奖励管理规章制度奖励与处分管理规章制度.docx

奖励管理制度【奖励与处分管理制度】
员工奖惩管理制度
第一章总则
第1条目的
为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积
极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的
工作秩序，特制定本制度。
第2条适用范围
企业所有员工。
第二章奖励
第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。
第4条员工有下列行为之一者，可获得奖励：
（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。
（2）热心服务，有显著善行佳话。
（3）检举违规或损害企业利益的行为。
（4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。
（5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并
取得重大成果和显著成绩。
（6）为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。
（7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。
第5条企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，行政部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。
第6条员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报表扬，颁发奖金500～10000元，1000元以下的奖金随当月工资发放，2000元以上的奖金由总经理根据实际情况而定。
（1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。
（2）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。
（3）其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。
（4）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。
第7条针对管理创新及合理化建议奖，企业设有金额为300～1000元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数。
第8条优秀员工每名奖金为2000元。
第9条对先进员工奖项，企业金额为4000～6000元不等的三个档次，根据实际情况决定奖励级数。
第10条对“优秀管理者”奖项，企业设有金额为1000元的奖金。
第三章惩罚
第11条惩罚包括批评、罚款、降级或降职、辞退。
第12条员工有下列情形之一，予以批评和100元的现金罚款。
（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。
（2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。
（3）妨碍工作或企业秩序，情节轻微。
（4）不按规定着装。
（5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。
（6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。
（7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。
（8）卫生不合格。
第13条员工有下列情形之一，予以罚款、降级或辞退处理
（1）迟到或早退每次罚款100元，当月累计达三次及以上，除按迟到处
分外另罚款300元并警告一次。
（2）旷工一日，予以当日薪水5倍扣除外，另罚款200元。
（3）故意损坏考勤机除按旷工处理外，另每次罚款300元；三次（含）以上，通报批评并加罚500元。损毁公物除照价赔偿外，另处罚金500元；如查实属故意行为，视情节轻重加罚1000～3000元，并警告一次。
（4）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。
（5）其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。
（6）其他处罚参照具体规章制度执行。
第14条有下列情形之一者，予以降级：
（1）未经许可，兼营与本同类业务或在其它兼职者，或在外兼营事务，影响本公司公务者。
（2）一年中罚款3000元以上者。
（3）散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较轻者。被确认不能胜任工作者。
（4）考核多次列末等者。
（5）有较大工作失误，给公司造成重大损失者
第15条有下列情形之一者，予以除名：
（1）对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。
（2）殴打同仁，或相互斗殴者。
（3）在公司内赌博者。
（4）偷窃公司或同事财物经查属实者。
（5）无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者。
（6）在公司服务期间，受刑事处分者。
（7）一年中已降级二次者。
（8）连续旷工7天（含）以上者。年累计旷工15天（含）以上者。
（9）煽动怠工或罢工者。
（10）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。
（11）伪造或盗用公司印章者。
（12）故意泄露公司的机密，致使公司蒙受重大损失者。
（13）营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。
（14）利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。
（15）参加非法组织者。
（16）有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。
（17）其它违反法令、规则或规定情节严重者。
第16条员工有下列情形之一，给予追偿处罚（含辞退，以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案）：
（1）故意毁坏公物，造成公司损失较大者（500元以上）；
（2）聚众闹事，妨碍正常工作秩序者；
（3）蓄意违反安全规定或多次不遵守规定操作以致危害其他员工安者；
（4）填写公司文件时，虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据、报表者；
（5）未经授权而擅自挪用公司钱财或在收款后不及时将公司的钱财返
还公司者；
（6）煽动罢工或破坏正常工作与生产秩序者；
（7）工作期间，与客户或同事发生争吵甚至发生斗殴，对公司造成严重损失和不利影响者；
（8）严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者；
（9）盗窃同事或公司财物者；
（10）利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者；
（11）
（12）
（13）
（14）
（15）
（16）
（17）
（18）
第17条
5%--50%
利用职权受贿或以不正当手段牟取私利者；未经许可，擅自翻阅、抄录或复印公司机密资料及他人文件或信函者；未经许可，擅自开启他人电脑，翻阅、复制资料者；向任何人（包括新闻界、电台、电视台及传播媒介等）发表声明或透露任何本公司财务资料或任何保密资料者；隐瞒传染病或其他（比如吸毒等）以致危害其他员工健康者；伪造发票，谎报公共花费者；未经许可，擅自驾驶公司车辆并导致公司财产或其他员工人身伤害的；犯有性质与上述情况类似行为的。员工被惩罚时，根据其上级领导责任大小，将追究上级领导责任，给予连带责任惩罚，正职的罚金为员工的10%--100%，副职的罚金为员工的。对员工进行奖惩时，须先填写《奖惩通知单》，并经相关主管及相关部门负责人及总经理批准。
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