公司日常行为管理规章制度.docx

公司日常行为管理制度 为了维护好日常的办公秩序，进一步规范员工的日常行为，提高工作效率，创造良好的公司文化气氛，树立良好的公司形象，特制定以下几项公司日常管理规定。 一、日常行为规范 1.公司办公室人员必须穿戴整齐，清洁，工作期间内禁止穿拖鞋。 2.行为举止要文明礼貌，说话时要和气谦逊，要使用“请，您好，谢谢，对不起，再见”等文明用语，创造团结友好的气氛。 二、工作行为规范 1.严格遵守公司的各项规章制度，按时上下班，不迟到，早退，旷工。有事时必须提前请假并填写请假条，经领导批准后方可离开，如有特殊情况来不及办理手续的，应先电话通知事后补办手续。 2.办公室人员接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语，不准用办公室电话进行私人交谈和闲聊。 3.办公室人员应保持手机畅通，方便工作的顺利进行。 4.办公室人员应按照值日生表自行做好各项卫生工作，保持室内办公环境和办公台面的整洁有序，严禁随地乱扔垃圾，到公司打开门窗通风透气，下班时关好门窗，每周给绿植浇水。 5.上班时间不得干与工作无关的事，禁止吸烟，看电影，打牌，玩游戏等与工作无关的行为发生，严禁大声喧哗，嬉闹。 7.办公室人员不得随意翻动他人文件及资料，如有需要事先告知，不得随意挪动他人办公用品及办公设备。 8.爱护办公设备，仪器，节约使用纸张，节约用电用水，严格按照办公室规定使用办公设备，下班时随手整理自己的办公桌，关窗，断电，锁门等。 三、考勤管理制度 1.工作时间：公司实行每周五天工作制，周一至周五，每天七小时 2.工作时间为： 上午9：0012：00 下午14：0017：00 第二篇：公司管理制度员工手册日常行为规范1日常行为规范营口嘉 华电子科技有限公司-管理制度zd-gf-01一、作息时 间：每周工作六天，加班可于事后调休。周一至周五：上午：8：00-12：00；下午：13：30-17：00周六/周日：上午：8：00-11：30；下午：13：30-16：30如有调整，以新公布的工作时间为准。 二、个人仪表礼仪1.工作时间，着装端庄、整洁、得体；重要活动时，如对着装有要求，需按公司要求统一着装。 2.待人接物要注意礼节，讲究礼貌，不卑不亢，对来访者要热情接待，提倡使用普通话，讲究语言文明，树立良好形象。 三、工作纪律1.严格遵守公司的各项规章制度，不玩忽职守、徇私舞弊、假公济私，未经公司许可不得在公司或利用公司资源做私人事务，非因职务需要不得私自动用公司公物或支用公款，不得将公司资料、设备用作私用。 2.所有员工应避免工作之外与业务单位的经营往来。不得利用职务便利在业务关联单位接受劳务、技术服务或获取其他利益，如确实无法避免，应事先向公司领导请示。 3.准时上下班，不迟到，不早退。上班后，迅速进入工作状态，做好各项工作准备。上班时间有私事外出需按规定向领导请假。下班离开办公室，清理收拾好文件和办公用品。婚/丧/事/病假按规定办理请假手续。 4.工作时间，不大声喧哗，不做妨碍他人工作的事情，不做与工作无关的私人事情，不长时间占用电话，不因私事使用办公电话，不玩手机，不打游戏，不看电影等。 5.午餐时间：12：00-13：00，餐费标准：5元/人，以员工福利形式由公司承担。本着勤俭节约原则，适量打餐避免浪费。餐后自行清洗餐具，放到指定位臵，摆放整齐 。 起草：马亚州审核：批准：签发：2014年6月6日 2日常行为规范营口嘉华电子科技有限公司-管理制度zd-gf-016.