行政办规章规章制度[优秀范文五篇].docx

行政办规章制度[优秀范文五篇]
第一篇：行政办规章制度商贸学院行政办
勤工俭学学生工作制度
1、工作制度
工作时间：8：15-11：00;13：00-16：25（节假日除外）期间课表中没有课的时间。
各位同学要尽心尽责地完成老师交派的任务，上班期间的空余时间可以看书。
2、卫生制度
每次到岗做好卫生工作，每周大扫除一次，包括。办公室、小会议室、大会议室，两位同学轮流值勤。
3、请假制度
如有事不能到岗，要提前写请假条，若遇突发时间不能到岗，则可先电话请假，事后补写请假条，不可无故缺勤。
注。以上情况作为月末、期末考核内容之一。
第二篇：党务办规章制度党务办规章制度
第一章
总则
为保证党务办工作正常顺利地开展、进一步加强党务办公室内部管理，规范党务办成员行为，明确各部责任，高效合理的提高党务办成员思想素质和工作能力，特制定本规定。
1、党务办成员应树立高度的责任感，努力工作保证质量，按期完成上级交给的各项任务。
2、全体党务办成员应当各自遵守各项规章制度，按照有关准则规范约束自己的言行举止。
3、党务办内部各成员之间地位一律平等，一视同仁。但党务办成员在工作上必须服从组织，服从党务办管理体系结构。
4、党务办成员是学生中的先进分子和骨干，要热心为同学服务，关心他人，在各方面做青年学生的表率。
办公室：
1、负责办公室全局性工作的组织、协调和落实。
2、负责与各部门的联系、协调和阶段性工作的督促、检查、汇总，及时掌握工作进展情况，研究党务工作的新情况，总结典型经验
3、负责通知各部门成员及时参加会议。按照党支部的要求，组织好党员的对党知识的深入学习。
组织部：
1、负责有关文件、材料等的归档与管理工作；负责党员组织关系接转和党费收缴与管理、学生党员的统计工作。
2、认真学习和掌握发展党员工作方针，根据实际情况，制定发展党员工作计划。负责入党申请人和发展对象培养、教育和考察工作；严格按照程序，做好发展党员工作。认真抓好预备党员的教育，办理预备党员的转正手续。负责联系团组织，做好推优入党工作。
3、在规定的时间督促入党积极分子、预备党员把入党材料补全，并及时交到支部书记处登记。
4、对入党积极分子进行群众调查，并对调查结果进行整理归档。
5、完成总支交办的其它工作以及上级部门布置的有关工作。
宣传部：
1、负责组织收集整理有关党务工作的宣传资料，抓好党务工作的宣传报道。
2、做好分院报、宣传窗、新闻网等重点宣传阵地的指导和管理，及时将党务办公室的每次活动，整理成新闻稿发表，充分利用各种渠道开展宣传工作。
3、组织党员开展健康文明、积极向上的文体活动，活跃党员文化生活。
第二章
党务办各部门及其职能
纪检部：
1、负责对入党积极分子、学生党员，从生活，工作等方面进行考核，并进行定期总结公布。
2、受理群众对党员提出的检举、控告和党员的申诉，检查和处理党员违反党纪的行为。
3、配合支部、总支进行学生党员考核和民主评议，对学生党员奖惩提出意见和建议。
4、协助其他部门搞好各项活动的纪律考核。
第三章
会议制度
例会是党务办工作组织和自我管理的一项重要内容。通过会议可以及时的制定安排和总结工作，并及时发现和解决工作中存在的问题和不足，及时传达学校学院的工作安排和有关通知精神。
1、党务办定期召开内部会议，会议由党务办秘书处负责人主持，党务办会议每周召开一次，时间-----周一下午18：00地点：实训楼3楼会议室。
2、与会人员须提前10分钟到达会议室，不早退、不旷会，如有特殊情况必须提前向秘书处请假，并得到批准，不得由他人代请。
3、出席会议时全体到会成员必须自带笔记本和笔，并做好会议记录。
4、党务办例会一律实行考勤制度，与会人员必须按时签到，并将其作为党务办成员考核的一部分。
5、党务办如有临时会议，秘书处须提前通知各部门成员。
第五章
值班制度
为了保证学生会日常工作的顺利进行，提高运行质量树立良好形象增强学生会工作人员的责任感，明确值班人的职责，加强学生会成员之间的交流特制定如下值班制度：
1、值班地点为1号实训楼3楼党务办公室，时间为每周四下午1：00至4：00，值班人员按照值班表轮流值班。
2、按时到岗及时签到，不得无故缺勤、迟到早退，若因故不能按时到岗，若应突发事件不能按时到岗且临时找不到换班人员必须提前向秘书处请假并得到批准。请假者应在值班日值上注明请假时间和缘由。
3、务必真实、准确、及时地记好当天的值班日值，系领导将不定期检查，对于出现问题的个人视情节严重给予相应处分。
4、值班人员值班时要把办公室的打扫干净，提前要把所有垃圾倒掉，用过的椅子要摆好，不要乱放，里面其他物品也要摆好，值班完后如果办公室无人了，要把所有的灯关掉，关好门窗。
