学校教职工考勤规章制度 .docx

学校教职工考勤制度
1.教师考勤基础分为0分，考勤对象为索庙中学全体教职工。考勤领导，原则上白天由两名领导一块考勤。
2.开会必到。旷会—8分，请假-4分，迟到、早退-2分。上级开会，旷会扣款10元，（以上级考勤为准。）年级会、教研会、师生大会均按例会记分。
3.上午、下午预备铃后，除门卫人员外，一律到教导处门前亲自签名。迟到记-2分，不签或代签视为矿工。
1.上午、下午上课、早晚自习辅导必到，抽查一次不到得-4分，，早晚自习按要求辅导一节得2分，办公一节得1分。不准私自调课或让课，自习经值班领导允许调换的记1分，未经允许的扣被替人员4分、应课人减2分，自觉维持纪律的记1分。
2.上午、下午办公时间必到，上午四节、下午三节，抽查一次不到得-3分。
3.连续旷工一天以上（含一天），每天得-30分，上课请假-2分/节，办公请假-1分/节。
4.保卫人员、宿舍管理人员值班期间抽查一次不在得-4分，请假-2分，旷一个班（指24小时）得-60分，请假得-28分。
5.课间操、学生集会、集体活动、劳动班主任必到，抽查一次不到得-2分，请假-1分。周一及重大节日升旗，全体教师必到，记出勤分2分，一次不到得-2分，请假-1分。（小孩未满1周岁的女教师可以不参加）。产假返校第一学期，办公时间不抽查。上课、辅导、有事必到。
6.体育教师早操、课间操必到，履行各自责任，照看所担年级班，抽查一次不到得-3分，请假得-1分。按时带操、组织运动队、球队等得2分。
10.非正式出勤时间，保持与学校联系，随叫随到，拒不到者，每天得-30分，请假得-14分。
11.广播室安排好两操放音工作，失误一次扣负责人2分。
12.凡因公出差、请假需经校长批准，并告知值勤领导。参加会议、培训、学习者需出示上级书面通知，由年级主任调好课后方可离岗。否则视为旷工。
13.请假手续。请假者需亲自持请假条由年级主任签字，并调好课后，向值班领导请假；超过两节课（含两节）需先向校长请假。否则视为旷工。
14.考试及各级开会等重大集体活动，请假、旷工者，扣分加倍。
15.考勤统计每周公布，学期末进入综合考评。
16.说明。女教师晚婚晚育者，产假4个月，一般为56天。教师本人婚假7天，子女婚假5天。直系亲属丧假5天。
本规定解释权归校委会。
考勤补充规定
为进一步促进办公秩序的稳定，提高办公效率，为打造名校，巩固基础工程，特制定考勤补充规定：
1.考勤分除直接带入评教定级外，单独设立奖惩制度，用以表彰先进，警示出勤表现差的现象。
2.每周出勤得负4分以内不奖不罚，负5分以上，每一分扣2元，以月累计为准。
3.扣款从绩效工资中扣除。扣款累计处理，直至该教师调离单位。
4.负分累计做为教师聘任的重要依据，视情况约占考评分的20%。
说明：
1.扣分法定假期除外，正常学习进修、开会除外，有县以上医院证明的病假，学校准假，并按请假记入考勤分。病假超过四周算长期病假，从第五周起扣工资的20%，超过八周，从第九周起，扣工资的30%。
2.考勤领导不尽职尽责，有教师举报属实，加倍给考勤领导扣分。
3.非规定时间或领导允许进电子备课室，进行游戏、娱乐经查实后，以旷课论处。
4.特殊情况由校长室召开校委会而定。
第二篇：学校教职工考勤制度（讨论稿）
为了确保上班时间，严格学校出勤制度，根据县教育局文件精神制定我校签到、签退考勤制度如下：
第一条。学校全体教职员工实行逐日签到、签退考勤制度。
第二条。签到时间规定为每日上、下午课前15分钟开始；课前5分钟由负责签到人员汇总签到情况，在备注栏内注明缺签、误签、请假和旷工人员情况。
第三条。签退时间为每日上午三节课后，没课教师可以签退；下午放学铃声结束之后全体教师方可签退。
第四条。无故缺签或误签两次按旷工半天处理；月累计缺签或误签10次以上者按旷工5天计算。
第五条。教师签到、签退必须由教师本人亲笔签写，任何人不得代签，否则按缺签处理。
