安全生产情况定期报告公示规章制度[范文模版].docx

安全生产情况定期报告公示制度范文模版 河矿业 安全生产情况定期报告制度小红石砬子铅锌矿2016年 共印3份 关于印发安全生产情况定期报告制度 的通知 公司各部门、生产区： 为促进各级安全生产责任制落实，加强对安全生产工作的监督、检查、督促和考核，确保及时、准确掌握各单位安全生产管理及生产指标完成情况，特制定本制度。 本制度自下发之日执行 附件：安全生产情况定期报告公示制度 XX省三河矿业开发有限公 2016年11月1日 安全生产情况定期报告制度 一、目的 为规范公司各项目的安全管理，提高安全生产的工作效率，及时了解施工现场安全生产工作情况，掌控各项工作进展情况，解决工作中出现的各种问题，特制定本制度。 二、报告内容 1、违章行为 报告在生产过程中所发生或出现的违章指挥、违章作业（操作）和违反劳动纪律的现象和行为。 2、隐患排查与治理 报告排查出的安全隐患及安全生产中存在的问题，以及针对隐患和安全生产问题的整改情况。 3、管理问题 报告安全管理制度、责任落实情况、安全技术措施落实情况、安全教育培训工作、技措资金落实情况、灾害防治工作等内容。 4、安全生产事故调查处理结果 报告安全生产事故的调查结果，及事故原因调查情况，责任人员处理情况，事故责任人和周围群众事故教育情况，事故的整改措施落实情况。 三、报告范围公司所有生产项目 四、报告程序工作汇报坚持“逐级报告”制，报告流程如下：生产各施工班组（现场跟班管理人员）生产区公司安环部公司安委会主任（法人） 五、报告时限及要求 1、生产各施工班组（现场跟班管理人员）对生产区采取一班一报告，特殊安全生产情况随时报告。 2、生产区对公司安环部进行一旬一报告，特殊安全生产情况随时报告。 3、安环部对安委会主任（法人）进行一月一报告。 六、公示 每月由安全生产委员会办公室负责人，对当月安全生产情况进行分类汇总，提交书面报告，并利用矿务公开栏对安全生产情况报告进行公示，提高企业员工和社会对企业安全生产情况的知晓率。 七、其他要求 1、相关各分管领导应对下属单位的工作报告进行批阅，对工作中出现的问题要及时纠正，对延迟的工作任务要严加督促，对下属管理人员提出的问题及建议要及时反馈。 2、所有管理人员及职工需严格本制度执行，对于不及时上报者予以通告批评处分，经批评仍不能按时完成上报的给予200元经济处罚。 3、各部门工作报告应统一存档管理以备检查。 第二篇：安全生产承诺及公示制度安全生产承诺及公示制度 1总则1.1目的 为全面落实新疆希望电子有限公司安全生产主体责任，贯彻落实安全生产法，强化安全生产依法治理，促进安全生产诚信体系建设，切实保障员工生命安全和职业健康，特制定本制度。 1.2适用范围 本制度适用于希望电子及所属单位安全生产承诺及公示的管理。 1.3职责 1.3.1安全环保部1.3.1.1负责组织拟定十二师国资集团公司安委会成员的安全生产承诺书，并组织签订。 1.3.1.21.3.1.3负责各单位班子成员安全生产承诺书内容的审核。负责对各单位公示内容的审核及监督检查。 1.3.2各单位1.3.2.1负责组织拟定本单位各级管理人员及全体员工（含协议工）的安全生产承诺书，并组织签订。 1.3.2.21.3.2.3负责定期公示本单位安全生产主体责任的落实情况。负责建立安全生产承诺书、公示内容档案、。 2管理内容2.1承诺内容 2.1.1主要负责人2.1.1.1承诺严格执行安全生产、职业病防治、消防等各项法律法规、标准规范，绝不非法违法组织生产。 2.1.1.2承诺建立健全并严格落实安全生产责任制度，制定本单位安全生产规章制度和操作规程。 2.1.1.32.1.1.4组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划。承诺为安全生产提供足够安全投入。 