木业公司管理人员管理规章制度的规定.docx

木业公司管理人员管理制度的规定
为保证木业公司生产管理工作的正常开展，做好全面的工作安排、理顺管理思路，养成良好的管理习惯，在确保安全的前提下不断提高管理水平和产品质量。明确权利与职责，做好各项监督管理工作，严格履行各项规章制度，实现管理程序化、规范化、人性化，达到全面、细致考核的目的，特制定本规定。
一、管理人员的管理规定
1、副厂级以上管理人员应充分认识自己的使命和责任，遵循公司制定的管理方针和思想：“坚持以人为本管理，改变生冷硬工作作风；坚持规范管理，克服随意思想；坚持科学创新管理，打破因循守旧模式，坚持集体利益至上的原则，抛弃唯我独尊的心里”，打造一支高素质的管理队伍。
2、副厂级以上管理人员必须进一步提高执行力，敢于承担责任，做到以身作则，身先士卒，率先垂范，做事先做人，正人先正己。
3、副厂级以上管理人员必须保证公司政令畅通，有关的规章制度绝对执行和贯彻，制度面前人人平等，明确自己在公司层次管理中的位置，做到对上负责，对下负责。每月的工作总结情况以书面形式汇报给总经理，15日前交上月的工作总结，逾期未交的停发工资一个月。
4、副厂级以上管理人员必须坚持签到签退制度，必须严格遵守考勤规定，上下班签到签退，忘记签到或签退的扣半天工资，请半天假忘记签到的当天不予考勤；用密码签到的，只要发现考勤作弊的一次最低罚款500元。
5、副厂级以上管理人员必须坚持佩戴工作证制度，上下班和工作时间内不佩戴者每次罚款20元。
6、管理人员坚持工作反馈和工作落实制度，工作反馈不及时或不反馈的，厂级负责人罚款100元，班长罚款50元；落实不到位的罚款100元，造成损失的承担连带责任；对于私改规定的罚款100元，造成损失的责任自负。
7、副厂级以上管理人员违反公司管理制度，公司管理制度有明文处罚规定的，双倍处罚，并向分管领导写出书面检讨。副厂级以上管理人员出现工作失误的严肃处理，对造成损失的由个人全部承担责任。
8、副厂级以上管理人员必须对在公司工作的亲属、子女承担连带责任，不得干涉对亲属子女的工作安排和奖励处罚。如亲属、子女给公司造成损失的，其工资、奖金不足以弥补损失的，由责任人本人承担连带赔偿责任。
9、公司将对副厂级以上管理人员实行末位淘汰制度，凡今后副厂级以上管理人员违反木业公司管理要求和管理规定受到处罚的，全公司进行通报，工作能力达不到公司要求的，公司实行末位淘汰，本人退出副厂级以上管理人员序列。
10、厂级负责人早上上班必须按照规定时间到厂，准时召开碰头会，安排好本工段的各项工作；厂级管理人员早上未按照规定的时间到厂，晚点的一次罚款20元；下午必须在交接班会完成后，工作安排到位后能够正常生产运行方可下班。对规定的例会、班前会漏一次罚款100元。主管厂长坚持轮流听分管厂长的早碰头会及各工序的班前会。
11、管理人员在工作时间内禁止上网、聊天、玩游戏、下棋等与工作无关的事情，工作时间内发现违反以上规定的每次罚款500—1000元。工作时间内除业务招待、集体活动以外禁止饮酒，违者视情节轻重每次罚款100—1000元，导致影响正常工作安排的从严处理。
12、各单位大休班的，必须有主管厂长组织的开工碰头会，如果单个工序休班的，分管厂长在厂参加碰头会后再走，凡是有事不能参加碰头会的，在上班前与主管厂长单独交流。凡是厂级休班的，必须搞好工作接口，做好生产计划，安排不休班工段所要生产的品种、规格。保证生产的正常运行。集体休班或单工序休班，工作结束后分管厂长必须带领所在班长对所管辖区进行检查，达到工具摆放有序、保管妥当和门窗关闭，对未整改的或典型不当的问题，分管厂长按工作落实不到位处罚100元。对分管负责人工作中出现的问题和工作失误，主管厂长同总经理研究后必须处理，不处理的由主管厂长负责。
13、夜间无人上班的成品半成品库，严格管理，规定责任区域负责人，搞好门窗关锁工作和巡查工作。
14、机器设备必须制定责任人，设备出现人为损坏的必须查找责任人，造成损失的由责任人自负，未查出责任人的由分管或工段负责人承担责任。如对使用排车轮胎人为损坏的必须找出责任人，人为造成损坏更新后总经理见罚款单才签字，否则维修费用由分管或工段负责人承担。
