党工委会议规章制度.docx

党工委会议制度
一、党工委实行集体领导和个人分工负责相结合的制度，坚持民主集中制原则，凡属重大问题都由党工委会议讨论决定。
二、党工委会议一般每个月召开一次，如工作需要或重大事情可随时召开。党工委会议由党工委书记或委托的副书记负责召集主持，党工委委员参加，根据会议内容，也可吸收有关人员参加，召开党工委扩大会议。
三、党工委会议的议题由书记确定，或由书记委托副书记确定。党工委会议召开时间、议题，一般在会议召开前两天通知到各个党工委委员，会议有关材料一般应同时送达。委员对会议日期、议题、列席人员有异议的，应当在会前向主持人提出。
四、党工委会议议事范围。传达、学习、贯彻上级指示及重要会议精神；听取工作汇报；讨论决定人事安排；通报重要情况；研究决定其他重要工作。
五、党工委会议事规则
1、党工委会议议题由书记或副书记提出或由各委员提出，党工委书记或委托的副书记综合归纳后提交党工委会议研究。
2、提请会议决策的事项，要进行全面系统地调查研究，提出可供选择的决策方案或建议。
3、党工委会议决定问题时，应坚持少数服从多数的原则，要在充分酝酿的基础上进行表决。表决结果以超过应到会的半数赞成为通过。表决可根据讨论事项的不同内容，分别采取口头、举手、无记名投票方式。会议决定多个事项的，应逐项表决。
4、党工委会议必须有半数以上党工委成员到会方能举行。党工委会议讨论决定干部任免、奖惩时，必须有五分之四以上成员到会，决议才能有效。推荐、提名干部和决定干部任免、奖惩事项，应逐个表决，必要时可采取无记名投票方式。如果对重要问题产生不同意见，双方人数接近，除紧急情况下必须按照多数意见执行外，一般应暂缓决定，待进一步调查研究、交换意见后复议表决。
六、党工委会议决定事项的落实。凡党工委会议决定的事项，领导班子成员和各部门必须坚决执行，任何人不得随意更改变动。决定事项的落实，按照分工由分管的负责同志组织有关部门和人员实施，也可根据工作需要安排专人（或专门工作班子）负责实施。
第二篇：街道党工委会议制度xx街道党工委会议制度
为进一步促进街道党工委会议的制度化、科学化和民主化，结合实际，制定本制度。
一、议事范围
1、贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的指示，并结合实际提出本街道三个文明建设的目标、措施。
2、抓好经济工作。研究和讨论街道经济建设方面的指导思想、规划、目标和重要措施，解决关系本街道经济工作全局的政策性、倾向性、突发性问题，大力发展街居经济，积极搞好社区、村服务。
3、分析研究本街道党的思想、组织和作风建设方面的情况和问题，提出加强党的建设的意见，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
4、根据干部管理权限，研究决定街道中层干部的任免、推荐和奖惩，以及办事处机关人员的调出、调入、调整和奖惩。
5、研究决定较大的财务开支及机关工作人员奖金、福利等事宜，讨论本街道范围内的重大问题并做出决定。
6、研究制定街道季度、年度工作计划和长远发展规划。
7、负责审议街道行政以及街道纪工委提出的重大事项，定期听取工作汇报。
8、研究街道工、青、妇、统战等方面的工作。
9、研究制定党员发展计划，确定发展对象，审批纳新党员。
10、研究全街道的社会主义精神文明建设和社会综合治理工作方面的重要问题。
11、研究和决定本单位的其它重大问题，根据工作出现的新情况、新问题，提出解决的办法和措施。
二、组织与规定
1、党工委会议一般每月召开一次，由党工委书记主持，书记有事长期外出或有紧急情况需召开会议书记不在时，可委托主任主持召开，特殊情况，可临时召开。
