篇一：考勤管理规章制度及实施细则（发布）.docx

篇一：考勤管理制度及实施细则（发布） 考勤管理制度 1、集团公司实行每周六天工作制，每天工作八小时，上班作息时间根据公司具体规定执行。全体员工必须严格遵守作息时间，由办公室负责具体的考勤工作。考勤起止日为每月1日起至月底，次月月初公布考勤统计结果，员工可在公布后1日内向办公室反馈意见。 2、考勤表由办公室填好后交公司领导签字，在月底交财务部作为扣发奖金、工资的依据。 3、职工请假需要离开岗位时，必须严格履行请假手续，经批准后方可离岗，严禁先斩后奏。 4、病假需持市级医院出具的病休证明，无病休证明者，一律按事假处理。若急症，可由本人或其家属尽早通知直接主管，病愈上班后补办相关请假手续并提交病休证明、就医发票等，报办公室备案。员工病假期间的工资按基本工资的60%计发，其他福利停发。 5、严禁在公司的计算机上玩游戏，公司全体员工都有权监督执行，并向办公室汇报。如经核实，玩游戏者及其直接主管各罚款50元，由办公室负责执行。 6、迟到、早退累计五次，另按旷工半天对待，扣发相应工资。 7、旷工一天扣发当天工资并扣发当月奖金。每月病假超过二天，扣发当月奖金。 考勤管理制度实施细则 为规范考勤制度，加强纪律观念，结合本公司实际情况，特制定本细则： 一、请假程序： 请假应办理请假手续，经批准后方可离岗。如遇突发事件无法提前办理的，可先电话致直接主管处请假，得到批准后事后再补办相关手续。 1.员工出差须经直接主管或董事长批准，并填写出差申请表送交办公室备案。出差归来1个工作日内，以返程票据作为依据到办公室确认返回日期，撤去备案出差申请表，恢复公司正常考勤。 2.请假应申请，并提前1天填写请假单。 3.请假1天内，由直接主管批准；请假1天以上者，需由直接主管报请总经理或董事长批准。 4.请假获批准后，须将请假单交由办公室备查考勤。 5.凡请事假者一律作为无薪计，事假期间所有福利停发。 二、出勤考核规定： 1.每天上、下班要履行签到、签退手续，不得代签（代签要受到连带处罚）。迟到、早退的，要进行处罚。 （1）迟到（15分钟以内） 每迟到一次罚款5元，月累积迟到5次（含未处罚的）以上的，每次迟到罚款15元（自第5次起）；月累积迟到10次以上的，每次迟到罚款30元（自第10次起）。 （2）早退（15分钟以内） 早退一次罚款10元，月累积早退三次按旷工半天计算，依次类推。 （3）每次迟到或早退15分钟以上至2小时以内者，另扣除当日全额工资的25%；迟到或早退2小时至4小时，按旷工半天处理（另扣除当日全额工资的50%）；超过4小时，按全天旷工处理（另扣除当日全额工资）。 注。经常迟到、早退的（全年中有三个月每月迟到、早退累计超过10次），公司将予以辞退。公司董事长和总经理不在出勤考评范围内。 2.全年事假累积超过半个月（16天起），则不能参加公司年终评优活动，同时失去获得年终奖的资格。 3.旷会一次罚款20元。 4.员工旷工1天扣除年终奖金的15%；旷工2天扣除年终奖金的30%；旷工3天扣除年终奖金的50%；旷工4天以上（含4天）者，不得年终奖；旷工7天（含7天）以上者，公司可以将其辞退。 旷工两天以上者取消年终评优资格。 三、奖励规定： 年全勤员工，获得年全勤奖300元（年终兑现）。 注。全勤是指无迟到、早退，无病假和事假。 人力资源部 2010年11月1日 篇二：考勤制度实施细则 考勤制度实施细则 为了更好的开展公司各项工作，按时上、下班，工作人员去向明了，办实事办好事，全心全意为车主、驾驶员服务，让我们在今后的工作中取得更好的成绩，树立公司形象，特定如下制度： 一、周一至周五正常上班，周六、周日由车队长轮流值班。上班时间上午 8：00-12：00，下午2：30-5：30。上班时间必须着装整齐并配戴工作证。每周一上午8：30，总经理、副总经理、车队长开会，总结和布置一周工作。 二、上、下班如有特殊情况事前请假并说明理由不作迟到、早退或旷工， 一个月请事假1天以上按实际天数扣发工资，病假凭医院病历不扣工资。迟到1小时以上为旷工，旷工一次扣除当月全勤奖，月旷工三次或三次以上扣除该季度全勤奖。