5、各组在值班时不能把办公室的东西乱放，禁止在办公室里大声喧哗，吵闹，以及一切影响党务办形象的不文明行为。
6、值班人员应注意个人形象，不得穿背心或拖鞋值班，在办公室内不许抽烟，吃零食。
7、在岗时认真负责，落实来访人员，值班人员不能当场解决的，应及时转正相关人员并认真做好相关记录。
第六章
考核制度
为了加强党务办成员的管理，提高党务办成员素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。考核内容主要分为会议考核，活动考核和值班考核三方面。
考核对象为党务办全体成员。
（一）、会议考核：对参与会议人员做好签到工作，并记录迟到、早退及会议制度的遵守情况；
（二）、活动考核：对参加活动的人员做好签到工作，并对活动积极者，迟到、早退者做好相关记录；
（三）、值班考核。按照值班制度，对有违纪的值班人员做相关记录。
以上工作由纪检部人员负责
第七章财务制度
党务办财务属党务办集体所有，经费主要用于开展活动和党务办本身的办公开支。经费使用应作到认真预算、厉行节约、妥善保管、规范结账。具体细节如下：
1、党务办实行资金统一监管的基本财务制度。所有支出款项由各部活动举行之前到学生会调拨思政资金。任何部门不得预支或未经办公室同意提前使用。
2、财务支出本着节约、实际、有效的原则，杜绝铺张浪费。坚决禁止报假涨，账目模糊不清，财务制假现象。严禁公款私用，一经查实，严肃处理。
3、党务办设立总账目。各部门另设明细账目，随时记录各部门收支情况。
第八章
附则
1、本制度自公布之日起实行。
2、若本制度与在此之前的有关制度相冲突，以本制度为准。
3、本制度最终解释权在党务办公室。
第三篇：项目办规章制度*招商局项目办规章制度
总则
一、为了保证政令畅通，严肃工作纪律，规范办事程序，节约运行成本，提高工作效率，塑造良好的招商局项目办干部形象，特制定本实施细则。
二、本细则适用于区招商局项目办在职在岗工作人员。
第一章项目办岗位职责
一、及时完成日常工作中的项目更新、重点项目梳理、报表报送、协议合同的起草等工作。
二、熟悉项目库及所有相关业务知识，对有投资意向的企业提供最周到的服务和最新、最全面的资讯。
三、办理领导交办的其他工作。
第二章信息统计工作制度
一、认真做好内、外资进资和项目建设投资额完成数据信息统计工作，按时、按质上报，上报前必须报请局长和管委会分管领导和主要领导审核。
二、项目办及时掌握了解项目建设动态，按时、按质编审好项目建设简报。
三、对在谈及意向项目每半个月进行一次梳理，制订成表格，便于及时掌握招商信息。
四、及时掌握了解已签约项目运行情况，督促签约项目早开工，开工项目早竣工，严格按照合同时间进度督促。
第三章档案管理制度
一、明确专人（兼职）对所有档案资料进行登记造册，分类归档，
专设档案资料柜，妥善保管好各类档案资料。
二、认真做好各类档案、资料的保密工作，查阅、借阅、复印档案资料必须经局长签字同意。遗失、损坏、篡改档案资料由责任人承担纪律和法律责任。
第四章学习制度
为切实提高项目办工作人员的政治、业务素质，使理论学习制度化、规范化、经常化，特制定如下学习制度：
一、全体工作人员必须自觉参加政治、业务学习，坚持集中学习与平时自学相结合。
二、学习内容主要包括：
1、政治学习。邓小平理论和“三个代表”重要思想；党的基本知识，党的路线、方针、政策，国家的法律法规；上级下发的有关文件和会议精神，国内外时事等。
2、业务学习。对口业务的政策法规等业务知识，及时关注、了解当前国家对内外资企业的各项经济政策。
第五章请示汇报制度
一、坚持请示报告制度，各项工作都要事前请示，事后汇报。
二、对重大事项或职责范围之外的事项，要逐级请示报告，不得擅自答复和处理，紧急、特殊情况可越级请示报告，但事后要及时报告分管领导。
三、未及时汇报工作造成工作失误按谁失误谁负责的原则追究其工作责任。
四、因不坚持请示报告制度，或借口请示报告而推诿扯皮、回避矛盾和把矛盾上交等造成工作失误或出现其他重大问题的，要追究当事人的责任。
其他参照局规章制度
第四篇：行政人事部规章制度行政人事部管理制度
公司行政管理、人力资源管理是最为基础的经常性工作，对于公司而言建章立制非常重要的，抓好员工的行为养成，规范工作秩序，提高工作效率是公司管理工作的重中之重。为加强公司行政人事管理，建立和完善行政人事部的工作程序、岗位职责，使部门工作更加灵活高效，各项管理标准化、制度化、规范化，特制定如下规章制度：
一、行政方面岗位职责
1、负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。
