秘书处奖惩规章制度.docx

秘书处奖惩制度 为了激励先进，惩治落后，进一步调动全体秘书处成员工作的责任心和积极性，加强对学生干部的监督管理，做好学生管理工作、完善的激励和约束机制，特制订本制度。 一、秘书处日常管理制度： 1、秘书处成员应做到积极主动、热情、认真的完成工作，不得推给其它部门。 2、工作不积极或出现错误者1次，会后批评，相应部门罚做两委办公室卫生1次，院值班次数增加一次；2次者，会后批评，相应部门罚做两委办公室卫生2周；3次者罚做卫生3周，并记录在案，取消评优资格。 3、半个学期都没参加两委任何活动者，视为自动推出学生两委。 二、秘书处活动管理制度： 1、参加活动人员必须提前5分钟到场并签到。（不可代签，其后签视为迟到，代者视为缺席） 2、活动中必须服从上级干部的调配，活动中不得擅自离岗，有事须向负责人说明方可离去。 3、活动后须全部留下来并签退，且需清理活动现场检查合格后方可离开。 三、个人处罚具体内容： （一）对于有下述问题的成员，给予警告处分 1、不服从上级干部指挥，参加有关活动、会议、迟到2次、无故缺席1次者。 2、开会时不做会议记录1次者。 3、工作计划、总结敷衍了事1次者； 4、对工作没责任心，拖延影响工作正常开展1次者。 （二）对于有下述问题的成员，给予记过处分（取消评优资格）。 1、参加有关活动、会议、迟到、早退3次者、无故缺席2次者。 2、工作计划、总结敷衍了事2次者； 3、不服从上级干部、工作不认真、拖延影响本会工作正常开展2次者。 四、集体处罚具体内容： 1、不准时上交提案2次的部门。 2、没有按时召开部门例会的部门。 3、活动举办完成后一周之内有关材料未交秘书处存档的。 4、部门工作计划、总结敷衍了事的。 5、部门开展的活动，由于渎职没达到预期效果的 五、奖励方式（受到记过处分的成员没有资格参与评选）： 1、对在秘书处工作中勤奋踏实，积极肯干的同学，将按实习情况被评为推荐院、系学生会“优秀学生干部”、“先进个人”、“优秀团干部”、“优秀团员”。 2、对在学生会组织的大型活动中表现突出，贡献大的同学，给予公布表扬或物质奖励。 3、为完善两委制度及办事效率积极为系提建议的一次者给与表扬，3次者，提议被认可并执行者给予物质奖励。 以上评选条件： 1、思想端正，积极要求进步。 2、无任何违规违纪现象。 3、在工作中表现积极，成绩突出。 第二篇：秘书处制度管理系青年志愿者协会 部门建设制度细则 秘 书 处 制 度 二一年十二月三十一日 总则 秘书处是管理系青年志愿者协会主席团直属部门。为了让大家更好了解秘书处的工作、监督秘书处，特制定本制度。 秘书处主要职责。负责管理系青年志愿者协会的日常事务、协调组织内部门之间的开展各项志愿者活动、归纳整理组织内部档案资料、下达主席团的各项任务，并对主席团的各种建议与措施实行监督与帮助。 第一部分秘书处各成员工作职责 一、秘书长 1、作为管理系青年志愿者协会的一员，参与协会的日常管理工作，协助主席团对各部门的工作做好协调工作。 2、负责秘书处的对外工作，协调好管理系青年志愿者协会与校青年志愿者协会以及其他院系青年志愿者协会的合作关系，对秘书处的工作进行全面监督，做好上情下达的工作，及时做好每次活动的登记。 3、根据主席团的要求与现阶段的工作重点下达各部门的相关工作，并制定工作计划，与副秘书长进行沟通与交流工作。 4、负责秘书处的工作审核、落实和工作总结。 5、负责我系青年志愿者协会每周的会议记录以及各部门会议记录的整理工作。 二、副秘书长 1、直接对管理系青年志愿者协会主席团负责，接受秘书长的领 导。在处理决策性问题上及时与秘书长进行沟通与交流。 2、全面负责秘书处的内部工作，协调干事之间的关系，在部门会议时间向秘书长反映干事的表现与工作情况。 