中午休息 时间，要保持办公区域的安静，不得大声喧哗，如聚众打牌、下棋或进行其他娱乐活动，应选在僻静场所，以免打扰他人休息。 四、清洁安全1.保证办公室内卫生，做到办公桌椅、文件柜、电脑、饮水设备等用品清洁卫生。个人办公桌上的文件、资料、书籍等摆放整齐，办公桌下无杂物，保持好办公区域、公共场所的清洁卫生，养成良好卫生习惯，不乱丢烟头、纸屑、果皮、果壳等。不准随地吐痰、倒垃圾，吸烟应到指定区域。值日员工按要求及时做好清扫工作，值日当天因工作需要或其他不可避免事宜无法值日，要与其他员工及时调换。 2.提高绿色环保意识，崇尚节约型工作方式与生活方式。节约用水、用电、用纸，长时间离开办公室应关闭电灯、空调、电脑、打印机、饮水机等耗能设备。使用水龙头后，应随手关闭。出入卫生间，应随手开关照明。打印一般文件时，提倡双面使用打印纸。 3.下班离开办公室，应检查门窗是否关好，发现可疑人员或安全隐患应及时报告。 五、团队意识团队意识与强烈的事业心是公司保持活力的源泉，只有融入团队，个人才智才能得到更好的发挥，取得更大的成就。因此，公司倡导部门/员工之间跨领域无边界协作，提倡有效沟通，快速行动，鼓励员工提出合理化观点和建议。 1.倡导个人价值目标与公司远景目标相互结合。公司和员工是一种合作依存的关系，公司为员工创造各种发展机会，为员工提供提升业务水平、提高综合素养和实现员工个人价值的舞台，在员工提升自我的同时为公司创造价值。员工要树立全局意识，顾全公司整体利益。当个人利益与集体利益/公司利益发生冲突时，应以集体利益/公司利益为重，个人利益和部门利益服从公司整体利益。 2.领导交办的事情要迅速处理，并及时汇报处理结果。遇突发事件或遇到较大困难时应及时报告请示领导，妥善处理。工作中要服从领导安排，如对领导指令和工作有不同见解时，应委婉相告。 起草：马亚州审核：批准：签发：2014年6月6日 3日常行为规范营口嘉华电子科技有限公司-管理制度zd-gf-013.所有通知， 书面材料等一经正式印发，应立即遵照执行，不得有抵触情绪。如认为公司制度有明显不适用，应及时向上级领导或制定该制度的部门反映。在该制度修订或修改之前，必须严格按照原制度执行。如遇特殊情况须经公司领导同意后方可特殊执行。 4.代表公司参加有关会议或社会活动，应将会议精神或活动内容及时向领导汇报，如有必要由公司统一组织全体员工传达、学习。做好会议材料的备案工作。 六、提高工作意识避免损害公司利益 （一）严禁做以下损害公司利益的事情1.制造、传播、散布有损公司形象和声誉的谣言，致他人或公司蒙受重大不利。 2.从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在的危害行为。 3.滥用公司资源和影响力，损害公司利益和声誉的行为。 4.不顾及公司整体利益，而以个人主义，、小团体主义及部门本位主义为重，致使公司蒙受损失。 5.发现危险公司利益的行为，不管不问，拖延上报或隐瞒。 6.因利益关系，对业务单位或个人的合同、账簿、费用凭证等有关资料疏于审查，为他人侵占公司利益变相提供便利。 7.违反规定使用公款、公物，或将公款、公物借给他人。 8.由于个人未能妥善保管公司文件、证件、印章、票据、账簿、合同等其他资料，造成公司机密或信息泄露给公司造成损害。 9.未经批准，随意销毁公司文档、凭证、档案。 10.未经批准，以公司名义进行担保、证明（盖章）。 11.未经批准，擅自对外部相关部门或个人提报数据信息。 12.滥用职权或工作便利，违反政策、法令，违反财务纪律，挥霍浪费公司物质，损公肥私，使公司蒙受经济损失。