工地安全生产奖惩规章制度[范文模版].docx

工地安全生产奖惩制度范文模版 1.了进一步搞好安全生产工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平制定本奖惩制度。 2.职工入场必须经三级教育，填写安全教育记录方可上岗，任何人不得违章指挥、违章作业。 3.进入施工现场必须带好安全帽，高处作业系好安全带，违者管理人员罚款20元工人罚款10元。 4.特殊工种作业必须持证上岗，对无证操作人员处以200元罚款。 5.特殊工种作业人员必须穿戴好防护用品，未穿戴防护用品或防护用品穿戴不全，视情节处以罚款50-100元。 6.机械设备未按照操作规程使用、未按规定进行维修保养，处以50-100元罚款。 7.施工现场严禁大小便，禁止吸烟，违者罚款50100元。 8.文明安全施工，做到活完料净脚下清，违者追究班组长责任，处以50100元罚款。 9.施工现场、生活区严禁打架、赌博、酒后闹事，违者视情节给予50100元罚款，甚至开除，扣除全部工资。 10.现场消防器材严禁随意动用，违者予以5-10元罚款。 11.现场施工做好成品保护工作，根据有意、无意损坏视情节赔偿损失并罚款。 12. 13. 14. 15.工人上下班要严格遵守作息时间。非电工严禁动用电气设备及用电工具，违者予以罚款。每月5日、20日的联检中，安全生产达标，给予200-500元奖励。施工人员能及时发现隐患，制止违章。预防了重大安全事故的发生，视情节给予50100元奖励。 出现突发事故主动参加现场急救，排除故障者予以5001000元奖励。 第二篇。建筑工地安全生产奖惩制度为确保各项安全管理制度的顺利实施，切实体现“安全第一，预防为主”的原则，保障施工生产中的安全管理工作有条不紊的开展，减少和消除事故隐患，以达到各施工现场文明安全施工的目的，充分体现遵章守法光荣、违章作业可耻的安全生产行为，结合我们新江湾城f2地块一期工程目前现场的安全管理状况，制定本制度。 安全生产，文明施工奖惩制度 一、各类安全大检查的奖惩及对达标工程的奖励： 1、工程项目在各类大检查中被评为优良工程的分别奖励人民币500元、1000元、2000元。如大检查中评为不合格工程并受到通报批评的，处罚该工程人民币10000元。 二、施工人员进入施工现场，必须严格执行项目各项安全生产、文明施工的规章制度，如有违反当场作如下处罚： 1、进入施工现场不戴安全帽的或安全帽带扣没有扣好的现场人员处罚人民币壹佰元。 2、施工现场工作人员未佩戴工作卡的处罚人民币壹佰元。 3、施工时穿拖鞋、高跟鞋、滑底鞋、赤脚、赤膊以及其他有碍安全生产的穿戴，每项处罚人民币壹佰元。 4、酒醉者进入施工现场，并参加施工操作的处罚人民币贰佰元，并立即责其停工休息。 5、在脚手架栏杆上靠背、乘坐，每项处罚人民币壹佰元。 6、从高层向下扔物体及倒垃圾的处罚人民币贰佰元。 7、工地现场发现有随地便溺的，处罚人民币壹佰元。 三、脚手架的搭设，必须符合操作规程的要求和地方的规定。在检查过程中，发现有违反规范及规定的，做如下处罚： 1、立杆基础不平整、不夯实；钢管脚手架；立杆无扫地杆和无剪刀撑，每项处罚人民币贰佰元。 2.架体与建筑物的拉结不符合要求和随恴拆除的，处罚人民币伍佰元。 3、架体不设防护栏杆，不设踢脚板，不挂立网，罚款贰佰元，施工层以下每步未用平网或其它措施封闭；施工层脚手架内立杆与建筑之间未封闭的每项处罚人民币伍佰元。 4、脚手片不铺设、不满铺，铺设了但没有绑扎牢固，每项处罚人民币壹佰元。 5、剪刀撑设置缺组或剪刀撑搭设不符要求，每项处罚人民币壹佰元。 