档案管理规章制度细则(试行).docx

档案管理制度(试行)
北京莹玮雅集珠宝有限公司档案管理办法（试行）
北京莹玮雅集珠宝有限公司档案管理办法（试行）
第一章总则
第一条制定目的
为了加强对公司档案的管理、收集和整理工作，规范公司档案管理流程，完善档案管理制度，充分发挥档案的作用，按照公司管理策略要求，结合有关法律规定和公司实际情况，特制定本办法。第二条适用范围
本办法适用于公司整体及各部门、店柜。在公司档案管理工作中，各部门、店柜及相关个人必须严格贯彻执行公司《莹玮雅集珠宝有限公司员工手册》（以下简称“员工手册”）中有关保密制度的规定，严密保管，未经许可不得透露档案内容，确保档案的真实、完整与安全。第三条档案范围
本办法中的档案是指公司、各部门、店柜及相关个人在营运、行销、资讯等方面，以及财务、产品、人力资源管理等活动中所形成的历史性记录文件，该记录文件的形式包括图文声像等。档案管理人员同时应综合鉴别档案对公司的保存价值，其中包括档案的内容、来源、时间、可靠程度、名称等。
需入档文件材料的类型包括：
（一）大事记类：公司大事记纪要材料，包括：公司设立、变更的申请、审批及登记等方面的文件材料，公司章程、员工手册、各类公告、规章制度等法规性文件；
（二）人资管理类：劳动工资及人力资源管理等方面的文件材料；
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（三）合同类：各类合同，其产生途径包括但不限于下列所述：营运、行销、财务、产品、管理、资讯等；
（四）财务管理类：财务会计及其管理方面的文件材料等；
（五）会议活动类：公司各类例会、重要会议的会议记录、公司举办的各类大型活动等；
（六）培训类：教育培训课程的相关教材、文件资料等；
（七）工作报告类：主管的周、月工作报告，及工作计划等；
（八）宣传报道类：各类媒体有关我公司的宣传报道，通路、行销情报方面的文件材料等；
（九）其他类。其他具有利用和保存价值的文件材料。第四条管理体制
公司在管理部下设档案管理岗，档案管理人员应按照本办法要求负责档案文件材料的积累、整理、立卷、归档，并对各部门档案工作进行协助、检查与督促。各部门、店柜及个人应积极配合完成，同时公司会按照《员工手册》相关奖惩制度对上述人员进行考核。
第二章管理流程
第五条入档要求
需入档的文件材料应完整、准确、系统，按照自然形成规律，保持历史联系，区别保存类别、所属与类型，并在填写《莹玮雅集珠宝有限公司档案管理移交单》（以下称“移交单”）后交档案管理岗归入档案库。
“移交单”由文件移交人与档案管理人员在共同清点文件后认真
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填写完成，所有内容应由手工填写，并由档案管理人员留存备查。
财务部门形成的文件记录由本部门负责日常立卷和归档，待一个会计年度审核结束后一并移交至管理部统一保管。第六条档案审核
档案管理人员应当对需要入档的文件材料进行审核。
经审核通过后，全部归档文件应按照自然属性分为永久保存和定期保存两种类别进行存档。对于定期保存的文件材料，经主管确认失效且却无保存价值后，应当及时由管理部负责销毁。第七条入档规则
档案管理人员应按照下述规则将文件进行编号后方可入档，档案编号公式为：“类别---所属部门---类型（生成日---序号）”，具体内容与对应代号表述如下：
（一）按照第六条所述，档案分为两种类别，对应代号为。永久保存类档案代号---a；定期保存类档案代号---b。
（二）档案依照产生途径将所属划分为九项，其中第八项“营运部下设三个子项，对应代号为：
公司---01；管理部---02；财务部---03；行销部---04；产品部---05；资讯部---06；执行长室---07；营运部---08；文创富御---09。
其中，新光店---08pek;复兴门百盛店---08pks；太阳宫百盛店---08pka。
（二）依第三条第二款所列项目，档案所分九种类型的代号为：
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大事记类---sj；人资管理类---hr；合同类---co；财务管理类---fi；会议记录类---me；培训类---tr；工作报告类---re；宣传报道类---pr;其他类---ot。
（四）“（生成日---序号）”部分的填写方式为。“生成日”为该文件材料产生的月日，“序号”的功能是在文件标注上述各代号后仍无法取得区分时进行辅助排序。
例如：执行长室于2011年1月13日产生了两份永久型合同，按照上述编号规则对两份合同进行编号为：
a---07---co（0113---01），a---07---co（0113---02）。第八条档案调阅
凡需使用档案的人员，均需在档案管理人员处认真登记档案调阅信息，经管理部主管签批后方能调阅。
调阅时限和被调阅档案的使用权限由使用档案的人员与管理部协商后确定。
档案管理人员应认真做好档案的调阅记录，并跟办被调阅档案的收回入柜工作。
第三章附则
第九条生效时间
本办法经执行长签核后生效。未尽事宜由公司管理部负责解释。
莹玮雅集珠宝有限公司2011年1月13日
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