干部考核末位淘汰规章制度 .docx

干部考核末位淘汰制度
第一章总则
第一条为加强干部队伍建设，全面准确评价干部业绩，进一步推动领导干部能上能下，形成有效的竞争机制，结合公司实际，特制定本制度。
第二条干部末位淘汰，指在日常干部考察交流调整基础上，结合年度绩效考核、民主测评和民主评议进行的优胜劣汰机制。
第三条本制度适用于公司所属各级领导干部。
第二章考核评价原则
第四条干部年度考核末位淘汰要坚持如下原则：
1、突出业绩考核，用数据和事实说话的原则；
2、从严要求、严格考核的原则；
3、绩效考核与个人履行岗位职责的考核相结合的原则；
4、主管领导考核和群众评议相结合的原则；
5、按干部管理权限和业务所属关系逐级考核的原则。
第三章考核评价内容
第五条干部年度考核评价以业绩为主，“德、能、勤、绩”全面考核。
1、德。政策水平、坚持原则、民主作风、遵章守纪、联系群众、廉洁自律。
2、能。决策筹划、组织指挥、开拓创新、知人善任、业务能力。
3、勤。精神状态、深入实际、勇挑重担、求真务实、工作效率。
4、绩。完成指标、管理创新、业务成果、工作质量、工作特色。
第四章考核评价方法
第六条分别赋予德、能、勤、绩四个方面0.2、0.
2、0.
15、0.45的权重系数，德、能、勤、绩四个方面共21项评价指标，每项评价指标分为a、b、c、d四个档次，赋予相应的分值进行量化评价，a档为100分，b档为80分，c档为60分，d档为40分。
第七条综合评价分数依据上级（单位正职指上级分管领导、副职指本单位党政正职）、同级（指班子全体成员）、下级（含职工代表）民主测评的结果确定。上级、同级、下
级民主测评结果按o.5、0.
3、0.2的权重系数参与计算。
第五章考核评价的组织和程序
第八条干部年度考核评价按干部管理权限，在各级党委领导下，由组织人事部门牵头，有关职能部门参加，具体实施干部年度考核评价工作。
第九条干部年度考核按照个人述职、民主测评和民主评议、组织人事部门分析确认、报上级党委审定，依序进行。
第十条个人述职。每名干部要逐条对照个人年度目标，对上年度工作进行认真总结，并在专门的述职会上述职。
第十一条民主测评和民主评议。在本人业务主管范围内进行，由各单位职代会评干委具体组织。
1、考核对象的上级、同级（包括考核对象）和下级人员为评价主体，参与评价人员总数一般不少于30人。
2、召开民主测评和民主评议会议，要为参与评价人员提供足够的思考时间和宽松的投票环境，保证参与评价人员能够充分发表个人意见。
第十二条考察分析认定。对考核对象的综合评价分数
先按基层单位进行排序，分数最少者为末位。然后上级组织人事部门按干部管理权限对“末位”干部考察和综合分析后，对于处于末位不少于10%的人员提出“淘汰”的建议，原则上就地解聘（免职），参加下一级岗位的竞聘。
第十三条年度考核中，发现领导干部存在下列问题，必须列入末位：
1、单位绩效考评不合格，因主观原因，工作不力，未完成生产经营任务，给公司带来损失的党政正职领导。
2、不认真执行党的路线、方针、政策和总公司党委、总公司决议造成严重影响或后果。
3、有严重违法或违反党纪、政纪行为。
4、工作不负责任，失职渎职，弄虚作假，欺上瞒下，导致国有资产流失或重大工程项目存在严重质量问题，以及出现重大人身、设备事故，给生产经营、改革改造工作造成重大损失。
5、年度民主评议不胜任票超过30%。
第十四条组织人事部门在考核评价工作结束后，汇总干部年度考核情况，报党委审定。
第六章考核管理
第十五条干部的年度考核末位淘汰每年进行一次。由组织人事部门统一安排，做到规范化、制度化。
第十六条各单位、部门、每名干部要充分认识干部年度考核末位淘汰的重要意义。通过年度考核查找差距、制定措施、促进管理、推动工作，不断提高干部队伍的整体素质。
第十七条组织人事部门要坚持实事求是，严格考核程序，公正客观评价。
第十八条年度考核评价工作完成后，主管领导应找被考核干部谈话，宣布考核结果，肯定成绩，指出不足，勉励进步。第十九条干部年度考核评价有关资料按干部管理权限归入干部考绩档案。
第七章附则
第二十条本制度由公司总公司党委组织部负责解释。第二十一条各子公司、直属单位可根据本制度的规定，按照干部管理权限制定本单位的实施细则，实行干部一年一聘的单位可另行制订办法。机关部厅实施范围扩大到全部管理岗位。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
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