6、脚手架搭拆无技术交底，搭设完毕未办理验收单，每项处罚人民币壹佰元。 7、脚手架无施工方案，按要求需设计计算书而无计算书或未经上级审批的，每项处罚人民币壹佰元。 8、方案与实际搭设有较大差异的，处罚人民币壹佰元；架体未设上下斜通道的，处罚人民币壹佰元。 9、脚手架材质、宽度、立杆、大横杆间距，杆件搭接不符要求的，每项处罚人民币贰佰元。 10、不搭或操作棚不符合要求，处罚人民币贰佰元。 11、预留洞口、坑井、通道口等临边无防护或防护不严，每项处罚人民币贰佰元。 四、建筑施工现场临时用电必须严格执行jgj46-2005施工现场临时用电安全技术规范及地方规定。在检查过程中，发现有违反规范及规定的，做如下处罚： 1、在建工程的施工设备不符要求或防护不严，每项处罚人民币贰佰元。 2、电线老化、破皮、漏电，电箱下进出线混乱，未采用绝缘子固定或者敷设方法及间距不当，每项处罚人民币贰佰元。 3、施工用电系统必须保证灵敏可靠的三级漏电保护，动力与照明的保护器必须分开，而且漏电保护器的触电动作电流必须符合有关标准规定。不符要求的每项处罚人民币贰佰元。 4、必须使用铁制配电箱、开关箱；配电箱引入、引出线必须使用橡皮绝缘电缆；进出电线要采用套管整齐从箱体底部出入；电箱必须门、锁、色标、编号齐全并有防雨措施；配电箱内的闸刀盖，螺帽齐全，不准用其他金属代替熔丝。不符要求每项处罚人民币壹佰元，并立即拉闸停电， 5、电气设备必须接零或接地，但不得接零、接地混接，接地体要用角钢或钢管，不得使用螺蚊钢，不符要求，处罚人民币贰佰元，并立即拉闸停电，整改好后再进行操作。 6.各分包单位用电要配置三级箱，不得直接将电缆线接进二级箱否则处罚人民币贰佰元 7、电工无操作证，处罚人民币壹佰元；施工现场乱接乱拉电线、电气设备，处罚人民币贰佰元；机械设备维修时，必须拉闸断电，并挂牌指示，违反规定的处罚人民币壹佰元。 8、各种电动设备严禁使用倒顺开关，不符要求当场处罚人民币壹佰元，并立即停机停电更换好后再操作。 五、模板工程必须符合国家建设部颁布的安全生产、文明施工检查标准和地方规定： 1、模板工程无施工方案或施工方案未经审批的，处罚人民币壹佰元，未有针对性的安全措施，处罚人民币壹佰元。 2、现浇砼模板支撑系统无设计计算，处罚人民币壹佰元；支撑模板的钢管材料不符合要求，搭设不符合规范要求，处罚人民币伍佰元。 3、模板拆除前未经拆模申请批准，支拆模板未进行安全技术交底，模板拆除前砼强度未达到规定；处罚人民币壹佰元。作业面孔洞及临边无防护措施的，处罚人民币伍佰元。 4，隐蔽工程，模板支撑系统，未经验收合格，处罚人民币伍佰元。（验收中有三处以上不符合施工方案要求和规范的，为不合格。） 六、中小型施工机具的安装和使用应符合建筑施工安全技术规范及地方的规定。在检查过程中发现有违反规范及规定的，做如下处罚： 1、现场施工机具均须有准用证或验收合格证方能使用，砂浆机的机体安装位置不平稳、不坚实或机件松动，离合器、制动器、钢丝绳达不到要求，无保险挂钩或不挂保险钩，无防晒操作棚，各防护罩、盖、盘不齐全，未设排水沟和沉淀池或排水不畅，无证上岗操作或未做到定机定人，机貌不整洁，有凝结物，每项处罚人民币壹佰元。 2、木工机械、钢筋加工等机械的机件和安装不符要求，传动部位无防护罩，室外无机棚，每项处罚人民币壹佰元。 3、电焊机无防雨措施，进出线（ 一、二次线）无防护罩或长度不符要求，线乱拉乱接，焊把及把线绝缘不好，每项处罚人民币壹佰元。 4、水泵的电源线破损或超长度，不安装漏电保护器或漏电保护器损坏，保护装置不灵敏，使用不合理，每项处罚人民币贰佰元。 5、手持（移动）电动机具防护罩壳不齐全，电线破损或长度不符要求，不安装漏电保护器或漏电保护器损坏，不符合要求，每项处罚人民币贰佰元。 