15、坚持对职工的岗前培训，熟悉工艺标准、工作流程和厂规厂纪。坚持对操作手的定期培训，严格执行操作规程，维护保养到位，保证机器设备的良好运行。
16、严格按照每月规定的次数检查车间现场和宿舍，做出准确的现场考评，未按照规定次数检查车间现场的，漏查一次罚款100元；宿舍查出电热毯、热得快等违禁电器的，分管厂长连带100元罚款。
17、外来人员没有业务人员、领导陪同的严禁进入生产区，发现外来人员进入生产区必须及时阻止并送离生产车间，未按规定制止的一次处罚班长100元，无班长的工序处罚直属厂长100元。
18、每月召开的木业公司厂级会副厂级以上管理人员人员必须参加，不能参会的必须请假，否则一次罚款100元。
19、安全生产经营实行所属管理人员负责制，重伤以上事故和造成由公司承担的直接经济损失（包括交通事故、机器设备事故和经营损失事故）：①1000元以上（含1000元）1万元以下（含1万元），由有关管理人员承担30%的损失额，1万元以上10万元以下（含10万元），由有关管理人员承担20%的损失额。区间内扣罚额低于前条规定的，扣罚额执行3000元。②承担比例：总负责人20%，主管负责人30%，分管负责人50%。③承担的损失额超出2万元以上的，超出部分，根据事故责任认定，由班子会研究处理。④轻微安全事故（指造成职工需请假休息或包扎治疗不能正常上班、不入住医院治疗的事故）每发生一例，扣罚有关管理人员100元，主管负责人承担30%，分管责任人承担70%。
20、集团公司进行的企业规范化管理检查，各单位出现黄牌一次的，分管厂长罚款100元，班长罚款50元；连续出现两次黄牌的，分管厂长、主管厂长、班长各罚款100元。
21、坚持物资派购单管理使用规定，购买物资一律填写物资派购单，未填写派购单的急购物品由总经理助理通知方可购买，否则购买物资不予入库。对不影响安全和质量的辅助用品，先研究后填写派购单购买。
22、规章制度各工段保管好，凡是丢失一份罚款100元，持罚款单到木业办公室再复印；私自复印的从重处理。保管存放好各类报表账目，负责人做账的下午下班后可以加班，不准带回家整理。
二、厂级管理人员值班制度
1、公司排定厂级管理人员值班表，所有副厂级以上管理人员都有夜间值班的责任，按照值日表顺序值班。
2、值班人员夜间必须至少值勤巡视一次，值班时间为晚11：00—凌晨5：00。
3、值班人员要对夜间生产车间带班负责人履行职责进行监管，并进行巡视，巡查重点部位安全情况，抽查夜班生产车间的产品质量情况，监视节能降耗等方面的工作。加大夜间值班力度，对带班厂长发现的安全隐患，一律与带班班长挂钩处理。
4、值班人员务必24小时保持手机通信畅通，及时接听电话，对紧急事件，敢于负责，采取应急措施及时处理，并及时报告主管领导。
5、做好值班记录，并将值勤情况在次日早会上进行反馈。
6、所有值班人员不得在值班当晚饮酒，不得酒后值勤巡视，违者按规定处理，典型的从严处理。
7、值班期间因值班人员缺岗或违反规定造成工作延误，根据情节轻重予以100元至1000元处罚，造成损失的，严肃追究责任，由值班人员承担一切责任。
三、厂级负责人请假和休班规定
1、厂级负责人实行请假制度，副厂级以上管理人员出发、外出办事，一天以内向各单位主管领导请假并电话通知总经理，说明原由；一天以上必须向总经理请假，完成回厂后销假；四小时之内完成回厂的正常考勤，超出四小时回厂的填写请假条，按半天考勤
2、厂级负责人请假、休班必须填写请假条，一律交到木业办公室保管，主管厂长自行填写，分管厂长请假或休班自行填写请假条由主管厂长签字；厂级负责人休班时必须保证下属都要出勤，把工作安排好，保证生产正常运行。
3、厂级管理人员旷班的按工人旷班罚款的十倍处罚。
四、请假、罚款、停发工资等规定
1、班长请假的由分管厂长批准，主管厂长审批；请假一天以上的，由分管厂长签字，主管厂长批准。
2、入厂有补助的员工，签订合同时必须注明；本厂老员工返厂的，对未领工资给予发放的也必须注明。
3、开除、辞退职工的分管厂长必须与主管厂长汇报，主管厂长向总经理汇报；对开除职工有罚款单的，黑联交财务，红联交木业办公室保管存档。工人辞工报告必须由分管厂长、主管厂长签字。
4、凡是离厂的人员必须到木业办公室做好登记，交回工作证、工资卡，合同到期或辞退的上交辞工报告；自动离厂的必须签订离厂协议方可离厂。无办手续自行离厂的，负责人必须报木业办公室登记。