2、党工委会议由党工委成员参加，根据会议内容，可确定列席人员；会议必须有半数以上党工委组成人员出席方可召开；研究人事问题时，必须有三人之二以上党工委组成人员出席。
3、集体的决议一旦形成，党工委委员个人无权改变党工委会的集体决定，如有不同意见或在工作中发现新情况，应在街道党工委内部提出讨论，在没有重新做出决定前，不得有任何与决定违反的言论和行动。
4、党工委委员个人无权决定由街道党工委决定的重大问题。如遇紧急情况，必须由个人做出决定时，事后要及时向党工委汇报。属于委员个人职责范围内应当解决的问题，要积极主动，敢于负责，迅速处理。
5、党工委会议所作决定的内容，与会人员必须严守秘密，不得向外泄漏，否则追究有关人员的责任。
6、党工委做出的决定、决议，由党政办公室通知各有关科室和人员执行，由分管的党工委成员负责检查落实。
三、会议准备
1、会议议题事前由党工委成员或各科室向党政办公室提出，各科室提出的议题，事前应征得分管领导同意。
2、办公室根据会议议事范围将议题整理并交街道党工委书记审定后，印发参会人员。
3、提交议题的人员要对研究的问题作认真准备，并对讨论的议题提出两个以上的建议方案。
四、议事原则
1、党工委会议坚持民主集中制原则，讨论决定问题时与会同志应充分发表意见，按照少数服从多数的原则，形成决议、决定；有不同意见的委员应该服从多数人的意见，自觉维护、坚决贯彻集体的决议、决定。
2、党工委会议在讨论决定问题时，为保证决策民主化、科学化，对少数不同意见，应当认真考虑并准予保留；意见分歧较大的，除特殊情况外，不急于做出决定，待进一步调查研究，交换意见后下次会议再行决定。
五、议事要求
1、提出议题的人，事前应充分作好发言准备，有关问题还应提供必要的文字材料。
2、提出议题的分管领导发言应做到中心突出，观点明确，简明扼要，其他同志发表意见也应围绕议题，表明自己的态度。
3、会议进行应按印发的议题依次进行，不得在讨论某一议题过程中再加入与之无关的议题，无特殊情况原则上不新提议题，不搞临时动议。
六、议事纪律
1、党政办公室主任列席参加会议，并负责作好会议记录，妥善保管会议记录，未经书记允许，任何人不得擅自查阅会议记录，涂改和销毁。
2、凡未经党工委会议同意公布的议定事项和会议讨论的情况，与会人员必须严格遵守会议纪律，严格保密。
3、会议集体决定的事项，每个成员必须按照党工委分工认真履行职责，严格执行，并及时将落实情况向党工委书记汇报，确保党工委决定的贯彻落实。
七、出席或列席会议的同志，必须按时到会，汇报人向会议汇报情况时，应做到情况清楚，简明扼要。对会议研究决定事项需保密的内容，与会人员不得以任何方式向外泄露。
八、会议研究决定事项的组织实施、检查督办工作由分管领导或党政办公室负责。会议由党政办公室主任负责记录，并及时将记录整理，以纪要的形式打印分发给参会人员。
第三篇：党工委工作会议报告开拓创新锐意进取放胆争先破解难题
谱写胜溪湖办事处转型跨越发展新篇章
同志们：
2012年，是胜溪湖办事处顺势转型、蓄势跨越、乘势发展的一年。今天，我们在这里召开会议，就是要认真贯彻市委工作会议精神，回顾总结过去一年的工作，研究部署今年的各项工作，统一广大干部群众的思想、认识和行动，开拓创新，锐意进取，放胆争先，破解难题，谱写胜溪湖办事处转型跨越发展新篇章。下面，我讲三点意见：
一、2011年工作回顾
2011年是“十二五”规划的开局之年，是胜溪湖办事处同心同德、攻坚克难的一年。一年来，在市委、市政府的正确领导下，坚持以科学发展观为统领，牢牢抓住打造“宜居、宜业、宜游城南发展XX县区”的奋斗目标，扎实开展各项工作。全办事处2011年规模以上企业工业总产值达46508.3万元，固定资产投资33190万元，上缴税费3260万元，人均纯收入8247元。具体工作可概括为以下七个方面；
