深化人事规章制度改革探索选人用人机制.docx

深化人事制度改革探索选人用人机制
近年来，市政协党组和机关领导班子十分重视干部的管理工作，采取有效措施，积极探索适应时代要求的选人用人新路子，为机关建立高素质干部队伍奠定了良好基础，有力地推动了政协工作的开展。
我们在选拔任用干部工作中，积极探索选人用人的新机制、新方法、新途径。
一、积极推行处级干部竞争上岗。为了深化人事制度改革，我们按照市委组织部的要求，在机关推行了处级干部竞争上岗。通过公布职位、公开报名、资格审查、述职和考试、民主测评、组织考察、决定任用等程序，选拔任用了机关处级干部。一年多来，各方面反映是好的。实践证明，推行处级干部竞争上岗，对于优化机关干部队伍结构，提高机关干部的整体素质、促进机关工作的开展和各项任务的完成，产生了积极的效果。一是拓宽了选人用人渠道，提高群众的参与程度，激活了机关用人机制，打破了“论资排辈”任用干部的办法，为干部成长、优秀人才的脱颖而出创造了条件，也调动了广大干部的积极性、主动性。二是增强了机关干部竞争意识，通过在机关推行竞争上岗，广大干部的精神面貌为之一新，事业心和责任感进一步加强，团结协作氛围进一步改善。三是促进了机关工作任务的完成，激发了机关干部奋发向上的工作热情，调动了机关干部的积极性和创造性，在机关形成了一种比学习、比工作、比才干的新气象，为更好地做好政协工作创造了有利的条件。
二、召开处级干部工作学习交流会。为了全面检验机关推行处级干部竞争上岗的成果，去年底，市政协机关专门组织召开了机关处级干部工作学习交流会，19名机关处级干部撰写了任职一年来的工作学习收获体会，其中有14名同志作了书面交流，有5名同志在交流会上作了重点发言。他们当中有在竞争上岗中重新任命的处长、有副处长提任处长的、有处级领导干部调任非领导职务的，有从正科级干部提任副处长的年轻干部。这些同志从不同的角度，畅谈了任职以来的工作学习收获和体会。会后，我们专门将这次交流会的材料汇编成册，印发给机关各处室和机关处级以下干部，达到了相互学习，共同提高的目的。实践证明，适时召开机关干部工作学习交流会，有利于提高机关干部的整体素质，有利于增强机关干部奋发向上的意识，有利于推进机关工作全面上水平。
三、坚持干部选拔任用考核制度。市政协机关一贯认真贯彻落实干部考核有关规定，从完善干部考核入手，积极探索干部考核的途径和方法。在考核中，始终坚持“三个结合”，即：领导与群众相结合，平时考核和任用考核相结合，业务能力和综合能力相结合。在选拔任用干部时，不仅看干部的日常表现，还全面听取群众的反映，广泛征求分管领导和有关方面的意见，进一步扩大群众在干部考核中的知情权、参与权、选择权和监督权，保证了干部选拔任用工作的健康发展。今年六、七月份，市政协机关在开展遴选市管后备干部工作中，除了进行民主测评外，市政协办公厅人事处历时一个多月，和66名机关工作人员谈话，对机关28名处级干部进行了全面的考察，并对每个考察对象写出了考察材料和考察报告。
四、引进专业人才。为了优化机关干部队伍结构，市政协党组注意加强机关专业性较强的部门力量，以适应新时期人民政协工作的需要。几年来，除接收军队转业干部13名外，还从社会上公开招考3名机关干部，还为机关调入外语专业干部，进一步优化了机关干部年龄和文化结构。
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