第一篇：关于党员如何带头服务于一线生产的调研报告以身作则率先垂范党的职责要求铭记于心.docx

第一篇：关于党员如何带头服务于一线生产的调研报告以身作则率先垂范党的职责铭记于心
----湖北中烟工业有限责任公司武汉卷烟厂制丝车间党总支关于党员如何带头服务于一线生产的调研报告
共产党员的先锋模范作用是党的先进性的具体体现，只有在生产、工作、学习和社会各个方面，通过自己的骨干、带头和桥梁作用，影响和带动周围的群众共同实现党的纲领和路线的行动，无论何时何地在任何条件下，都起到先锋模范作用，共产党员才无愧于工人阶级先锋战士的称号，这是党对每个共产党员的基本要求。
党员是生产、生活中的一面镜子，党员自身素养的高低，直接影响到广大群众对我党的正确认识和评价，制丝车间党支部作为武汉卷烟厂党总支部的重要组成部分，在全厂具有举足轻重的作用。为了更好贯彻党的基层党组织建设年的工作，确定把我党支部建设成一支团结、坚强、有凝聚力、向心力和战斗力的队伍，在服务于一线生产中起到先锋模范带头作用。我支部经过问卷、座谈、深入群总采访等具体细致的调研，现将调研情况总结汇报如下：
一、武汉卷烟厂制丝车间党支部党员情况
（制丝车间党组织情况简介）
由于我支部党员大多数在一线从事生产工作，他们充分发挥吃苦在前，享受在后的精神，大部分党员政治业务素质较高，能在各自的工作岗位上，积极发挥带头作用，以党员标准严格要求自已，爱岗敬业，无私贡献，为单位的各项工作贡献自己的力量，多人多次被厂部评为岗位之星、青年技能能手称号。在急难险重的任务面前他们能够冲峰在前，勇于担当，起到了先锋模范带头作用。
二、但在本党支部党员中仍然存在一些问题，主要表现为：
１、部分党员对党的纲领和章程、党员应尽的义务不熟悉。一名合格的共产党员，应该对党的纲领和章程、党员的义务牢记于心，并时刻按照党章办事。有极少部分党员受一些社会不良风气思想侵蚀，对树立正确的人生观、世界观、价值观理解不够深刻，共产主义信念不够坚定，党性意识不强。由此产生的原因是多方面的，主观上少部分党员不能紧随新时间党的要求，放松对自身的学习改造，不能认清当前日益激烈，不进则退的竞争形势，个别党员在市场经济大潮影响下，失去鉴别是非的能力，唯利是图，造成思想上的拜金主义思潮，出现“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”、个人利益凌驾于集体利益之上的错误思想。
２、部分党员对自己要求不严，纪律松散，没有起到应有的价值。一名合格的共产党员要严格要求自己，时刻保持严谨细致、求实苦干的作风，模范遵守社会主义道德规范。有少部分党员因为长时间在同一个岗位上重复性工作，自以为对自己岗位的工作已经烂熟于心了，心生倦怠。工作满足于不误事、不惹事、不违法、不犯错就认为是好党员，把自已混同于一般群众。没有按一名共产党员的标准严格要求自已，组织纪律松散，思想观念淡薄，自觉性差，缺乏进取心，不能起到身先士卒，率先垂范的模范带头作用。
3、部分党员主动学习的精神不够，对新知识新技能有被动接受情绪。一名合格的共产党员，必须有刻苦钻研，不怕吃苦，勇于牺牲的精神。有少部分党员满足于完成自己本岗位上的工作不出事故，对于新岗位新技能或本岗位出现新的状况没有主动学习和总结，以工作倒班劳累为借口，对厂部党委、车间轮班组织的培训有比较强烈的抵触情绪。当出现生产事故，对维修依赖的心理比较严重，把维修的技术支持想象成逃避风雨历练的港湾，对新状况的预判能力不足，造成了当事故发生的时候，等维修到达现场，事故已经造成了较大的后果，带来较大的经济损失。
三、关于党员如何更好地带头服务于一线生产的几点意见和建议