一是确保强劲的发展势头，狠抓项目建设和服务。一年来，积极推进项目工作，呈现出了全面开花、多点结果的喜人局面。总投资1.5亿元、占地91.6亩的万客隆物流中心项目一期已于2011年10月1日正式开业；荣明房地产商务中心（上水园）现已办理选
址、立项、环评、建设用地许可证；总投资约6.47亿元的汽车大物流市场项目初步进行项目选址，与山西万国汽贸城、大昌汽贸城达成投资意向；卫鸿机焦公司融资兴建的预期年产值约1500亿元的超级电容项目2011年11月8日奠基开工，落户山西孝义现代农业园区，目前试生产车间展厅已完工，正在进行设备安装。同时，千方百计服务市政项目，紧紧围绕创优环境，妥善处理拆迁、土地流转、迁坟、村企协调与稳定施工等难点问题。
二是以科技兴农为抓手，推进农业产业化发展。一年来，我们把科技兴农作为一项重要任务来抓。全年共落实1707亩玉米、326亩小麦、315亩各种小杂粮的粮食直补及其他各种补贴资金共307.86万元；加快测土配方施肥技术的推广进度，在东尉庄、永安庄、崇源头3个村实施配方肥施用1000亩；大力推广保护性耕作技术，在崇源头、东尉庄、和平庄、六壁头四村推广实施1400亩；寺家庄村500亩万寿菊种植项目已初步达成意向；辖区内恢复12座蔬菜大棚并全部投入使用；推进养殖业发展，牲畜家禽养殖初具规模；投资109万元实施了封家峪小区绿化、和平庄片林绿化、崇源头南山生态林建设、寺家庄核桃片林补植补造和通道绿化补植补造五项重点工程。
三是以企业工作为基础，保障工业经济增量提质。办事处所辖生产经营单位16户，其中二类生产经营单位2户。16家企业中现仍生产经营的仅4家，其余全部停产、停业。一是在辖区内的企业中开展调研，对企业技改、贷款以及各种手续的办理提供跟踪服
务。2011年12月份办事处与开元油脂实业有限公司外出考察，形成可行性报告，为争取政策、资金支持，推动企业良性发展提供支撑。二是狠抓节能减排工作，全力推进环保城市建设。党工委、办事处把做好节能减排工作作为调整产业结构、转变经济发展方式的突破口。我们集中精力，加大了对“三废”排放的监测力度，发现问题责令限期整改，收到了很好的工作效果。三是配合市有关部门做好对落后生产企业的淘汰取缔及市政建设工程所涉企业的搬迁转产工作，从而盘活土地资源，集约利用土地发展高端产业。
四是着力关注民生保障，切实增加农民群众收入。新的“五个全覆盖”是提升民生幸福指数的一项重要内容。去年，在市直部门的指导下，严格标准，严格程序，共完成街巷硬化22.602公里，其中街道18.634公里、巷道3.968公里，完成全工程量的75.2%；共有4029名农村居民纳入新农保，保险覆盖率达94.11%，收缴金额达547800元；农村便民连锁店完成3户；农村文化活动场所、农家书屋完成5户；农村体育活动场所现已完成2户，全部完成市政府下达任务。坚持“输血”与“造血”相结合，加强民生保障工作，服务农民增收作用进一步凸显。一方面扎实开展冬春农民素质大培训活动，提高了农民素质，增强了群众致富本领，拓宽了农村增收渠道。另一方面加强管理、细化服务、严格办理，辖区内共有392户432人享受低保，18户享受五保。
五是强力推进三项整治，城乡生态环境全面改善。紧紧围绕
“高起点规划、高标准整治、高水平管理”的总体要求，三项整治与“五城同创”及造林绿化两项工作有机结合，突出沿线村庄、主干道路、沿线垃圾场三个整治重点。清理脏、乱、差，力求精、细、雅。硬化平交道口，修缮残垣断壁，拆除违章建筑，统一更换牌匾等。健全环卫管理体系，建立了三定包干制、党员群众结对共建制、评比通报制、月考核月例会制等各项制度，有效调动了管理员及各村保洁员的积极性、主动性，城乡面貌发生了巨大改变，城乡服务功能和品位形象显著提高。
