审计局任前廉政谈话规章制度.docx

审计局任前廉政谈话制度
一、谈话的目的和意义
组织上在对新提拔干部赋予的新的工作职责同时，也对新任干部在党风廉政建设和廉洁自律等方面提出了更高要求，任前廉政谈话制度，对于加强对新任干部的教育和监督，进一步明确其所承担的反腐倡廉工作的责任，促进领导干部廉洁从政具有十分重要的作用。
二、任前廉政谈话对象
拟提任的各科（室）科长（主任）、主任科员、各科（室）副科长（副主任）、副主任科员。
三、任前谈话内容
一是要进行理想信念和党的宗旨教育。要求新任干部要在实际工作中，践行“三个代表”重要思想，坚定理想信念，牢记党的宗旨，增强公仆意识，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观，努力为人民掌好权、用好权。
二是深入进行民主集中制教育。要求新任干部，特别是“一把手”要认真执行民主集中制，凡重大事项、重要人事任免、大额资金的使用等问题，一定要坚持审批程序，坚持集体讨论决定，决不允许个人或少数人专断，为个人或少数人谋私利。
三是严格执行遵纪守法教育。要求新任干部严格执行《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》等党和国家的法律法规，进一步增强法制观念和自律意识。
四是进行党风廉政建设责任制教育。明确领导班子成员的党风廉政建设责任、任务，提高对“两手抓，两手都要硬”的认识，认真落实“一岗双责”。
五是针对谈话对象的具体情况，指出存在的缺点和差距，提出今后的努力方向和要求。
六是谈话对象如需要向组织上说明和反映问题，要实事求是地讲清楚。任职前廉政谈话的内容可根据谈话对象的具体情况有所侧重。
四、任前廉政谈话时间
一般应在任职前进行，特殊情况下不超过任用上岗后的一个月内进行。
第2页 共2页