安全文明企业规章规章制度.docx

安全文明企业规章制度
1、单位值班要有一名领导带班，至少一名同志值班。
2、值班期间，值班人员要坚守岗位，尽职尽责，不准离岗脱岗，不准酗酒、赌博、看黄色录像等。因玩忽职守造成工作损失的将严肃处理。
3、值班人员要不定时对单位内部进行巡查，发现安全隐患及时处理。
4、值班期间，在职权范围内处理好、解决好一切应该解决的问题，重大问题需要向主管领导汇报的，要及时汇报，决不能擅自决定，以免造成工作损失。
5、值班人员加强对校园及周边进行综合治理。
第二章公司员工间纠纷处理办法和相关规定
1、因个人间的矛盾激发的争吵应有该部门经理调查原因按照公司公平方面的价值劝解解决。如果发生打架斗殴，所在部门经理需上报公司常务副总经理调查，并记录双方成熟的原因，就过错方进行罚款处理。并把处理整个过程记录备案。如果因不公平使事态继续扩大，公司将召开会议对该处理方法提出意见。
2、因公司员工内部竞争产生的利益纠纷，通常需要按照先后顺序，是否遵循公司相关规定执行等标准进行调节。如果出现介入在先但能力却低于后介入者的情况。公司规定两者共合作，协商有一人代表公司解决。个人利益部分将按照四六分成原则，即先介入者但能力明显不能解决问题的一方分得相关利益的40%，另一方享受利益的60%部分。
3、本规定认为在员工与本公司坚定合同时即承认同意执行此规定。如果届时不按照此规定执行造成内部不和谐，公司将行权对该员工实施惩处。公司有义务在签订劳动合同前声明公司制度。
第三章消防安全生产检查制度
一、消防安全生产基本要求
1、安全检查是安全生产重要手段基本任务是：①发现和查明各种危险和隐患；②监督各项安全规章制度；③制止违章作业；④防范和整改隐患；
2、企业对生产中的安全工作，除进行经常性的检查外每年还应进行群众性普遍检查，专业检查和季节性检查。
3、安全检查必须有明确的目的，要求和具体计划，并且必须建立由公司领导及有关人员参加的安全检查组织以加强领导做好检查工作。
4、安全检查应贯彻领导与群众相结合的原则，以查思想、查纪律、查制度、查隐患、查领导为中心，领先群众，边查边改，确保安全生产。
5、各级检查组织和人员有权要求受检单位报告安全生产，劳动保护工作情况，有权调查询问及召开座谈会，有权制止违章指挥及违法作业行为。对重大隐患总是有权提出限期整改的要求并向公司汇报，对蓄意对抗检查者有权提出处理意见。
二、安全检查与组织形式组织：
1、公司安全检查。有公司领导及有关部门负责人进行，每年不少于四次。
2、车间安全检查由车间领导组织、安全员、班长进行，每周一次。形式：
（一）专业检查
每年应对锅炉及压力容器、压力管道，危险物品、电器装置、房屋建筑及防爆、防尘、防毒工作等分别进行专业检查。
（二）季节性检查
1、对防雨、防雷电、防风、防冻保温等工作进行预防性季节检查。
2、专业检查和季节检查与其它检查结合进行。如果单独进行，由该项主管部门组织有关人员进行。
（三）经常性检查
1、班组长和生产工人应严格履行交接班检查和工作中巡回检查，认真填写检查记录，发现问题及时报告并整改。
2、各级安全管理人员应在各自业务范围内进行每日巡回检查，检查中发现的问题及时处理，情况做好记录。
三、安全检查整改
各级检查组织和人员，对查出的隐患问题要逐项分析，研究并落实整改措施，做到定项目、定时间、定人员，凡班组能整改的不交车间。车间能整改的不交公司。
对所有的隐患问题都必须立即整改，不得拖延，有些一时整改有困难的，应定出计划，近期解决，做到条条有着落，件件有交待。企业对重大隐患项目整改，应实行《隐患整改通知书》办法，《隐患整改通知书》的内容包括，隐患项目、整改意见和解决期限，通知书由生产部（安全）填写，经主管安全经理签发，应车间整改的由车间签发并负责处理。
第四章外来务工人员安全管理规定
1、目的：
为保障公司安全生产，维护公司利益，最大限度保护外来务工人员生命财产安全，特制定本制度。
2、适用范围
本制度适用于公司所有外来务工人员的安全管理。
3、职责
（1）安全设备处负责本制度的归口管理；
（2）各职能部门及项目履行各自安全职责，并严格按本制度执行。
4、管理内容
（1）外来务工人员的安全教育管理制度：
①凡新入厂务工人员必须与接洽单位签订劳务合同，并由安全设备处进行安全施工前注意事项教育，经考试合格后方允许上岗作业。
②安全设备处作为公司安全管理的归口部门，应积极组织有关人员签订安全施工目标责任书，明确相关方的权利义务关系。③各部门及生产车间在接受新务工人员时，应结合本单位特点进行安全技术规程教育，并作好培训记录。（2）外来务工人员监护制度
①对于新来务工人员，各接受单位应向其指定安全监护人，并报安全设备处备案。为方便安全工作方面的协调，务工和施工单位也必须设立安全监护员
第五章员工教育培训制度
一、总则
第一条为进一步开发人力资源，树立公司良好的企业形象，以提高员工素质，不断为各岗位培养和输送德才兼备的优秀人才，以实现公司战略目标，特制订本制度。
