篇一：考勤管理规章制度.docx

篇一：考勤管理制度
考勤管理制度
1、目的：
为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合公司实际情况，制订本制度。
2、适用范围：
本制度适用于公司副总经理级以下所有员工。
3、职责：
3.1人力资源部负责考勤制度的制订与修改工作；
3.2人力资源部负责考勤制度的执行与监督工作；
3.3人力部负责考勤数据的统计，确保考勤数据的准确性；
3.4财务部负责考勤相关数据的核对，并据此核算薪资
4、内容：
4.1工作时间规定
4.1.1员工上班实行每周6天40小时工作制，每日正常工作时间为6小时50分；
4.1.2公司各岗每周实行单休制，每周日和国家法定节假日正常休假。
4.3.3公司统一作息时间为：
4.2考勤管理细则
4.2.1公司考勤管理由人力资源部负责，员工上下班和加班实行打卡制度，人力资源部负责督促、检查、汇总、公布。
4.2.2打卡须知
4.2.2.1员工每日须打2次卡，以上下班规定时间为准，即上班前打卡1次、下班后
打卡1次。
4.2.2.2员工加班需打卡2次，加班前打卡一次，加班完成后打卡一次，如无两次打
卡记录的，不予计算加班时间。
4.2.2.3员工在正常上、下班时间内未打卡，须及时办理：
1）正常出勤，忘记打卡的，应在忘打卡之日起3个工作日内补填《未打卡说明
单》，方可计算出勤时间。超出补卡时间规定的，不予计算出勤时间，按旷工论处；
（出差在外人员除外，但出差返岗后须按规定及时办理）；
2）无考勤记录，又不能证明是否出勤的，按旷工论处。
3）当月内连续旷工3天以上的（含3天）给予行政记大过或辞退处理。
4）因公特殊工作原因未打卡，第二个工作日补填《未打卡说明单》按全勤计；
5）补卡次数：月度补卡不能超过2次，超过2次的，每次扣款50元;
6）公司员工上下班须亲自打卡，不得代替他人打卡。如有违反，对打卡人和代打卡人各处以100元的罚款。
4.2.3全勤规定如下：
4.2.3.1全勤：没有迟到、早退、无旷工、请假（不含出公差、年假、调休）等记
录者，按全勤计算并享受全勤奖（以考勤卡为准）。
4.2.3.2月度补卡2次但能证明是按正常上下班时间上下班的给与结算满勤奖。
4.2.3.3月度全勤。100元（以全月计）。
4.2.3.3年度全勤：1000元（以行政年计），只有全年每月都拿到全勤奖者，才能
获得年度全勤奖
4.2.4迟到、早退、旷工、离岗情形，依以下规定处理：
4.2.4.1迟到相关规定如下：
a、考勤当月，如果迟到或早退二次以内（每次限15分钟以内），可酌情不做处罚，但不算全勤。
b、考勤当月，如果累计迟到超过15分钟，将按c款相关条例处理。
c、迟到细则：在考勤当月里，第三次迟到或第一次迟到即达15分钟以上者，处理如下：
①迟到2-15分钟/次，扣款个人月工资1%
②迟到16-30分钟/次，扣款个人月工资2%
③迟到30分钟以上者，没有提前向部门主管及人力资源部说明迟到的合理理
由者，按旷工0.5天计。
④一个月内累计迟到4次以上者（含4次）或累记迟到1小时以上者，除相关扣款外将另行在公司通报批评。
d、上班时间睡岗的，第一次给予提醒，第二次给予书面警告处理，第三次给予罚款50元处理，第四次对部门主管和本人均处以50元的罚款，后续再睡岗的对本人和部门主管的罚款翻倍，300元封顶。
4.2.4.2早退相关规定如下：
a、早退。如因身体或其他重要突发事件需离开公司者，需向部门主管申请同意后，填写未打卡说明交人力资源部备案后方可离开，否则按旷工论处。
b、因工作或工伤等公事故造成早退的，需向部门主管和人力资源部门说明具体
原因，可不按早退处理
c、早退细则：
①早退2-15分钟/次，扣款个人月工资1%
②早退16-30分钟/次，扣款个人月工资2%
③早退超过30分钟（不含30分钟），且无正当早退理由者，按旷工0.5
天计算；
④早退超过0.5天以上者（不含0.5天），且无正当早退理由者，按旷工
1天计算；
4.2.5旷工、离岗相关规定如下：
4.2.5.1旷工：指员工有下列之一的情况视为旷工
①未履行请假手续或休假期满擅自不来上班者均以旷工论处；
②员工旷工0.5天，扣除当月全勤奖及当天日薪的1倍；
③员工旷工1天，扣除当月全勤奖及当天日薪的2倍
④员工连续旷工3天及3天以上者，按自动离职处理，公司将不予以发放当月工资及奖金。