6、各类气瓶无明显标志，无防震、防爆、防晒等措施，乙炔气瓶没有装回火防止器，气瓶距明火距离少于10米，乙炔气瓶氧气瓶间距少于5米，每项处罚人民币贰佰元。 七、文明施工管理和安全管理必须符合文明施工安全标准化现场管理规定的要求，在检查过程发现有违反规定要求的，做如下处罚： 1、施工现场必须设置五牌一图（施工平面布置图、工程概况牌、管理人员名单及监督电话牌、安全生产牌、文明施工牌、消防保卫牌），安全标志平面布置图、消防平面布置图，主要机械安全操作规程及必要的安全警示牌。门头必须有企业标志，不符要求的每项处罚人民币壹佰元。 2、施工现场应有良好的排水系统，生活、生产用水经分级沉淀后排入市政雨水管道，做到现场通畅、平整、清洁，无坑洼积水，不符要求的处罚人民币贰佰元。 3、场地道路不畅通、不平坦、不整洁、有散落物；场地周围不设置标准围墙；设置了但高度和材料不符合要求；XX县区围墙未书写有关标语；场内临时办公室，工棚不符合要求。每项处罚人民币贰元。 4、建筑材料不按场布图堆放；周转材料不能分门别类堆放；堆放混乱，不整齐、超标准；零配件散乱不集中；无工具，材料收发管理制度及记录，每项处罚人民币贰佰元。 5、重点部位消防器材不配置处罚人民币贰佰元。 上海海龙良策工程顾问有限公司 2012-10-21 第三篇：安全生产奖惩制度安全生产奖惩制度 原则 第一条： 为加强安全生产管理，严明纪律，严肃制度，作到是非清楚、赏罚分明、责任明确，必须健全和严格执行奖惩制度。 第二条。安全生产奖惩制度必须在体现社会主义企业精神文明和物质文明建设的过程中，以利于增强企业的激励机制和职工的主人翁责任感，鼓励职工在自觉遵章守纪的同时，积极发挥聪明智慧和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，保证安全生产，提高劳动生产率和工作效率。对突出贡献的单位和个人要给予表彰奖励，对违章违纪行为要进行处罚。 第三条。企业在保险安全、发展生产的同时，必须坚持党的基本路线和社会主义现代化建设的基本原则。企业职工必须遵守国家的政策、法律、法规，自觉遵守企业的劳动纪律和各项规章制度。爱护公共财产，学习本职工作所需要的文化技术业务知识和操作技能，团结协作完成生产任务和工作任务，在保障安全生产的基础上，努力做一名四有觉悟和高度敬业意识的新型职工。 第四条。安全生产奖惩制度必须把思想政治工作同经济手段结合起来，在奖励上坚持以精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对违犯纪律的职工要坚持以思想教育为上，惩罚为辅的原则。 奖励 第五条：集体奖励 （一）奖励单位，在本矿企业管理、安全生产和各项工作中有突出贡献的生产单位（包括工段、班组），职能科室，群众团体（党组织不在内），都应给予表彰奖励。 （二）奖励的形式，坚持以荣誉奖为主，必要时给予相应的集体物质或经济奖励，根据事迹进行通报表彰，表彰奖励，通令嘉奖授予先进单位等荣誉称号和其它奖励（荣誉称号的等级由矿部依据获奖单位的名称和具体事迹命名授予）。 （三）奖励的依据 1、能够坚持党的基本路线，认真贯彻党和国家的各项方针、政策，积极落实党和国家的安全生产方针、政策和以矿山安全法为主的各项法规条例。 2、能够积极贯彻执行矿部的各项重大决策和工作步署，严格执行本矿的各项规章制度。 3、锐意改革、求实奉献，积极探索企业管理、安全生产、技术革新的先进思路，不断提高企业的经济效益和取得精神文明建设的显著成绩。 4、领导班子团结战斗，集体风气正，职工整体素质好，纪律严明，作风过硬，互相协作精神强，好人好事多。 