3、负责秘书处各项工作的分配、调控，协调秘书处成员与其他部门成员之间的关系，并对部员的表现进行评估考核。 4、主管组织人事工作，负责组织成员档案的整理以及活动资料的整理。 三、干事 1、积极完成上级下达的各项工作任务，在活动策划时发挥创新意识。 2、团结协作，注重团队协作精神。 3、对工作保持极高的热情。 4、做好每次组织例会、部门例会的会议记录工作，登记会议出勤情况、活动出勤情况，汇总会议借宿后的意见以及讨论结果。 5、负责与各部门的联系工作，与每周六中午之前将本周的工作总结、工作计划、会议记录发至秘书长邮箱。 6、负责各项活动的后勤工作，如。资料收集、维持秩序等。 第二部分规章制度 一、日常工作 1、秘书处成员要严于律己，严格遵守管理系青年志愿者协会的管理制度，建立秘书处良好的形象和声誉。如发现内部成员有严重损害秘书处形象的，当给予辞退。 2、秘书处成员不得以权谋私，不得以秘书处或管理系青年志愿者协会的名义有越权行为，一经发现，视情节轻重给予批评、警告、辞退的处分。 3、秘书处成员在执行任务中，出现错误应追究负责人及当事人的责任，如因出现一次重大错误或三次小错误，给予辞退。 4、秘书处成员如察觉自己无法胜任秘书处工作，可以向秘书长或副秘书长提出辞职，并上交辞职报告，经主席团根据实际情况讨论后，当工作移交完整后方可离开。 二、会议工作 1、管理系青年志愿者协会全体例会每周二中午在3109办公室举行（如有特殊情况时间地点可变），干事应提前对各部门做好通知工作，例会前专设一名干事登记本次例会的出勤情况，并由专人进行会议记录。 2、内部成员应遵守会议纪律制度，不得讨论与会议无关的话题，保证讨论议题顺利进行。 3、干事应认真完成会议记录工作，对于有异议的地方可以会后进行讨论解决。 4、如遇特殊情况应事先向秘书长或副秘书长请假并说明事由，无故不到、迟到早退达三次者，予以辞退。 三、通讯工作 每次例会前由秘书处干事向到会的成员发送短信通知，具体格式如下：“我是秘书处的xxx，请你与x月x日x时x分到xxx室开关 于xxxx的会议，务必到场，收到请回复，谢谢。” 四、培训工作 1、每次纳新结束后，我系分团委组织学习干部培训班，对新干事进行技能培训，包括对各部门工作的认识以及相关的注意事项。 2、每次培训课程结束后，培训成员需上交心得体会，由秘书处统一进行整理保管。 第三部分奖惩条例 为了提高部门成员在工作上的责任意识，加强部门内部管理建设和每学期将对部门干事工作成绩进行评定。 对于成绩优异者，将在我校的各项评选活动中给予积分的奖励，在每年上半年“五四表彰”活动中获得“优秀青年志愿者”称号，在年末的团学总结会中获得“优秀青年志愿者协会干事”称号。 对于表现不佳者，如违反规定严重者，给予辞退；违反规定较轻者，达三次后给予辞退。 管理系青年志愿者协会秘书处 二一年十二月三十一日 第三篇：秘书处规章制度学生会秘书处规章制度 一、主要工作 1.草拟学生会各类文件、制度和条例。 2.整理各部门上交的计划、总结、记录并进行备案。 3.负责保管学生会固定资产及各类物品、使用及分配、人员考勤、会议通知及记录，再涉及各部门参与活动中做好人员调配。 4.在涉及多部门参与活动中做好活动安排，整理并提供工作所需资料。 5.每周日进行各部门周历收集及打印。 二、规章制度 1.严禁迟到。 2.不可利用职务之便。 3.工作及时交接，下发任务及时完成。 4.部门成员团结协作。 5.服从管理。 三、各班要求 1.望各班积极配合本部工作。 2.本部通知各项工作按时完成。 第四篇：秘书处规章制度秘书部职能及部门规章制度 本部门的工作是为了维持本学生会的活动项目能够顺利进展的不可或缺的后勤工作，是联系各大部门一起团结开展工作的一条链条，是学生会的重要桥梁。