⑤离岗：指员工上班期间未经允许无故离开工作岗位的行为，离岗时间超过20
分钟以上者均按旷工0.5天处理。
4.3员工外出管理：
4.3.1员工因工作需要外出，1个工作日内，经部门主管同意后，到前台登记备案
填写《外出登记表》，写清外出日期、事由、外勤起始时间，凡外出不登记
者一律按旷工处理；
4.3.2员工外出未按登记返回时间返回者，需在超过返回时间30分钟内电话知会所
属部门主管和人力资源部，未及时知会者根据时间按照迟到或旷工处，公
务外出返回后必须打考勤卡，未打卡者超出的时间按迟到或旷工处理。
4.3.3如遇特殊情况，可按具体返回时间补填写。
4.4员工出差管理
4.4.1员工出差前填好《出差申请单》经部门主管审核后，报总经办审批，再提交
人力资源部备案后方可离开，否则按事假进行考勤。
4.4.2出差人员原则上须在规定时间内返回，如因工作需要延期，应提前报告部门
主管和人力资源部，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签
字后，按出差考勤。
4.4.3返厦时间在21：00-02：00，第二天上班可晚到2小时；返厦时间在02：
00以后第二天上班上午休息，下午正常上班，此类情况必须向人力部门提供机票或火车票及打的票据，不能证明的按事假处理。
4.5外派员工考勤管理：
外派员工在外派期间的考勤，需在外派公司打卡记录。
4.6员工请假管理：
4.6.1员工假期类型分为：事假、病假、工伤假、婚丧假、产假、产检假、年假以及
法定节假日等；
4.6.2员工请所有类型假须填写《请假申请单》履行请假手续经批准后方可离开；所
有请假单最终由人力资源部存档，依请假单填制考勤表，依此计算工资，否则视为无效；
4.6.3请假审批事项：
4.6.3.1普通职员请假1天的由部门主任签批，请假2天的由总监签批，请假3天
的由分管领导签批，3天以上的有常务副总或总经理签批；
4.6.3.2管理人员请假1天的由部门主管签批，请假2天的分管领导签批，请假3
天的由常务副总或总经理签批；
4.6.3.3请假严禁化整为零，月度请假总天数累计超过3天的，后续请假都必须由
常务副总审批。
4.6.3.4所有管理人员提交请假、调休资料时都必须连带提交《职务（事物）代理
授权表》，如无提交《职务（事物）代理人授权表》引发相关问题的，由审
批人和请假人一并承担相关责任。
请假（假期）管理制度
篇二：考勤管理制度
考勤管理制度
2014-04-28试行日期：考勤管理制度
目的：
为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际情况，特制定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工奖惩、晋升等提供科学依据。适用范围：
适用于公司工作时间之外的各类假期的管理。
职责：
1.行政部负责制定有关考勤的管理规定，并负责对考勤进行统一管理，对违规员工进行处罚。
2.部门负责人负责考勤制度在部门内的执行，以及部门员工的考勤确认，并对确认情况负责。考勤的规定：
一、工作时间
第一条根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公司执行五天工作制，周六、周日休息。
第二条每日工作时间：
上班时间8：30—9：00，超过9：00按迟到计算；
下班时间17：30—18：00，早于17：30按早退计算；
中午固定休息时间：12：00—13：30
工作时间的变更以公司通知为准。
二、考勤办法
第三条考勤管理
1.公司考勤管理由行政部负责，所有员工在规定工作日的上午上班、下午下班时通过指纹机记录考
勤，每天打卡2次，上班时打进卡，外出工作或下班时打退卡。
2.凡当月无请假和无考勤扣罚款的员工可享受该月全勤奖100元。换休假和年假的员工可享受全勤
奖。第四条考勤员职责。
1.按规定认真、及时、准确地记载考勤。
2.如实反映本单位考勤中的问题。
3.妥善保管各类考勤凭证。
4.及时汇总单位考勤结果上报。
第五条每月月初第1个工作日，考勤人员统计汇总上一个月考勤情况，员工有义务配合考勤人员出示各类
与考勤有关的证明材料。
三、迟到、早退及旷工
第六条迟到。员工在上班时间开始后到班者为迟到，迟到也须打卡记录考勤。
1.员工当月累计迟到超过3次以上，或无顺延下班时间的，扣发工资；3次以内且不超过30分钟并顺延下班时间，不记迟到。
