内联业务人员职责要求.docx

内联业务人员职责
1、协助总经理执行公司制定的业务决策、方针、制度、并跟进业务目标计划的达成；
2、管理业务部的日常工作；
3、监控及督导下属的目标执行情况；
4、掌握市场动态，及时进行应对准备策略；
5、监控各类业务项目的开展；
6、定时检讨业务部运作状态，提交相应合理化建设意见；
7、协助总经理处理好业务杂务，并做好营销策略参谋；
8、协助总经理做好对外公关工作；[岗位职责]
1、计划管理
（1）负责制订年度、月度业务预算目标计划，并呈报总经理；（2）负责跟进目标计划的实施；
（3）负责业务实绩的管理，并督导所属下属进行统计、归类并存档；（4）负责监督所属部门的对于业务目标的执行情况，并制订月度业务实绩报告；
3、绩效管理
（1）根据业务目标计划，制订月度考核计划，并配合行政人事部进行考核的实施；
（2）负责制订本部门的岗位责任制，辅助提升全体业务人员的业务素质水平；；（3）负责在本部门推行目标管理模式，以推动公司经营的发展；（4）负责研究效率最高的事务处理法，并经常予以检讨；
5、其他管理
（1）参与或主持相关的工作会议；
（2）负责在本部门推行企业文化管理体制；（3）负责处理营销杂务，并做好营销策略参谋；（4）负责所属人员的考核考评工作的实施；
（5）负责完成上级下达的临时工作任务；（6）其他未尽述的工作事宜；
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