2.1.1.5承诺建立隐患排查治理制度，并严格执行，及时排查消除事故隐患，实现闭环管理。 2.1.1.62.1.1.72.1.1.82.1.1.9组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；承诺为员工及时配备符合本岗位需要的劳动防护用品。承诺不违章指挥，杜绝生产安全责任事故。 订立的劳动合同，载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为员工办理工伤保险的事项。 2.1.2职能科室及安全生产管理人员2.1.2.1组织或参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案。 2.1.2.2组织或参与本单位安全生产教育和培训，记录安全生产教育和培训情况。 2.1.2.32.1.2.42.1.2.5落实本单位重大危险源的安全管理措施；组织或参与本单位应急救援演练。 检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议。 2.1.2.62.1.2.72.1.2.8制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。落实本单位安全生产整改措施。 向员工如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。 2.1.3员工2.1.3.1在作业过程中，严格遵守相关的安全生产规章制度和操作规程，服从管理。 2.1.3.22.1.3.3在生产工作中，正确佩戴和使用劳动防护用品。 接受安全生产教育和培训，掌握本岗位所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。 2.1.3.4发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。 2.2安全承诺的范围及要求2.2.1与希望电子签订劳动合同的所有人员都须进行安全承诺。 2.2.2新入职员工在完成三级安全教育后签订安全承诺书，调岗、调动员工在完成新岗位的安全教育后需重新签订安全承诺书，如未按规定接受安全教育的员工，不得在承诺书上签字。 2.2.3承诺人必须熟悉安全承诺内容，并在安全承诺书上亲笔签字，不允许他人代签。安全承诺书一式两份，一份由承诺人保存，一份由各单位安全管理部门存档。 2.2.4安全承诺书每年一月份签订，有效期1年。 2.2.5各单位参照本制度，制定劳务派遣人员、外来施工人员的安全承诺规定并组织签订。 2.3公示内容 2.3.1现场目视化管理公示内容2.3.1.1在醒目位置设置公告栏，在存在安全生产风险的岗位设置告知卡，分别标明本单位、本岗位主要危险有害因素、后果、事故预防及应急措施、报警电话等内容。 2.3.1.2在重大危险源、存在严重职业病危害的场所设置明显标志，标明风险内容、危险程度、安全距离、防控办法、应急措施等内容。 2.3.1.3在有重大事故隐患和较大危险的场所和设施设备上设置明显标志，标明治理责任、期限及应急措施。 2.3.1.4公示岗位安全操作要点。 2.3.2定期公示内容2.3.2.1各单位每月至少向员工公示一次如下内容： 1）落实安全生产责任和管理制度的情况；2）安全投入情况；3）月度安全培训开展情况；4）安全生产标准化建设自查情况； 5）日检查、周检查、月度综合检查等隐患排查治理情况； 6）职业卫生防护工作开展情况，包含员工培训、劳动防护用品发放使用、生产现场职业危害检测情况、职业病防护设施维护保养情况、员工职业卫生档案建立情况等；7）应急管理工作开展情况； 8）及时向员工公开本单位受到的安全处罚通报、执行情况和整改结果。 