5、停发工资，负责人因旷班、请假过长、违反规定造成工作失误停发工资的，到规定时间后，凭分管厂长批准、主管厂长签字的证明执行支款程序。厂级停发工资的按规定停发的时间到期领取。
6、罚款权，班长开的罚款单，由分管厂长审批，主管厂长检查；分管厂长开的罚款，由主管厂长审批。
7、凡是固定工资人员工资变动的，一律经主管厂长出据书面说明由总经理批准签字，交到财务部方可生效。
2009年8月29日
第二篇：木业安全生产管理制度环睦木业
安全生产管理制度目
录
安全生产总则.........................................1安全生产责任制度..................................2安全生产教育制度..................................3安全生产检查制度..................................4事故管理制度.........................................5安全生产奖惩制度..................................6劳保用品管理制度..................................7特种作业人员管理制度...........................8防火安全管理制度..................................9危险物品安全管理制度.........................10危险化学品仓储安全管理制度..............11动火作业管理制度................................12安全生产会议制度................................13厂区车辆安全管理制度.........................14
安全生产总则
为加强工厂生产工作的劳动保护\改善劳动条件，保护员工在生产过程中的安全和健康，促进公司的事业发展，根据劳动保护的法令\法规等有关规定，结合工厂的实际情况制订本制度.1，工厂的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，各生产部门要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产.2，坚持各级安全教育制度，新员工进厂，员工上岗都要经过三级安全教育和操作培训，专人操作指定设备，不准随意操作他人设备。
3，严禁违章作业，违章指挥，严禁班前饮酒，带小孩到工作场地，不准穿拖鞋、赤膊、敞衣、穿裙子进入工作场地，不准跨越运转设备和危险部位。
4，检查修理机械设备时，必须悬挂警示牌，非机修或电工人员不准修理设备和线路。
5，爱护各种安全防护、装置设施、要害部位，非岗位人员未经批准不得操作设备。6，搞好文明生产、保证工作场地道路通畅，严禁乱倒废料，厂区内严禁吸烟和串岗嬉戏。
7，严格执行下班前，必须切断电\水\气开关，按规定处理物料及在制品，工作区域要清理干净。
8，发生事故，应积极抢救伤员，保护现场，及时如实地严格按“四不放过”原则处理，即：“事故原因未查明不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过”。
9，凡不符合安全生产要求的车间和设备，员工有权向上级报告，遇有严重危及生命安全的情况，员工有权拒绝操作并等候上级领导处理。
安全生产责任制度制定此制度。
2.范围。覆盖厂所有区域、所有服务、生产过程。
3.职责：
1.目的：
为加强厂的安全生产管理，明确各部门、各岗位的安全生产职责，特3.1厂安全生产委员会为厂安全生产工作的最高管理机构，对安全生产工作具有最高决策权，负责厂安全生产的监督、检查和协调各部门之间有关安全生产方面的工作。
3.2工厂各部门负责本部门运行过程中的安全生产工作，落实责任，明确职责，确保运行安全。
3.3各部门、各岗位对安全生产工作应统一领导，分工负责，逐级落实安全生产责任制。