如与经销商/供应商/服务商/串通勾结谋取个人私利等。 13.不遵守公司保密制度，向其他公司/个人公开或透露公司的商 业 机 密 ， 致 公 司 起草：马亚州审核：批准：签发：2014年6月6日 4日常行为规范营口嘉华电子科技有限公司-管理制度zd-gf-01蒙受重大 损失。 （二）严禁消极怠工1.违反公司管理流程，如签字替代流程，拉小单子，流程外操作等。 2.对工作中的问题，自身无法解决但不暴露，不积极寻求解决方案，而是采取回避态度导致造成公司损失。 3.不遵守公司规章制度和工作流程，超越职责范围，滥用职权在工作中发现问题后，不通过正常途径反馈并寻求解决方案，或者故意欺上瞒下。 4.对不明事项的审批，不经落实就盲目确认/签字，造成公司损失。 5.当员工出现违规或者犯错行为，关联/知情人员通过各种方式进行隐瞒、掩盖或包庇。 6.不开机、不接、不回办公工作电话，对工作造成的负面影响。 7.下属出现问题后，主管简单的以罚代管或推卸责任给他人。 8.工作中各自为战，对部门/同事间协作采取消极或不合作态度。 七、保密意识1.保守公司的商业机密是每一位员工的职业道德，公司机密关系着公司利益。这就要求员工要有高度的保密意识。对所掌握的有关公司的信息，资料和成果等严格保密。不得向其他任何公司或不相关的个人公开或透露。 2.每位员工要专注于本岗位的工作与职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听，不猜测，不参与小道消息的传播等。 3.在日常工作中，员工应能随时保存好相关的机密文件，防止劳动成果被其他公司货个人窃取。 4.薪酬福利属于个人隐私，为了尊重他人与被他人尊重，希望员工不要公开或私下询问、议论自己或他人的薪酬信息。同时，掌握此信息的员工，也不能以任何方式 透 露 。 起草：马亚州审核：批准：签发：2014年6月6日 第三篇：员工日常行为管理制度员工日常行为管理制度 1、目的： 为了提高品牌形象，加强员工行为规范，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本规定。 2、适用范围 本制度适用于公司全体员工。 3.行为准则 员工应遵守下述各项规定公司的劳动纪律以及其他的各项规章、制度。 （1）员工在工作期间，必须着装整洁。 （2）员工应服从上级主管的工作安排，保质保量按时完成工作任务。 （3）工作时间应该把精力集中在工作上，不得利用工作时间处理私事，禁止擅离工作岗位，不得无故串岗。外出人员须到主管处填写请假条。 （4）禁止在公司内部吸烟（有吸烟需要的员工可到公司专设的吸烟区）、不得在公司内乱扔废弃物和污物，保持办公区及公共场所整洁有序。下班将个人办公桌面收拾整齐，桌椅恢复原位，各类工具整齐摆放到指定位置。 （5）勤俭节约、反对浪费。爱护办公设备，节约使用办公用品、电话和水电等，打印纸尽量保持两面使用，不得随意丢弃。已经过期的文档和文件，交由行政专员统一处理。下班离开时要关闭计算机、显示器、电灯、空调等设备。 （6）不得随意翻阅他人文件资料或挪用他人办公物品。 （7）衣服应挂入更衣柜中，不得随意放在椅背或者隔板上，不得在玻璃门上贴纸，保证公司整体的可视性。 （8）下班后，如无公事，请勿滞留在公司，不要将与公司业务无关的人员带入公司 现场和工作区。 （9）不许高声喧哗，打闹、闲聊、播放无关音响，以免影响他人工作。 （10）任何时间，不许在公司打牌、下棋，不许在公司玩计算机游戏、与业务无关人员网上聊天、下载文件（下载文件可以统一由技术支持专员操作或者像向其报备），不得浏览与工作无关的网站，网页等，不得利用工作时间使用电脑看电影。 （11）按时出席约定的会议，会议上应关闭手机声响。 （12）不许以任何形式损坏公司的名誉，破坏公司的信用。 （13）应及时向上级主管汇报工作完成情况及工作进度，不得进行虚伪的和隐瞒事实的汇报、报告。 （14）不得利用职务牟取私利或不正当的使用公司的公款或公司财产。不得利用职务像第三者提供便利或不利的条件。 （15）不得为私人利益，向与公司有关业务关系的客户要求接受不正当的财物及娱乐、住宿或其他好处，发生金钱借贷关系等。 （16）未经公司许可，不得从事其他职业，不得担任其他有类似经营业务的公司董事、监事、顾问、理事等职位，也不得有经营自身业务的行为。 （17）除了业务上的目的，不得使用公司设备，物品，不得损坏、丢失、粗暴使用、藏匿公司的设备和物品，未经公司许可不得拿走或企图拿走公司的物品。公司物品因非正常使用而损坏的，当事人应负责赔偿。 （18）严格遵守防火规定，未经公司许可不得随意用火。 （19）员工应妥善保管个人物品，如在公司内丢失或损坏。其责任与风险由个人承担。 （20）员工及客户车辆放到指定位置，不得乱停乱放。 4.工作要求 （1）以结果为导向。 （2）处理问题坚决做到。对事不对人。 （3）上级对下级可以越级调查，但不能越级指挥；下级对上级可以越级投诉，但不 能越 级汇报，特殊情况除外。 （4）员工对现行的管理规定、业务流程有“优化建议权”，但是未经公司领导正式批准。 任何员工不得更改正式公布的管理规定、业务流程和规范。 （5）公司资料属于“机密文件”，未经公司领导许可，一律不得对外公布。 （6）任何情况下不得与同事、客户发生正面冲突。 5.着装要求 （1）上班期间，需确保着装符合行为规范要求。 （2）不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤。 （3）女员工不得浓妆艳抹，不得佩戴过于夸张的首饰，不得佩戴超过3厘米的耳环和耳坠。 （4）不得染浅色，多色，条纹等怪异头发。 （5）指甲不得过长，不得涂染颜色（透明的、指甲本色的除外）和花纹。 （6）员工应注意着装清洁，服装要平整。上班期间不得穿拖鞋或露趾的鞋子。 6.工作环境 （1）保持所有工作场所清洁、干燥且处于良好的修缮状态。 （2）保持人行道没有绊倒危险或其他障碍物。 （3）所有配电盘及其他应急设备的周围需要留出相应的空隙。 （4）存储区要随时保持秩序井然。 7.资料管理 （1）公司的技术资料、业务档案及图书均由专人统一管理，借阅登记，注意保密，不得外传。 （2）公司的各种资料（包括技术资料、客户档案、统计报表等）不论其记录于何种 载体。未经允许，一律不得带出公司或给外人传阅，如发生公司内部资料外传事件，公司将视情节轻重，严肃处理。并保留要求当事人承担法律和经济赔偿的责任。 （3）公司若有新购入图书、软件或其他各种资料。经办人应先交行政专员进行入库手续和出库手续的办理，员工如需借阅或使用，要到行政部门现办理登记手续，办理完毕后，再到相关部门领取所借阅或借用的物品。并妥善保管，用（阅）后及时归还。 （4）员工要有良好的归档习惯，业务往来资料、文件应及时存档（包括电子文档及纸制文档）。 8.接打电话 （1）有礼貌的接打电话是公司全体员工的必备素质，它能在客户和公众方面帮助树立公司良好的形象。 （2）电话铃响三声内，以有力清晰的语气接起电话，并使用礼貌用语“您好”。 9.岗位调换 公司根据业务需要，并根据职工的能力、经验、健康及其他因素，安排员工的工作内容和工作地点，雇员无正当理由不得予以拒绝。 