中学管理规章制度汇编教职工病事假期间原工资计发办法.docx

中学管理制度汇编教职工病事假期间原工资计发办法
根据上级有关文件及按劳分配的原则，对工作人员病事假期间生活待遇，作如下规定：
（一）、教职工病假在两个月以内的发给原工资。（“原工资”之界定见第十二条）
（二）、教职工工作年限不满十年，病假在三至六个月内的，发给原工资百分之九十；病假超过六个月的，从第七个月起发给原工资的百分之七十。
（三）、教职工年限满十年及十年以上，病假在六个月内的，原工资照发；病假超过六个月的，从第七个月起发给原工资的百分之八十，书报费发给50％。
（四）、确定半日休养半日工作的工作人员，基本工资原则上可以照发。
（五）、大、中专毕业生在见习期休产假、病假，其见习期应相应延长。病假待遇按一、二条规定办理。
（六）、病假者按规定复工后，因工作过于劳累旧病复发或另患其他疾病需要休养的，其病假时间可以重新计算，如病未愈而故意要求医疗机构开具复工证明提前复工，上班几天后又请假，则应将其复工前后的病假时间连续计算。
（七）、事假全年累计不超过二十天，或连续事假不超过十天，原工资照发。
（八）、连续事假超过十天，或全年累计事假超过二十天，超过天数按本人基本工资的70％计发（按天计算）。
（九）、全年累计事假超过三十天，超过天数按本人基本工资的50％计发。
（十）、全年累计事假超过六十天，超过天数扣发本人基本工资。
（十一）、旷工者扣发本人基本工资（按天计算），连续旷工15天或一年累计旷工30天，可解除其聘用合同。
（十二）、原工资（基本工资）是指岗位工资、薪级工资、职务（岗位）津贴、八类地区津贴、地方生活津贴、医保贴之和。
（十三）、长病假超过六个月以上不计算工龄和教龄年限。
（十四）、本规定若与国家、市府有关部门法规有违，以后者为准。
（十五）、本规定解释权属本单位校务委员会。
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