如迟到或早退一次处罚款五元，当月迟到三次以上的，扣除当月全勤奖。 三、上班时间内工作人员外出办事必须填好去向表，说明办事项目、时间、 地点，办完事后即回公司处理日常事务。如外出办事不填好去向表或外出不办公事的，每次罚款拾元，三次以上的扣除当月全勤奖。 四、节假日或夜间加班进入考勤，责任人在节假日或夜间接到报案电话后 不及时处理或不处理的投诉一次扣除当月加班津贴，给车主造成损失或严重影响公司声誉的扣除当月加班津贴外另作处理。 五、在职工作人员应做到24小时开手机，确保有事便于联系，手机关机， 长时间不接电话或手机长时间无法接通的按每次扣当月工资50元，如有电池缺电，开重要会议或进入通信盲区的提前通知。 六、巴士工作人员由主管负责制，实行轮流值班，统一考勤，上下班时间以 车队运行时间为准.其它以实施条款实行，随时接受领导监督。 七、除工作招待的特殊情况外，所有工作人员中午一律不准饮酒。如有违 反，处罚款200元。 以上制度实施细则，由办公室负责登记落实，每月30日前造表报财务室，从当月工资中扣除处罚，望大家共同遵照执行（2012年01月04日起实行）。 xx公司 2012年01月01日 篇三：考勤制度实施细则范本 xxx有限公司 考勤管理制度实施细则 第一章总则 第一条为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的 纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高 认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 第三条公司的考勤管理由行政人事部负责实施。 第四条各部门负责人（项目负责人、团队负责人，下同）、主管对本 部门人员的考勤工作负有监督的义务。 第五条卡和接受他人帮助打卡。 第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 第二章考勤管理 第七条工作时间 一、公司实行每周五天半工作制，工作日为星期一至星期六 上午，星期天为休息日； 二、星期六下午作为公司的弹性活动时间，包括户外运动、 业务讲座、技能培训、业务自习等，活动的内容于每周三公 示告知，各位员工可根据个人的爱好选择参于； 三、工作日上班时间为上午9：00-12：00， 下午14：00-18：00； 第八条考勤办法 一、员工实行上午上班和下午下班打卡制度，夜间加班、非 工作日加班和节假日加班均需打卡。 二、特殊情况下未能打卡或忘记打卡的，次日应向行政部说 明情况并由行政主管在考勤系统补签，忘记打卡的在3天内 申请补签方有效，超过3天未申请补签而无正当理由的作为 旷工处理。 三、上班时间后10-60分钟到达视为迟到，下班时间10分 钟以前离开视为早退，迟到60分钟以上的按旷工半天处理。 四、如遇到恶劣天气、城市交通事故等特殊情况未能及时到 班的，应电话通知部门负责人或行政主管人员，可不按迟到 处理，但每月不超过四次，超过四次以上的按事假处理。 五、公司每个月给每一位员工4小时的工作日休息时间，用 于必须在工作日处理的私人事务，但必须合理安排并事先提 出申请得到批准。 六、以月为计算单位，每次迟到早退一次罚款50元。 七、每月无故迟到早退累计四次以上的给予口头警告，超过 五次以上的给予书面警告，迟到早退情节特别严重屡教不改 者，将给予通报批评、记过、扣除职能工资、直至解除劳动 合同处理。 第九条加班 一、为了鼓励员工进行良好的时间管理，公司原则上不提倡 加班。 二、加班分为因工作进度和工期的需要由公司或项目负责人 安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的临时加班和员 工自由加班等三种。 三、加班时间规定：员工一天内在公司的停留时间超过12 小时，即可视为加班。例如，某员工早上9。00到公司上班， 如果晚上加班超过21：00，那么这个时间就将被认为是该员 工当天加班的起始时间，加班时间以不低于1个半小时为准。 