集团党委中心组学习规章制度 .docx

集团党委中心组学习制度 为充分发挥xx集团党委的政治核心作用，推进领导班子成员思想政治建设，打造学习型、智能型企业和知识型团队，深化对社会主义现代化建设规律的认识，促进领导班子成员全面树立和落实科学发展观，增强统领集团改革发展稳定大局的本领，提高研究新情况，解决新问题的能力，营造和谐稳定的企业发展氛围，推动xx企业又好又快发展，根据中央、市委关于进一步加强和改进党委中心组学习的要求，特制定xx集团党委中心组学习制度。 一、学习成员 学习成员。集团党委委员和各部室主要负责人。根据学习内容安排和需要，可以吸收集团部分重点企业党员主要负责人参加。 二、学习组织 党委书记任中心组组长，党委副书记任副组长，党委办公室主任担任学习秘书。党委中心组学习由组长主持，或委托副组长主持。人力资源部根据党委中心组学习计划具体组织实施，负责确定中心发言、提供学习资料、做好考勤记录、搞好学习服务，每次学习前应将学习的内容、目的和要求通知每个成员。党委办公室、纪检监察室协助实施。 三、学习时间 中心组每季度集中学习一次，每次学习一天，学习时间一般定在星期五，具体学习时间由人力资源部根据党委会意见安排。 个人自学时间按党委中心组学习计划执行。 四、学习内容 （一）学习政治理论。重点学习党的基本理论、基本路线和基本纲领，学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习科学发展观理论，增强用世界眼光去观察和把握当今中国的伟大变革的能力。 （二）学习时事政治。重点学习党和国家的决议、决定，增强深化改革、加快发展的信心和决心。 （三）学习贯彻集团发展战略。实践集团核心价值观，探索和制定新形势下xx集团参与国际竞争的工作思路和应对措施。 （四）学习党风廉政建设有关制度。重点学习党纪、政纪，开展正面宣传和警示教育，筑牢反腐防腐的思想道德防线，增强抵制腐败现象侵蚀的能力。 （五）学习法律法规。学懂用活宪法和法律法规，树立科学决策意识，建立健全科学决策机制，提高依法办事、按政策办事的能力和水平。 （六）学习企业文化建设理念。重点围绕企业文化建设，学习宣传以集团远景目标和两大品牌为主要内容的企业核心价值观，用核心价值观统一思想、统一目标、统一行动。 （七）学习业务管理知识。重点学习反映当代人类文化优秀成果的科技、经济、管理知识，学习先进企业发展的新经验，增强驾驭市场和开拓创新的能力。 五、学习方式 中心组学习采用集中学习、个人自学等多种形式，以集中学习为主。 （一）集中学习。集中学习以学习原文为主，实行中心发言制度，每次学习讨论确定1-2名中心发言人。中心组全年集中学习时间不少于4天。 （二）个人自学。提倡每天1小时的个人看书学习。对领袖人物的经典著作、科学文化知识的学习，以个人自学的方式为主。 （三）专题报告会。根据需要适时举办专题、专场辅导报告会，重点学习企业管理、生产经营等方面的知识。 （四）调查研究。中心组成员每年要安排时间深入企业调查研究，特别要了解和掌握企业职工的真实意愿和要求，及时发现和处理带倾向性、苗头性的问题。 （五）参观考察。根据需要适当组织外出参观考察，接受革命传统教育，学习其他企业的先进经验，提高党性意识和责任意识，增强加快发展的紧迫感和危机感。 （六）学习交流。举办中心组学习交流研讨会，展示理论学习成果，推动集团学习活动全面开展。 六、学习要求 （一）保证学习质量。中心组成员要处理好学习与工作的关系，切实做到时间到位、人员到位、思想到位、效果到位。中心发言人要按照事先确定的题目，提前撰写发言提纲，发言要紧密联系实际，具有针对性，力求解决实际问题，对工作有指导意义。中心组成员个人自学要形成有系统的读书笔记，每年撰写学习心得和调研文章1-2篇。 （二）严格学习考勤。中心组成员在集中学习时间一般情况不得请假，因特殊情况不能参加学习的，须向中心组组长请假，但全年个人学习出勤率不得低于90%。 （三）建立学习档案。学习秘书要做好中心组学习的各项准备工作和记录工作，建立学习档案，及时将学习记录、学习安排、心得体会、研讨文章、考勤记录等学习资料整理归档。要通过内网、简报等形式，通报学习情况。每年1月底前向市国资委党委专题报送上一年度学习情况总结和本年度学习计划。第4页 共4页