第二条教育培训体系由以下两部分组成：
1.新员工岗前统一教育培训；
2.员工在岗教育培训。
二、岗前培训第三条新录用员工报到后应接受人力资源部组织的岗前培训，无正当理由不得拒绝参加。培训结果将作为今后定职定级的参考。第四条岗前培训的目的：
1.使员工了解和掌握公司的经营目标、各项方针、政策和规章制度，尽早融合到员工队伍中去，顺利开始其职业生涯。
2.使新员工尽早掌握工作要领和工作程序、方法，达到工作质量标准，完成岗位职责创造提高公司经济效益和个人收人的条件。第五条岗前培训的内容：
1.讲解公司历史、现状、经营范围、特色和奋斗目标；
2.讲解公司组织机构设置、介绍各部门人员；
3.讲解各项办公流程，组织学习各项规章制度；
4.介绍工作环境和工作条件，辅导使用办公设备；
5.解答疑问；
6.组织撰写心得体会及工作意向。
第六条专业技术性要求较强的岗位，由部门经理根据需要另行组织岗前专业培训。培训计划及结果报行政部备案。
三、在岗培训
第七条在岗培训的目的：
1.提高、完善和充实员工各项技能，使其具备多方面的才干和更高水平的工作能力，为工作轮换和横向调整以及日后的晋升创造条件；
2.减少工作中失误、工伤事故和灾害的发生，降低失误造成的损失，保障员工人身安全；
3.减少员工工作中的消耗和浪费，提高工作质量和效率；
4.提高员工的工作热情和合作精神，建立良好的工作环境和工作气氛。
第六章保安员巡逻制度
1、上岗时着装整洁（穿保安制服，戴正帽子，配戴胸卡，穿黑皮鞋），仪容整洁（面部清洁，勤剃须，理短发，剪指甲），始终保持良好的精神状态。
2、规定的路线巡逻，认真做好巡逻记录。检查相关的名册、内部电话联络表、装修时间统计表、投诉表、通告、通知等文件是否齐全，随时记录投诉和发现的问题。
3、注意公司内各种公共设施和消防设备是否完好，发现问题及时报修，对巡逻区内的可疑人和物品，进行监视、盘问和检查，发现问题及时报告。
4、检查有无杂物堆放在楼梯间或走廊通道内，影响通行和整体环境，阻止随意刻画、敲击、偷窃和损毁公共设施。
5、制止巡逻区内的打架、滋事等事件。
6、清理乱摆卖、发传单等闲杂人员、清理无证装修人员。
7、严格执行交接班制度，做好当班记录，交待清楚本班应注意的事项。
8、检查装修施工人员是否配戴临时工作证，施工现场是否遵守放火规定及有关装修条例。监督各装修队在施工时把门关上，在门上贴好施工许可证。
9、检查公司的门、窗、锁，提醒各办公室人注意防火防盗，发现单元无人且未锁门，可在门外临时把守，不要擅自进入，并上报公司尽快与业主联系。
10、注意进出及逗留人士，发现可疑人士要礼貌地进行跟踪监视并询问，详细记录其容貌特征，发现问题及时报告保安部领导。
11、检查进出的施工用具、材料、家具及设备，对可疑物品（匕首、撬棍、三角刀、自制火枪等管制物品）应阻止其进入，带出物品应有相关部门签发的出门条。
12、配合各岗位值班人员，共同维护本辖区的秩序。
13、发现盗窃、抢劫等刑事案件，按规定办法处理。
14、检查车场内停放的车辆，丢失和损坏。
15、不可大声说话或呼叫，互相打逗、推搡。
16、不得滥用职权，殴打和侮辱他人。
17、不得擅自离岗，不可避免需离岗时，及时通知班长。
18、遵守纪律（保安员纪律及违纪惩罚制度），服从命令。
19、遇紧急情况（如漏水、停电、火灾等）要保持头脑冷静，先做应急处理，及时上报，维持秩序，尽量避免人员伤害，减少损失。
第七章现金、票证安全管理制度
为了防止现金被盗、被抢、被骗等案件的发生，特制定安全管理制度：
1、现金、票证管理人员必须具备较高的政治、业务素质，工作责任心强，警惕性高，敢于坚持原则，勇于同犯罪分子作斗争，保护企业的财物。
2、财务总收、结算中心夜间必须有人值班，同时要安装防盗门、防护拦杆和防盗报警设备；总收银台进、出款之前必须设置坚固的隔离带和隔离门；柜组一手线、一手货的钱匣子要与顾客保持安全距离，以防万一。
3、财务总收、结算中心保险柜的钥匙（含存入高档商品的保险柜）必须专人保管，落实责任，工作期间钥匙要随身带，班后要妥善保管，严防丢失，保险柜的密码不得泄露他人。严禁将私人现金、票证、首饰以及其它物品存入总收和保险柜内。
4、部门及功能店的备用金、收款印鉴、票据等。营业终了必须包装上锁存入财务总收，财务总收要有专人负责，并履行严格的交领手续，以防差错。
5、收银员去财务总收交款时，必须将现金装箱，按指定路线双人同往，途中不得绕道停留和办私事，更不得和其他人聊天等。
6、到银行解缴营业款及提取万元以上数额较大的现金时，必须有两名财会人员，会同两名保安人员携带警卫械具乘车前往，总经理办公室保证安排车辆。
7、财务总收、结算中心及营业人员对本岗位的安全负责，不准闲人进入，不准会客，不准带小孩进入；发现有不安全因素或有可疑人员，要立即报告保安部治安办公室查处。