10.停止工作 员工发生下列各项情况之一时，将停止其工作。 （1）患传染病或有可能患传染病时。 （2）患精神病时。 （3）因患病或受伤，继续工作而可能导致病情恶化时。 （4）因其他健康原因不能继续工作时。 11.行政处罚 11.1原则 公司的各项制度，规定等，均视为公司的纪律，严格遵守，对于违反公司纪律的行为，公司采取“先警示，后警告”的方式予以纠正。警示以小数额罚款为主，由行政专员监督执行，所罚款额仅用于公司员工活动。行政专员每周公布违反公司条例的员工名单及罚款 数额。月底汇总本信息抄送给所有员工。 11.2员工出现下列情况者予以罚款： （1）在规定上班时间未按照要求着装。 （2）上班迟到，或早退。 （3）开会迟到，会议期间手机（或其他通讯工具）未调至静音模式以及接听电话者。 （4）上班时间从事与工作无关的事情，如聊天，大声喧哗，看报纸，杂志，利用电脑看电影，看小说，吃零食，未到休息时间进餐，员工多人一同进餐等。 （5）打印与工作无关的资料。 （6）越级指挥和越级汇报。 （7）在工作现场吸烟，未经许可擅自动火。 11.3罚款金额 以上情况罚款以月为单位，一个自然月内，第一次出现以上情况任意一次，罚款20元，第二次出现同样的情况，罚款50元，第三次出现一样的情况，罚款100元，第三次之后，当月再出现此情罚款100元并予以辞退。罚款由员工直接交纳至行政专员处。 11.4其他情况 （1）行政部门作为检查执行部门，必须严肃公司纪律，认真执法，如发现不按照规章行使职责，则按照与违规人员的同等金额进行罚款。 （2）部门员工违反公司制度，处罚时，部门主管同样具有连带责任. 第四篇：员工日常行为管理制度员工日常行为管理制度 一、基本行为准则 （一）员工必须遵守公司本规范中的各项规定。 （二）必须遵守劳动合同中的各项规定。 （三）员工必须遵守公司一切规章制度、公告及通告。 （四）在代表公司的各项活动中，员工必须维护公司荣誉与利益。 （五）遵守社会公德，注重个人品德修养，衣冠整洁，举止得体；诚实守信，谦虚有礼，尊重他人；尊敬上级，礼让同事，营造互帮互助的工作氛围。 （六）严于律己，宽厚待人，艰苦奋斗，勤俭节约。 （七）保持24小时通讯畅通，确保工作开展的高效性。 二、职业道德 （一）公司倡导守纪、廉洁、诚实、敬业的职业道德。 （二）善于学习，勇于创新，不断提高自己的工作能力和工作绩效。 （三）一切职务行为以维护公司利益、对公司负责为最高目的。 （四）未经批准，不超越本职业务和职权范围开展经营活动。 （五）不借用公司名义，在外开展个人业务，谋取私利。 （六）不在外兼任获取薪金的工作。 （七）不挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。 （八）不因职务或工作之便接受他人招待、馈赠、回扣或其他不法利益。 （九）忠于职守，严守公司机密。 （十）不挑拨离间，造谣生事，破坏团结，不损害公司名誉和领导威信。 三、仪容仪表 （一）上班着装要求 1、搬运组员工统一作工装。 2、冬天不裸着背心、马夹、毛衣，夏天不挽袖，不敞衣扣。 3、注意个人卫生，衣服保持干净、整洁。 4、如需佩戴工作牌，必须按规定正确佩戴。 （二）发型要求整洁精神，男职员不留长发，不留胡须，女职员可化淡妆，饰物配戴得当，不理怪异发型。 （三）衣物不得随意搭放在桌椅、沙发上。 四、办公纪律 （一）按时上下班，不迟到，不早退。 （二）办公区域严禁吸烟。 （三）办公区域严禁打牌、赌博。 （四）工作时间内不准聚堆闲聊，吃零食，打瞌睡，玩游戏，上网聊天，听音乐，阅读与工作无关之书报、杂志，串岗，溜岗，干私活。 （五）严禁利用公司电话闲聊、打私人长途电话，拨打和接听私人电话不超过三分钟，不得利用传真机传发个人资料和未经批准的公司机密资料。 （六）未经同意，不得随意翻阅他人文件、物品。 （七）未经同意，不得私自带亲友进入公司办公区和仓库。 五、工作用语 （一）工作时间内说普通话，注意文明用语，不说脏话、痞话、家乡话，不叫绰号，不称兄道弟。 （二）工作场所语言交流要轻言细语，不大声喧哗，不嬉笑打闹； （三）下级对上级称谓职务，上级对下级称姓名或职务，同级以职称或姓名相称。 （四）客人称职务或先生、小姐、女士。 六、电话用语 （一）接听、拨打电话时用语统 一、标准、文明、礼貌。 （二）接/打电话 1、接电话用语 （1）铃响三声内必须接听； （2）“您好，郴州亿达物流有限公司部”； （3）“请问您贵姓。”、“请问找谁。”、“请稍候（等）”、“请问我可以帮您转告吗。”； 2、打电话用语 （1）“您好，我是亿达物流，请问先生（小姐）在吗。”、“可以请他（她）接电话吗。”、“谢谢。” （2）接听电话完毕，将话筒轻轻放下。 七、办公卫生 （一）保持办公环境整洁，不得随意丢弃杂物，桌面物品摆放整齐有序。 （二）办公用品统一摆放规定 1、电话、文件栏统一对称摆放在桌子上角； 2、除必需办公用品外，桌面不得摆放其他装饰品； 3、办公区不得粘贴与工作无关的任何东西； 4、除纸篓外，办公桌底一律不得堆放其它物品； 5、下班后，所有文件要分门别类放入文件夹，并装入文件栏，桌面上不得散落报纸、书籍、纸笔、纸杯等任何杂物； 6、下班后办公椅要摆放整齐，不得乱摆乱放； 7、员工所在办公区域必须随时保持干净、整洁； 八、安全管理 （一）防火防盗。下班后人走灯熄，最后一位离开的工作人员负责关闭电脑、空调、饮水机等办公设备电源，及时上锁。除加班人员外，不准在办公室逗留，禁止在办公室留宿。 （二）钥匙管理。各部门办公室钥匙由使用人负责保管，会议室、档案室钥匙由行政人事部负责管理。仓库大门钥匙由各业务部负责统筹管理。各钥匙使用（保管）人必须妥善保管好钥匙，不得私自借予他人使用，如因工作需要且经行政人事经理同意借予公司其他员工临时使用的，使用（保管）人必须在24小时内收回。 九、罚则 （一）违反第 一、二项规定的，视情节严重予以100-500的处罚，情节严重的予以辞退。对违反发法律的行为，公司有权利采取相关法律途径来维护公司利益。 （二）违反第三项规定的，予以50元/次的罚款。 （三）违反第四项中第 （一）条规定的，参照考勤管理办法相关规定处罚。 （四）违反第四项中第 （二） （七）条规定的，予以100元/次的处罚； （五）违反第 五、 六、七项规定，并造成不良影响的，予以100元/次的处罚； （六）违反第八项中第 （一）条规定的，予以50元/次的处罚；违反第八项中第 （二）条规定，未造成损失的，予以100元/次的处罚，造成损失的，赔偿损失，并处以不高于损失一半的罚金。 十、工作记录 （一）处罚通知单 十一、附则 （一）本制度自公布之日起执行。 （二）本制度由行政人事部制定并负责归口解释。 第五篇：公司日常行为管理制度公司日常行为管理制度 为了维护好日常的办公秩序，进一步规范员工的日常行为，提高工作效率，创造良好的公司文化气氛，树立良好的公司形象，特制定以下几项公司日常管理规定。 一、日常行为规范 1.公司办公室人员必须穿戴整齐，清洁，工作期间内禁止穿拖鞋。 2.