六是注重安全稳定协调发展，为转型跨越保驾护航。安全稳定是开展一切工作的基础。为夯实基础，一是全面做好安全监管，确保不发生安全事故。牢固树立“预防为主、综合治理”的工作理念，坚持“重在落实”的工作方针，学习贯彻各级安全生产工作会议精神，精心安排、周密部署，认真履行安全生产“一岗双责”制及安全监管“三落实”制度，扎实开展宣传教育、隐患排查等工作，有效遏制了各类安全事故的发生。采取“便笺指导工作法”，细化安全工作档案、制度、责任划分、整改落实等，以软件的规范倒逼安全工作的落实。同时，安监中心还勤督促、多检查，促进了辖区安全生产形势稳定好转。二是规范综治信访工作，促进社会和谐发展。一年来，胜溪派出所通过开展重点地区治安整治、涉枪涉暴整治、校园周边安全秩序整治等专项行动，保持严打高压态势，有效打击和遏制了各种违法犯罪活动。全年共接受群众报警求助168起，其中立刑事案件19起，抓获犯罪嫌疑人
5人，刑事拘留4人，逮捕2人，取保2人，移送起诉5人，共查处各类治安案件29起，行政拘留11人，全力维护辖区稳定。工作实践中，逐步探索和建立了一套行之有效的矛盾纠纷排查调处机制，即三级网络一线排查、书记主任接待、党政联席会定期调处等制度，有效发挥村级治保主任、安全管理员、群团干部的作用，营造和谐稳定的社会环境。同时，坚持以增强人民群众安全感、幸福感和满意度为标准，建立健全社会治安综合防控体系。
七是党的建设带动队伍建设，基层党建呈现勃勃生机。加强和改进党的建设，能不断为办事处转型跨越发展强动力、增活力、聚合力。以庆祝建党90周年为契机，深入开展创先争优活动。通过演讲比赛、老干部座谈会、知识竞赛等一系列主题活动，在全办事处上下营造出了比学习、比思想、比服务、比奉献的浓厚氛围，激发了党员干部干事创业热情。各支部扎实开展各类党建主题活动，切实发挥了党的建设在经济社会发展中的引领作用。在去年各村“两委”换届选举中，全员重视，认识统一，措施有力，确保换届工作顺利完成。一批作风扎实、群众信任、年富力强的优秀党员干部选进了两委班子。扎实开展党务公开工作，以制度建设提高工作透明度，确保党务政务工作在阳光下运行。以推行“十个一律不准”为重要抓手，建立健全教育、制度、监督三位一体的工作机制。考勤、请销假、值班值日等规章制度的进一步完善，为机关运转提供了坚强的纪律保障，优化了党务政务环境，创造了高效运行的服务平台。
一年来，办事处全员齐心协力、攻坚克难，取得了一定的成绩。这既得益于市委、市政府的正确领导，也与两级干部的团结进取是分不开的。在此，我代表党工委、办事处向过去一年来奋斗在全办事处各条战线、各个行业的干部群众致以崇高的敬意。向所有给予我们大力支持与帮助的各级领导、各界人士表示衷心的感谢。
二、发展过程中存在的问题
在总结取得的成绩的同时，我们更应高度关注并切实解决好我办事处转型跨越发展过程中存在的如下问题：
一是部分党员干部的思想作风不符合服务转型迫切需要。传统的思想仍然禁锢着我们的思维、制约着我们的发展。工作中，改革创新的意识不够强，推进工作的思路不够宽、办法不够多。部分机关干部工作作风不够扎实，在机关多，下基层少；抓日常工作多，深入调查研究少；安排工作多，检查督促少。即使下去了，往往是听听情况，坐车看看转转，而真正深入到群众当中，倾听他们的呼声，征求他们的意见，了解他们的需求，掌握第一手材料比较少。不少农村干部转型跨越快速发展的观念不强、思路不清、创新不够，在带领农民找市场、闯市场、发展农村经济上缺主意、少办法，很难找到真正适合村情发展的致富路，多数停留在维持现状的层面上。部分农村干部不善于做深入细致的思想政治工作，不能以法教人、以理服人、以情感人，沿用老办法，依靠老经验；在纠纷调解，矛盾化解，问题处理方面缺乏有效手