考勤管理制度
2014-04-28试行日期：
2.一次性迟到10分钟（含）以内的，扣款10元/次；10分钟以上30分钟（含）以内的，扣款30元/次；30分钟以上90分钟（含）以内的，扣款100元/次；超过90分钟且未办理请假手续，按旷工半天计算。
3.由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的，需提前打电话回公司报告，情况属实者可不记迟到；但需到行政处登记并有部门负责人签字确认。
第七条早退。员工在工作时间终了前30分钟内下班者视为早退。
1.早退按双倍时薪扣发工资；员工当月累计早退3次者，按一天旷工计算；
2.一次早退超过90分钟且未办理请假手续，按旷工半天计算。
第八条旷工。如有下列情形之一，均按旷工处理。
1.未请假或请假未批准而擅自不到岗者。
2.用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。
3.工作调派中，在规定的时间未到岗。
4.被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息。
5.其他等同于旷工的行为。
第九条相关奖惩：
1.旷工半天，扣罚当月工资额的5％；旷工一天，扣罚当月工资额的10％；旷工两天以上（含两天），扣罚当月工资20％并视情节轻重予以相应的行政处罚处理。
2.员工无故旷工半日者，警告一次；连续旷工三天或当月旷工超过五天者，按自动离职处理。
第十条补签：
1.因公外出或漏打卡的须及时到行政部领取《异常考勤登记表》登记，并由部门负责人审批签字（部门负责人交由总经理审批）；审批后，《异常考勤登记表》交回行政部留存，否则每次按旷工半天论处。漏打卡的每人每月不得超过3次，超过者按50元/次扣款。
2.迟到故意不打卡登记考勤的，一经发现，按100元/次扣款。
四、请假办法
第十一条员工请假（事、病、婚、丧、产、陪护、年假及调休）需填写《请假申请表》，按程序经审批
后报考勤人员存档。
1.请假不满3天的，需至少提前1个工作日申请，逐级报批，经部门负责人审批后，请假单交至行政
部考勤人员。
2.请假3天以上的，需提前1周申请，逐级报批，经部门负责人审核后，再交总经理审批，审批通过
方可视为准假。
第十二条因病或遇紧急事务需请假但无法提前申请时，需在当日上班时间前以电话或短信形式向其部
门负责人申请，该部门负责人同意后，视为准假。并于假期届满后2个工作日内补齐请假手续。第十三条有享受年假资格的员工在请事假、病假时可以优先用未休年假或调休抵消，在《请假申请单》
上注明。
第十四条员工因公于上班时间外出，必须征得部门主管的同意，若员工超过公司下班时间尚未完成公
出任务时，可不必返回公司。
第十五条员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批转，或缩短假期，或责令改期请假。
五、休假管理
第十六条事假。员工有私人事务需要办理者，可申请事假。
1.请事假时，需提前填写《请假申请单》，经部门主管批准后，交行政部备案存档。部门主管审批员
工事假时，需事先安排好员工的工作后方可审批。
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2014-04-28试行日期：
2.事假可用年假冲抵，但不可透支，超过部分按日全额工资扣发。
3.公司员工假期届满后，可以通过电话、邮件等方式续假，且需按权限审核批准后方可生效。未办
理续假手续者，按旷工计算。因病或临时发生意外等不可抗力的因素除外。
4.员工每年累计事假不得超过30天，超过期限又未办理任何手续者，一律以旷工论处；情节严重的，
按自动离职处理。特殊情况需由总经理批示。
5.事假不享受全勤奖。
第十七条病假。员工因病或非因公受伤者，可申请病假。
1.请病假时，需及时填写《请假申请单》，经部门主管批准后，交行政部备案存档。部门主管审批员
工病假时，需事先安排好员工的工作后方可审批。
2.如因病情紧急无法事先进行书面请假的，可即时电话申请，并于病假届满后2个工作日内补齐请假
手续。
3.一天以上的病假，需提供医院的病假证明或病历本，否则按事假计算。
4.正式员工每月可有一天的带薪病假，全年累计带薪病假不超过6天；短期病假从第二天开始以每日