8、各类票据（现金支票、转账支票、承兑汇票、债券等）必须专人保管，坚持领取、发放、检查、复核制度，不准签发空白支票，确需签发时必须由主管领导批准，支票使用人要对支票安全负责，严防丢失或被骗。
9、财务印鉴保管要做到支票、印鉴分开存放在保险柜内。顾客用支票购物时，有关人员对支票要认真核验持票人身份证、工作证是否相符，坚持款到付货的原则，以防受骗。
第八章物资、仓库安全管理制度
1、仓库重地严禁烟火，库内严禁吸烟。每个职工都必须了解仓库防火安全管理规则，遵守消防安全条例，熟悉消防措施，参加消防用具的使用训练及演习。对消防设施用具要定期检查妥善保管，分工明确，责任清楚。
2、库房内不准使用碘钨灯，日光灯，电炉子等电器设备，不准用超过６０瓦以上的灯泡，灯头与物品要保持安全距离，对电器设备和线路要经常检查，每半年进行一次绝缘摇测，防止短路打火发生火灾。
3、保管员下班时要拉掉电闸，关好门窗，封好门锁。值班人员按时到位。
4、物资搬、装、卸、吊、摆、码，要采取安全措施，使用合格的劳动工具和保护用品，杜绝违章操作，保证人身安全，保证物资不受损失，对标志向上的物资不准倒放，装运货物时，轻搬轻放，防止碰撞，震动和倒置等，摆码时注意平稳，下垫牢固整齐。
5、进油时，要按规程操作，防止油桶与水泥面路碰撞起火，汽车加油，夏季要避开中午高温时刻（即上午10点至下午４点）。
6、仓库保管员要做到昼夜２４小时值班制，既保证物资供应，又做好安全保卫工作。
第九章重点要害部位安全管理规定
1、重点要害部位是江北地区院重点保卫目标，必须严格遵照“预防为主，确保重点”的工作方针和“谁主管、谁负责”的工作原则，加强安全防范，确保重点要害部位的安全。
2、重点要害部位的工作人员，要按德才兼备的原则选配，必须做到培训合格后才能上岗或根据有关法规及行业的规定持证上岗，相关科室领导要经常对他们进行安全意识和责任教育。
3、非工作人员，未经准许不准进入重点部位。
4、重点要害部位的工作人员要严格执行操作规程，严守岗位职责，对违反操作规程或工作失职造成重大事故者，要依法追究经济和法律责任。
5、有重点要害部位的部门要落实防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故等“四防”措施，并经常对重点部位进行治安安全检查，发现隐患及时整改。
6、重点部位的增撤与调整须经办公室审核，报院领导批准确立，并建档立卡。
7、增强保密意识，不得向无关人员泄露重点部位的有关情况。
8、下列部位为我院本级重点部位。财务室、三级机要通道室、中心机房、视频会议控制室、侦查指挥审讯室等。
9、办公室要加强对各重点要害部位的检查、督促和指导，对发现的隐患要及时提出整改措施。
第十章贵重物品使用管理制度
一、目的：
为加强本公司贵重物品（电视机、照相机、dvd、投影仪、电脑（含笔记本电脑）等）的使用和管理，使贵重物品能够运行正常，确保各项工作的顺利开展。
二、职责：
1、行政部信息管理员负责公司内贵重物品设备的申购、安装、维护和管理，确保贵重物品的正常运行。
2、各贵重物品使用人负责该物品的日常维护保养工作。
3、行政部负责监督贵重物品维护保养实施情况。
三、管理规定
1、本公司对电视机、照相机、dvd、投影机、笔记本电脑、解码仪、诊断仪等贵重仪器设备，应指定专人保管，责任落实到人。
2、公司所有贵重物品设备统一由信息管理员负责安装维护，任何人不得私自拆装硬件和软件，如果自行拆装发生问题造成经济损失由拆装人负担。
3、各部门贵重物品由指定专人负责使用和保管。使用和保管者应保持设备的清洁。如果发现设备有不正常运行的现象，应及时与信息管理员取得联系。
4、在设备操作使用过程中，如发现异常应立即停止工作并报告信息管理员，待问题解决后方可使用，不可擅自处理。
5、管理员如发现设备损坏不能维修，需要购买或外部维修，应及时提出申请，按相应审批权限审批后方可购买。
6、未经公司负责领导批准，任何人不得将上述物品转借给他人或带回自己家中使用。
7、贵重物品要设专柜保管，专人使用。
8、存放贵重物品的专柜和房间应离人落锁，钥匙不准转借给他人使用。
9、贵重物品的存放应远离火源和化学物品。
10、贵重物品存放应做好防火、防盗工作，落实防范措施。
11、如果是笔记本电脑，则不得安装游戏程序及与工作无关的软件，任何人不得使用计算机打游戏和浏览与工作无关的网页。
12、贵重物品保管使用流程：
管理物品汇总记录表→保管人员登记表→使用人填写领用登记表（贵重物品领用登记表）→部门负责人签字→保管人员签字→领用设备→归还时间→保管人填写设备情况。
13、若有违反将处予50分以上处罚直至开除。如无故损坏，则责任人必须照价赔偿相关损失。
四、本规定从颁布之日起正式执行，其它相关未尽事宜可参照集团公司相关规定执行。
第十一章宿舍安全管理制度
宿舍所有人员必须做好用电、防火为重点的安全工作，所有住宿人员（含外聘及外来施工人员）必须严格遵守并服从hrm部的统一管理和安排。
