图书馆学习规章制度.docx

图书馆学习制度
图书馆职工学习制度
为进一步贯彻党的十八大和科学发展观精神，促进图书馆健康有序发展，就必须从各方面加强学习，提高职工的思想觉悟，从而提高整体服务水平和业务素质。加强学习管理，使职工的个人发展与图书馆事业的发展紧密结合。为此特制订图书馆职工学习制度，望大家遵照执行。
一、学习计划
1、参加人员。每次学习图书馆在职人员必须全体参加，要进行点名。
2、学习方式。采取自学与集中学习为主，心得与讨论、交流与培训方式为辅。
3、学习内容。包括党的理论、政治理论、政策法规、文件传达与贯彻、业务知识、业务竞赛等学习。
4、集中时间。无特殊情况，每次学习不超过1小时。
5、学习要求。每次学习必须按时记笔记，分管领导每月抽查一次，主管领导每季度抽查一次，并在学习笔记上签字，每季度结合本职岗位写出心得体会。
二、学习安排
1、学习时间：每周二上午8：40，周五16：00。
2、学习地点：图书馆会议室
3、学习资料：由办公室负责收集
4、轮训与主持：
三、学习效果。按要求完成书面任务，以学习促工作强服务，以学习正风气强素质提效能。
四、保障措施。以此单项量化考核，名次排序，与岗位教育培训，与评价激励，与津贴考核挂钩。
图书馆内部学习
每个人每年都要围绕单位学习计划制订出自己的学习计划。内容包括：学习内容、学习方法、学习成绩的体现形式等。办公室负责对本部每个职工的学习进行监督，检查。
培训工作是图书馆职工队伍建设的重要内容，每学年由信息咨询部制订出符合实际的培训内容，协调各部门有关人员，有计划地对馆内职工进行系统性业务培训。
2、对外交流学习
图书馆根据学习、工作情况，有计划有组织地协调各部门有关人员外出参加学术会议、各类专业培训和参观学习等。
二、学习培训内容
1、政治理论学习。
2、业务技能学习。学习自己感兴趣的、与工作和读者服务有关的一切知识。包括：图书情报学、计算机、外语、管理学和读者心理学等。职工培训则由信息咨询部选定内容。
三、学习培训方式
自学和集中学习为主，其他方式为辅。
1馆外学习。即参加学术会议、各类专业培训班、有关的专业课程及参观学习等。外出学习必须经馆领导审批。2馆内培训。信息咨询部有计划（隔周）地组织职工业务学习。要求全体职工按时参加，认真做笔记。3自学。利用业余时间自己学习。
4有技术职称的利用业余时间撰写论文、论著或参加课题研究。
四、学习培训效果的评价与考核
1参加各种培训学习的职工，应参加该培训班的考试。若在馆外培训必须把考试成绩报馆里留存。
2参加各类学术会议和外出参观学习的职工，要写出1000字左右的学习心得，并在馆里交流。
3定期采取测评、答卷、书写心得等适当形式检查个人自学情况。也可由部主任出题，对本部职工进行业务考核。4建立个人学习档案制度，把每位职工的学习情况存入档案。
5建立馆内考核制度，对职工的学习态度和学习效果进行考核，并对全馆的学习成绩进行抽查、评比，纳入年终评先、评优之中。
6、建立学习考勤，做为评定的主要依据。
2013年6月5日
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