30％的基本工资核发。
5.长期病休人员，从病休时起，累计超过3个月，从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费。
6.凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工，先行试复工2个月。在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发病假工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作2个月以上者，若再次患病，休息时间可重新计算。
7.病假不享受全勤奖。
第十八条婚假。正式员工结婚休婚假的，可向公司申请办理婚假手续。
1.按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
2.符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含节假日），共计13天。
3.再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。
4.婚假期间享受基本工资，但不发奖金和全勤奖。
5.婚假应在结婚登记日起1年内一次性休完，逾期无效。
6.申请婚假需带结婚证原件，并提交结婚证复印件。如休假前未拿到证书的，在假期结束后返岗应补交至行政部。
第十九条丧假：员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、
岳父母、公婆）死亡，可向公司申请办理丧假手续。
1.丧假假期一般为3天，员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间适当延长，但不应超过7天。
2.丧假期间，正式员工享受基本工资，不发奖金和全勤奖。
第二十条产假和陪护假。公司正式女员工生产时，可向公司申请办理产假手续。
1.产假假期一般为98天，其中产前可以休假15天。怀孕期间如因身体状况需要请假，按病假处理。
2.已婚女员工24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天。难产在此基础上再
增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。难产以及多胞胎生育须提供县级以上医院的证明。
3.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
4.有不满一周岁子女的女员工，享受每天两次的哺乳时间，每次不超过三十分钟，直至子女满一周
岁。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间可以合并使用，不扣薪资。
考勤管理制度
2014-04-28试行日期：
5.产假应提前一个月以书面形式向其部门经理提出，经部门经理及总经理批准后，到行政部办理准
假手续方可休假。员工申请产假，应出具结婚证、准生证以及医院证明。产假期间，只发放基本工资，不发奖金和全勤奖。
6.怀孕的女员工做产前检查应尽量安排至公休日，如需在劳动时间内进行产检的，应提前向部门经
理及行政部说明原因经其批准后可不扣工资，但需提供医院相关产检证明，且每次产检时间不超过半天。
7.男性员工如配偶生产可凭配偶的入院证明享受10天的看护假。看护假只享受正常工作时间基本工
资，不享受全勤奖。
第二十一条带薪年假。员工入职工作满一年以上可以享受年休假。
1.休假时间：据国务院颁布《职工带薪年休假条例》规定：
（1）员工累计工作满1年不满10年的，可享受年休假5个工作日；
（2）员工累计工作已满10年不满20年的，可享受年休假10个工作日；
（3）员工累计工作已满20年的，可享受年休假15个工作日；
（4）员工累计工作时间为毕业后第一份工作时间起算。
2.享受年假原则上是在不影响公司或部门工作正常开展的前提下进行。各部门人员享受年假必须经过
部门经理的审批。
3.按国家有关规定当年享受婚丧假的员工，不影响享受年假。
4.享受产假的员工，病、事假累计满20天的员工，旷工3天及以上者，当年不再享受年假。若产假期
限跨年度，不享受期限较长的年度的年假。