2.根据领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。
3.负责全公司日常行政事务管理，协助经理处理日常工作，负责经理的日常活动和外出活动的安排。
4.组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。
5.负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。
6.做好公司历年大事记的原始资料收集和编写工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。
7.负责公司保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。
8.负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。
9.负责公司办公设施的管理。
10.负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是员工膳食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫。
11.负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。
13.根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。
14.组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。
15.办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。
16.调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投诉；调处劳资纠纷。
17.做好员工保险、福利工作。
18.为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。
19.每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进行存档。
20.其他需要配合完成的工作。
一、人事方面
1.负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。
2.根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。
3.组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。
4.办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。
5.调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投诉；调处劳资纠纷。
6.做好员工保险、福利工作。
7.为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。
8.每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进行存档。
9.其他需要配合完成的工作。。
三、行政人事相关制度
一、物品领用管理制度1.物品类别
（1）办公用品。包括纸、笔、笔记本、计算器、名片簿、名片夹、订书机、胶水、回形针、透明胶、双面胶、尺、美工刀等公司出资购买的办公用品。
（2）公用物品。包括各类彩墨、碳粉、硒鼓、打印纸、专用彩喷纸、照片纸、硫酸纸，其它特种纸及各类电脑、打印机耗材。
2.领用原则
（1）办公用品：本人根据工作需要，填写《办公用品领用表》，到行政部领取。（2）公用物品：本着合理使用杜绝浪费的原则，互相监督，物品属自然磨损者，则以旧换新；凡属遗失或被盗者，及时报行政部备补，并按原价赔偿，由行政部不定期进行抽查盘点。
二、清洁卫生管理制度
1.本公司清洁范围包括。办公区域内所有角落。
2.本公司清洁卫生由各部门所有人员轮流打扫。
3.值日人员须按如下标准进行清扫：
（1）地面：无纸屑碎末，无油渍，无污痕，整洁通透；
（2）桌面：无明显灰尘，无油渍污痕，桌上物件分类整齐摆放，物见本色；（3）椅、沙发：无明显灰尘，无污垢，摆放端正整齐；
（4）玻璃窗、窗台：光洁锃亮，无水渍、无污痕和灰尘，做到窗明几净；（5）打印机等固定设备设施：无灰尘，无污垢；
（6）公司盆景、花木植物由行政部统一管理，值日人员对其进行垃圾清扫、去杂物处理；