第六条。学校教师上课、办公情况实行随机检查。每月不少于15次。凡上班期间缺课或擅自离岗者，按旷工半天论处。
第七条。教师签到、签退实行考勤奖励制。负责人每月核实汇总公示。年终根据资金运行情况给予适当考勤奖励，并同30%职效工资挂钩。
第八条。签到签退制度须严格执行，希望大家自觉遵守。
第三篇：学校教职工考勤制度学校教职工考勤制度
（讨论稿）
为了确保上班时间，严格学校出勤制度，根据县教育局文件精神制定我校签到、签退考勤制度如下：
第一条。学校全体教职员工实行逐日签到、签退考勤制度。
第二条。签到时间规定为每日上、下午课前15分钟开始；课前5分钟由负责签到人员汇总签到情况，在备注栏内注明缺签、误签、请假和旷工人员情况。
第三条。签退时间为每日上午三节课后，没课教师可以签退；下午放学铃声结束之后全体教师方可签退。
第四条。无故缺签或误签两次按旷工半天处理；月累计缺签或误签10次以上者按旷工5天计算。
第五条。教师签到、签退必须由教师本人亲笔签写，任何人不得代签，否则按缺签处理。
第六条。学校教师上课、办公情况实行随机检查。每月不少于15次。凡上班期间缺课或擅自离岗者，按旷工半天论处。
第七条。教师签到、签退实行考勤奖励制。负责人每月核实汇总公示。年终根据资金运行情况给予适当考勤奖励，并同30%职效工资挂钩。
第八条。签到签退制度须严格执行，希望大家自觉遵守。
第四篇：学校教职工考勤制度xx学校教职工考勤制度
（修订稿）
为加强学校管理，严明工作纪律，保证稳定的工作秩序，提高工作效率，学校对教职工考勤制度进行修订。
一、工作时间
按学校作息时间规定严格执行。
二、考勤办法
1、考勤时间
按作息时间表的规定，教职工准时到签名处签到。
2、考勤形式
（1）实行坐班制。
（2）实行教职工考勤签名制。全体教职工在规定的时间、地点准时签到；值班领导负责考勤，要坚持原则，公正无私，认真履行考勤职责；每次签名后，统计未到人员姓名，并注明原因（迟到、请假、旷工或公务）。迟到人员向考勤负责人说明情况，记迟到一次；未准时签到不说明情况者，按旷工半天计。教职工每学期迟到10次以内不作处理，超过10次的每次按请事假半天计。
（3）全校教职工除学校安排另有工作的人员外，必须准时参加每周升旗仪式、学校会议、各处室、教研组工作会议等，由专人负责考勤，请假按半天计，无故不参加或早退视为旷工半天。监考、阅卷等重大活动考勤按加减工作量计。
1、婚假规定
（1）教职工符合《婚姻法》规定登记结婚，国家规定婚假3天；男女双方同时达到晚婚（男年满25周岁，女年满23周岁以上初婚）年龄结婚，婚假为7天；若只有一方达到晚婚年龄，双方都不享受增加的婚假。
（2）教职工子女结婚准假3天。
（3）教职工兄弟、姐妹结婚，准假1天。
（4）以上请假超假按事假处理。
2、产假规定
（1）符合《婚姻法》结婚生育的女职工产假90天；剖腹产的增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚婚晚育的增加产假60天。不实行晚婚但实行晚育的女职工也享受增加的产假待遇。
（2）凡生育二胎（须有准生证）的女职工，产假为90天。
（3）无准生证而生育的女职工，不批产假。
（4）男职工在其家属计划内生育分娩期给于一周弹性考勤待遇。
（5）女职工有不满1周岁的婴儿，上午、下午可提前一节课离校。
（6）以上请假超假按事假处理。
（1）教职工直系亲属亡故，准假3天。
（2）以上请假超假按事假处理。
4、事假规定
（1）教职工临时有事外出，向值班领导说明事由，领取出门证，将出门证交门卫保管，方可离校；返校后及时将出门证送还值班领导并销假，否则视为请事假半天。教职工每周一次并且一小时内外出不作处理，超过一次或一小时以上记为请事假半天。
（2）一天以内（含1天）请假。教职工向值班领导请假；批准后，请假人向相关部门负责人办理好调课或工作交接后，方可离校。逾期不及时销假视为旷工。