2.3.2.23附则3.13.2 各单位必须及时更新安全生产风险公告内容，建立档案。 本制度由希望电子安全委员会负责解释。本制度自正式下发之日起执行。 第三篇：安全生产承诺及信息公示制度唐山汇丰钢铁有限公司安全生产承诺和信息公示制度 1、目的 为全面落实唐山汇丰钢铁有限公司安全生产主体责任，贯彻落实安全生产法，强化安全生产依法治理，促进安全生产诚信体系建设，切实保障员工生命安全和职业健康，特制定本制度。 2、适用范围 本制度适用于唐山汇丰钢铁有限公司安全生产承诺及公示的管理。 3、职责 3.1安全环保部 1）负责组织拟定公司安委会成员的安全生产承诺书，并组织签订。 2）负责各部门及车间成员安全生产承诺书内容的审核。 3）负责对各部门及车间公示内容的审核及监督检查。 4）负责组织拟定本单位各级管理人员及全体员工（含协议工）的安全生产承诺书，并组织签订。 5）负责定期公示本单位安全生产主体责任的落实情况。 6）负责建立安全生产承诺书、公示内容档案。 4、承诺内容：主要负责人 1）承诺严格执行安全生产、职业病防治、消防等各项法律法规、标准规范，绝不非法违法组织生产。 2）承诺建立健全并严格落实安全生产责任制度，制定本单位安全生产规章制度和操作规程。 3）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划。 4）承诺为安全生产提供足够安全投入。 5）承诺建立隐患排查治理制度，并严格执行，及时排查消除事故隐患，实现闭环管理。 6）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案； 7）承诺为员工及时配备符合本岗位需要的劳动防护用品。8）承诺不违章指挥，杜绝生产安全责任事故。 9）订立的劳动合同，载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为员工办理工伤保险的事项。 安全生产管理人员 1）组织或参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案。 2）组织或参与本单位安全生产教育和培训，记录安全生产教育和培训情况。 3）落实本单位重大危险源的安全管理措施； 4）组织或参与本单位应急救援演练。 5）检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议。 6）制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为，落实本单位安全生产整改措施。 7）向员工如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。 员工 1）在作业过程中，严格遵守相关的安全生产规章制度和操作规程，服从管理。 2）在生产工作中，正确佩戴和使用劳动防护用品。 3）接受安全生产教育和培训，掌握本岗位所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。 4）发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。 5、安全承诺的范围及要求 5.1与唐山汇丰钢铁有限公司签订劳动合同的所有人员都须进行安全承诺。 5.2新入职员工在完成三级安全教育后签订安全承诺书，调岗、调动员工在完成新岗位的安全教育后需重新签订安全承诺书，如未按规定接受安全教育的员工，不得在承诺书上签字。 5.3承诺人必须熟悉安全承诺内容，并在安全承诺书上亲笔签字，不允许他人代签。安全承诺书一式两份，一份由承诺人保存，一份由各单位安全管理部门存档。 5.4安全承诺书每年一月份签订，有效期1年。 5.5各单位参照本制度，制定劳务派遣人员、外来施工人员的安全 承诺规定并组织签订。 