根据《消防法》实行防火安全责任制度，本着谁主管谁负责的原则，宿舍主管部门对宿舍的安全负责，各住宿人员为第一责任人。
禁止破坏供电、消防、防雷设备和设施。非紧急情况下，任何人不得随意将消防设施堵塞、损毁、挪动、试用或挪为它用。
各住宿人员必须保证楼道畅通无阻，禁止在楼道内堆放杂物，存放易燃、易爆及危害大家安全的物品。
各住宿人员要会使用灭火器，如发现着火，立即采取措施扑灭初期火灾，同时迅速疏散人员并报警。火警电话119，报警时须讲明着火单位名称、地址、电话、火势大小、报警人姓名并及时派人到路口迎接消防车。
1.禁止在宿舍吸烟、生火、玩火、焚烧物品以及燃放烟花爆竹等，点燃蜡烛及蚊香等需有人在场，用不燃物支垫，并远离任何可燃物，以防火灾事故的发生。
2.禁止携入或私存易燃、易爆、有毒、剧毒以及有腐蚀性、传染性等妨碍公共安全和卫生的危险物品。
3.宿舍内安全用电，严防火灾。禁止烧煮、烹饪等。
4.禁止在宿舍内私接电源，安装插座。除电脑和电吹风（限800w以下）外，其他大功率电器一律不准使用，使用电脑的人员需至hrm部登记，并得到允许后方可使用。
4.禁止用其他任何金属线代替保险丝。禁止私自拆卸水暖设备、电气设施，私自修理供电设施。
5.禁止在蚊帐内点烛设灯看书。
6.禁止将插座、电器等带电体放于床上、从席子里下穿过或与可燃物连接（例如电扇放在床内吹风）。
7.禁止在电线灯头、灯管等电器设备上搭挂衣物或烘烤物品。
8.人员离室锁门时，务必检查并关闭窗户及电灯、电扇、电脑、充电器等所有电器设备的电源。
9.禁止在宿舍内聚众赌博、酗酒、扔摔酒瓶、故意起哄、打架斗殴、吸毒、色情等一切影响公共安全和公共秩序的不正当行为。
10.禁止攀爬及破坏门窗、阳台、防护网。禁止站在窗台或活动物体上收晒衣服，以免造成危险。
11.禁止任何人携带管制刀具或者其他凶器进入宿舍，个人携带的管制刀具（《对部分刀具实行管制的暂行规定》）请主动上交保卫，若查到将至少给予警告处分。
对于上述违反行为，如在宿舍内被发现，但无人主动承认且无法查明，则视为全宿舍共同违规。并结合产生后果的轻重给予警告、记过等处分。以及赔偿造成的损失。
第二篇：企业规章制度规章制度
第一章总则
第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。
第二条制订本制度的指导思想。以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条本制度仅适用本公司全体员工。
第二章员工试用
第四条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行1-6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第五条新员工应聘时，应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。
第三章工作纪律与员工守则
第六条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。
第七条员工应无条件服从工作分配、调动的指挥。
第八条员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。
第九条员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。
第十条员工应忠诚企业，保守本公司的技术、商务等机密。
第十一条员工在对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度。
第十二条员工必须遵守如下安全守则和操作规程：
（1）岗位员工要做好机器设备的保养、维修和使用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用；
（2）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；
（3）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知班组长和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；
（4）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向班组长、部门主管或部门经理报告；
（5）工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品；
（6）对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为；