段，有的甚至推诿扯皮，造成工作被动，不能有效地维护农村社会的和谐稳定。个别村在两委班子中还存在思想上步调不
一、工作上
相互推托现象。
二是农民群众民生保障水平与转型跨越发展大环境不相适应。一年来，尽管我们在经济社会各个领域都取得了可喜的成绩，但农民群众民生保障水平仍然较低的现状不容忽视。尤其是由于就业观念未有效转变、就业服务体系不完善而导致的回乡大中专院校学生就业困难，因市政工程占地造成失地农民收入减少，以及部分农村弱势群体生活保障问题，都直接影响了农民收入的增加，极易诱发不稳定因素。
三是项目建设后劲不足、缺少大项目支撑、可持续性较差。当前，我办事处的经济总量还小，发展仍处在起步阶段。在过去一年里，通过招商引资和开放型经济建设，我们引进了一些项目，但因项目占地、城市规划等因素，最终未能落户我辖区，对我办事处经济总量、群众就业无明显提升。另外，由于高端密集型产业、三产服务业等项目较少，在切实增加农民收入、保障民生上缺少项目支撑。
以上几点问题，一定程度上已影响到了我们发展的步伐，值得我们深思，并需要我们下大力气、花大功夫去一一克服。只有这样，我们才能在先行先试中有所作为，在转型跨越中有所建树。
三、2012年工作目标与任务
2012年，是“三年打基础”的决战年，也是办事处整体快速
发展的机遇年，今后能不能实现新腾飞，关键就在这一年。党工委、办事处将全面贯彻落实市委工作会议精神，紧紧围绕“突出破解难题、服务市政工程、着力关注民生”这一主线，进一步解放思想、攻坚克难、放胆先行，在重点项目引进上、生态环境改善上、社会管理创新上、服务民生保障上、党组织建设上要有新作为，努力把办事处发展成为全市的科技集聚中心、现代服务中心、文体辐射中心、人才培育中心，打造全市最宜居、宜业、宜游的城南胜地。围绕这一主题，今年我们要实现“三个突破”，做好“七项工作”，努力拼搏，争创一流。
实现“三个突破”：
1、在破解难题上要有新突破。当前，我们工作面临的困难主要有：拆迁难，占地难；农民就业难，收入低；资金缺乏，但还要办事；市政工程推进慢等。今年作为全市“三年打基础”的决战之年，要抓住机遇，强办富民，找准定位，提升品位，快速推进城镇化建设。不断发挥干部引导作用，稳步推进各项工作。思想的解放决定了思路的产生，解放的程度决定了发展的速度。我们一定要以先行先试、敢行敢试的态度，解放思想，奋力破解各类难题，扎实推进转型跨越发展。具体工作中，我们要能谋事、敢谋事、多谋事、谋成事，多想办法、多交流沟通、积极努力争取上级和社会各界的支持。
2、在城镇化建设推进上要有新突破。根据市委、市政府“一河两岸、环湖沿河”的城市发展规划，我办事处独具优势。去年，
湖滨路、城南大道等主干线顺利实施，加上原有的水、暖、电、气等基础设施，给我们的城镇化建设提供了强有力的保障。今年随着十余项市政工程的全面启动，村庄拆迁、市政项目占地也要全面铺开，我们要借市政府的大投入、大建设，来推进安臵房建设工程高标准启动。我们要把城镇化建设作为改革发展中的紧迫性任务来抓，坚持规划引领发展的理念，坚持市政项目就是发展机遇的理念，坚持发展依靠群众、服务群众的理念，构建空间布局合理、功能配臵优越、环境优美舒适的城镇化发展新格局。
