节能减排考核与奖惩规章制度.docx

2节能减排考核与奖惩制度 第一篇： 2.节能减排考核与奖惩制度节能减排考核与奖惩制度 为督促单位落实节能减排社会责任，建设资源节约型和环境友好型单位，根据集团公司下发的文件精神，结合我司实际特点，将节能减排工作纳入企业年度目标责任考核。根据国家节能减排有关政策、单位所处行业特点和节能减排水平，对照同行业国际国内先进水平，提出科学合理的节能减排考核目标。 一、考核程序 （一）期末各基层单位对节能减排考核目标完成情况进行总结分析，对本单位的节能减排考核目标完成情况进行专项说明，并上报公司安技部。 （二）安技部对单位报送的节能减排考核目标完成情况进行审核并公布考核结果。 二、节能减排奖惩 1、发生下列情形之一的，对负责人进行严肃处理： （一）节能减排数据严重不实，弄虚作假的； （二）发生重大（含重大）以上环境责任事故，造成重大社会影响的； （三）发生节能减排重大违法违规事件，造成恶劣影响的。 2、发生下列情形之一的，对负责人年度目标责任考核给予严肃处理： （一）未完成任期节能减排考核目标的； （二）发生较大和一般环境责任事故的； （三）被国家节能减排主管部门通报，造成较大负面影响的。 3、对节能减排成效突出的单位，给予适当奖励： （一）完成年度节能减排考核目标的； （二）建立较为完善的节能减排组织管理、统计监测和考核奖惩体系； （三）单位主要产品单位能耗、污染物排放水平达到国内同行业最好水平，接近或达到国际同行业先进水平； （四）考核期内，能源利用效率、单位综合能耗降低率、主要污染物排放总量降低率在系统居于前列； （五）考核期内，在节能减排技术创新方面取得重大突破，在推动全行业、全社会节能减排方面作出突出贡献。 西安西汉高速客运有限公司 2012年12月23日 第二篇：节能减排奖惩制度yikan节能减排奖惩制度 为真正做到合理利用能源，降低能源消耗，提高公司经济效益，根据实际情况，特制定我公司节能减排奖惩制度如下： 一、奖励 1、 2、对在节能减排工作中做出成绩的单位和个人予以奖励。对节能减排工作提出合理化建议的，根据建议采纳后的经济效益， 按有关规定予以奖励。 二、惩罚 1、员工休息室、办公室的照明灯，每盏瓦数不准超过100瓦，超过规 定功率，每盏罚款100元。 2、杜绝长明灯，必须人走关灯，发现长明灯，每盏罚相应负责人100 元。 3、未经上级批准使用的电器设备，一经发现按每千瓦150元处罚相关 人员，并没收用电器具，经批准使用的电热器经发现在非规定时间使用的，按同等情况处理。 4、工程部收到有跑、冒、滴、漏现象的请修单必须及时处理，如发现 未及时维修的，每次对相关责任人罚款100元。 5、对电力、油料等能源管理不善，造成损失或失窃，根据情节轻重给 予罚款100-500元。 6、发现有故意损坏，更改能源计量器具的，给予相关人员200元罚款， 造成计量失准的，给予500-1000元罚款。 7、故意错报、漏报能源计量数据的给予相关责任人200-1000元罚款， 给公司造成损失的，给予重罚。 第三篇：节能减排考核制度节能减排考核制度 一、月度考核 （一）节能减排数据上报严重不实、弄虚作假的，对责任人月度考核结果给予不及格处理。 （二）未完成核定的节能减排考核目标的，对责任人月度考核结果按以下方式进行扣分处理： 1.根据未完成指标个数和未完成程度扣减相应分值。未完成考核指标的，实际完成值与目标值相比，每相差10%扣减0.1分。 2.核定的考核指标目标值为该行业国内先进水平的，减半扣分。 二、年度考核 （一）、年度内发生下列情形之一的，对年度考核结果给予不及格处理： 1.发生重大以上（含重大）环境责任事故，造成重大社会影响的； 2.经节能减排主管或者监管部门认定，发生节能减排重大违法违规事件，造成恶劣影响的。 （二）、年度内发生下列情形之一的，对年度考核结果给予扣分处理： 1.发生较大和一般环境责任事故的，按以下方式进行扣分： （1）每发生一次较大环境责任事故（级），重点类、关注类和一般类分别扣减0.3分、0.5分和0.7分； （2）每发生一次一般环境责任事故（级），重点类、关注类和一般类企业分别扣减0.1分、0.3分和0.5分； （3）在当年不能认定的环境责任事故顺延处理。 2.被国家节能减排主管部门以及集团主管部门通报，造成较大负面影响的，每通报一次扣减0.2分，最多扣1分。 第四篇：绩效考核与节能减排绩效考核与节能减排 如何落实国家节能减排的政策，如何贯彻执行中海油、气电集团在节能减排方面的要求及部署，如何把公司在节能减排方面策略措施转化为员工的行动，在员工的工作及生活中转化为自觉行为。