建立谈话规章制度细则(诫勉谈话规章制度细则的内容).docx

建立谈话制度(诫勉谈话制度的内容) 诫勉谈话制度 根据中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的 一、党风廉政建设实施诫勉谈话制度，主要对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教 二、对党员、干部有下列情形之一的，应进行诫勉谈话： （一）未能很好地遵守党风廉政建设和廉洁自律有关规定， （二）群众反映某方面问题较多，经过组织调查核实虽未发现有违法违纪问题，但有必要提请今后加以注意的 三、对有关的党风廉政建设责任人在责任范围内，有下列情形之一的，应进行诫勉谈话： （一）不严格执行廉政准则有关规定，不履行或不严 （二）单位或个人出现问题，不按规定进行报告或不采取 （三）职责范围管理的对象发生违法违纪问题受到党纪政纪处分的； （四）对群众反映强烈的问题置若罔闻，不查不问，引起 （五）对苗头性、倾向性腐败现象和群众举报问题不及时 具有上述情形之一的，除实施诫勉谈话外还要给予相应的警诫：对情形 （一）责令作出检查；情形 （二）通报批评；情形 （三）当年度不能评先、评奖；情形 （四）通报批评；情形 （五）由局纪委发出整改通知，限期整改；情形 （六）发出限期整改通知，整改不合格的，给予通报批评，一年内不得晋升职务。 四、具有上述 二、三款所列情形之一，情节较重的，按照党风廉政建设的有关规定给予相应的党纪政纪处分和责任追究；涉嫌犯罪的，移交司法机关查处。 五、对党员、干部进行诫勉谈话，通常由纪委负责，事先应提出诫勉谈话的拟办意见，报局长审批，谈话时应派人做好记录，记入其本人的廉政档案。 六、必要时应将诫勉谈话的情况通报有关单位、部门。 七、在认真遵守党风廉政建设各项规章制度的同时，要加强党员干部的党风廉政建设教育，做到警钟长鸣，防范于未然。