3、在社会管理创新上要有新突破。创新社会管理，最根本在于抓好基层、打好基础，切实化解社会矛盾，维护和谐稳定。我们将积极探索建立办事处综治中心、计生中心、人民调解委员会和胜溪派出所“四位一体”的维稳联动模式。围绕警民干群和谐建设，积极开辟警务qq等网络综合服务平台和网络问政平台，畅通群众合理利益诉求渠道。同时，我们要积极探索建立新形势下的群访群控体系。一是加强技术防控水平。加强新建住宅区与商贸单位的管理监控网络建设。在现有封家峪村已到位的基础上，其他新建工程也一定要规划实施。二是创新群防群治机制。快速成立职业技术学院、胜溪湖两个警务室，与原有的四七六警务室形成辖区网络状防控体系。其中，职业技术学院警务室要吸收工地管理人员加入，探索“外人治外”新模式。三是创新出租房屋及流动人口管理机制。针对辖区居住人员复杂、出租房屋大量存在的现状，胜溪派出所要与相关村成立出租房屋、流动人口管理
办公室，做到人分层次、房分等级，“以房管人”的新模式，切实有效的推进了实有人口管理。严厉打击辖区黑恶势力尤其是阻挠市政工程正常进行的闲散人员。做好“七项工作”：
1、重点项目引进。根据我办事处的城市功能定位，下一步我们的招商引资上项目工作更要突出高端性、科技性、服务性、大众性等特点。积级推进现代服务业项目的招商引资工作，如五星级酒店、高档别墅区、高档住宅区等。另外，为有效增加农民收入、缓解群众就业压力，要引进劳动密集型手工业项目。万客隆市场二期要加快招商进程，确保5月份投入运营。
2、基础设施建设。一方面积极配合市有关部门，服务辖区所涉路网建设、铁路南迁、天然气管线网西延等工程。同时积极推进办事处社区服务中心、胜溪湖社区卫生服务中心、集中居住安臵房、中心幼儿园、胜溪湖小学等各项惠民工程。社区服务中心要力争七月份投入使用，中心幼儿园、卫生服务中心年内要投入使用。争取对崇源头村进行整体详细规划和对和平庄村整体拆迁，启动安臵房建设和积压采煤村庄搬迁安臵小区建设。
3、服务重点工程。辖区内十余项市政重点工程的开展，为我办事处的发展带来了新的挑战和机遇。所涉路网、湿地公园、科技园区占地的东尉庄村、永安庄村、六壁头村、西尉庄村四村实施拆迁、迁坟、林木补偿，这些工作必须立即着手，不得影响市政工程推进速度。要进一步优化发展环境，妥善处理各类重点难
点问题，探索建立两级干部联系市政重点工程和下乡干部包项目制度，一对一服务，一对一排忧解难，确保各项工程“零干扰”。
4、着力民生保障。继续坚持深入群众，倾听民声，体察民情，化解民困。从“富民、惠民、便民、安民”等方面入手，全力落实党的各项支农、惠农、强农政策。针对辖区群众就业难的现状，要引进和支持家庭服务业等中小微项目的创办，要加快发展寺家庄核桃种植业及万寿菊种植等林下经济，拓宽农民增收渠道，切实保障农民增收。新“五个全覆盖”工程中的街巷硬化，今年主要是寺家庄、崇源头，要完成街道硬化18公里，巷道硬化4公里。同时，加大民生保障水平，深入开展扩面提标，争取市政府对失地农民的最低保障政策，让更多的群众得到实惠。
5、生态环境改善。建设生态胜溪、提升生态文明，是大势之所趋、发展之所需、民心之所向，我们必须坚持以人为本、生态优先、绿色发展的理念。要把城乡环境卫生整治作为关键环节，继续深入开展“三项整治”工作。全力保证湿地公园生态建设工程顺利进行，继续实施城市南山绿化和辖区路网绿化工程。在推进转型跨越发展中让宜居胜溪湖的天空更蓝、大地更绿、湖水更清、空气更新、百姓更幸福。
6、强化安全管理。安全工作只有起点，没有终点，今年一要继续引深安全保障型乡村创建工作，结合市政府安全保障市的创建，进一步强化“五消灭、一加强”，完成两个村的创建和一户企业的创建工作。二要严格隐患的排查与整治，辖区内所有的生产
经营单位，不论什么行业、领域都要建立隐患排查整治台账，所有监管单位要强化跟踪监督，确保隐患及时整改。三是要创新安全管理模式，办事处将引进安全风险抵押金管理制度，进一步强化企业的安全管理主体责任，提升全办事处本质安全。