1、认真学习和贯彻党的纲领和章程，牢记党员的权利和义务。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。党的最高理想和最终目标是实现共产主义。我们每一位党员都必须认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志的“三个代表”重要思想以及胡锦涛同志的“八荣八耻”，掀起一股学习贯彻习近平总书记十八大以来系列讲话精神的热潮，树立正确的人生观、世界观、价值观，认真学习科学发展观，学习党的路线、方针、政策和决议，学习党的基本知识，学习科学、文化、法律和专业知识，努力提高为人民服务的本领。贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，带头参加改革开放和社会主义现代化建设，带动群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。
2、铭记党员身份和职责，严格要求自己，做到以身作则，起到率先垂范作用。党的作风建设中“以身作则”最为重要，党员的一言一行群众们都看在眼里，都会去思考、判断、甚至模仿。作为一个党员，我们时时刻刻都要以身作则，起到先锋模范带头作用，并且得带一个好头、树立榜样。这样才能引导群众走向正道，调动起群众们的积极性。如果说到，做不到，一旦成了坏榜样，负面效应接踵而来，就只会适得其反，使群众反感。“其身正，不令而行；其身不正，令而不从。”党的作风关系党的形象，关系人心向背和事业成败。作为一名党员，我们必须树立“天下为公”和“厚德载物”的思想，一切从国家、集体的利益出发，一切以党和人民的利益为本，树立良好的用人思想，不以一己之好恶而损害国家、集体和人民的利益。试问，如果作为党员都不以身作则，那么群众们又怎能不有样学样呢。中央已经为我们树立了榜样，每位党员就要首先带头，凡是文件规定的，必须严格做到；凡是要求别人做到的，自己首先做到。以自己的行动作为榜样，率先垂范，给群众带好头，真正做到身体力行。
3、密切联系群众，及时向组织反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益。优秀的共产党员要有服务大局的意识，深入开展调研，广泛听取意见。遇事同群众商量，向群众宣传党的主张，在工作中不妄自尊大，也不妄自菲薄，摆正自身位置，严格用“党性”的标准“丈量”自己，充分发挥民主，虚心听取意见，解决群众的实际困难。通过建立健全厂部、车间、轮班“民情议事小组”，定期收集群众意见建议；定期召开“民情恳谈会”，相关领导负责人和“议事小组”成员面对面交流探讨，共同梳理和研究解决群众反映集中的问题，大力宣传党的方针政策，解疑释惑、疏通情绪，主动介入、化解矛盾，实现问题在一线发现，在基层解决；对群众提出的问题分类梳理，每个问题分别编号，明确解决问题责任人、解决问题时限和效果；建立“解决问题台账”，选定责任人定期向“民情议事小组”反馈问题处理结果，满意不满意，群众说了算。领导、党员带头，全员参与，让群众感受到党员干部联系和服务群众的真情实意、真抓实干，切实帮助基层做一些想做却无力做、该做却无暇做的好事、实事，始终做到把维护群众的正当利益放在心上、落到实处。
4、切实开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正自己和他人工作中的缺点、错误，坚决同消极腐败现象作斗争。批评和自我批评是我们党的三大作风之一。党在政治生活中正确的开展批评和自我批评，在原则问题上进行思想斗争，是坚持真理，修正错误，维护党的团结和统一，抵御各种非无产阶级思想的影响和侵蚀，建设事业胜利的保证，也是党组织富有活力的表现。每个共产党员都应该勇于拿起和正确使用批评与自我批评这个武器，严于解剖自己，敢于承认和纠正工作中的缺点和错误，同时，以对党的事业负责和对同志负责的精神，帮助别人发现和纠正错误。开展批评和自我批评，一要有正确的目的。毛泽东同志说过：“我们揭发错误、批判缺点的目的，好像医生治病一样，完全是为了救人，而不是为了把人整死。”