5.受各类警告及以上处分的员工，取消当年年假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年假；对
个别表现较差或未完成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年假待遇，上报行政部备案。
6.国家法定节假日、公休日不计入年休假假期，年休假最小单位为1天。
7.年假的计算周期：以入职时间计，每满一个年度的当天作为休年假的起始时间，一年内休完已满
年时公司规定的年假。当期的年假应在规定的一年内休完，未休完的年假不计入下一年度累计。如因工作原因未能休完的，经总经理特批可延至下一个休假年度或以等额的薪资补贴。两年的年休假不得连休。
例如。如2013年8月1日入职，则2014年8月1日-2015年7月31日期间可休5天（或以上）年假，2015年8月1日-2016年7月31日期间可休下一年度年假。
第二十二条员工提出辞职时，在辞职通知期内，员工不得申请事假、带薪年假、婚假等休假申请，离职
时公司将按日工资对未休完的假期进行折算。
六、加班管理
第二十三条充分利用8小时工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班的，应事
先填写《加班申请单》，按权限审批后方可计算加班。《加班申请单》经审单位领导批后交行政部，作为统计加班的依据。
第二十四条公司工作人员加班行为的界定：
1.员工经申请并批准在超出正常规定工作时间以外继续工作超过20：00的，及经批准在休息日继续
工作的，视为加班（机动值班不计为加班）。
2.公司或部门统一安排员工在非正常时间的周末上班，属于公司统一调整，不属加班。
3.如遇紧急项目需要或紧急任务、突发事件等情况的超时工作不视作加班。
4.凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的，不属于加班。
5.经公司或部门安排的法定假日继续上班的，可视作加班。
考勤管理制度
2014-04-28试行日期：
6.因工作任务未能按计划时间完成且需要通过加班来完成的，在1个工作日内必须向直属上级审批补
填加班申请单，并注明未能按时完成原因的可视作为加班。
第二十五条员工加班须事先填写《加班申请单》，注明加班原因、预计加班时间，经部门负责人批准后方
可加班，并将加班申请上报至行政部；加班完成后，需报部门负责人再次签字确认并由总经理最后审批，并于三个工作日内报行政部备案，超过三个工作日未提交行政部的，视为无效加班。第二十六条员工在填写《加班申请单》时可自主选择调休或计发加班工资。选择以调休方式冲抵的，应
安排在加班日起半年内调休完毕，半年内未调休完毕的，视为自动放弃调休。
第二十七条员工加班（包括正常工作日、公休日和法定节假日加班）给予同等时间的调休，调休最小单位
为1小时，也可累积到一起调休，但一次性调休最长时间不得超过5天。
第二十八条加班人员申请调休，应提前填写《请假申请单》，在备注中写明调休，由部门主管签字批准，
并交行政部考勤。调休不扣工资和全勤。
第二十九条加班费计算：
平日加班费用，按本人时薪的1.5倍计算，封顶4小时，（超过4小时的全按4小时计算）；
公休期间加班费用，按日薪的2倍计算加班薪酬；
法定节假日加班，法定假期按日薪3倍计算。
第三十条在员工加班次日，由其部门主管对加班情况进行核查，若有敷衍未达到预期加班效果的，其加
班工时不计、扣发加班薪酬。
第三十一条加班时间全月不超过48小时为原则。
第三十二条实际加班时间应与指纹考勤纪录相符，加班薪酬以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际
并未加班的，视情节轻重对相关责任人处以50—100元扣款。
七、出差管理
第三十三条因工作需要到属地之外的公司基地或其他省市工作的，视为出差。
第三十四条出差前需填写《出差申请单》，逐级报批，经部门经理审核后在出差前将《出差申请单》交行
政部备案，出差任务紧急来不及填写《出差申请单》者可在出差返回后的2个工作日内进行补填，无《出差申请单》又未到公司上班者按旷工处理。
第三十五条出差结束返回公司后2个工作日内需及时到行政部填写《出差申请单》的实际出差时间，如实
际出差时间超过计划出差时间的，需部门经理再次签字审批，以保证考勤管理和财务报销的准确性。
第三十六条如员工到属地之外的公司基地或其他分支长期出差（时间1个月及以上），则其在当地的出勤