四、工作日夜间加班或周日加班的，在正常上下班打卡后， 还需进行加班打卡，以此记录加班的时间。加班前或加班后 给行政部留加班条交代事由，提出推迟次日上班的时间或者 安排调休。 五、加班给予餐补，标准为20元/人/次，如加班时间至深夜 公交停运后而需乘坐出租车的费用采用实报实销。 六、非公司安排或处于计划内的加班视为自行加班，不享受 加班餐补和交通费报销。 七、国家法定假日以外的加班，由项目负责人采用一对一调休 方式作为补休。如果不能补休的，工作日及双休日加班的按 1倍薪水支付加班费用，在国家法定的节假日（元旦、春节、 清明、五一、端午、中秋、国庆）加班费可享受基本日工资 两倍的待遇。 第十条公务外出和公务出差 一、工作时间不得擅自离开工作岗位，员工如需外出办公的 应填写公出申请表，报项目负责人批准后，送行政人事部 存档，或者在留言板上留言交代外出事宜。 二、员工接受公司安排公务出差的，应填写出差申请表 送行政部备案。 三、临时外出公务或公务出差未能事先填写申请表的，返回 公司后应补回申请表送行政部备案。 第十一条请假和销假 员工请假必须填写请假申请表送相关负责人审批，经审批 的请假申请表送行政部备案； 一、事假 1、员工因处理个人事务且在不影响工作的前提下可以请事假； 2、请事假原则上应提前一天书面申请，请事假一天以内的由 部门负责人（项目负责人，下同）审批，请假一天以上（含一 天）的由公司负责人审批； 3、遇不可预测的紧急情况，必须由本人口头或电话请示公司 负责人如实说明原因，经批准后方可休假； 4、员工请事假因特殊情况未能按时返回的，应及时电话通知 公司相关负责人并申请延长假期，同时通知行政部备案； 5、假期结束返回公司后应立即往行政部销假，未及时销假的 以考勤记录为准； 6、请事假未经批准擅自离开工作岗位的按旷工处理。 7、请事假扣除事假期间的工资，扣除工资的标准=工资总额 /30天/7小时。 二、病假 1、员工本人因病不能正常上班者可以请病假； 2、病假一天以内的由部门负责人审批，超过一天的报公司负 责人审批； 3、员工请病假两天以上的须凭医院出具的病假证明，病假当 天如本人不能当面向公司负责人请假的，可委托亲友在上午十 时前电话通知公司相关负责人。 4、急诊者事后应提交有关医院签发的病假单，在工作时间内 外出就诊，作病假处理。 5、员工请病假后未能提供医院病假证明单的以事假处理，年 休假可冲抵病假。 6、员工病假期间的工资待遇按员工手册相关条款执行。 三、年休假 1、员工在公司工作满一年，享受年休假； 2、年休假原则上安排在非繁忙季节，员工必须提前十天书面 申请，报公司负责人审批，经批准后方可休假； 3、休假的具体办法按员工手册相关条款执行。 四、婚假 1、员工在领取结婚证书1年内可申请婚假，婚假需一次性休 完逾期不补； 2、婚假为有薪假期共3天，员工请婚假需在请假申请表 后附上结婚证复印件，报公司负责人审批； 五、产假 1、实行计划生育的女员工应在预产期的六个月前向公司相关 负责人报告，以便公司做出工作安排； 2、女员工休产假应提前一个月提出书面申请，报公司负责人 审批； 3、男员工的妻子生产的可申请带薪护理假； 4、产假为有薪假期，具体休假办法按员工手册相关条款执行，计划生育外的不享受有薪假期。 六、丧假 1、员工供养的直系亲属或旁系亲属（包括祖父母、父母、公 婆、岳父母、夫妻、子女和兄妹等）去世，可申请带薪丧假； 2、丧假的执行办法根据员工手册相关条款执行，如因路程较 远员工可提出书面申请增加假期报公司负责人审批； 第十二条旷工 一、有下列行为之一者视为旷工 1、未按规定执行上下班打卡的； 2、未经请假不上班的； 3、请假未经批准擅自离开工作岗位的； 4、离职申请未获批准私自离开工作岗位或未履行工作交接的； 5、违法公司制度被视为旷工的其他行为的； 二、旷工一天以上的扣发旷工当日3倍的工资，同时给予书面 警告一次，连续旷工3天以上的视为自动离职； 三、自动离职的按员工手册相关条款执行。 第十三条奖惩办法第14页 共14页