人力资源部长岗位的主要职责要求.docx

人力资源部长岗位的主要职责 篇一 1.全面负责人力资源管理的各项事务。负责指导招聘与培训工作;负责指导薪酬与考核工作;负责指导劳动合同与保险管理工作;负责指导人力资源部的各项管理工作;负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决;代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流。 2.协助人力资源总监对企业人力资源战略规划工作，提出方案并具体实施。 3.主导拟订和完善本部门归口管理工作的制度及流程，并贯彻落实。 4.审核人资各项计划和费用及方案。 5.主导、监督开展人才盘点、人才测评等工作。 6.监督及审核公司内部人员晋升及调岗，确保人岗匹配。 7.审核、检查集团在益单位组织结构及编制管理工作。 8.督促每年度向人社局申报不定时工时和综合工时制。 9.主导员工各项重要调查、座谈会议。 10.精通最新劳资政策，法律法规等相关知识，提交管理建议。 11.接受客户、劳动稽查人员及其他单位的社会责任审查（eicc、csr）并提前做好审核部署。 12.处理好与外部有关各政府部门、业务单位的关系。 13.督促员工满意度调查、汇总、分析，并主持会议形成改善意见，追踪执行结果。 14.部门人力资源日常管理工作。 篇二 职责： 1、根据公司战略的部署，预算人力资源运作费用并组织实施;全面统筹、组织企业的人力资源战略、规划，并监督执行; 2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导人力资源有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个模块的工作; 3、负责组织起草、修改和完善各项规章制度、岗位工作流程及工作标准的优化，并对公司公共资源进行合理有效的整合; 4、完善招聘管理（招聘市场、渠道分析，人员选拔的机制建立和测试工具的更新与完善等）;擅长各类中高级人才的甄别和选拔; 5、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 6、组织绩效考核方案的制定及监督实施工作，建立科学的绩效管理标准体系，不断修订、完善考核方案，适时做好激励与奖惩; 7、完善薪资福利管理制度，做好人力资源成本监控; 8、推动公司理念及企业文化的形成; 9、领导交代的其它临时工作安排。 任职资格 1、本科以上，工商管理、人力资源管理专业优先，8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上工业企业从业经历; 2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作; 4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队; 6、积极耐劳、责任心强、具有合作和创新精神。 篇三 职责： 1、拟定、监督、落实各项人力资源管理制度。 2、实施公司定编定员管理，审核人员招聘计划。 3、负责建立员工成长与发展体系，实施技能管理。 4、负责建立完善的绩效管理和薪酬管理体系。 5、规避人力资源用工风险和纠纷处理。 6、安全、治安管理。 7、日常行政管理。 8、负责落实公司信息化管理方案，组织落实信息化软硬件管理。 9、负责上级领导交办的其它临时性工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业。 2、五年以上管理经验、三年以上汽车零部件企业同岗位工作经验。 3、熟悉劳动法、劳动合同法等国家法律、法律要求。 4、有较强的领导能力、组织能力、文字写作能力，执行力。第4页 共4页