6、公示内容 6.1在醒目位置设置公告栏，在存在安全生产风险的岗位设置告知卡，分别标明本单位、本岗位主要危险有害因素、后果、事故预防及应急措施、报警电话等内容。 6.2在重大危险源、存在严重职业病危害的场所设置明显标志，标明风险内容、危险程度、安全距离、防控办法、应急措施等内容。 6.3在有重大事故隐患和较大危险的场所和设施设备上设置明显标志，标明治理责任、期限及应急措施。 6.4公示岗位安全操作规程。 7、定期公示内容 各单位每月向员工公示一次如下内容： 1）落实安全生产责任和管理制度的情况； 2）安全投入情况； 3）月度安全培训开展情况； 4）安全生产标准化建设自查情况； 5）日检查、周检查、月度综合检查等隐患排查治理情况； 6）职业卫生防护工作开展情况，包含员工培训、劳动防护用品发放使用、生产现场职业危害检测情况、职业病防护设施维护保养情况、员工职业卫生档案建立情况等； 7）应急管理工作开展情况； 8）及时向员工公开本单位受到的安全处罚通报、执行情况和整改结果。各单位必须及时更新安全生产风险公告内容，建立档案。 8、附则 本制度自正式下发之日起执行，由唐山汇丰钢铁有限公司安全部负责解释。 第四篇：入党公示情况报告入党公示情况报告 入党公示情况报告篇一： 为认真贯彻党的发展党员工作方针，充分发扬民主，增加发展党员工作的透明度，把好发展党员质量关，确保新党员质量，现将拟发展入党对象进行公示： 王晋，女，汉族，硕士研究生，XX省XX市人，19xx年3月16日出生，20xx年8月参加工作，现任吉林卫生学校监察室科员。该同志于20xx年5月提出入党申请，20xx年7月被确定为入党积极分子。 宋子龙，男，汉族，本科，XX省XX市XX县区长岭镇人，1988年10月10日出生，20xx年6月参加工作，现任吉林卫生学校培训处科员。该同志于20xx年3月提出入党申请，20xx年3月被确定为入党积极分子， 经党支部培养教育和考察，王晋、宋子龙两名同志已基本具备预备党员条件。 公示时间为5个工作日（20xx年9月28日至20xx年10月9日）。公示期间，党员和群众可来电、来信、来访，反映情况和问题。 入党公示情况报告篇二： 王乐同志，男，19xx年6月20日出生，大学专科文化。经XX县区林业局机关党委会议研究，拟确定XX县区森林公安局王乐同志为党员发展对象。为进一步增强发展党员工作透明度，确保发展新党员的质量，按照XX县区林业局机关党委有关发展党员工作的制度规定，我局党支部对拟确定党员发展对象王乐同志予以公示。 我支部于20xx年6月5日20xx年6月11日，在本支部内进行公示，公示期间未收到群众反映情况，故同意召开支部大会研究其为预备党员。特此报告。 支部：XX县区森林公安局党支部 支部书记签名：李建国 20xx年6月11日 XX县区林业局机关党委： 根据发展党员公示制度的规定，我支部于20xx年6月5日20xx年6月11日对确定为预备党员重点发展对象的王乐同志，进行了为期7天的公示，公示期间没有收到相关情况反映。 为此，经支部研究决定，正式将王乐同志确定为预备党员重点发展对象。 特此报告 支部书记（签名）：李xxxx市xx公安局党支部（公章）入党公示情况报告 第五篇：问题公示情况报告公示例文： 例文1：关于对同志（或等同志）进行任前公示的公告 接市委组织部通知，现将经市委组织部研究拟任职的同志（或等同志）的有关 情况予以公示，接受广大干部群众监督。如发现廉洁自律、计划生育等方面有影响任职的问 题，可通过电话、来信、面谈等形式反映。如不存在影响任职的问题，将按有关规定履行任 职手续。 一、公示对象简要情况 ，男，汉族，年月出生，甘肃金昌人，大学学历，理学学士，中共党员。现任 ，拟任。 二、公示时间 从2008年12月9日至2008年12月15日，共7天。上午：8301200，下午：14301800。 