应收主管的基本职责要求.docx

应收主管的基本职责 篇一 职责： 1.执行公司应收管理制度、政策; 2.根据企业变化实时更新相关制度、操作手册; 3.完成月度、季度相关应收报表及业务指标考核数据; 4.应收结算工作、月末关账工作; 5.参与下游协议审核，对返利政策、下游账期提出专业意见; 6.半年度对账工作; 7.下游返利复核工作; 8.业财沟通会，对区域内应收未收、超红线与业务沟通确认原因、跟进解决方案; 9.实地拜访重点客户及上门对账; 10.复核组员工作内容（核销、结算、对账、返利等）; 11.完成领导交办的其他工作。 任职资格： 1.学历：大学本科学历，财务会计或法律相关专业; 2.工作经验：有3年以上医药行业财会工作经验; 3.知识要求：具备药品流通行业常识，掌握有关财经及税收相关法规制度; 4.能力要求：熟练掌握office软件和oracle系统; 5.其他要求。工作踏实有耐心、责任心强，善于沟通。 篇二 职责： 1、负责ka客户、终端核算客户对账工作 2、负责促销员罚款事项统计及后续跟进 3、负责门店应收结算及回款审核工作 4、负责终端渠道库存管理事项 5、负责核算会计日常工作事项指导及管理 6、负责临时安排的工作事项 岗位职责： 1、大专以上学历，财会专业、初级会计职称; 2、应收岗位经验两年以上、精通应收账务处理流程，思路清晰;了解最新的税务法规和相关税务知识; 3、熟练excel函数计算、熟练财务软件的操作; 4、熟悉商场对账业务流程，能快速反应和解决对账问题; 5、有较好的沟通协调能力，能辅导下属完成工作; 篇三 职责： 根据公司会计政策，带领公司ar团队，完成应收账款方面相关核算、月度结账工作（核算方面）; 负责完善收入确认流程，确保收入确认的准确性（核算方面）; 根据内部管理需求，负责推动应收账款日常管理，配合相关业务部门处理，减少应收账款挂账余额，降低坏账风险（应收账款管理方面）; 协同业务部门，完善相关流程，规避收入确认风险（业务合规性方面）。 岗位要求： 全日制本科及以上学历; 5年或以上财务工作经验，其中应收账款管理直接经验2年及以上; 沟通表达能力强，熟练使用excelpptword。第3页 共3页