（7）维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；
（8）非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；
（9）危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；
（10）车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。
（11）严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入企业；
（12）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。
第四章考勤和请假制度
第十三条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由公司部作出决定，并发书面通知执行。
第十四条考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。
第十五条考勤包括。出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班等项目。第十六条考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在当月月底前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发工资和扣罚款的考勤依据。
第十七条有事、有病必须向部门经理或主管请假，病假须提供县级医院以上的证明，不得无故旷工；班长有1天假批准权，部门经理或主管有2天假批准权，3天及3天以上假须经总经理批准。
第十八条请假必须事先当面请假，在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及早补办请假手续，假期不发工资、补贴；
第十九条未履行请假、续假、补假手续而擅自不到岗者，均以旷工论处；第二十条员工因故辞职，应提前30天向部门经理或主管提交《辞职报告》，试用期内辞职应提前一周书面通知；
第二十一条员工辞职由总经理批准，辞职获准后，办理移交手续。
凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。
第五章工资福利
第二十二条实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少按职务、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由公司自行确定。实行计件工资（劳动分）的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。
第二十三条全公司的工资管理由公司办、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报总经理批准发放，公司的发工资日为次月下旬。
第二十四条本公司将根据企业经济效益和个人实际表现，不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。
第二十五条员工可享受每年十一天法定假日，元旦一天，春节三天，清明节一天，劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。
第二十六条本公司免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守"宿舍管理规定"。第二十七条本公司将随着经济发展，实力增强，在承受能力许可的前得下，逐步建立养老及医疗保险制度。
第六章安全质量
第二十八条企业安全生产工作由总经理全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。
第二十九条员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。
第三十条加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。
第三十一条加强现场生产全过程，包括作业准备过程，辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持按照"三不放过"的原则（即事故原因不清不放过，事故责任不追责任未追究得理不放不定期，整改措施不制订不放过）进行严肃处理。
三十二条做好产品质量售后服务工作，建立货主调查访问制度。
第七章卫生守则
第三十三条办公室、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。