三、受理反映情况部门及联系方法 受理部门：XX市委组织部干部监督科 联系电话：12380、8237608通讯地址：XX市委组织部干部监督科 邮政编码：737100中共XX市局党委（党组）2008年12月9日 关于阳光助学拟资助对象情况公示的公告 为进一步建立健全公平、公开、公正的贫困学生资助制度，根据XX市希望工程阳光助 学组委会做出的有关规定，现将我校（乡/镇）拟做为2008年市级阳光助学资助对象的 基本情况予以公示。公示时间为年月日至年月日（时 间为三天）。在此期间内，欢迎各界人士以来电、来信、来访的形式反映情况，发表看法和 意见。 公示对象： 姓名，性别，民族，家庭住址，录取院校及其专业。 家庭的主要成员、基本情况和家庭收入情况、贫困情况： 。 公示电话： 来访来电时间：正常工作时间 来信投寄地址： 县街道居委会 或行政村委会（加盖公章） 年月日 副科长任职公示 为了更好地服务社会，建立一支年轻化、专业化、知识化的领导队伍，在我处形成能上能下的用人机制，经民主推荐，处务会研究决定，拟任xxx*同志为收件发证科副科长、xxxx同志为监理四科副科长。有异议者，请到法制科或向处班子成员直接反映。公示时间为2003年9月25日-2003年9月30日。 特此公示 xxxxxxxxxx处（印）2008年12月6日 先进工作者评选公示 关于全县人事系统先进工作者候选人员公示的通知经县政府研究，我单位同志被确定为全县人事系统先进工作者候选人员。为进一步扩大表彰奖励工作中的民主，认真贯彻群众公认和公正公开原则，加强对表彰奖励工作的监督和管理，根据表彰奖励工作的有关规定及县人事局要求，现将同志有关情况公示如下： 一、简要情况（由各单位自选填写） 二、拟受表彰奖奖项：全县人事系统先进工作者 三、公示期限2005年3月16日至3月18日 四、表彰条件 1、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持正确的政治方向，模范执行党的各项路线、方针、政策和规章制度，政治过硬，立场坚定； 2、全心全意为人民服务，坚持原则，团结同志，办事公道，乐于奉献，具有良好的职业道德，在群众中有较高的威信； 3、热爱本职工作，勤于学习，勇于开拓，善于钻研人事政策，业务能力强，办事效率高，群众公认； 4、严于律已，廉洁奉公，严格执行党风廉政建设的各项规定和组织人事纪律，敢于向各种腐败现象作斗争； 5、20012004年中，年度考核优秀等次两次以上。 五、受理意见方式公示期间，所有干部职工如有认为公示对象不符合表彰条件和要求的，可通过书面或口头形式反映公示对象的问题。书面意见可直接投入我单位设置的意见箱内或投寄（传真）到县人事局公务员管理科。口头意见可直接找领导反映或向县人事局公务员管理科电话反映。县人事局受理地址：XX县区桂溪镇南内街号人事局办公室邮编：408300联系人：夏勇张治均联系电话：7451244774515019（传真） 六、反映情况的基本要求 （一）反映内容要实事求是、真实具体，不允许借机故意捏造事实，泄愤报复或有意诬陷。反映情况如有诬陷等行为，一经查实，将严肃处理。书面反映意见必须署真实姓名。 （二）受理人员对反映人和反映的情况严格保密。对公示期间反映出可能影响表彰的问题，县人事局将认真调查核实，视情况进行研究处理。xxx（盖章）二五年三月十六日 助学贷款申请书 尊敬的中国农业银行东海分理处领导： 我是xx大学经济管理系2006级会计与审计专业学生xxx，由于家庭经济困难，特向贵行申请助学贷款，以完成学业。 我家上下6口人的生活来源仅靠双亲单薄的农业收入，加上爷爷病重，常年在床无法下地行走，弟弟还在读书；每年必须从家里拿出大部分的金钱来供给我和弟弟的学业。父母亲的担子一天比一天重了，身体状态也大不如从前了，如今已经无力支付得起我所在学校专业的高额学杂费；平日里虽然全家省吃俭用；假日里我出去打工；但所得离我学费还相差一大截。