三、个人卫生执行、行为规范管理制度：
（1）办公室人员在公司内一律穿工作服；（2）办公司人员上班必须佩带工作卡；
（3）保持办公环境整洁。办公室员工每天应提前10分钟到岗，并做好清洁和整理工作。每天抽出时间整理办公桌和抽屉，保持办公环境的舒适和整洁；
（4）在办公区内，禁止大声喧哗，在工作时间内严禁串岗，严禁谈论与工作无关的事宜，禁止上网聊天、玩游戏，严禁浏览与业务无关的书籍、杂志、报纸。工作期间不准化妆、吃零食，严禁随地吐痰、丢纸屑、杂物、烟头等；（5）中午禁止饮酒。如因工作需要应提前请示总经理批准；（4）其他需个人注意的卫生事项；
四、档案的分类及管理制度
1.公司所有公文等具有参考价值的文件材料；
2.档案管理由行政部负责，保证原始资料及单据齐全完整；
3.任何人非经允许无权随意销毁公司档案材料；
4.分公司相关行政制度、员工档案，集团公司下发的相关文件、制度等，合同文件，由行政部负责将各类合同进行存档。需借阅合同者，在具体保管合同的部门签字登记后方可借阅。凡与合同无关，因工作需要借阅合同者，除在具体保管合同的部门履行签字手续外，还须出具书面借条，写明借阅原因，借阅期限，经部门经理和行政部经理批准后方可借阅；
5.其他需要存档的文件；
五、保密制度
公司机密涉及企业及员工的根本利益，全体员工都有保密义务，特别在对外交往和合作中要注意不能泄漏；公司机密包括下列事项：
1、公司尚未付诸实施的经营方向、经营规划、开发项目及经营决策；
2、公司合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录；
3、公司的财务预算报告及各类财务报表、统计报表；
4、公司技术开发资料及计算机内的所有资料；
5、严禁将公司任何文件进行抄录、复制、传递出公司（包括利用网络传输）；
6、因工作需要查看超出自身权限的文件或资料，必须得到部门主管的批准；
7、对外交往与合作中，需要提供公司机密事项必须获得总经理批准；
8、公司员工发现公司的机密已泄露，应立即报告公司上层领导并及时处理；
9、严禁和人交往中，泄露公司机密，严禁在公共场所讨论公司机密；
10、违反上述规定要追究部门领导的责任，情节严重的，公司保留诉讼法律的权利；
六、岗位设置：
行政人事部经理：负责整个部门行政人事的统筹管理，制度的制定及审批等。行政主管：负责部门中行政部分的事务管理，包括厨房、保安、清洁等。
人事主管。负责部门中人事部分的事务管理，包括招聘，培训，考勤，薪酬，绩效及员工关系等。
行政助理：协助行政主管处理具体工作中实务性工作，属于执行层面的人员配置。人事助理：协助人事主管处理具体工作中实务性工作，属于执行层面的人员配置。
本制度如有未尽事宜或随着公司的发展有些条款需要增加或删减的，行政部将会补发相应的制度及规定。
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第五篇：行政管理规章制度大连新生命贸易有限公司
行政管理规章制度
1.员工必须遵守公司颁布的各项管理规章制度，违反者予以相关处罚，情节严重者予以辞退。
2.员工必须服从上级主管的工作调整及工作安排，违反者视情节严重程度予以处罚。
3.员工如果发现旷工者，除扣发旷工日的应发工资外，每次扣罚100元，情节严重者予以辞退。
4.员工如要离职，需提前一个月递交辞职报告提出申请，填写《员工离职工作交接表》，工作交接清楚后方可离职。
5.工作时间不允许做与工作无关的事（如。聊与工作无关的qq、网上购物、长时间接打私人电话等），一经发现视情节严重程度予以处罚。
6.工作时间一经发现员工脱岗的（如。逛街、购物、约会、中途回家等），视情节严重程度予以处罚。
7.员工必须按规定进行值日清扫及周末卫生清扫，如有违反，视情节严重程度予以处罚。
8.员工应保守公司的商业秘密，不得将公司的相关信息外泄（如财务报表、销售计划及销售合同、客户资料、产品的光盘等）如有违反视情节严重程度予以处罚，情节严重者予以辞退并追究相关的经济及法律责任。
9.员工不得利用公司的内幕信息损害公司利益来为个人谋取利益。
10.员工不得挪用公款或侵占公司财物而谋取个人利益或为他人谋取利益。
11.员工不得在公司任职及工作期间从事兼职工作，一经发现予以辞退。
12.员工不得做任何有损公司名誉或利益的行为。
以上条款，如有违反将根据情节严重程度不同给予50-500元罚款或辞退，情节严重者将追究相应的法律责任。
大连新生命贸易有限公司执行日：2011年8月1日
员工签名：
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