开展党内批评，一定要坚持“惩前毖后，治病救人”的方针，遵循“团结·批评·团结”的原则，从团结的愿望出发，采取与人为善的态度，不乱扣帽子，不无限上纲，形成一个知无不言、言无不尽、言者无罪、闻者足戒的良好风气。二要有正确的是非标准。要以党章和党的基本路线和方针政策作为是非标准。批评要着重于政治问题和原则问题，不能闹无原则的纠纷。三要有实事求是的态度。说话要有证据，不捕风捉影；要以理服人，不能压服。不能抓住一点，不及其余。更不能借批评之机，捏造诬陷。作为一个共产党员，应该在原则问题上不含糊，在是非问题上不“和稀泥”，对工作中的缺点、错误，无论是别人的，还是自己的，都应当以党和人民的利益为重，大胆揭露，努力纠正。对那些损害党的事业，危害国家和人民利益的消极腐败现象要坚决进行斗争。
5、建立健全选才用人机制，正确引导党员、群众化被动接受为我想学我要学，实现“武烟梦·我的梦”。建立一套良好的用人机制，正确合理选才、育才、用才、留才机制，健全教育培训制度，制定一套针对性强的培训制度，能够有效地提高企业的活力和市场竞争力。良好的人才机制必须适应先进生产力和企业实际发展的要求，要有与之配套的权责分明的内部组织、良好的企业文化以及各项制度等进行支撑。树立“德才兼备、注重实绩”的用人观念，根据实际情况，实施科学有效的变革，改变思维模式，建立适应企业特色、时代特点和人才需求的科学管理体制和创新用人机制，“只要你是人才，我就给你一个脱颖而出和发挥作用的舞台。”例如，我们可以成立党员帮扶小组（前提党员自身能以身作则，德才兼备），每一名党员和几个群众结成帮扶互助小组，定期组织政治思想、岗位技能学习培训，小组之间也可以相互交流成功经验。让群众积极向党组织靠拢，从而提高自身素养和专业技能，充分调动管理者和普通员工的积极性，变被动接受为我要学我想学，使我们企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现“武烟梦”的同时，能让广大员工实现“我的梦”。
第二篇：农村党员干部带头致富的调研报告农村党员干部带头致富的调研报告
农村基层党员干部带头致富是带领群众共同致富的基础，是保持农村基层党员干部先进性，实践“三个代表”重要思想的具体体现，是增强农村基层组织战斗力、凝聚力的有效措施。但由于受思想观念和客观因素的影响和制约，农村基层党员干部在带头致富上的作用发挥仍不够理想。为此，我们组织人员到6个乡镇采取放发
调查问卷、召开座谈会和实地走访的形式，就目前农村基层党员干部带头致富中存在的问题进行了专题调研。
一、存在的主要问题
从调研情况看，相对群众来说，农村基层党员干部的带头致富情况总体较好，但在致富项目的质量及发展的外部环境上仍存在一些问题，主要表现在：
1、从致富总量上看所占比重较小。就我县而言，全县共有农村党员9759名。农村基层干部1214名，其中党员911名。按照我们拟定的致富项目收入超万元且家庭人均年收入超过当地人均平均水平30%的带头致富标准衡量，农村基层党员干部中符合这一标准的仅有2847名，占农村基层党员干部总数的28.3%。村干部能带头致富的有698名，占村干部总数的57.5%，所占比重比普通农村党员要高一倍。
2、从项目质量上看产业层次较低。从已有致富项目的农村基层党员干部所从事的产业上看，在种养业方面，种类虽多，户数也不少，但经营面积小，分布零星，不能集中连片，形不成规模。在利用资源进行加工方面，大多是家庭作坊式的工厂，加工的产品档次低。其他方面的致富类型主要是从事简单的运输营销，也就是说仍属于自然经济和小农经济，产业的质量不高，层次较低，这也影响了他们今后的发展壮大。
