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设备部考核规章制度.docx

上传人:qwe****66 文档编号:7115742 上传时间:2024-12-26 格式:DOCX 页数:5 大小:16.73KB
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资源描述

1、设备部考核制度 保养、维修责任与奖金、晋级挂钩 0.0目的。为了使员工工作成绩与经济收入、年终评优、晋级挂钩,特制定本制度。 1.0范围。本制度适用于设备部所属员工。 2.0内容:设备部每月将从如下方面考核员工: 2.01保养工作; 2.02停机工时; 2.03设备报废情况; 2.04班组、个人周工作计划完成情况; 2.056s工作; 2.06改善提案和修旧利废; 2.07技术革新成果; 2.08维修服务质量与车间满意程度; 2.09出勤情况。 3.0具体考核办法如下: 3.01本部设立保养项目奖金。 3.02设备保养按设备保养作业指导书及设备保养计划执行,设备执行保养后,要由生产部领班或品保

2、部相关工程师签名确认,未签名者视为无效。未按保养计划进行保养者,每台设备扣5分。 3.03因保养不到位而导致设备停产4小时者,每份停产报告扣20分。 3.04对于班组周工作计划未完成者,每项每人10分。 3.05对于个人周工作计划未完成者,每项5分 3.06本部将设备的如下部分列为“重点”保养项目。电动机;变频器;plc;设备安全装置。 3.07热继电器设定不正确,导致烧毁电动机:4kw以下,每台扣30分; 5.5kw以上,每台扣50分。 3.08凡属于下列原因而烧毁变频器、plc者,扣200分: 3.08.1安装位置不正确,存在水可溅入的隐患; 3.08.2未及时清理内部粉尘; 3.08.3

3、电池掉电而未及时发觉,导致程序丢失; 3.08.4私自增大保险丝容量,而导致plc、变频器损坏; 3.08.5在保养或维修时不恢复设备的安全装置,导致设备的相关安全性能丧失者; 3.09本部设立降低停机工时与减少维修费用奖。 3.10班组实际停机工时低于给定停机工时时,可获得该项目的奖金;超出给定工时,每小时扣5分。 3.11班组的实际维修费用低于给定维修费用时,每百元奖励10分;超出部分,每百元扣10分。 3.12同一故障在不缺乏配件的前提下,一个月内重复出现3次者,维修人扣10分。 3.13在不缺乏配件的情况下,引起停产达2小时而又没有及时反馈者,本部将以停产报告为依据对于常规性的问题要给

4、予处罚,领班10分,维修者20分。 3.14因缺乏配件而引起停产8小时者,要根据以下情况进行处罚: 3.14.1配件未列入计划,保养者扣20分。 3.14.2配件已列入计划,但在保养过程中未及时发现匮乏者,保养者扣10分;领班扣20分。 3.14.3配件已申购,超出以下规定的时间因配件而引起停产者要处罚,保养者扣20分(找到替代品解决了问题,免除处罚): a、在大陆可采购到的,7天。 b、在港台地区可采购到的,30天。 c、在国外可采购到的,60天。 3.15凡属于下列原因而引起的维修故障,将给予处罚,当事人扣20-200分: 3.15.1未查明电气控制线路而引起故障局部扩大者; 3.15.2

5、不明机械结构,盲目拆卸,破坏原有精度者; 3.15.3因不做标记导致设备故障者。 3.16未找到故障原因,又不听众上司指令而耽误生产2小时者,扣10分。 3.17对于未能及时排除故障,却又不交班、也不向领导反馈,到了下班时间就走人的行为要给予严厉处罚,当事人30分/次。 3.18晚班者遇到解决不了的问题,要在2小时内及时找到设备的保养责任人,保养责任人在1小时不能解决问题时要及时找部门相关负责人,未及时找人或责任人不及时进车间处理者,要给予严肃处理,每次扣30分。 3.19本部设立6s工作项目奖金。按责任区工作量的大小给予打分,每月按实际得分发放奖金。 3.20本部设立修旧利废奖,该奖项分为两

6、种情况: 3.20.1第一种情况。按时完成本部规定的每月“修旧利废”任务,可得此奖,未完成,不得奖。 3.20.2第二种情况。在完成已有的工作任务的前提下,进行“修旧利废”的,另行奖励,奖励幅度按“修旧利废”项目的10%提取,最高金额为300元。 3.21本部奖励技术革新,设备改善成果。本部将设立技术员、工程师等相关等级的技术革新项目奖。 3.21.1本部奖励如下改善提案: 1、改善设备设计上不合理的地方; 2、改善设备上引起维修成本升高的地方; 3、改善消耗能源过大的地方; 4、改善引起报废的各种因素。 5、改善引起安全隐患的地方。 3.21.2“技术革新”的奖励力度将报请厂部批准。 3.22本部每月底将征求车间对每个员工的评议,意见评议结果与奖金挂钩。评议分四个等级:满意、较满意、较不满意、不满意。较不满意者扣3分;不满意者,扣10分。 3.23安装工作经查出存在隐患者,每处酌情扣2-20分;如果在以后的时间里发生事故,仍要追究责任,视情节轻重,予以扣分。 2.24因违章操作而引起的工伤事故,要视伤情的程度予以处罚。轻伤每次20分,重任200分。 本考核制度自公布之日起施行。 201*-2-20教师科研工作考核制度学校教研考核制度范本公司人事考核制度第5页 共5页

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