5、能够保质保量完成或超额完成每度生产任务和各项工作任务，节能降耗明显，产品质量过关，达产达标，经济效益好。 6、能够顺利实现全年安全目标，无一例大小事故发生，无违章违纪现象。 7、不断改善劳动生产条件，加强劳动保护，设备运转正常，无事故隐患，无尘毒噪声危害，职工身心健康。 8、社会治安风气良好，无火灾、偷盗、赌博、打架斗殴，无违法违纪案件，职工精神文化生活健康。 （四）奖励的内容 1、年度内完成以上任务取得以上成绩，可评选年度先进单位，本单位职工享受年度综合奖金。 2、实现全年安全目标，无一例大小事故发生，可评选年度安全生产先进单位，职工可享受安全合同兑现奖金。 3、取得安全生产先进工艺、科技攻关项目和可授予科技进步奖，并给以荣誉称号。 4、节能降耗成效显著，可给予节约奖。 5、技术经济指标明显的，可给予指标奖。 6、实现标准化班组的，可授予标准化班组或先进班组的光荣称号。 7、连续十年无一例大小事故，无三违现象的车间、工段、队，可授予安全文明单位的称号，各项工作突出者可授予先进单位称号。并给予1000元以上奖金。 8、连续五年无一例大小事故无违章违纪现象的厂级生产单位，可评为安全生产厂的称号并给予5000元以上奖金。连续十年无大小事故无违章违纪现象的厂级生产单位，可授予文明模范单位的称号，并给于2000元奖金。 9、其它工作成绩显著的可给予相应的表彰奖励。第六条。先进个人奖励 （一）奖励的形式，以精神鼓励和物质鼓励相结合，根据贡献大小和事迹，可分为口头表扬，书面表扬，新闻报道表扬，表彰、奖励、通报表扬、通令嘉奖。记功，记大功，晋级、晋升、授予先进工作者，先进生产者，安全生产先进个人，劳动模范等荣誉称号，在给予上述荣誉奖励的同时，可按情况发给一次性奖金或奖品。 （二）奖励的依据 1、在完成生产任务或工作任务，提高产品质量或服务质量，节约国家资源和能源等方面做出显著成绩的； 2、在生产科学研究、工艺设计、产品质量、经济指标、改善劳动条件等方面有发明创造，技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的； 3、在改进企业经营管理，调动一切积极因素，提高经济效益成绩显著，对国家做出较大贡献的； 4、保护公共财产，防止或挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的； 5、同坏人坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序，维护社会治安有显著成绩的； 6、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事变突出的； 7、自觉遵守本矿各项规章制度和劳动纪律，完成规定出勤天数和生产工作任务的； 8、牢固树立安全第一的思想意识，增强自我防范能力，在各自的岗位上首先为他人和自己的人身生命安全高度负责，做到不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害，爱护生产设施，不损坏机电设备，遇到特殊情况积极抢险救灾有效的； 9、能够及时发现、预报、排除重大事故隐患和险情，提出合理化建议，避免重大事故发生。 10、本人思想觉悟高，职业道德好，工作责任性强，自觉遵章守纪，在安全生产和各项工作中对自己高标准，严要求，数年如一日地表现出优秀品德。 （三）奖励的内容 1、积极完成生产、工作、出勤任务，无违章违纪，可享受季度奖、半年奖和年终综合奖。 2、达到安全责任合同十条要求的，可享受年度安全奖。 