3.4安全生产人人有责，生产必须安全，安全促进生产。工厂所有员工对安全生产工作都负有责任。各车间主管是所属车间安全的第一责任人。
4.程序：
4.1厂级的安全生产责任：
4.1.1组织保障。厂部成立了由厂长为主任、项目经理为副主任、各部门主管组成的安全生产委员会，全面负责工厂的安全生产工作。
4.1.2制度保障。厂建立、健全各项安全生产管理制度，并不断完善、修订，以保证制度的适用性、有效性。
4.1.3资源保障。厂在人力资源、组织机构设置、安全教育培训、安全生产资金投入等方面要满足安全生产工作的需要，保证资源供应。
4.1.4奖惩机制的保障。厂对各部门、各岗位签订全员《安全防火责任书》，并定期总结评比、考核，奖惩严明。
4.2部门级的安全生产责任：
4.2.1各部门要落实安全生产责任制，确定安全员，并明确职责。
4.2.2各部门应组织本部门人员积极参加厂组织的各类安全教育、培训活动，不断提高安全生产技能。
4.2.3在工作中要加强检查、监督，检查员工遵守厂的安全管理制度、操作规程等情况，如发现违章作业要及时进行处理。
4.2.4强化安全意识和风险意识，安排、布置工作时要首先考虑安全，并进行必要的风险分析。
4.2.5要经常组织各岗位开展自查、自纠工作，发现问题及时解决，对于不能处理的问题要及时汇报上级部门。
4.2.6要根据本部门的职责范围开展工作，并与其他部门做好沟通、协调、配合，做到安全生产一盘棋。
4.3员工安全生产责任：
4.3.1明确各自安全职责，严格遵守厂的安全管理制度、规定，操作作业时严格按操作规程操作。
4.3.2认真开展安全检查、岗位自查、安全监督等活动，积极参加各类消防安全培训，提高自身素质。
4.3.3作为安全员或兼职安全员对厂内的所有违章、违规作业和行为，都有责任和义务进行制止和汇报。
4.3.4对于发现的大小安全事件、事故，隐患苗头，都要及时汇报或处理。
安全生产教育制度
（一）新入厂人员均须经过厂部、车间、班组三级安全教育。
1.厂级安全教育（一级），由厂部组织，人事行政部协助，教育内容包括：党和国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度及安全生产重要意义，一般安全知识，本厂生产特点，重大事故案例，厂规厂纪以及入厂后的安全注意事项，工业卫生和职业病预防等知识，并经考试合格，方可分配到各车间工作。
2.车间教育（二级），由车间主管负责，教育内容包括。各车间生产特点、工艺及流程、主要设备的性能、安全技术规程和制度、事故教训、防尘防毒防灼伤设施的使用及安全注意事项等，并经考试合格，方准分配到班组。
3.班组级教育（三级），由班组长负责，教育内容包括。岗位生产任务、特点、主要设备结构原理、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全技术规程、事故案例及预防措施、安全装置和工（器）具、个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法等。
（二）厂内调动（包括分厂内调动、部门内调动）必须对其再进行二级或三级安全教育，其后进行岗位培训，考试合格，成绩记入“安全作业证”内，方准上岗作业。
（三）进入企业参观、学习的人员，接待部门负责对其进行安全注意事项教育，并指派专人负责带队。参观学习人数不宜过多。职能人员参加劳动亦应经过接受单位相应的安全教育。
（四）各级领导和各部门要对员工进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育，增强职工的安全意识和法制观念。定期研究职工安全教育中的有关问题。
（五）应举办安全技术和工业卫生学习班，充分利用安全教育室，采用展览、宣传画、安全专栏、报章杂志等多种形式，以及先进的电化教育手段，开展对职工的安全和工业卫生教育。
（六）各车间应定期开展安全活动，班组安全活动每周一次（即安全活动日）。
（七）职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属部门领导或厂部进行安全教育，并将内容记入“上岗证”内。
（八）特种作业人员必须按《特种作业人员安全技术考核管理规则》的要求进行安全技术培训考核，取得特种作业证后，方可从事特种作业。