为了继续求学，顺利完成学业。我不得不向贵行提出申请，希望可以获得适当的帮助。本人愿意遵守与贵行所签定贷款合同所有条款并承担相应法律责任和经济责任；认真履行相应义务，按时交利息和到期还本付息；在学校遵守学规章制度，认真学习，积极主动配合领导工作；争取把每分钱用在该用的地方上。恳请领导给予批准支持，不胜感激。 此致 敬礼。 申请人：xxx（签章）2008年3月15日 篮球表演赛 本市篮球fa.-xx市篮球队 对抗激烈，扣人心弦 时间：x月x日下午4点 地点：xx体育场 购票地点：厂工会1楼305号 票价：60元人情况报告范文评析 大风 一、情况报告的概念界定 中国共产党机关公文处理条例（年发布，以下简称条例）和国家行政机关公文处理办法（年发布，以下简称办法）对报告的“功用”（即适用范围）分别作出如下规定： 用于向上级机关汇报工作、反映情况、提出建议，答复上级机关的询问。（条例）适用于向上级机关汇报工作、反映情况，答复上级机关的询问。（办法） 依据这一功用，我们很容易将“工作报告”与“情况报告”区分开来：用于向上级机关汇报工作的即为“工作报告”，反映情况的即为“情况报告”。这本来不应该出现任何歧义。但是问题在于：这里的“情况”是指的什么。芽在谈及“报告”的功用这一特定场合下，“工作情况”是否还应属于“情况”的范畴。所谓“情况”，即“情势状况”（辞源）。从普泛意义上说，任何方面的情势状况都叫“情况”；但条例与办法对报告的表述，无论是从逻辑形式还是表达内容上看，“工作情况”都是被排斥于“情况”之外的：从逻辑形式看，“汇报工作”与“反映情况”一次性平行摆列，形成互不相容的并列式逻辑关系；从表达内容看，所谓“汇报工作”，就是汇报工作情况，报告既已有了“汇报工作”的功用，那么“反映情况”的功用中就不应再包含对“工作情况”的反映。情况报告中所反映的“情况”，应是一种“非常性”情况，即正常工作秩序之外的某些新生现象、突发问题、偶发事件或意外事故等。 情况报告，应该是体现“情、因、策”的报告，其写作目的在于，要向上级机关汇报以下几个问题：出现了什么情况（“情”）。芽为什么会出现这种情况（“因”）。芽怎样应对这种情况（“策”）。这便自然地构成了情况报告所特有的行文思路：陈述情况分析原因提出对策（措施或建议）。省人民政府关于市第三棉花加工厂特大火灾事故检查处理情况的报告，可以视为情况报告的范例。（原文附后） 二、范文结构与内容分析 范文全篇凡个自然段，除末段作“结语”以外，其余段可分三个部分：、两段“陈述情况”；、两段“分析原因”；段“提出对策（措施）”。具体分析如下：.陈述情况 第段交待损失情况。文章一开篇便点明了时间、地点和事件，作为全文的总起；接着，以一连串数字说明了损失之惨重，突出了事故的严重性。第段交待了抢救情况与善后工作，以省府机关组织实施的“调查处理”点题，并以此作为“分析原因”和“提出对策”的依据，为下文张本。 .分析原因 对于事故发生的原因，作者从主观、客观两个角度作出了全面深入的分析。 第段为“主观”原因分析，这是分析的重点。作者首先以“调查核实”为依据，认定这是一起“重大责任事故”；然后，从“直接责任”和“领导责任”两个方面作出分析：“直接责任”在于临时工李违反劳动纪律所致；而“领导责任”则涉及到厂领导、市领导、省领导三个层次，按照责任“由重到轻”、级别“由低到高”的逻辑顺序一路写来，显示了十分明晰的条理。 第段为“客观”原因分析，它虽然处于次要位置，但在整个原因分析中也是必不可少的一项内容，有了它才能保证分析的全面、客观与公正性。 .提出对策 所谓“对策”，是指应对某种情况的策略与方法。在情况报告写作中，“对策”的表现形态有两种：有些是已经、正在或将要实施的，这时的“对策”便以“措施”的形态出现；另有一些属于发文机关职权范围以外的“对策”，这时作者只能以“建议”形式提出，供上级机关作为决策的参考。