3、在技术攻关、工艺流程改造取得显著成绩或有发展创造的，可享受技术革新或发明奖，并给予一定荣誉称号。 4、节能降耗成效显著，给予节约奖。 5、经营管理科学，超额完成任务，经济效益大幅度提高的，可给予超产奖。 6、完成或超额完成各项技术经济指标的可给予指标奖。 7、在保护和挽救国家财产有功的，除给予荣誉奖以外，可发给一次性奖金。 8、对积极监督，挽救他人生命和国家财产不受损失的，可记功，并发给一次性奖金。 9、对及时发生险情，采取果断措施幸免重大事故发生的，给予记功，并发给一次性奖金。 10、对同坏人坏事作斗争和在重大灾情面前舍己救人的给予记大功荣誉并一次性发给奖金。 11、在矿山其它工作中取得突出成绩的可给予其它奖励。 12、职工个人连续五年或连续五次评为先进个人，优秀工作者，可晋升一级工资，记大功两次的，可晋升一级工资，连续十年评为先进个人事迹突出的，可申报劳模或给予荣誉称号。第七条：目标责任奖励 1、完成矿部下达或签订的各项技术经济指标，可按管理层次和责任大小，分别给予经济目标奖励，矿级为中层人员的一至三人部，中层为班组长的一至三倍，班组长为职工的一至三倍。 2、完成全年安全目标，无一例大小事故可按管理层次和责任大小，分别给予安全目标兑现奖，仍按逐级一至三倍的比例分别兑现奖金。 3、专职人员，可享受职工的一至三倍奖金。 4、奖金的数额各年度由矿部决定。 5、各种奖励的奖金、名称、奖品由矿部决定。 处罚第八条：集体处罚 1、有下列情行之一的单位不能评选先进： 不能如期完成矿部下达的生产任务的；或产品质量下降。没有实现安全目标，出现工伤事故的。纪律松驰，工作散涣，管理不善的。发生火灾盗窃案件，治安秩序较差的。有其它原因的。 2、有以上情况者取消所在单位的安全奖和经济指标奖，实行安全生产一票否决制。第九条：责任人的处罚 1、管理人员和各级责任人，工作失职有下列情况的应给予处罚或处分。 违犯国家的有关政策、法令，损害国家利益的；违犯本企业规章制度，损害企业或职工利益的；违章指挥，造成人身生命或国家财产损失事故的； 经营管理不善，使生产计划、任务和经济指标连续完不成，出现严重亏损现象的； 本人思想道德素质低下，对职工实行营私舞弊，打击报复，甚至拉帮结派搞不正之风的；犯有其它严重错误的。 2、各级管理人员（责任人）严重失职造成严重后果的应受到以下处罚。经济处罚：扣除失职期间的职务津贴；取消季度、半年或全年评奖资格，取消奖金、罚款等。 行政处分。批评教育、通报批评、警告、严重警告、记过、停职检查、解除职务、降职、降级等。 违法乱纪触犯法律的，由司法机关依法追究刑事责任。第十条：个人处罚 （一）工人职员，工作失职，经教育不改有下列行为之一的应当分别情况给予行政纪律处分和经济处罚。 违犯劳动纪律、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的；无正当理由不服从工作分配和调动、指挥或者无理取闹，聚众闹事、打架斗殴影响生产秩序和社会秩序的； 工作不负责任，损坏设备工器具造成停产或产品质量低劣的；偷拿、盗窃、窝藏国家财产，损公肥私，损人利己的；损坏甚至故意破坏设备、设施的；严重违犯社会治安秩序的；违纪国家其它法律、法规的。 （二）职工违犯厂规厂纪，违犯安全生产规章制度有下列行为之一的应给予经济处罚。 在生产和工作中，玩忽职守，违犯技术操作规程和安全规程，造成人身事故和财产损失的，除罚款外要追究责任。 违犯爆炸物品管理制度的，按其情节罚款处理并追究责任。当班遗留事故隐患或已发生重大事故隐患、隐瞒不报不作处理，导致他人或他班发生事故的，除罚款外，要追究责任。 本人违章作业，造成本人或他人受伤者，责任自负，医药费自理。