保险内勤的具体职责要求.docx

保险内勤的具体职责 篇一 职责： 1.在部门经理的领导下，监督、管理所属员工的日常工作; 2.根据公司下达的保险项目，参与并制定年度工作计划和执行方案; 3.掌握各项工作进度，及时整理汇报; 4.及时汇报、总结保单情况，编制服务报表，并定期报送部门经理; 5.组织员工并主持日、周工作例会，优化工作流程; 6.完成部门经理安排的其他日常工作。 任职要求： 1.大专及以上学历有工作经验者优先; 2.做事认真仔细，有一定的沟通能力者优先考虑; 3.热爱保险行业、纯文职细心的工作; 4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神; 篇二 职责： 1、组织并协助部门进行招聘工作，筛选并搜索简历，电话预约合适人员前来面试; 2、负责人事工作的制定和完善任职资格; 3、维护并拓展招聘渠道; 4、负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作。 任职要求： 1、本以上学历，人力资源相关专业，1-3年工作经验，条件优秀者可放宽条件; 2、具有良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神; 3、勤奋好学，勇于接受挑战 4、具有良好的沟通能力与心理素质; 篇三 职责 1.根据公司全年人力发展目标制定全年人力发展规划; 2.组织好各销售团队进行新人招募工作; 3.负责引进符合团队文化的优秀团队和个人; 4.负责对招募团队进行定期的培训; 5.跟踪团队成员的整个成长情况，及时激励; 【任职资格】 1.国家统招大专以上学历，人力资源管理或其他管理专业优先; 2.有保险行业管理经验者优先; 3.熟悉国家劳动人事法律、法规及相关政策;熟悉人力资源六大模块的管理; 4.具备较强的沟通、协调和团队领导能力，良好的管理能力和决策能力。第3页 共3页