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第四章：人事管理制度
第四章公务员的录用
一、单项选择题
1.公务员录用考试制度最早形成于
a.法国b.美国c.德国d.英国
2.国家公务员管理的首要环节是
a.国家公务员录用制度
b.国家公务员职位分类制度
c.国家公务员职务任免和升降制度
d.国家公务员培训制度
3.属于国家规定的公务员录用范围的职位是
a.副镇长b.副主任科员c.处级调研员d.副处长
4.我国公务员体系中领导职务和副调研员以上的非领导职位出现
空缺时，不能采用的补充办法是
a.公务员录用b.晋升c.调任d.考试
5.下列职位适用非公开竞争性考试的是
a.县级市市长b.商务部部长c.国家安全局科员d.卫生局副科长
6.下列人员可以报考我国公务员是
a.已加入美国国籍的华裔科学家
b.已加入中国国籍的韩裔科学家
c.服刑期满释放人员
d.刚毕业的高中生毕业生
7.下列不属于公务员法规定的公务员必须具备的条件是
a.担任检察官必须具备司法资格证书
b.无传染性疾病
c.无刑事犯罪纪录
d.大专以上学历
8.下列不属于公务员录用的原则的是
a.公开b.平等c.竞争d.宽泛
9.我国公务员录用考试原则中的“平等原则”指的是
a.经济地位平等b.民族地位平等c.法律地位平等d.政治地位平等
10.公务员录用考察的方式不包括
a.查阅档案法b.公示法c.交谈考察法d.座谈会考察法11.我圈公务员录用的原则中，竞争的目的
a.公开b.考察c.仁等d.择优
12.我国公务员考试录用实行“申论”这一考试科目开始于
a.1978年b.1984年c.1994年d.2000年
13.下列不属于公务员录用考试的笔试优点的是
a.实用性b.经济性c.广博性d.客观性
14.下列不属于公务员录用的主管部门的是
a.人事部b.某县县委办公室c.某省人事厅d.某市人事局
15.广州海关拟招录4名公务员，请问下嘲哪个部门是这次录用工作的组织部门
a.XX市委组织部b.广州席人事局c.XX省人事厅d.国家人事部
16.国家公务员考试录用程序中的最后一个环节是
a.推荐b.体检c.考试d.录用
二、多项选择题
1.下列职位属于我国公务员的录用适用范围的是
a.主任科员b.办事员c.副调研员d.副科长e.副主任科员
2.实行国家公务员考试录用制度的意义是
a.有利于为各级国家机关选拔一批高素质的优秀人才
b.有利于抵制用人上的不正之风
c.增加了选人的透明度
d.有利于全面贯彻落实优中选优的用人标准
e.有利于加强国家机关的廉政建没
3.国家公务员录用的原则包括
a.公开b.平等c.竞争d.掸优e.保密
4.下列人员不得报考我国公务员的是
a.不具有城镇户口的
b.不具有中华人民共和国国籍的
c.未年满18周岁的
d.不具有正常履行职责的身体条件的
e.参加与四项基夺原则相背的组织或者活动，存在严重问题的
5.国家公务员录用的等原则包括
a.报考资格平等b.提供的条件平等
c.保密措施平等d.在成绩面前人人平等
e.查阅考试成绩的权利人人平等
6.a我国公务员录用中，须公开的事项有
a.录用考试的政策、法规b.考试的基本信息
c.录用考试的方法和程序d.考试成绩
e.录用结果
7.XX省在招录本省公务员中，有权利决定的是
a.制定本辖区内的公务员录用考试规定
b.对设区的市级以下国家机关公务员录用工作进行监督
c.拟定公务员录用的法规
d.授权并监督指导市级公务员主管部门组织录用考试
e.制定公务员录用有关的具体政策
8.国家公务员录用的招考公告的内容包括
a.拟招录职位名称、专业、人数等
b.报考的资格条件
c.报名的方式、时限
d.考试的时间、地点
e.报考需提交的申清材料
9.下列关于新录用公务员的试用期的说法不正确的是
a.新录用的公务员必须经过试用方可任职
b.新录用公务员的试用期为半年
c.新录用公务员的试用期为一年
d.试用期不合格的，可以取消其录用资格
e.所有试用期内的公务员都会通过国家或者当地人事部（局）的考核
10.下列属于招录机关或公务员出现违纪的条件的是
a.不按编制限额进行录用的
b.不按规定的时间进行录用的
c.不按所需职位进行录用的
d.不按规定的资格条件进行录用的
e.不按规定的程序进行录川的
三、简答题
1.简述我国公务员录用的含义的四要素。
2.简述我国公务员录用的意义。
3.简述非公开竞争考试的适用范围。
4.我国公务员录用的原则分别有哪些内涵。
5.我国对于新录用公务员的试用期有哪些具体要求。
四、论述题
1.论述我国公务员考试录用的“德才兼备”的标准是不是过时了。
2.论述我国公务员录用的程序。
五、案例分析题
某省在公务员的公开招考中，未按拟任职位所要求的资格条
件录用了一名人员，被他人举报至有关部门。经调查证实，该省
人事厅参与公务员招录工作的一名工作人员徇私舞弊，通过制造
“假学历”将这名不具备资格条件的人员录用。
请问，这名工作人员违反了公务员法哪条规定，他应承担的
法律责任是什么。谁有权力作出对这名公务员进行处理的决定。
第五章公务员的考核
一、单项选择题
1.从我国的实践情况看，对非领导成员公务员一般采用的考核方式是