情况由当地的考勤人员在员工结束出差后配合员工属地的考勤人员进行核实。
八、离职管理
第三十七条公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请书，试用期内应提前三日
提交。
第三十八条员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。除名员工必须按公司规章制度
办理离职手续方可结算薪资。
九、附则
第三十九条本制度的解释权归公司行政部。
第四十条本制度未尽事宜按上级有关规定执行。
第四十一条本制度自2014年4月28日起试行一个月。
十、相关记录：《请假申请表》、《异常考勤登记表》、《加班申请单》、《出差申请单》
篇三：考勤管理制度-确定版
御捷集团考勤管理制度
编制：人力资源中心
审核：
审批：
御捷集团考勤管理制度
第一章总则
一、目的
为加强公司考勤管理，规范劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、适用范围
1、本制度适用于公司所有员工。
2、公司包含集团各中心（办）、研究院、各事业部。
三、职责
本制度制定权、修订权、解释权归属于集团人力资源中心。
四、签署生效
1、本制度经总经理批准后即生效，自二o一三年十一月一日开始实施。
2、公司各单位须严格执行本制度，因管理需要或特殊情况须进行调整的，经人力资源中心审核，人事分管副总审批，总经理批准后方可执行。
第二章考勤规范
一、考勤方式
公司全体员工进行cpc系统软件考勤管理，实行指纹打卡，如指纹不能录入者第一时间报备人力资源中心进行处理，确保所有员工能够正常打卡。
二、工作时间
1、公司实行8小时工作制，各事业部根据实际工作情况和季节有特别排班需求，可另行安排出勤班别，经人事分管副总批准方可执行，并报人力资源中心备案。
2、在规定出勤时间前打卡为有效考勤，在规定出勤时间后打卡或未打卡为异常考勤。
三、计量单位
1、迟到、早退以“分”为计量单位。
2、请假、加班以“半天”（即4小时）为计量单位，4小时（包含）至8小时间记为半天，8小时（包含）以上记为一天。
3、考勤期间。考勤统计周期为一个自然月。
四、考勤统计方式
1、全体员工上下班实行指纹打卡制，出勤情况以打卡记录为准，人力资源中心不定期进行抽查。
2、考勤管理由集团人力资源中心统一管理，除总经理外所有员工请假、加班、出差等经相关领导批准后的《请假单》（见附表一）、《加班申请单》（见附表二）《无考勤记录说明》（见附表三）《出差申请单》（见附表四）等单据定期提交人力资源中心存档，人力资源中心负责录入pcp系统软件。
3、公司总经理、副总经理、总经理助理、中心（办）主任、副主任、研究院院长、副院长、事业部总经理、副总经理可实行免打卡制。
五、考勤公布
考勤公布实行每周清理，每半月公示一次的形式，即人力资源中心整理维护cpc系统软件，每半月通过邮件发送当月内异常考勤到各部门负责人和内勤的邮箱，各部门负责人和内勤负责张贴通告，相关员工可在一个工作日内申诉或补充手续，逾期不予受理，张贴后确定版考勤作为当月计薪依据，不予更改。
六、奖惩方式
本制度相关的考勤处罚统一从月初发放工资中核算。
第三章考勤基本分类
一、出勤管理
1、全勤
定义。员工按规定的工作制上、下班，无旷工、迟到、早退、请假等缺勤情况。
2、迟到、早退
2.1定义
迟到。员工因个人原因在超过规定的上班时间30分钟以内打卡的情况。
早退。员工在未到规定下班时间提前打卡下班的情形，提前时间界定于距离下班时间30分钟以内。
2.2处罚方式
人力资源中心依照当月内员工迟到与早退（30分钟以内）次数按规定比例从工资中扣除，具体扣款标准如下：
3、旷工
3.1定义。员工未经得相关领导批准，无故不到公司上班的情形。
3.2有以下情形之一者视为旷工：
3.2.1无正当理由每次迟到或早退30分钟以上2小时以下，按旷工半天处理。
3.2.2无正当理由每次迟到或早退2小时以上8小时以内，按旷工一天处理。
3.2.3上班时间无故离岗，经查实视为脱岗，按旷工一天处理。
3.3处罚方式
正式员工。旷工半天，扣罚日工资总额的1倍。旷工一天，扣罚日工资总额的2倍。旷工3个工作日以上者其主管领导需亲自联络本人并查明原因，人力资源中心核实，经人事分管副总批准后予以辞退处理。