为加强江淮学院团委学生会各部门内部的凝聚力和决策力，有效地行使部门职权，履行部门义务，促进各部门内部人员之间的沟通与了解，以积极向上、勇于创新的精神，深入开展团委和学生会的工作。为此，特制定此部门例会制度。 日常具体工作安排 各部门指派专门一人负责与其联系沟通，辅助该部门完成其工作任务。具体内容如下： 1.负责各会议、各活动的收发通知工作（注意格式及说话语气）。 2各部门指派专门一人负责前往记录会议内容。到场进行详细会议记录，会议后将会议内容整理交给该部门部长签字，留作他用或交由负责的人保管，最终统一由负责的人保管相关材料。 3.每一位秘书负责一个部门的日常记录工作并总结情况，每一月将总结情况在月底最后三天内汇报给秘书部长。记录内容包括：部门各成员各种会议、活动出勤情况（迟到、早退、缺席）；工作完成情况。 4.每月至少举行一次部门例会，总结上一月的工作情 况，布置新的工作任务，例会后部长总结具体情况汇总给主席团。 5.每次的活动后三天内，秘书部长带领各副部长、干事做好总结以及收集各部门的工作总结，将总结整理存档，并将情况汇总给主席团。 6.负责各项会议、活动教室场地的申请。 7.活动总结的整理存档，管理以及整理学生会成员的各项资料。 三、工作要求 1.有较强的时间观念，无论是参加会议还是各项活动，带好记录本，提前5至10分钟到场做好准备工作和各项安排事宜，不能出现迟到、早退或缺席现象。 2.有认真、负责的工作态度，有吃苦耐劳的精神，每项工作必须有效率、有效果的完成，不能出现拖拉或者不按质量完成的情况。 3.学生会成员之间要保持良好的联系，特别是活动进行时更需要保持联系，（若不能立即接电话，也要在事后尽快回复电话或信息给对方，说明情况并询问对方事情）。 4.各部门成员之间、整个学生会成员之间，都要保持和谐、融洽的关系，成员与成员之间互相尊重，待人友善、言谈得当，举止大方、热情、有礼貌。（若出现矛盾，及时汇报给部长、或主席团，以求尽快分析问题所在点，积极解决 问题，化解误会，避免矛盾扩大化）。 5.学会随机应变，善于处理由于一些突发原因引发的事情，冷静、理性、迅速地解决，若个人不能处理的，及时联络各部长、副会长、会长，及时解决，保证活动的顺利进行。 6.发挥积极主动、团结合作的精神，相互配合；同时，体谅其他成员的难处，工作中相互配合；杜绝出现相互推卸等不负责任的行为（若出现，则给予严重警告或退部处分）。 7.要处处维护好本学生会的形象与声誉，不做有损本学生会形象的事，一经发现做违背本学生会的事情，则给予严重警告或劝退处分。 8.会议或活动若有其他工作相阻碍，必须亲自提前向部长请 假，并说明请假原因。 四、辞职管理制度 1.部门干事、副部辞职需要提前一个月提交书面辞职书，写明辞职原因。，干事辞职需要部长同意，副部辞职需经部长申报，主席团商讨同意。 2.干事或副部离职前一周内完成自己负责事务的交接工作； 五、奖惩制度 （奖惩记录、总结由负责各部门的秘书负责，需要专门对奖罚和各部门会议内容进行记录，每月将情况汇总给部 长） 使用积分管理制度（每人每月基础分100分，每月总结一次，期末做大总结）1.奖励方面 （1）按时参加全体会议或部门会议，每次加5分。 （2）按时完成学生会交待完成的任务，视情况加5-10分。 （3）对学生会的工作提出好的建议，并被采纳者加5分。经实践证明起了重大贡献的加10分。 （4）工作积极主动者，视实际情况加10-15分。 2.惩罚方面 （1）会议迟到、早退、缺席者，部长、副部长扣10分每次，干事扣5分每次。 （2）会议没有带上笔记本的部长、副部长扣10分每次，干事扣5分每次。 （3）未能按时完成交待的任务，视情节扣10-15分。 （4）无故不参加学生会会议或集体活动者，部长、副部长扣15分每次，干事扣10每次分。 （5）会议或活动时，无视会场纪律，在会场恶意破坏者扣20分每次，影响到会议或活动正常进行者在前面基础上再扣10分。 （6）损害社学生会名誉者扣20分每次。 六、奖惩措施 （部门总结上表扬部门前2名；集体大会上表扬各部门前2名；期末奖励部门前3名）1.奖励 （1）月总结部门会议上对月工作积极优秀者口头表扬 （2）学生会集体大会对工作积极优秀者通报表扬 （3）期末大总结时，对工作积极优秀者进行表扬颁发奖状、奖品奖励2.惩罚 （1）月总结部门会议上对月工作懒散消极者口头批评，被批评者需3天内上交个人书面检讨给部长（或主席团）。 （2）若做出有损学生会形象或声誉的人员，视实际情况给予一定的处分，严重者劝其退部或除名。 注。本部门成员需严格遵守本规章制度。 与会人员在会议开始前应将手机等有声设备设于静音状态，会议进行中无特殊情况不得接打电话，若要接打电话，须征得部长同意。 会议进行过程中，如因特殊情况须离开会议的，应 征得部长同意。篇二：秘书处规章制度及职能（新）秘书处规章制度及职能 一、简介 学生会秘书处作为学生会的中枢机构，负责处理学生会日常事务。包括来信，来访，对上级任务，指示做到上通下达；协助督促各部之间工作的正常开展；负责学生会各项大型活动的工作人员的统一调配和后勤保障；负责对各干部进行工作考评：管理学生会的一切财物，包括档案、办公用品、用具品等，负责记录部门例会，主席团例会以及全体干部例会等；搞好与兄弟学校以及社会各界的联系与信息交流。 二、组成学生会秘书处由一位秘书长及三位秘书组成 三、工作职能 一、文书工作 2、负责记录部门例会，主席团例会，全体干部例会等；定期收集各部门会议记录，对其进行归纳整理，并定期制作相关意见书或周大事记报上级审阅，使上级了解学生会最新动态，以便做出相应调整，从而形成快速，准确的信息传达、沟通机制。 3、负责每学期四个阶段文明班的统计工作。 二、上传下达 1、执行主席团的决议，落实主席团布置的工作任务，协助开展日常工作，管理学生会人事档案，整理学生会日常活动。 2、跟进部门会议、活动，做好部门间的沟通工作，掌握各部门动态。 3、发挥桥梁作用，及时反馈各年级信息，增进学生会和各年级之间的沟通和交流，使之更好地改进工作，服务同学。 三、档案及资料管理 1、负责学生会内部制度及日常事务相关资料的管理，资料收集与管理，如盖章，工作证、通讯录、证书奖状等。 2、负责学生会各种资料的汇总、整理以及备案；收集部门每周工作计划和总结，各项活动的的计划、策划书与总结、活动照片以及影音资料等，各部门在活动前的计划和活动后的总结应整理好后交予秘书处，并由秘书处整理存档。 3、负责清点管理学生会成员的资料，档案的管理工作，进行电子档案的制作。 4、定期就档案进行全面整理，对新档案进行整理、归类、保存。 5、秘书长负责账目的管理，以及各部门举办活动经费的申请与报销工作，定期做好财务总结工作并定期向上级汇报。 四、其他工作安排 1、参与各项活动配合学生会的工作计划，完成好本职工作，积极协助其他各部门工作，发挥好桥梁纽带作用，使各部门之间建立良好的工作群体，方便工作顺利进行，促进学生会各项工作顺利完成。 2、配合宣传部等部门进行宣传活动，及时快捷的为其他部门提供所需活动相关资料。 四、工作职责 秘书长的职责： 1、直接对书记负责，接受主席的领导。