并按情节承担他人的药费或其它费用。 生活中乱接乱插电线，灯头违犯安全用电制度，造成后果要罚款处理。 不合理使用劳动保护用品者一次性罚款5元，二次罚款10元。违犯岗位劳动纪律，随意串岗、溜岗、睡岗造成设备损坏，影响生产指标的要罚款处理。 丢失本班财产、设备或工具的，除等价赔偿外，要罚款处理。在企业发生事故、灾情（火灾、洪灾）等特殊情况下，出现临阵脱逃、见死不救甚至乘机作乱的，除罚款外，要给以纪律处分。故意破坏生产设施和生活、文化建筑设施的，除罚款外，要追究行事责任。 破坏XX县区、厂区、院落、生产和生活环境卫生的，给予罚款处理。有其它行为的，视其情节罚款处理，也可以给予行政处分。 （三）行政处分的类型。可分为警告、严重警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。 行政处分必须事先通知本人，并经职代会决定通过，处分经过要记入本人档案，如受处分者不服，可在10日内向上级书面申诉，如上级领导未作出新的决定，仍按原处分决定执行。 行政处分后的本人生活待遇，由矿部依据有关政策，随处分决定通知清楚。在受处分期间，如痛改前非，立功赎罪者，可减轻处分，或者恢复名誉。 （四）经济处罚。可分为赔偿、扣除资金、罚款、扣除工资，罚款额根据责任大小经济损失定。 第四篇：安全生产奖惩制度安全生产奖惩制度 一、根据国家安全生产有关法律法规和本采石场安全生产工作的需要，制定本场安全生产奖惩办法。 二、实行安全生产奖励制度。采石场每季度对全体员工考核一次，由安全管理人员具体组织考评，报矿长审批后实施奖励。 三、实行员工收入与安全效果挂钩制度。对发生工伤事故的个人，视情节轻重，给予经济上的处罚，并追究相关责任。 四、积极组织开展安全生产月、安全生产竞赛等各项活动并制定奖惩办法，活动结束后及时兑现奖惩。 五、对在安全生产工作中做出较大贡献的员工，由矿长审批后及时给予适当的精神和物质奖励，并加以大力宣传。 六、对违反安全生产规定的员工，要严格按照奖惩办法给予处理，情节严重的，按有关规定追究其责任。 七、偷盗、倒卖或私藏火工材料的一律按开除处理，情节严重者，报相关部门进行处理。 八、对违章指挥、违章作业者，以及登高作业没有佩带安全绳者，每发现一次，视情节轻重，罚款50至300元。 第五篇：安全生产奖惩制度红庙村安全生产奖惩制度 为了认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化安全责任意识、预防和减少各类事故的发生，保证人民群众的人身和财产安全。根据国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定，特制定本制度。 一、村主任是安全生产工作的第一责任人，对本辖区的安全生产工作全面负责，村分管安全生产工作的主要领导是直接责任人。 二、实行安全工作目标管理、落实安全工作责任制、建立安全工作奖惩机制、严格考核，重奖重罚、奖惩兑现、实行安全工作一票否决。 三、村安全生产目标考核、采取积分制考核。主要包括。 1、村组安全领导机构的建立和安全管理人员的配备情况； 2、贯彻执行国家安全生产的法律、法规、规章情况和开展宣传教育的情况； 3、安全生产责任落实情况，是否做到责任层层落实； 4、开展安全生产检查和安全生产隐患的整治情况； 5、督促落实安全培训教育的情况； 6、年度安全事故起数、经济损失； 四、安全生产目标考核的奖惩 1、纳入对村组年终目标考核的范围一同进行； 2、对年度安全生产工作优胜的组和个人进行表彰； 3、通报表彰和批评； 4、进行物质奖励和罚款。第19页 共19页