（九）对特种作业人员，按各业务主管部门的有关规定的期限组织复审。
（十）在新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投产前要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专门教育，考试合格后，方能进行独立作业。
安全生产检查制度
为确保安全生产指标的完成，本着“安全第一，预防为主”的原则，结合我厂生产实际情况制订以下制度。
1.厂每季度至少组织一次安全大检查。主要检查以下内容：
（1）检查各主管。主管对安全生产是否有正确的认识，是否真正关心员工的安全健康，是否重视安全工作，并纳入重要议事日程；是否能正确处理安全与生产、效益的关系。
（2）检查员工思想。就是查各位职工是否牢固树立了“安全第一，预防为主”的思想，能否做到当生产、效益与安全发生矛盾时，把安全放在第一位。（3）检查制度执行情况，就是查员工对各项安全规章制度能否严格执行。（4）检查安全隐患，就是深入生产储存各环节，查管理上的漏洞，人的不安全行为。
（5）检查机械设备的运转情况，检查机器设备的零配件是否齐全，设备是否运转良好。
2.各生产岗位根据情况每日进行巡检，发现隐患及时整改，对难于处理的应及时上报。
3.厂部根据季节和生产储存状况将采取不定期检查制度。
4.厂部按检查出的隐患发隐患整改通知书，各岗位接到通知后应立即进行整改，一时难于整改的要采取安全防护措施，制定方案上报厂部进行审批。
5.厂部将检查情况纳入年终考核，对成绩突出的予以表彰，对发生问题的部门和个人将按有关规定进行处理。
为加强事故报告和调查处理，进一步落实事故责任追究制度，防止和减少生产安全事故，根据《安全生产法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规，结合本厂实际，特制定本管理制度。
一、事故定义
事故管理制度
事故是指在生产经营领域中发生的意外的突发事故，通常会造成人员伤亡或财产损失，使正常生产经营活动中断的事件。
二、事故等级划分
根据生产安全事故造成人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：１、特别重大事故，是指造成1人以上死亡，或者2人以上重伤（包括急性中毒，下同），或者10万元以上直接经济损失的事故；
２、重大事故，是指造成2人以下重伤，或者5万元以上10万元以下直接经济损失的事故；
３、较大事故，是指造成1人重伤，或者2以上人轻伤，或者1万元以上5万元以下直接经济损失的事故；
４、一般事故，是指造成2人以下轻伤。或者1万元以下直接经济损失的事故。５、轻伤事故：无需上医院，本厂可自行处理的伤害事故。
三、事故报告１、报告程序
发生生产安全事故，最先发现者应立即向厂部分管行政的领导报告，而后迅速逐级报告到厂长，一般及以上等级事故应报告到总经理。对一般及以上等级事故，总经理接到报告后，在1小时内向当地安全生产监督管理局和有关部门报告。
情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向当地安全生产监督管理局和有关部门报告。
事故报告后出现新情况的，应当及时补报。自事故发生之日起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。火灾事故自发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。２、报告事故应当包括下列内容（１）事故发生单位概况；
（２）事故发生的时间、地点以及事故现场情况；（３）事故的简要经过；
（４）事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；（５）已经采取的措施；（６）其他应当报告的情况。
四、事故的救援
１、接到事故报告的厂领导，在进行事故逐级上报的同时，应采取有效措施，或立即启动事故相应的应急预案，组织抢险救援，防止事故扩大和财产损失。２、发生人身伤害事故，现场人员应立即采取有效措施，杜绝继发事故，防止事故扩大，并立即将受伤或中毒人员用适当的方法和器具搬运出危险地带，并根据具体情况施行急救措施。在医务人员未赶到现场前，现场人员不得停止对伤害人员的抢救和护理。