7、基层组织建设。新的一年，我们将继续深入推进创新争优活动，扎实开展保持党的纯洁性教育活动，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和农村党员的先锋模范作用，坚决执行“四议两公开”工作法，逐步建立健全农村基层民主选举、民主管理、民主决策、民主监督的“四个民主一套车”机制。同时，继续扎实开展党风廉政建设，扭住“十个一律不准“这个重要抓手，创新工作方法，增强工作效率，提高工作质量。党的建设要带动队伍建设。去年村级“两委”换届选举圆满结束以后，及时出台了六章五十六条的《村级干部规范化管理暂行规定》，这个规定将为规范农村基层组织工作、规范村级干部行政行为、提高农村基层组织执政能力、有效调动村级干部工作积极性、促进农村改革发展和稳定提供制度保障。市委对“两委”主干的培训刚刚结束，接下来我们也要对“两委”干部和全体党员进行全面的培训教育。今年的工作任务重、难度大，我们要任务分解、责任到人、层层落实、只求结果、不计过程。同时对工作不力且不作为的两级干部将采取措施，向上级部门寻求支持。总的来讲，只有在两级干部强大执行力的推动下才能保证今年各项工作的顺利开展。
新的一年，党工委、办事处将继续团结和带领全办事处干部
群众，认真贯彻落实市委工作会议精神，以更加昂扬的姿态，更加进取的精神，更加务实的作风，自我加压，迎难而上，为推动全办事处经济社会更好更快发展而不懈努力。
附基础设施、重点工程、民生工程、生态工程、项目工作及创新社会管理工作名单：基础设施方面：①新三街
②支二路
③西许河东景观路
重点工程方面：①科技馆
民生工程方面：①城南实验中学
生态工程方面：①湿地公园建设工程
④西许河西景观路⑤山体公园北侧路⑥城南大道西延
②万人体育场、游泳馆③科教文体园区二期④档案馆⑤人才大厦⑥市委党校
②湖滨路小学③幼儿园④卫生院⑤核桃林建设
②西许河流域治理及山体公园建设③柱濮河流域整治及植物园建设
④城市外环防护林带工程、百公里绿道工程
⑤城市XX县区生态林建设项目工作方面：①吸引手工业轻型企业
②五星级大酒店启动③万客隆市场全部运营社会管理创新方面：①流动人口管理
②户籍管理
③信访稳定
④打黑除恶
第四篇：党工委建设工作制度党工委建设工作制度
一、“三会一课”制度
1、每月召开一次支部大会，听取支部委员的工作汇报，小结上月党建工作情况，研究本月党建工作。
2、每月召开一次党小组会，由党小组组长根据支部的要求进行组织。组织本小组党员学习理论、提合理化建议等，支部定期进行督促检查。
3、每月召开一次党员大会，传达党的路线、方针、政策和上级党组织的重要决议、指示、理论工作中的重大问题。
4、每学期上一次党课，联系工作和党员思想状况，采取集中授课、收看电教片、外出参观学习等形式，对全体党员进行经常性的党性党风教育、形势政策教育、岗位业务培训等。
5、以上“三会一课”，如有特殊情况，由党支部根据工作需要，酌情安排。
党工委建设工作制度
二、党务公开制度
1、党务公开制度。除涉及党的机密不宜公开或党员有较大异议暂缓公开外，一律向群众公开。党的组织设置和人员分工、党组织年度工作计划、工作目标为固定公开内容；党员缴纳党费参与活动情况、党员民主评议结果等为定期公开内容；新党员发展公示、后备干部推荐情况、党员尽各项义务及缴纳税费情况等为随时公开内容。
2、党务公开要求。党组织书记为党务公开第一责任人，要切实履行职责，确保公开及时准确，同时党务公开与校务公开结合起来，及时解答群众的疑问和要求。
3、党务公开结果的运用。要设立党务公开检举意见箱，及时了解群众反映和接受群众的检举。对于群众反映问题报请纪律检查部门认真核实，并作出处理。同时把党务公开是否规范、及时作为年度考核的内容，确保党务公开工作责任落实到位。
三、党员管理工作
1、党员必须积极参加党组织活动，带头贯彻党的路线方针和政策，遵守党的章程和党的纪律，在群众中起先锋模范作用。