在处理决策性问题上及时与主席进行 沟通与交流； 2、严格管理学生会经费，做到充分合理的调配以及申请和报销工作； 3、积极维持学生会内部的日常工作正常运转和办公室的纪律秩序； 4、负责监督学生会干部的素质培养和考核； 5、负责大例会的会议主持 6、全面负责秘书处工作，协调干部之间的关系，在工作会议时听取秘书反映干部的表现和工作情况； 7、负责学生会各部门工作的分配、调控，协调秘书处与其它部门之间的关系； 8、注意发现和培养优秀干部，关注他（她）们的进步，为他（她）们的发展创造必要的条件和环境； 秘书职责： 1、认真积极地协助秘书长开展各项工作； 2、协助秘书长完成对学生会内部的干部考核与会议考勤； 3、及时向秘书长汇报干部的日常工作表现； 4、负责部门例会，主席团例会，大例会等的会议记录；定期收集各部门会议记录，对其进行归纳整理，并定期制作相关意见书或周大事记报秘书长审阅； 5、负责协助秘书长完成每学期四个阶段文明班的统计及颁奖； 6、负责学生会各种资料的汇总、整理以及备案；收集部门每周工作计划和总结，各项活动的的计划、策划书与总结、活动照片以及影音资料等； 部分规章制度 日常： 1、秘书处成员要严于律己，严格遵守学生会的管理制度，树立秘书处良好的形象和声誉，如发现部内成员有严重损害秘书处形象的，当即予以辞退； 2、秘书处成员不得以权谋私，不得以秘书处或学生会的名义有越权行为，一经发现，视情节轻重，予以惩处。 3、秘书处成员在工作中，出现错误应追究该负责人及当事人的责任，实行问责制。 4、秘书处成员如察觉自己无法胜任秘书处工作，可以向秘书长提出辞职，并上交辞职报告，主席团和秘书长根据实际情况讨论后，当工作移交完整后方可离开秘书处。 会议： 1、秘书处成员应准时参加例会，例会时登记本次例会的出勤情况及做好会议记录； 2、成员应遵守例会纪律，不得讨论与会议无关的话题； 3、秘书应认真完成会议记录； 4、如遇特殊情况应事先向秘书长请假并说明理由，事后明确会议内容，干部迟到、早退达三次或无故缺席三次者，予以辞退处理。基本培训： 1、针对部门的培训：对新招聘干部组织进行培训，主要包括对部门工作的认识以及相关注意事项，查收学习心得； 2、学生会进行换届改选后，针对新任干部成员组织干部培训； 3、每次培训结束后，培训成员须上交心得小结；由秘书处统一进行整理保管。 注：该规章制度即日起生效，最终解释权归秘书处所有。篇三：协会秘书处管理制度 XX市安全生产协会秘书处管理制度 （试行） 第一章、总则 第一条： 为建立完善协会秘书处工作机制，完善内部管理，充分调动工作人员的积极性，以保证协会的可持续发展，制定本管理制度。 第二条。凡协会秘书处工作人员应遵守国家法规规章和相应的规定外，均需要遵守本制度规定。 第二章、协会组织结构 第三条、秘书处人员配置 协会秘书处是协会常务理事会的办事机构，由秘书长主持日常工作，配置必3-4人开展相关工作。秘书处对会长和常务理事会负责，定期或随时向会长和副会长汇报工作。 第四条根据协会章程的规定，秘书处的职责是： 4.1贯彻执行国家和省有关政策法规，结合实际制定协会各项规章制度。 4.2协助政府行政主管部门宣传贯彻有关法律、法规，组织安全生产宣贯、培训会，宣传贯彻党和国家安全生产的方针政策和法律法规，积极推广安全生产科研成果、先进技术和先进管理经验，促进企事业单位的安全生产工作的法制化、规范化和科学化； 4.3接受委托或参与组织由政府主管部门统一部署开展的创先评优等活动。经社团管理机关批准，开展行业内的创先评优活动。 4.4组织交流行业经验，对本行业有关政策法规、经营管理等开展咨询服务。 4.5搜集相关安全生产政策法规、技术情报和市场信息，编辑出版会刊。 4.6组织经验交流，改进提高协会工作，开展行业经济、技术、学术与行业组织自身建设等方面的互相交流与合作。 4.7承办政府主管部门、省社团管理机关和会员单位委托办理的事项。 4.8负责会员代表大会、理事会、常务理事会会议的准备工作，起草会议纪要、对会议决定事项负责催办落实。 4.9负责会员会籍管理和会费收缴及费用支出的管理工作。 4.10负责编制协会年度工作计划和全年工作总结，定期检查年度计划的执行情况，解决执行过程中出现的问题。 