行之有效的方法是把节能减排的各项要求细化为考核指标，通过这些指标落实到班组，落实到员工，从而使节能减排工作与生产实际无缝结合起来，使节能减排工作与技术更新结合起来，使节能减排工作与科学管理结合起来。 公司是发电企业，是重点能耗单位，大量消耗天然气、水及电能。如何在生产、生活中最大限度把这些消耗降至最低水平，用最低能耗谋求最大产出，自然是公司绩效考核的重点。为此，公司领导、技术骨干、一线员工代表经过多次探讨研究，反复修改，制订出了2009年考核实施方案。考核实施方案中的相关细节，就是在反复论证及反复探讨中，在现有的技术、现有的设备、现有允许条件下，最大限度地实现节能减排，最大限度地实现生产高效率、高效益。细化考核项目，给出奖罚标准，做到考核到班组，责任到人。如：发电除盐水水耗，吨除盐水碱用量，吨除盐水酸用量，厂用电率，发电气耗，胶球清洗装置管理，真空严密性试验管理，发电计划完成率，综合池排放ph值指标。指标考核中，如发电除盐水耗，是用以衡量单位电量（万千瓦小时万kwh）所消耗的除盐水水用量（立方米），通过降低发电除盐水耗，达到节约用水，而节约用水又可有效地节约除盐所产生的碱用量、酸用量、其它化学试剂的用量，通过对这一指标考1 核，促使员工主动关注影响水用量的相关因素，千万百计降低水用量，提高水的循环利用。有初步迹象表明，绩效考核的7，8，9月份，水耗有逐步下降趋势，7月份水耗为0.630，而8月份为0.520，9月份为0.44。又如，厂用电率，是一个综合考核全厂消耗电量的关键指标，它包含生产用电及生活用电，它描述消耗电量占厂发电量的比率，7月份厂用电率为： 2.710%，而8月份厂用电率为： 2.570%，9月份厂用电率为： 2.32%。厂用电率有明显降低的趋势，这意味着通过绩效考核，水耗、能耗有降低趋势。当然，要比较客观地进行分析，仅这三个月比较还不准确，还要持续更长时间，甚至还要与往年比较，还要考虑季节气候对水耗、能耗的影响。 把节能减排工作引入到绩效考核中来，除了有明显的经济指标外，更大的影响是人们的观念更新，节能减排不是衬托概念，是与生产实际息息相关的，坚持不懈地贯彻执行节能减排政策，重视技术创新及技术改造，注意保护环境，力求人与自然和谐，经济效益与社会效益才能长期保持，社会发展才能持续。 第五篇：机电区节能减排考核制度机电区节能减排考核制度 机电区为了更好开展节能减排工作，在全员中培养节能减排意识，实现年度及月度节能减排目标，专门成立了机电区节能减排领导小组。明确机电区节能减排各个层面的责任人、责任内容及具体考核措施，确保机电区节能减排工作长期有效深入开展。 一、机电区节能减排责任划分。 1.责任人：侯兴明李志明吕震 2.责任内容 （1）.负责贯彻落实机电区节能减排的有关规定、制度、措施。 （2）.负责制定机电区节能减排的有关规定、制度、措施。 （3）.负责制定机电区节能减排目标。 （4）.监督、检查机电区节能减排工作的落实情况。 二、班组节能减排责任划分。 1、责任人：张福弟牛玉海李玉柱赵云国岳飞温树成 2、责任内容 （1）.负责认真落实各自班组的具体节能减排分解目标。 （2）.负责对各自班组员工进行节能减排有关规定、制度、措施的贯彻、培训、学习逐步培养员工的节能减排意识。 （3）.负责各自班组日常节能减排考核工作。 （4）.负责各自工段定期节能减排工作总结。 三、机电区节能减排考核制度 1、各班组精心操作，严禁水的“跑、冒、滴、漏”发现一 次罚款50元。 2、各车间设备无故空转，发现一次罚款50元。 3、各车间照明按规定开、停，在不影响工作的前提下，尽可能减少照明数量，否则发现违规，每次罚款20元。 4、发现长明灯、长流水，一次罚款20元。 5、违规使用电炉，发现一次罚款50元。 6、空调工作时，必须关闭好门窗，空调温度不能低于26摄氏度，否则每低一度罚款10元。 7、副井提升物料时，严格执行平衡提升，禁止单提、单放。特殊情况必须请示调度室，发现一次罚款责任人50元。 8、空压机要根据井下用风量及时调整开启台数，做到经济合理运行。各使用单位要做好用风设备的检查工作，出现漏风及时处理，否则发现一处漏风处罚责任人50元。 9、各排水点排水系统必须保证管理，阀门、逆止阀完好，严禁出现倒灌水现象，否则发现一次罚责任人100元。 10、脱硫除尘装置不能带病运行，更不能甩掉脱硫除尘器运行锅炉，每发现一次罚责任人50元。 11、污水处理站内设备不得带病运行，或甩掉不用，每发现一次罚责任人100元。 12每月底各班组对所辖用电部门进行考核，不得造假瞒报，每发现一次对责任人罚款200元。第9页 共9页