3、从发展前景上看抗险能力较差。在市场经济体系逐步建立完善的过程中，市场的自我调节作用越来越大。而我县部分农村基层党员干部从事的产业依赖型的比较多。如我县虽属竹资源大县，但不少从事竹业加工的基层党员干部仍然在依靠江浙市场发展，生产产品的数量、规格和销售价格任由他们摆布，不仅生产效益较低，而且在发展上受到了极大的限制。如柏垫、杨滩两乡镇的部分村，从事竹编的较多，但大都依靠在浙江安吉拿订单，靠的是个人的感情，拿的是低档次的竹筐、竹簸箕等制作。而且生产时断时续，原材料不能充分利用，增加了生产成本。由于产品本身价格低，成本一高，利润就更低。同时，由于缺乏把产业做大做强，发展规模经济的意识，不注重资本的积累，不注重建立自己的销售渠道，一但市场供求发生变化，很难抵御市场风险。
4、从外部条件上看制约因素较多。这一方面表现在外部发展的软环境不优、服务不到位。虽然，我县今年是招商引资和整治优化投资环境年，但仍有一些部门或个人从局部利益出发，作风霸道，无视发展规律，设关设卡，吃、拿、卡、要等问题仍然存在。另一方面，道路等基础设施较差，扶持措施也不到位，贷款难、信息不灵、技术缺乏的问题仍然存在。广大农村基层党员干部虽有致富的主观愿望，但较差的外部环境制约了他们的发展。
二、存在问题的原因
以上存在的这些问题，原因虽是多方面的，但通过调研，我们认为主要表现在以下四个方面：
1、队伍结构不优。尤其是农村党员队伍老龄化问题严重。在全县9759名农村党员中，55岁以上的有3606名，占40%。这些老党员受中国传统观念的影响，在子女成家立业，温饱问题得到解决后，已感到非常满足，无心再冒市场风险去闯。从调研情况看，55岁以上的3606名老党员中，自己从事有发展项目的仅占7.6%。
2、思想观念不新。市场经济从某种意义上说，也是一种风险经济和规模经济。但农村基层党员干部中，除老党员外，仍有部分人由于受小富即安思想的影响，缺乏把产业进一步做大做强的进取意识，总感到虽然我靠别人发展，企业规模也不大，但与其他群众相比，收入仍然比较可观。从调研情况看，一般的作坊式企业年收入在15000元左右，按家庭3口人计算，人均收入5000元，相对于我县农民人均年收入2571元来说，接近翻了一番，家庭生活自然过得比较殷实。为此，便满足现状，不思进取，这也是我县农村党员干部致富项目层次不高，抗击市场风险能力差的重要原因。
3、扶持措施不实。县直部门尤其是农、林、水、科技等部门，直接担负着支持农村经济发展的责任。但对他们扶持的具体措施及效果缺乏硬性的考核指标，导致一些部门仅仅是为了应付上级检查，在具体工作中走过场，扶持措施缺乏针对性，不能起到应有的作用。如对农村致富中最缺乏的资金和技术问题，农林部门虽也下派了一些科技指导员，但指导效果如何，没有与下派人员的待遇、考评等挂钩，活动结束时也没有进行实效的检查。信用部门虽从效益的最大化考虑，开展了创信用户、村、乡镇等活动，在解决农村贷款难问题上起到了一些作用，但大部分农村党员干部的贷款仍然非常困难。我县共有280个村，农户125942户，而仅有28个信用村，个信用户，党
第三篇：关于生产一线职工婚恋状况的调研报告关于生产一线青年职工婚恋状况调研报告
调研人：※※※系※※油田公司※※采油厂※※※调研区域：※※采油厂※※※采油大队※※区队调研时间：2014年3月13日至6月20日
吴起采油厂作为延长油田公司下属最大的采油厂，年生产能力200多万吨，承担着油田公司六分之一多的生产任务，现有职工6000余人，其中一线占4000余人。近年来，随着企业的快速发展，未婚青年员工比重逐年增加。以曹阳台区队为例，截止2014年6月20日，该区队未婚青年48人，其中男青年35人，女青年13人，男女比例已达2.5：
1。由于油田青年所处的生活、家庭及工作环境相对的封闭性，因而决定了油田青年在婚恋观念上有很大的特殊性。为详细了解当前油田青年的婚恋状况，充分掌握油田青年的恋爱观和婚姻观，为区队开展有针对性的青年文化活动提供依据，曹阳台从2014年3月13日至6月20日，对该厂青年员工的婚恋状况进行了详细的调查。
一、调查内容及原因分析
本次曹阳台青年婚恋状况调查主要通过发放调查问卷、走访、座谈等方式进行，调查对象为生产一线未婚青年员工。调查的范围为曹阳台区队，共发放调查问卷48份，回收45份，调查人数占全厂未婚青年的93.8%，其中男性35人，