３、情况较轻者，现场人员可采用妥善办法将伤害人员迅速护送到离厂医院进行救护。情况严重者，要立即送大医院救治。
４、事故发生后，要妥善保护事故现场和相关证据，因抢救人员、防止事故扩大以及疏散交通等原因，需要移动事故现场物件的，要做出标志，绘制简图并做出书面记录。
五、事故调查处理
1、发生一般及以上等级事故，按照《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定由相应级别政府组织调查，厂有关领导、部门以及事故发生单位要做好积极配合工作，对事故按照“四不放过”（事故原因不查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）的原则进行处理。
2、发生轻伤事故，由厂部相关领导负责组织调查。调查组由厂有关领导、安全生产委员会、事故部门以及有关部门人员组成。
3.事故调查的成员要求。应当具备有事故调查所需的知识和专长，并与所调查的事故没有直接利害关系。
4.调查组职责有。查明事故经过、原因、人员伤害情况、直接经济损失，认定事故性质和事故责任，提出对责任者的处理意见，总结教训，提出防范和整改措施等。
六、事故损失的计算
１、事故直接损失包括原材料损失、成品（半成品）损失和设备损失，原材料和成品（半成品）损失按市场销售价格计算，或按其实际单位成本计算。
２、产量损失是从事故发生时起至恢复正常生产时止，按日计划产量计算的总损失量。设备修复后因生产能力降低而减产部分可不计算在内。产量损失费按单位成本不变价格计算。
３、事故损失总金额为直接损失费与产量损失费之和。
４、计算方法。停机设备台数乘停机时间（小时）乘设备小时计划产量，为产量损失。
５、产量损失金额。损失产量乘产品单位成本（不变价格）为产量损失金额。６、伤亡事故损失统计因负伤累计休工天数折合金额，按工厂职工平均日工资乘以休工天数。
七、其它要求１、发生一般及以上等级事故，无论何时，事故部门必须于1０分钟内将事故报告给安全生产委员会和厂有关领导。轻伤事故要先口头报告，并且在1５小时内将书面报告报安全生产委员会。
２、事故报告要真实、及时，不得迟报、漏报、瞒报。
３、厂部应建立事故档案，该项工作由厂安全生产委员会负责。对所有事故调查分析的资料，如现场检查记录、照片、技术鉴定、化验分析、会议记录、仪表记录、旁证材料、综合调查材料及登记表、报告书等应妥善保管。４、对不积极组织参加事故抢救、瞒报、迟报事故、伪造或者故意破坏事故现场、事故调查中弄虚作假的责任人将按照有关规定进行处理。
八、本制度自下发之日起执行。
安全生产奖惩制度
为激励各单位认真贯彻执行“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，保证各项安全规章制度的贯彻落实，保障员工人身和厂财产安全，减少经济损失，特制定本制度。
1基本要求
对安全生产有贡献的部门和个人，根据贡献大小给于表彰和奖励；对违反安全生产规章制度和规定而造成后果的部门和个人，根据情节轻重经予惩罚和处分，直至追究刑事责任。
2奖惩及办法2.1奖励的范围
各部门和个人在生产和管理过程中，能及时消除隐患，排除事故，有突出贡献者：a，参加各级安全竞赛活动，有突出成绩者;b，积极提出安全生产合理化建议，安措、安全技术创新有突出成绩者;c，对劳动卫生，职业病防治工作有突出贡献者;d，在事故发生后，积极抢救人员和物资有突出贡献者；e，在安全教育和安全管理工作中成绩突出者；f，部门达到年度安全生产目标责任书管理者。
2.2奖励办法
每半年进行一次评比，根据评比情况对优秀部门和个人给予一定现金奖励。
2.3惩罚办法
各部门和个人在生产和管理过程中发生人身伤害和设备事故，由安全生产委员会组织生产部、行政部成立事故调查组，按照"四不放过"的原则进行调查处理，视责任大小，按上级有关规定及公司相关规定进行处罚，直到追究刑事责任。
劳保用品管理制度