4.11负责会员和常务理事会交办的其它事项。 第五条秘书处各岗位工作职责5.1、秘书长岗位职责： 秘书长全面负责秘书处的工作，岗位职责是： 5.1.1负责传达落实协会会长、理事会工作精神和相关指令，并跟踪检查秘书处工作人员贯彻落实情况。 5.1.2主持秘书处日常工作。主要的人事和财务工作向会长汇报。 5.1.3对以协会名义上报、下发的文件、决定、通报、以及规章、制度、计划、总结、专题报告等，进行签发，对协会的收文进行批办。 5.1.4定期组织召开秘书处工作例会，对秘书处工作人员的工作负责检查指导，定期听取工作汇报，随时解决工作中出现的疑难问题，促进协会工作健康发展。 5.1.5组织工作人员做好召开会员代表大会、理事会、常务理事会工作会议的准备工作。 5.1.6对秘书处工作人员的聘用、解聘，及薪酬、补贴标准提出建议，报会长审批。 5.1.7根据协会财务管理制度直接管理协会财务，按规定权限审批财务开支，超过权限的初审后报会长批准。 5.1.8完成协会领导交办的临时事项。 5.2总务专员岗位职责 5.2.1负责协会文件的收发，登记处理，相关文件、通知、活动方案的起草，文件的传阅，公文运转。 5.2.2负责与职能主管部门间关系协调，对外接待。 5.2.3负责协会重要活动的会务组织，如。会员大会、理事会等的筹备。 5.2.4协会物品采购管理，包括物品申购、比价、制作购买方案、执行购买等。 5.2.5负责协会相关证照的变更、年审办理。 5.2.6秘书长交办的内部协调事项。 5.2.7领导交办的其它事项。 5.3会计岗位职责（由总务专员兼职） 5.3.1认真学习国家和省关于财经税收方面的政策规定，熟悉会计岗位应知应会的业务。 5.3.2认真审核各种票据，及时对账，确保财务支出合规合法。按月编制会计报表，向领导正确反映资金运转情况。 5.3.3认真编制会计凭证，做到凭证填写齐全、清晰，准确。 5.3.4如凭证需要调整，又涉及到现金和银行时，必须由会计、出纳两个人签章。 5.3.5负责每月社保购买、增减员手续办理，及社保相关证件年检。 5.3.6完成领导临时交办的其它工作。 5.4外联专员职责 5.4.1负责新会员的发展与会费的收缴。建立会员数据库，及时更新会员资料信息的变动； 5.4.2负责开展日常的会员联络活动、会员日常关系的维护，定期电话回访或亲自拜访，了解会员单位的需求，向会员提供各种尽可能的服务和帮助，探索新的会员服务项目； 5.4.3负责筹备组织本部门的各种会员活动、培训，协助协会重要活动的组织及会务工作。如：会员大会、理事会等的筹备。 5.4.5建立、管理协会与会员间的沟通平台，及时向会员单位发布最新的协会动态。 5.4.6负责安全管理杂志征订工作。 5.4.7协助会刊稿件组织。收集国家、省市有关政策法规、规章，业界动态，会员企业活动，协会工作等信息。将协会活动组织成新闻稿件，对外宣传。 5.4.8领导交办的其他工作。 5.5文宣专员岗位职责： 5.5.1负责协会对内对外收发文件的登记、存档。 5.5.2负责其它书面资料，如员工档案、营业执照、组织机构代码等协会有关的资料存档、管理。 5.5.3负责协会会刊初稿的编辑工作，包括组织撰写协会新闻、行业资讯采编、刊物排版、文字制作、材料等。 5.5.4负责协会采购物品的入库登记、保管、领用登记。 5.5.5负责部门的文件的打印复印。 5.5.6协助筹备组织本部门的各种会员活动、培训，协助协会重要活动的组织及会务工作。如：会员大会、理事会等的筹备。 5.5.6领导交办的其它工作。 5.6出纳岗位职责：（暂由文宣专员兼职） 5.6.1认真学习国家和省关于财经税收方面的政策规定，熟悉出纳员岗位应知应会的业务。 5.6.2认真执行协会的财务管理制度，做好现金收付和支票签发工作。 