第三十四条禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、；禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂；禁止穿拖鞋，赤膊上班。
第三十五条不准任意攀摘、损坏、挪用公司区周围的绿化带、花草、树木。第三十六条各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。
第八章奖惩制度
第三十七条本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。
第三十八条对于有下列几个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：
（1）对本公司各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营带来实际效益的，予以一次性奖励；
（2）为维护本公司利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励；
（3）对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励；
（4）在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励；
（5）其他应当给予奖励的。
一次性奖励分为记功，授予先进生产（工作）者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于50元，最高为1000元。
第三十九条对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。
第四十条对犯有以下过失行为的员工，给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。
（1）对不服从管理人员工作安排的员工，作旷工处理。
（2）对犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款5元：
①上班迟到、早退10分钟之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；
②穿拖鞋上班的；
③工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的；④在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的；
⑤乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；
⑥用水后龙头不关的；
⑦未经批准擅自留宿外来人员的；
⑧有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。
（3）对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款10元；
①当月上班迟到，早退累计已达到三次，第四次及其以上的；
②旷工半天的：
③工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的；
④非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；
⑤非本设备操作人员，擅自动用该设备的；
⑥在本公司范围内干私活的；
⑦上班时睡觉、喝酒的（业务接待例外）；
⑧多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的；
（4）对犯有以下过失行为的员工，处予30-100元的罚款；
①旷工一天的；
②谎报虚报考勤的；
③在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的；
④随意挪用、损坏设备或安全器材的；
⑤有赌博或打架斗殴行为的；
⑥有损害本公司利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本公司利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的；
⑦因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的；
⑧发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的；
⑨违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的；
⑩占用、挪用本公司原材料、设备、工具、上班干私活的；