劳动保护用品是保障员工在生产过程中的安全和健康的一种辅助措施，厂部按照有关标准规定，制定劳动保护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理规定。
一、总则
1、员工个人防护用品绝不是个人福利待遇，要按标准严格控制，员工个人防护用品应在工作时间内使用，不应做其它用途。
2、员工领到个人防护用品，要精心爱护，正确使用，充分发挥劳动保护用品的作用。
3、外来代培人员，实习人员按工厂规定穿戴防护用品，方能上岗。
二、发放原则
1、凡属在生产过程中，起保护员工生命和身体健康者予以配发，否则不发。
2、根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的精神，对于不同的工种、不同的作业环境，发放不同的劳动保护用品。
3、凡从事多工种生产作业的员工，按其担负的主要工种的标准发放。
4、各工种员工不管什么原因脱离生产岗位，一个月以上者，停发劳动保护用品，回岗后原发放劳动防护用品顺延使用期限。
5、新员工、学徒工首先进行三级安全教育，考试合格后，方可领取劳动防护用品。
6、损坏或丢失劳动防护用品，按工种使用期限折价扣款后，方可领新。
三、劳动防护用品管理程序
1、行政部根据工厂的实际需要申报管理发放标准，经厂长审批后，执行发放标准。
2、行政部会同有关部门制定⑴工种岗位标准。⑵定额数量标准。⑶使用期限标准。⑷使用材料标准。⑸选型样式标准。⑹管理项目标准。
3、采购根据标准进行采购。
五、劳动保护用品使用原则
1、劳动保护用品使用期满，需经所在班组和主管鉴定核实后方可换发。个人保管使用的物品由保管人拆洗修补。
2、参加生产劳动或短期下班组劳动的管理人员，可发给必需的劳动保护用品，长期参加班组劳动的管理人员，应按其所在的班组工种标准发给。
3、代培、代训、送外或实习人员的劳保用品，由厂部负责发放或借给，用后收回。
4、员工在厂范围调动，个人使用的劳保用品可带至新单位继续使用，并由调出单位办理调拨手续。辞工人员，劳保用品一律收回。员工变换新工种时，应按新标准发给。
特种作业人员管理制度
1.目的
为规范特种作业的管理，杜绝劳动过程中容易发生的伤亡事故，保持工厂生产的正常运行，特制定本制度。
2.适用范围
本制度适用于本厂所有特种作业全过程的安全环境管理和控制。
3.职责
3.1安全生产委员会负责程序的建立、维护和更新。
3.2安全生产委员会负责联系对全厂特种作业人员的安全培训和发证工作，并建立特种作业人员档案，负责联系对全厂特种设备的年检。
3.3各部门负责人负责所辖特种作业设备和作业人员的管理。
3.4安全生产委员会负责全厂特种作业设备和作业人员的安全管理、监督。
4.程序
4.1特种作业的范围a）电梯作业；b）机动叉车驾驶；c）压力容器和锅炉操作；d）高、低压电工；e）焊工。
4.2安全生产委员会负责特种作业人员的界定和检查，特种作业人员基本条件.4.2.1年龄满18岁，身体健康，无妨碍从事相应工种作业疾病和生理缺陷。
4.2.2具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格，并有国家颁发的证书。
4.2.3符合相应工种作业特点需要的其他条件。
4.3特种作业人员的监督与管理。
4.3.1特种作业人员必须持证上岗。
4.3.2安全主任必须建立特种作业人员档案。
4.3.3有下列情形之一的，由厂部收缴其特种作业操作证（工厂所发证书）。a）未按规定接受复审或复审不合格的；
b）违章操作造成严重后果或违章操作记录达两次以上的；c）经区级医院确认健康状况不适宜继续从事所规定的特种作业；
d）离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。
防火安全管理制度
1.安全生产委员会主任（或副主任）负责易燃、易爆物品储存场所和运输经营部的消防管理联络工作。
2.仓库人员应当熟悉存放的危险化学品的分类、性质及应急处理、仓管业务知识和掌握一般消防器材的性质、用途、操作和维护保养方法。
3.安全生产委员会监督全厂的消防安全管理工作执行和落实。
（1）对新员工应进行消防安全知识的培训，经培训合格，方可上岗作业。（2）进入危化品仓库内的车辆必须证件齐全，车况完好，安装防火罩。（3）人员进出危化品仓库要依相关管理制度进行。（4）危化品仓库内和涂装（油漆）作业场所电气设备的施工、安装、验收必须符合国家现行的有关电气设计标准和防火防爆等级。
