案 七、村级财务管理制度 1、村财务实行“村账镇代管”制度，加强村级财务的管理的监督。 2、实行财务公开，民主理财的管理制度，建立健全民主理财小组，监督村级资金运行。 3、村级各项收入必须按规定缴存，对村级集体经济组织内部设立“小金库”和记帐补帐的，给予全部没收转为集5体积累，并给予一定的经济处罚。同时，对相关人员要酌情处分，构成犯罪的，依法追究责任。 4、村两委必须严格遵守财经纪律，加强对财务工作的领导，合理安排资金支出，要按照规定对村级集体资金支出严格把关，做到帐入方出。 5、村级财务开支年初应制订好收支计划，严禁入不敷出，实行村主任“一支笔审批”，所有支出必须取得合理票据，并具备经手人，证明人、审批人签名，同时必须经驻村领导审核，对不符合规定的票据，本村报帐员和镇核算中心有权退回。 6、村级财务报帐员负责本村经济组织的收支业务，逐笔登记现金日记帐，对村级所有收缴款项的往来款项应及时缴存，不得坐收坐支和挪用，每月前5天内，按规定预审上一月的收支票据，填写报帐单，送镇核算中心审核，及时领取报表，按规定进行村务公开. 八、村干部廉洁自律“十不准” 1、不准违反规定收送红包； 2、不准在村干部选举中进行贿选； 3、不准放任、纵容配偶、子女、亲戚利用村干部职权和职务谋取非法利益； 4、不准利用职权，以权谋私； 5、不准参与赌博活动； 6、不准违反支农惠农政策规定； 7、不准违反财务、村务、党务公开有关规定； 8、不准纵容家庭、子女、亲戚等计划生育对象违反计划生育政策； 9、不准违反规定向农民乱收费、乱罚款、乱摊派； 10、不准与民争利，态度蛮横。第18页 共18页