（3）1-2天请假，必须由分管校长批准。请假人填写请假条，交分管校长签字后，请假人把假条交校长办公室备案，办理好调课或工作交接后，方可离校。逾期不及时销假视为旷工。
（4）2天以上请假，必须由校长批准。请假人填写请假条，由校长签字后，请假人把假条交校长办公室备案。逾期不及时销假视为旷工。
（5）教职工子女中考、高考期间，可弹性考勤一周，不作记录。
（6）教职工确有急事无法事先履行请假手续的，可捎假或电话向有关领导请假，事后应及时办理补假手续，无补假手续的，
按旷工处理；请假到期不能上班者，必须续写请假条，经批准后方能续假；未经请假或请假未准而私自离岗者，按旷工处理。
（7）事假处理规定
①每学期事假累计3日内，不作处理。
②每学期事假累计3-10日，期间每日扣学期考核“工作出勤”项0.5分。
③每学期事假累计10-30天，期间每日扣学期考核“工作出勤”项1分（本项分扣完为止）、每日扣工资30元。
④每学期事假累计1-3个月，期间每日扣工资40元，不享受本学年内各种福利、荣誉，年度考核不能评为“优秀”等次。
⑤每学期事假累计3-6个月，期间每日扣工资50元，不享受本学年内各种福利、荣誉，年度考核定为“基本合格”等次。
⑥一学年事假累计超过6个月，期间扣除工资全额，不参加年度考核和教师职称评聘。并根据主管部门有关规定处理。
5、病假规定
（1）病假的请假程序同事假。
（2）病假教职工返校后须持有关证明经批假领导核实，并做记录。
（3）教职工手术出院后，根据手术大小给予3-10天的休息时间，期间不计为请假，如再请假则按病假处理。
（4）病假处理规定
①每学期病假累计7日内，只核实记录，不作处理。②每学期病假累计7-30日，期间每日扣学期考核“工作出勤”项0.5分（本项分扣完为止）。
③每学期病假累计1-3个月，期间每日扣学期考核“工作出勤”项0.5分（本项分扣完为止），年度考核不能评为“优秀”等次。
④每学期病假累计3-6个月，不享受本学年各种福利、荣誉，年度考核定为“基本合格”等次。
⑤每学期病假累计超过6个月，不享受本学年各种福利、荣誉，不进行年度考核和教师职称评聘，学校并根据有关规定进行处理。
（5）对于确诊为重大疾病、传染病或因公受伤的教职工，根据上级有关文件精神，由校长办公会研究处理。
6、公假规定
因参加国家举办的资格考试、培训、听课、外出教研、因公出差等，可凭正式文件或通知据实请假，不计入考勤。无正当理由逾期不归视为旷工。
7、无故旷工
①教师每学期累计旷工2天，每天扣学期考核“工作出勤”项5分。
②教师每学期累计旷工2-10天，取消当年评优选先资格，年终考核定为“基本合格”，不参加教师职称评聘。
③教师每学期累计旷工10-15天，不享受本学年各种福利、荣誉，扣除一个月全额工资，不进行年度考核和教师职称评聘。
④教师每学期累计旷工15日以上，学校根据相关法规向有关部门报批，解除其聘用合同。
四、几点补充说明
（1）各周值班领导每天汇总当日考勤情况并及时公示，每周五汇总当周考勤情况，送校长办公室，公示无异议后，计入个人学期考勤。
（2）学期结束前，校长办公室汇总一学期考勤情况统一公示，公示无异议后，计入教职工学期考核并存入个人档案，以备晋升职称等情况使用。
（3）特殊岗位工作人员考勤，由学校另行规定。
（4）所有连续请假计算时均含双休日及节假日。
（5）特殊情况，由校长办公会研究处理。
（6）本制度自2011年2月12日始执行。
第五篇：学校教职工考勤管理制度乌泥中小教职工考勤管理制度
为规范教职工的教育教学行为，增强遵规守纪的自觉性，提高工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》、《国务院机关工作人员病假期间生活待遇的规定》、国务院《关于职工工作时间的规定》等法律法规和教育主管部门有关教职工考勤方面的政策规定，结合我校实际，特制定本制度。
一、请假及其处理
（一）请假类别