第四十一条员工有下列情形之一的，企业可以即时辞退：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者企业规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的；
（5）被劳动教养的；
（6）企业依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；
（7）法律、法规、规章规定的其他情形。
第四十二条有下列情形之一，企业提前30天书面通知员工，可以辞退：
（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的适当工作的；
（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）损害企业形象，给社会、本公司及他人造成不良影响或损害的；
（4）擅自挪用本公司资金和财产、经教育不及时归还的；
（5）无故旷工，经教育不改的；
（6）无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；
（7）工作不负责任，产生废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的；
（8）企业生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；
（9）法律、法规、规章规定的其他情形。
第九章附则
第四十三条"制度"各条规定自发布之日起执行。
第四十四条本制度各条规定解释权属公司办。
2010年8月1日
第三篇：企业规章制度企业规章制度-物业管理
一、目的：
规范全体员工行为，加强本公司员工队伍的建设，提高员工的基本素质。
二、适用范围：
新天美地花园物业管理公司所有工作人员。
三、职责：
3.1**物业管理公司的所有员工有义务严守规章制度、为公司利益而做出贡献。
3.2各部门负责人要对员工进行规章制度
教育，并全面贯彻下去。
四、关于服装、装束
4.1进公司必须穿好工作服；
4.2工作服要干净；
4.3进公司须戴工作证；
4.4严禁工作证借给别人或借别人工作证入公司；
4.5凡遗失工作证、工作服应尽快申请补领；
4.6不得擅自涂改工作证，若要更改一定要经人事部办理；
4.7公司发放的安全鞋仅限在厂内使用；
4.8公司发放的作业服、安全鞋、围裙等妥善保管使用。
五、关于上班时间
5.1时间为上午
8：30----12：00下午2：00----18：00
5.2不得无故迟到、早退、外出；
5.3雇员请假须提前一天通知部门主管批准后方可请假（特殊情况例外）；
5.4严禁无故旷工；
5.5上、下班必须签到；
5.6不许代别人签到；
5.7不得涂改签到表。
六、关于厂内设备和备件
6.1设备、备件要小心使用，应保持设备整洁美观；
6.2注意整理整顿；
6.3道路要保持畅通，不许摆放东西；
6.4严禁对花园内的设备乱涂、张贴；
6.5节约用水，用电，不得浪费；
6.6凡故意破坏设备、设施，从严处理；
6.7凡盗窃本公司财物，从严处理；
6.8设备引起故障时必须要及时报告相关领导，不得擅动机器。
七、其它
7.1服从上司的命令；
7.2发生事情必须立即上报、联络；
7.3严禁在花园内吐痰或丢垃圾；
7.4严禁在花园内吸烟；
7.5不准喧哗、赌博；
7.6不准盗窃他人或公司内的东西；
**物业管理公司规章制度
1、工作时间不准睡觉或做出睡觉姿势；
2、离开作业现场（岗位）时一定要跟直接主管打招呼后方可离开；
3、严禁在办公室私用电话；
4、除急事外不许接听私人电话；
5、未经许可不准在公司内演说集会示威；
6、不许用任何方式威胁、恐吓同事；
7、不许在公司内打架；凡有打架者，无论何原因，一律做无条件开除处理；
8、凡在被本公司开除的雇员，一律不准再招入公司，一经发现，即时开除并扣除所有工资；
违反以上规章制度将严肃处理，重者将严惩警告及罚款或送公安机关。
望各位雇员严格遵守。
关于上班时间
1、无故早退或迟到，罚款5元，
2、无故旷工一天扣除2天工资；
3、旷工连续3天，按自动离职处理；
4、忘记签到或签错日期同样罚款5元；
5、发现代人签到，一律罚款20元；
6、擅自涂改签到表，一律罚款20元。
（所罚款项存用于公司活动基金）
关于花园内设备和备件
1、弄脏设备和备件或粗鲁使用物品情节较为严重者，则警告并罚款5元；
2、屡次不搞整理、整顿、清扫、清洁的部门全体人员给予罚款10元/人；
3、凡盗窃本公司设备、备件等财物，立即开除并扣当月工资20；
4、凡故意损坏本公司设备等财物，按所购入价2倍赔偿；
5、在公司或花园内张贴、乱涂，按警告处理并罚款5元；
6、设备引起故障擅动机器而导致设备损坏，则需等价赔偿其修理费，并酌情加倍处罚