试用期员工。凡有旷工行为，一律予以辞退处理。
4、关于打卡的规定
4.1公司根据工作需求和公司规定制定不同的班别，员工每日需严格按照打卡规定时间实施打卡。
4.2未打卡可能出现的几种情况：
4.2.1如填写《公务外出申请单》或《出差申请单》外出导致考勤记录不全者，员工需在公事前提交人力资源中心，作为考勤依据。
4.2.2因事发突然公务外出或出差未及时填写《公务外出申请单》或《出差申请单》，公事完毕后1个工作日内补充填写《无考勤记录说明》经人力资源中心核实、人事分管副总批准后，方可作为考勤依据。
4.2.3忘记打卡，一次给予10元处罚，如一日内连续两次给予旷工半天处理，超过两次者给予旷工一天处理，从工资中扣除。
4.2.4客观因素如遇大雨、暴雪等恶劣天气致使一半以上员工不能按规定时间打卡或其他不可预知、不可抗力情况导致上下班时间予以临时性、阶段性调整。视具体情况人力资源中心提出考勤处理方式，上报人事分管副总批准。
4.3《无考勤记录说明》仅限于因公事或公司原因导致无法打卡的情形。
4.4由于考勤机故障或停电等原因造成不能及时打卡，人力资源中心将另行通知。
二、请假管理
1、定义
请假。员工因有事或生病等原因不能到公司上班，并提前经相关领导批准的情形。
2、假别分类
2.1病假
2.1.1定义。员工生病不能正常工作，并凭县级（含）以上医院证明申请的假期称为病假。
2.1.2单次病假在7天以内的按日均工资的70%发放（不含计件工资、绩效奖金、提成工资），超过7天按事假处理。
2.1.3员工提交《请假单》同时附有县级（含）以上医院证明。
2.2事假
2.2.1定义。员工因事必须本人亲自处理，并经公司批准的假期称为事假。
2.2.2事假为无薪假。
2.3婚假
2.3.1员工本人结婚经人力资源中心核实、人事分管副总批准，可享受正常婚假5天。
2.3.2晚婚。员工（周岁男25周岁，女23）初婚晚婚可享受晚婚假10天（含5天正常婚假），若双方皆为公司员工且初婚晚婚的可享受婚假15天。
2.3.3.婚假凭结婚证正本原件办理请假手续，自结婚登记日起6个月内使用有效，超出者不予批准。
2.3.4婚假遇公休节假日，不与法定节假日冲突。
2.3.5婚假为带薪假，超出部分按事假处理。
2.4丧假
2.4.1直系亲属包括员工配偶、父母、养（继）父母、（外）祖父母、子女去世，给予丧假3天。假期一次性连续安排，不予后补。旁系亲属如：叔、伯、姑、舅去世，给予1天的丧假。
2.4.2丧假遇公休节假日，不与法定节假日冲突。
2.4.3员工在外地的直系亲属死亡时需员工本人去外地料理丧事，可根据距离，给予最高3天路途假，路途费用自理。
2.4.4丧假为带薪假，超出部分按事假处理。
2.5生育假
2.5.1适用条件：符合国家计划生育要求的女性（即：有准生证），未婚女性员工分娩或流产按病假规定办理。
2.5.2符合条件的员工可以享受的假期：
2.5.2.1产假：90天+30天（晚育）
2.5.2.2产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日和公休日。晚育产假、晚育陪产假遇法定节假日顺延，不与冲突。
2.5.2.3授乳时间。婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次1小时，可分开使用也可合并使用。
2.5.2.4陪产假。男方单位给予7天的陪产假（以出生证明为依据）。
2.5.2.5陪产假为带薪假，计发员工基本工资（不含计件工资、绩效奖金、提成工资）。
2.5.3符合生育假条件的女性员工按当地相关法律法规规定按月发放工资。
2.5.4如工作许可，经公司同意，可申请以下无薪假期：
2.5.4.1产前假。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请公司批准，可申请产前假两个半月。
2.5.4.2哺乳假。女职工生育后，身体尚未恢复且工作许可，由本人提出申请经单位批准，可申请哺乳假六个月。
2.5.4.3保胎假。符合公司生育假规定的女性职工，医生出具证明，可申请保胎假休息。
2.6年假
2.6.1范围。员工在本公司连续工作满12个月后，可按以下标准享受年假。
2.6.2年假为带薪假，以实际出勤为计薪依据，超出天数按事假处理。
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