不过，无论采用哪种形态，都必须有明确的针对性，应针对具体的“情况”以及产生这种情况的“原因”拿出切实可行的对策，这就是所谓“因情陈策，据因陈策”的原则。 范文的“对策”部分，是以“措施”的形式表述的，作者针对这一责任事故以及安全生产的某些薄弱环节，说明了已经采取的三项措施：其一，建立健全安全生产规章制度；其二，进行安全生产大检查；其三，善后工作及惩处决定。 文章最后一个小段，以“惯用结语”作结。 全文内容充实，结构严谨，显示了章法的完整性与条理性。 三、范文的表达特点 范文的表达也颇具特色。主要表现在以下几个方面。 .三种表达方式有机结合 人们常说“报告是一种陈述性公文”，“行文一般采用叙述的表达方式，围绕所要汇报的工作或情况，告而少论，甚至告而不论。”（应用文写作，中国经济出版社）其实，并非尽然。所谓“陈述”，是指“有条有理地叙述说明”（商务版四角号码新词典）；对于工作报告、答复报告、报送报告等几个文种来说，以“陈述性”来标志其表达特征，还是可以的，但它却不能涵盖情况报告的表达方式。情况报告是“情、因、策”的报告，其中，“分析原因”是“陈述情况”的必然延伸与深化，同时又是“提出对策”的基础与依据，因此它处于全文的核心与重点位置，而这种“分析”恰恰是运用“议论”方式，倘若“少论”或“不论”，将何以写出全面而深刻的情况报告呢。范文“陈述情况”部分，主要运用了“叙述”方式，其中谈“损失”的一段文字，又兼用了“数字说明”法。 “分析原因”部分，主要运用了“议论”方式，同时又兼用了“叙述”手法：其中对于各种“责任”的分析，往往采用事实在前、论断在后的“据事说理”法，形成“叙议叙议”反复交叠的形式。 “提出对策”部分，则以“说明”为主，其中对有关事实的交待，又兼用了“叙述”手法。如此，叙述、议论、说明三种表达方式各司其职，又相互穿插、有机配合，从而让报告的内容得到全面、深入、充分、准确的表达。 .两种分析角度纵横交*本文对事故原因的分析，包含着三个逻辑层次（见右图示）：在总体上，首先从主观原因、客观原因两个角度，展开第一个逻辑层面上的“横 向”分析。在对主观原因的分析中，作者又从直接原因、领导责任（即间接原因）两个角度，展开第二层次的“横向”分析。而在间接原因的分析中，则由“厂”到“市”到“省”步步深入地展开了第三个层次的“纵向”分析。而三个逻辑层次之间，则又形成逐层推进的“纵向”结构。横向分析，保证了分析的全面性；纵向分析，保证了分析的深刻性。纵横配合并相互交*，便将事故原因分析得非常到位、精辟。 .表达详略的恰当处理 本文对表达详略的处理得体适度，分寸感极强。如，报告一开篇便一口气列出个数据，繁弦急管、密密匝匝，给人以沉重的压抑感，不仅突出了事故的严重程度，而且从表达技法上看，也收到了强烈的表达效果。而接下来所陈述的抢救情况和善后工作，虽然其本身都有个极其复杂而艰难的过程，但作者却以概述方法作简笔略写，仅以三言两语便交待完毕，因为篇二：公示情况报告 青岛航空职业技术学校2014年教师职务资 格评审拟推荐人员公示情况报告 我单位按照关于做好2014年度教师职务资格评审工作的通知（青教通字【2014】 94号）有关要求，严格组织本单位2014年教师职务资格推荐工作，并对拟推荐人员一览表进行了公示。 公示时间。2014年10月17日至2014年10月21日。公示期间无异议。 特此报告。 青岛航空职业技术学校 2014年10月22日篇三：公示情况报告 公示情况报告 XX县区住房和城乡规划建设局： 我司已将贵局的关于XX县区颐和房地产发展有限公司开发建设的梅陇中心城 15、16栋预售公示的通知张贴在公司销售楼处显眼位置。公示期间，未接到个人及单位对我司开发建设的梅陇中心城商住小区的有关信息提出任何异议，公示日期为七天，即2015年8月12日至2015年8月18日。第25页 共25页