a.定期考核b.平时考核c.年度考核d.录用考察
2.对公务员的全年表现进行评价的考棱方式是
a.平时考核b.录用考核c.晋升考察d.年度考核
3.依据对公务员进行考核的考核方式是
a.平时考核b.年度考校c.晋升考察d.录用考核
4.由任免机关进行考饭的公务员考核方式是
a.平时考核b.年度考核c.晋升考察d.录用考察
5.公务员考核中.“工作态度”，一般属于下列哪一方面考核内容的指标。
a.德b.能c.勤d.绩
6.公务员考核中，“社会公德”一般属于下列哪一方面考核内容的指标。
a.德b.能c.勤d.绩
7.对的考核重点看公务员是否在规定时间内按质、按量完成或超额完成工作任务，看公务员工作是否取得了明显的成效。
a.德b.能c.勤d.绩
8.对公务员从事本职工作所需具备的业务素质和工作能力的考核，属于下列哪一方面考核内容的指标。
a.德b.能c.勤d.绩
9.对公务员考核要把作为评价公务员的主要依据。
a.工作态度b.思想政治素质
c.业务素质d.工作实绩
10.公务员考核的范围原则上包括
a.依法履行公职的工作人员
b.纳入国家行政编制的工作人员
c.由国家财政负担工资福利的工作人员
d.所有的公务员
11.因病假、事假累计超过____的公务员，不进行考核。
a.半年b.十个月c.三个月d.-个月
12.对公务员实际表现优劣的一种高度概括性的评价形式是
a.考核等次b.主观考核c.客观考核d.定期考核
13.国家公务员的考核结果分为
a.称职、不称职两个等次
b.优秀、称职、不称职三个等次
c.优秀、称职、基本称职、不称职四个等次
d.优秀、良好、中等、称职、不称职五个等次
14.下列属于公务员考核中主观评价法的足
a.关键事件法b.行为对照表法c.配对比较法d.日标管理法
15.下列属于公务员考核的客观评价法的是
a.关键事件法b.交错排序法c.配对比较法d.强制分布法
16.在公务员考核过程中，考核委员会或考核小组的职责主要是
a.指导公务员写个人总结
b.提出公务员的考核等次
c.审核主管领导人员提出的考核等次意见
d.决定公务员的考核等次
17.考核工作的归宿和落脚点是
a.考核结果的反馈b.考核的方法c.考核的内容d.考核结果的使用
二、多项选择囊
1.公务员考核的类型分为
a.平时考核b.录用考核c.晋升考察d.定期考核e.年度考核
2.与其他考察相比，公务员年度考核的特点有
a.范围广泛b.定期进行c.目的单一d.按需进行e.全面考核
3.公务员考核的原则是
a.全面考核和重点考核相结合原则
b.客观公正与民主公开原则
c.分类考核的原则
d.考用结合的原则
e.注重实绩
4.公务员考核的内容是’
a.德b.能c.勤d.绩e.廉
5.对于领导成员公务员的考核要求是
a.明确性b.系统性c.针对性d.科学性e.可操作性
6.对于领导成员公务员考核原则是
a.统筹规划b.互为补充c.突出重点d.上下结合e.稳步推进
7.一般考核等次的划分大致分为
a.二等b.三等c.四等d.五等e.六等
8.1993年颁布的《凶家公务员暂行条例》将公务员的考核等次分为
a.非常优秀b.优秀c.称职d.基本称职e.不称职
9.新《公务员法》将公务员的考核等次分为
a.非常优秀b.优秀c.称职d.基本称职e.不称职
10.下列属于公务员考核的主观评价法的是
a.简单排序法b.强制分布法c.配对比较法
d.交错排序法e.行为对照表法
11.公务员考核的方法有
丸领导考核与群众考核相结合
b.平时考核与定期考核相结合
c.定性考核与定量相结合
d.360度考核法
e.主观考核和客观考核相结合
12.下列属于公务员考核的客观评价法的是
a.关键事件法b.行为对照表法
c.配对比较法d.目标管理法e.等级鉴定法
13.影响考核结果的心理因素有
a.首因效应b.从众心理c.趋中误差d.近因效应e.晕轮效应
14.公务员定期考核结果是对公务员进行____的直接依据。
a.奖励b.培训c.辞退d.调整职务、级别e.调整工资
三、简答题
1.如何理解公务员考核的含义。
2.公务员年度考核与录用考察、晋升考察的区别是什么。
3.简述公务员考核的意义。
4.简述公务员考核的内容。
5.简述公务员考核的方法。
6.简述2007年1月《公务员考核规定》（试行）中对公务员年度考核的具体规定。
7.简述公务员考核的原则。
四、论述题
1.论述2006年颁布的《公务员考核规定》（试行）对考核范围所作的补充规定。
2.论述公务员考核的标准。
3.论述公务员考核的程序。
五、案例分析题
2009年年底，某市税务局局长在对其下属甲、乙、丙、丁四个公务员进行考核时，主要依据如下：甲在12月份完成任务的总量盏全局排第一，所以将甲评为优秀；乙个性开朗，头脑灵活，深受上级和同事喜欢，所以乙的考核结果肯定是优；丙是本市纳税大户的亲戚，如果对他评价太低，肯定影响以后的工作，所以丙的考核结果也是优。既然甲、乙、丙都是优，如果对丁评价过低，肯定会打击他的积极性，所以对丁的考核结果也是优。
请分析案例中该税务局局长对其下属公务员进行考核时所出现的心理偏差。
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