占被调查人总数的100%，女性10人，占被调查人总数的77%。
（一）被调查对象的基本情况
被调查人年龄分布。20-24岁占68%，25-28岁占32%，30以上没有。
被调查人学历状况：本科0人，大专32人，占66.7%，中专（高中、中技）生16人，占32.3%，
被调查人的用工形式。在正式工8人，占16.7%，临时工40人，占83.3%。
（二）调查内容及原因分析
通过调查，在结婚年龄方面，青年员工普遍认为适合的结婚年龄的主要集中在25-28之间，这充分说明晚婚晚育的婚姻观念已深入人心，我厂多年来坚持和倡导的晚婚晚育的政策取得了良好的效果。赞成25-26岁结婚的人占31.86%；赞成26-28岁结婚的占37.6%，赞成24-25岁的占20.55%，赞成23岁以前结婚的占8.38%，赞成29岁以上结婚的仅占2.61%。
在择偶条件方面，青年将道德品质作为选择异性朋友的首选条件，择偶标准按重要性依次排序为道德品质、责任心和事业心、志趣是否相投、相貌、工作单位、受教育程度、性格、用工性质、家庭条件、年龄、职位。青年员工在择偶时主要考虑因素是对方的人品。在调查中发现：有80%的
人将道德品质作为自己的择偶的首选条件，有8%的人将责任心和事业心作为首选条件，有6%将对方外貌作为首选条件，有6%的人将志趣是否相投作为首选条件。通过抽样调查和走访及座谈，对对方家庭物质条件、相貌、学历等已在择偶条件中居于次要地位，仅在主要条件满足的情况下，其他条件满足的越多越好，但不会因其他次要条件的优越而放弃择偶的主要标准。
在对待婚姻的态度上，有95%的人愿意结婚。认为“婚姻在人的一生中占有非常重要位置”的占62.3%，认为“重要”的占35.5%，坚持独身主义的仅有2人。
在配偶选择的范围上，我厂72.1%的员工选择在油田内部选择配偶，仅有27.9%的员工选择在社会上择偶。原因分析：一是青年员工工作、生活的圈子相对社会青年比较闭塞，接触和掌握的信息量有限，限定了员工的择偶范围，二是大部分青年员工多为同学。三是现在社会青年在思想、观念等方面较油田青年更加灵活且更加实际，婚姻准入门槛较高，往往要求结婚前必须有房，有一定的资金储备，因此也限制了油田青年的择偶范围。
在结识异性朋友的方式上，青年员工交友方式比较单一，主要采取朋友或家人介绍的方式，对目前时兴的网上聊天交友等方式仅有少数人持赞成意见。根据统计，有67.6%的员工选择朋友介绍，选择家人介绍的占13.8%，选择网
络交友的仅占6.7%。通过了解，在交友方式上，虽然大多数的青年内心都倾向于自己主动认识异性或是通过朋友聚会相识，但在实际生活中，由于选择的范围及适合的“机会”太少，最终很多青年都无奈的选择了朋友或家人介绍这种相亲方式。
在对待爱情和婚姻方面，青年的爱情观、婚姻观基本上是积极向上的，有86%的认为爱情是婚姻的基础和先决条件，婚姻是爱情的结果。爱情和婚姻的关键内核在于双方的包容、理解、忠诚、尊重、关爱以及善待双方父母；仅有8%左右的青年思想观念比较消极，由于年龄、家庭压力、急于分房等因素，而匆忙与对方进行接触，进而迅速“闪电”结婚，导致婚姻质量不高。
通过走访和间接的调研，由于我厂男女比例悬殊较大，油田青年在结交异性朋友上更具竞争性和挑战性，频繁更换男女朋友事情层出不穷。同时，油田很多未婚青年对婚前性行为都持比较宽容的态度，对“只要双方相爱就可以发生性行为”等观点，多数人都持赞同态度。
在青年择偶所面临的主要困难的方面，有32.6%的员工认为平时生活和工作圈子太小，接触异性朋友太少；有28.4%的员工认为目前周围符合自己条件（性格、学历、志向、外貌、品德、家境等）的异性朋友较少，对婚姻持“宁缺勿滥”的态度，不想对自己和对方不负责任；有26.2%的
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