行为举止要文明礼貌，说话时要和气谦逊，要使用“请，您好，谢谢，对不起，再见”等文明用语，创造团结友好的气氛。 二、工作行为规范 1.严格遵守公司的各项规章制度，按时上下班，不迟到，早退，旷工。有事时必须提前请假并填写请假条，经领导批准后方可离开，如有特殊情况来不及办理手续的，应先电话通知事后补办手续。 2.办公室人员接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语，不准用办公室电话进行私人交谈和闲聊。 3.办公室人员应保持手机畅通，方便工作的顺利进行。 4.办公室人员应按照值日生表自行做好各项卫生工作，保持室内办公环境和办公台面的整洁有序，严禁随地乱扔垃圾， 5.上班时间不得干与工作无关的事，禁止吸烟，看电影，打牌，玩游戏等与工作无关的行为发生，严禁大声喧哗，嬉闹。 6.保守公司秘密及相关技术秘密，不准对外泄漏质量，技术，单价，资金及经营管理的事情，否则一经发现，根据情节严重处理。 7.办公室人员不得随意翻动他人文件及资料，如有需要事先告知，不得随意挪动他人办公用品及办公设备。 8.爱护办公设备，仪器，节约使用纸张，能用废纸打印的不可用新纸，节约用电用水，严格按照办公室规定使用办公设备，下班时随手整理自己的办公桌，关窗，断电，锁门等。 9.公司开会时手机一律静音或关机，不准交头接耳，不准中途离开，做好笔记，以便发现自己的不足，听取别人的建议，将更好的状态投入到工作工作中来。 10.每位员工都有权力及义务维护公司的利益，爱护公司财产，严禁将公司财物占为己有，如有发现，根据情节严重处理。 三、办公用品管理规定 1.办公室用品实行需求审批，计划采购，领取登记和专人负责制度，根据实际需要填写办公用品申请表，有领导签字审批方可购买。 2.办公室用品本着实用，节约的原则，个人可根据自己的实际需要登记领取。 四、考勤管理制度 1、工作时间 1.1、公司实行每周六天工作制，周一至周六，每天8小时1. 2、按公司的实际需要，周日保持两人值班（根据个人实际情况而定）。 1.3、工作时间为上午8：20-12：00下午13：00-5：301. 4、如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的加班工作安排。 2、迟到2.1、上班时间后五分钟以后到视为迟到一次。 2.2、员工迟到5分钟之内，不扣款；超出此范围，迟到5分钟到30分钟之内扣工资15元，迟到一小时以内扣工资40元，迟到半天者扣整天工资，末按规定扣除工资。 3、早退 未经领导同意早退15分钟以内者按旷工半天处理，扣当日半天工资。 4、旷工 5-6- 1、未经请假或假期届满未经续假擅自不到职者，均以旷工计算。5-6- 2、员工旷工当日，应按日不发当日薪资。 5-6- 3、员工旷工连续三日或全月累计旷工三次者，有权予以解雇。5-6- 4、员工矿工之核计不满半日以半日计算，扣当日全天工资。将考勤记录在每月的19号前报送财务部门，经领导审查后作为该月发放工资的依据。 五、出差 1.业务在公司的时候配合内勤的工作（例如报销的单据及时交到财务手里） 2.在外出差人员应严格遵守公司规章制度，特殊情况需向上级领导请假，扣除当日工资及出差补助，擅自离守者扣两日工资。 3.出差人员每天早上8。30给内勤或者主管打电话，10点之前记迟到，10点以后记旷工。 4.出差时候的样板在出差前一天要写详细的申请表5.仓库进出货必须有单据，如无单据不能出库6.出差回来第二天下班之前交出差报表 本制度自颁布之日起生效济南瑞腾科技有限公司2013年10月10号第25页 共25页