第五篇：奖惩制度XX县区联社安全保卫工作奖惩制度（讨论稿） 为了进一步加强我县农村信用社安全保卫工作，确保农村信用社人身、财产的安全，发挥奖惩激励机制作用，县联社制定以下安全保卫工作奖惩规定： 一、经过考核，对安全保卫工作成绩显著，符合下列条件之一的单位、部门和个人，由上级主管单位、部门或本单位予以表彰和奖励。表彰奖励包括精神奖励和物质奖励两种，一是颁发安保先进单位和安保先进个人牌匾和证书；二是给予个人200元至500元奖励，给予单位500元至1000元奖励，对成绩较突出的安全员在年度考核中给予（510分）加分奖励。单位（部门）受表彰奖励的条件是： （一）组织机构健全，责任落实，安全教育到位; （二）制度健全并严格落实到位，未发生一起违规行为和安全责任事故的； （三）安全评估考核及安全防范设施达标；个人受表彰奖励条件是： （一）及时制止或纠正违反规章制度的行为，为保卫农村信用社财产和职工生命安全做出贡献的个人; （二）制止违法犯罪行为或防止灾害事故发生，使农村信用社财产免受重大损失的个人; （三）严格履行职责，在保障金融安全工作中有突出事迹 1的个人; 二、违反规定，有下列情形之一的单位、部门和个人，依照XX省农村信用社员工违规行为处理暂行办法之规定，给予经济处罚、行政处分、追究刑事责任等处理。 （一）有下列行为之一者给予50200元的经济处罚，情节严重的，并给予降低薪酬系数处理： 1、营业期间出现无人临柜、一人临柜或擅自离岗的； 2、不执行全封闭营业规定的； 3、外部人员进入营业室的； 4、临柜营业人员防卫器械不足的； 5、安全检查无领导带队、不支持“三证”、不检验证件进入营业网点。 （二）有下列行为之一者，给予5002000元的经济处罚，情节严重的，并给予待岗处理： 1、不认真执行双人以上值班守库制度，守库人员出现空岗现象的； 2、守库值班人员在守库室接待、留宿外部人员的；造成案件的，依法追究刑事责任； 3、值班守库期间，进行酗酒、娱乐等活动的； （三）有下列行为之一者，给予100500元的经济处罚，情节严重的，并给予降低薪酬系数处理： 1、不执行金库双人管理规定的； 2、金库钥匙不按规定分别保管的； 3、开、锁金库不使用密码的； 4、对各级人员检查金库不查验工作证件的； 5、值班守库期间，报警器和监控设施不开启使用的； （四）有下列行为之一的，给予100500元的经济处罚，情节严重的，并给予降低薪酬系数处理： 1、执行押运钞任务，不实行武装押运、不穿戴防弹防护器材的； 2、执行押运钞任务时，擅自改变押运路线； 3、执行押运钞任务时，途中代办其他事项或拉乘无关人员的； 4、泄露运钞秘密的； 5、执行押运钞任务时，发生意外情况不及时报告或隐瞒不报告的； （五）有下列行为之一的，给予20100元的经济处罚 1、安全保卫登记簿保管不规范、不整洁，登记不及时，填写不是本人签字的； 2、机构网点缺少登记簿的； 3、对安全保卫检查未按规定登记的； 4、电视监控设备使用时，不按规定进行登记的。 （六）有下列行为之一的，给予2001000元的经济处罚，情节严重的，并给予降低薪酬系数至解聘职务（称）处理： 1、购置、安装不符合规定标准的安全防范设施的； 2、对安全防护设施管理不善，人为造成设施损坏的； 3、对安全防范设施整改不到位，存在重大隐患的。 （七）有下列行为之一的，给予100500元的经济处罚，情节严重的，并给予降低薪酬系数处理： 1、电视监控设备不按规定管理和使用的； 2、110联网或报警设备不按规定管理和使用的； 3、电视监控和报警设施出现故障不维修、不报告的； 4、消防器材不足或失效的； 三、表彰奖励，原则上每年度进行一次，特例除外；惩处问责，随时发现及时进行处理。 本制度由联社负责解释和修订。第27页 共27页