2、老弱病残党员，如参加组织生活困难，由支部派人向其传达党的文件和重要活动，从政治上、生活上关心他们。
3、对外出党员，党员外出前必须向支部报告，说明外出理由、时间地址和联系方式。返回后，要及时报告外出情况。外出6个月以上的党员，应将组织关系转往所在地的党支部；外出3个月以上6个月以内的党员，开具党员介绍信，参加所在地的党组织生活；对外出时间较长，地点不固定的党员，由支部委员分工负责，定期联系，及时了解外出党员的学习、生活和工作情况。
4、对外来党员，转来组织关系的必须接纳；对持党员证明信的，认真组织他们过好组织生活，并作详细记录。
5、党支部要进行量化考核，将目标管理实践作为评选优秀党员和先进工作者的依据。
四、“创先争优”制度
1、党工委根据上级党组织的统一部署，制定好“创五好党组织，争做优秀共产党员”活动计划，明确争创活动的指导思想目标、内容和评比条件，纳入全年党建工作目标管理。
2、联系本党组织的工作实际和党员的思想实际，对“创先争优”活动进行动员、布置，教育和督促党员自觉参加“创先争优”活动。
3、结合党工委年度考核、民主评议党员、“七一”纪念活动等，对开展“创先争优”活动情况进行总结检查评比表彰。
4、每年对“创先争优”活动进行一次全面总结，肯定成绩，找出不足，并以书面形式报上级党组织。
五、党员和群众结对联系制度
1、党组织根据每个党员的活动能力，专业特长和各自的具体情况，采取组织决定和个人自愿相结合的方式，确定结对联系对象，凡有联系能力党员一般联系1-2名教职工。
2、要建立结对联系活动台帐。结对党员要与被联系对象签定责任书，明确结对联系内容、方式、要求、效果。
3、党工委每年召开一次结对联系工作专题汇报，并作好记录，每年进行一次总结、评比，并结合“争先创优”活动，对先进个人给予一定的精神物质奖励。
六、民主评议党员制度
1、民主评议党员每年进行一次，在上级党组织的指导下进行。按照党员标准，运用批评和自我批评武器，强化党性党纪和党风教育。
2、民主评议党员采取“双评一定”的方法，即党员评议、群众评议、组织定格。具体方法由党工委根据上级党的组织指导性意见研究决定。
3、民主评议党员工作，由党工委书记主持，必要时由上级党组织派员参加。评议结束后，主持人应将评议情况转达本人，并报上一级党组织。
4、对评议为基本合格、不合格党员要进行组织处置，除被开除党籍及被除名党员外，党组织要对其实施诫勉谈话，并落实帮改措施。
第五篇：大党工委工作制度中共XX市XX县区科学路街道区域
工作委员会工作制度
一、区域党工委是非建制性党建工作组织，为科学路地区党建工作统筹协调、组织设置条块结合、活动互联、资源共享打造有效平台。
二、区域党工委的组织形式是区域党工委全体委员会议。区域党工委全体委员会议每季度至少召开一次（遇有临时重大活动可随时召开），由区域党工委书记负责召集。
三、区域党工委围绕党建工作目标和社区中心工作，开展党建活动，做到“各方参与，优势互补，资源共享，联手共建”。
四、落实分线包保抓党建责任制，区域党工委成员与本街道各社区建立联系点，做到对象、任务、措施三落实。
五、实行党的民主集中制原则，重大事项集体讨论，少数服从多数，会后形成区域党工委会议纪要，以备后查。
六、区域党工委成员一律平等。以自愿和协商为原则，各自发挥自身优势与特长为街道党建做贡献。
七、每年召开一次党建经验交流会，互相学习、共同提高。同时，对各成员单位参与活动情况进行总结和表彰，评比先进党组织及优秀委员。
八、区域党工委日常办事机构与科学路街道党工委日事办公机构合署办公。
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