1.事假。因事确需由教职工本人亲自处理者，可请事假。
2.病假。因病不能坚持正常上班者，可请病假。病假3天以上者须持县医院诊断证明和相关资料方可准假。
3.公假。因公外出办事、开会或培训等，可请公假。
4.产假。持生育卡的女职工，产假为90天（男职工护理假为一周）；符合计划生育政策规定，怀孕在四个月以上七个月以内流产的给假四周，七个月以上者给假六周；产假期满因病需继续治疗且有医院证明者，按病假处理。
5.婚假。教职工结婚给假一周。
6.丧假。凡直系亲属，即父母或配偶亡故者给公假1周，如假期满需继续请假者，按事假处理。
（二）批假权限
1.一周以内请假由校长批准。
2.一周以上请假由教育局批准。
3.会议请假由主持会议的相关领导批准。
（三）请假手续
1.凡请假者必须填写请假条，并按请假类别交验相关证明，经批准后生效。
2.有事必须提前履行请假手续，不许他人代为请假，因病或因紧急事故确属来不及提前办理请假手续者，可委托亲属及时代为履行请假手续，补假无效。
3.请假批准后，必须将请假条交至办公室，并办理好工作交接手续后方可离校，假期期满后，须及时返校销假。
（四）假期待遇
1.事假扣发工资10元/天，同时在教职工业绩考核中扣0.2分/天。
2.凡病假住本县县医院、县中医院或县级以上医院治疗的，凭院方出示的有效住院号证明和出院结算清单，可免去住院期间的工资扣除（其他县级医院及私营医院出具的各种住院证件均无效）；凡病假门诊休息治疗者，扣发工资10元/天，在教职工业绩考核中均扣除0.1分/天。
3.迟到、早退、自习辅导缺勤扣工资5元/次（以签到、会议点明、教导处、值周组检查为准）；代签到者，发现一次，每次双方均扣10元。
4.会议（含例会、各种临时会议和集体活动）请假，扣发工资10元/次，无故缺课扣工资20元/节，在教职工业绩考核中扣2分/次（节）。
5.请假在1周期内，按天数计算；1周以上者，从开始请假到请假时限止连续计算（寒暑假除外）。因事因病请长假期间，例会、各种临时会议和集体活动等不再重计，只以事假或病假规定统计扣除。
6.凡参加自学、函授考试及路途时间（凭准考证等有效证件），按公假对待。
7.每学期事、病假超过1月，或日常有迟到、早退、缺课、缺会等共计10次以上者，不评定各类先进，职称考核不评优评良；所安排课程被别人顶替后，质量不再与本人兑现。
二、旷工（会、课）及其处理
1.未办理请假手续，无故不到校上班者，或本人虽提出请假、续假手续，但未经批准而擅自离校者，按旷工处理。
2.请假到期不按时办理销假和续假手续，又不按时到校接受工作安排者，按旷工处理。
3.请病假者，学校根据需要可查阅请假者病历、检验相关证明，如发现弄虚作假等情况，取消准假，并视其情节轻重进行批评教育或纪律处分，误工时间按旷工处理。
4.旷工扣发工资40元/半天，在教职工业绩考核中扣4分/天。
5.旷会1次，科任教师无故旷课1节者，按旷工半天处理。
6.有旷工情况者，不享受学校各类福利待遇，并将其旷工情况书面报告县教育局，当年职称考评直定为“不合格”。
7.依照《中华人民共和国公务员法》，对旷工或者无正当理由，逾期不归连续超过15天，或者一年来累计旷职超过30天的教职工，上报县教育局予以辞退。
三、健全考勤制度
1.全体教职工必须身先垂范，严守纪律。正常工作时间，实行上班签到制，有事有病履行请假手续，无事按时上下班；必须按时签到上班，不得迟到、早退，凡无故迟到或早退半小时以上者，每次按旷职半天论处。
2.除紧急事故或不得已情况外，各类会议原则上不予请假。如确需请假，按事假半天对待。
4.在年度考核排名中，对各类请假或旷工人员，按请假和旷工时间的多少，在考评结果中扣除相应分值。
5.对出全勤的教职工在年终考评中给予适量加分。
6.考勤结果实行周小结公布，月汇总兑现扣罚。
本制度从公布之日起执行。
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