（5）生产场所、仓库内有防火标志、安全警示标示牌；生产车间、仓库内禁止使用明火，设备整改时，必须办理动火证，经厂部防火负责人批准，并采取有效的、严格的安全措施。动火证要具有动火地点、时间、动火人、现场监护人、批准人和防火措施等内容。
（6）生产、储存现场必须设置、配备足够应急的消防设施和器材。
（7）消防器材有专人管理，消防器材设备有维护、保养的计划，消防器材设置在明显、便于取用的位置，周围不准堆放物品和杂物。
（8）严禁在生产区、仓储区内吸烟（必须在吸烟区内吸烟）、明火作业和携带火种入内。
（9）严禁用汽油等挥发性溶剂擦洗设备、零件等。
（10）生产车间、仓储区内的消防车通道、安全出口、疏散楼梯等消防通道，严禁堆放物品。
（11）定期进行紧急行动方案演习、防火检查等工作。
危险物品安全管理制度
本制度的建立旨在使危险物品（本厂主要是天那水、生漆、柴油、气油）管理规范化，使危险品的储存、使用具备安全生产所需的要求，危险化学品储存按照《危险化学品储存通则》储存。凡具有爆炸、易燃、毒害、腐蚀、放射性等危险物质在运输、装卸、生产、使用、储存、保管过程中，在一定条件下能引起燃烧、爆炸、导致人身伤亡和财产损失等事故的化学物品，统称为危险化学品。
1、一切试剂、药品要有标签。
2、酸性、碱性、有毒性药品设专用储存柜，用多少领多少，谁领药品由谁负责。
3、酸性、碱性、有毒性药品严格按照化验室药品使用操作手册使用。
4、使用酸性、碱性、有毒性药品时，要正确使用化验室仪器设备。
5、对可能产生有毒气体的化学操作过程，必须在通风橱内进行。
6、工厂内的柴油、气油设专用储罐，保证储罐良好通风，符合有关安全规定。
7、危险化学品仓库必须符合国家安全防火规定。
8、化学性质或防护、灭火方法相互抵触的危险化学品，不得在同一仓库或同一储存室内储存。
9、危险化学品入库前，必须进行严格检查登记，入库后应当定期检查，由安全生产委员会按规定监督。
10、储存危险化学品的仓库内，严禁吸烟和使用明火。
11、各部门负责人要亲自过问危险化学品的管理工作，危险化学品的保管人员要选派责任心强、经过专门训练、熟知危险品性质和安全管理常识的人员担任，并按管理危险品的范围配备防护用品和器具。
危险化学品仓储安全管理制度
1.危险化学品，应根据其性质分类、分区、分库储存，化学性质相抵触或灭火方法不同的各类物品不得混合储存。
1.1易燃液体、遇湿易燃物品、易燃固体不得与氧化剂混合储存，具有还原性的氧化剂应单独存放。
1.2压缩气体和液化气体必须与氧化剂、易燃物品、自燃物品隔离储存。盛装液化气的容器属于压力容器的，必须有压力表、安全阀、紧急切断装置，并定期检查、不得超装。
1.3易燃气体、助燃气体、性质相抵触的气体不可同存一库。
1.4腐蚀性物品，严禁与其它类物品共存。
2.遇火、遇热、遇水、遇潮能引起燃烧、爆炸或发生化学反应、产生有毒气体的物品不得在露天或在潮湿、积水的建筑物中储存。
3.受日光照射能发生化学反应引起燃烧、爆炸、分解、化合或能产生有毒气体的危险化学品应储存在一级建筑物中。其包装应采取避光措施。
4.仓储危险化学品应当分类、分垛储存，每垛占地面积s≤100m2，垛与垛间距d1≥1m，垛与墙间距d2≥0.5m，垛与梁、柱间距d3≥0.3m，主要通道宽d4≥2m。
5.自燃物品、易燃物品堆垛，应布置在温度较低、通风良好的场所，并设通风降温装置。
6.仓库必须配备足够的、与危险化学品性质相适应的消防设备、设施和灭火药剂，并装设消防通讯和报警设备。
7.在仓库、堆垛设立明显的防火等级标志，通道、出入口和通向消防设施的道路应保持畅通。进入属于甲、乙类物品（见1990年4月10日公安部第6号令《仓库防火安全管理规则》仓库储存物品分类表）的危险化学品仓储区的人员，必须登记，并交出携带的火种和手机。
8.仓库负责人必须加强对防爆电气设备、避雷、静电导除设施的管理，选用经国家指定的、防爆检验单位检验合格的防爆电气产品。对在用的防爆电气设备，必须定期进行检验。
9.库房内的各种安全设施，必须经常检查\定期校验\保持完