干部人事规章制度改纪实1.docx

干部人事制度改纪实1(1)
成都阳氏田鸭肠餐饮文化有限责任公司
人事制度
一、任用限制
公司坚持“以人为本、人事公开、机会均等”原则任用人才，有下列情形之一者，不得任用：
1、曾受过各类刑罚或因违法、违纪行为正在接受审查的；
2、经法院判定或公安机关通缉在案，尚未复权者；
3、未满十八周岁者；
4、曾在其它公司服务，未办理离职手续或被开除者；
5、视力不正常、患有精神病、传染病、先天性疾病或健康欠佳，难以胜任工作者。
二、员工入职
1、试岗
⑴面试人员先到人事部填写《应聘登记表》；
⑵通过人事部面试的，应准备身份证复印件（原件应交由人事专员审验）；⑶人事部填发《试岗通知单》并统一收取50元的试岗服装费，在《试岗员工服装费缴纳清单》上，缴款人应确认服装费缴纳的金额并签字；⑷试岗期仅发1套工装，发放时应在《物品领用登记表》上注明服装的颜色和件数，并由试岗员工签字确认；
⑸员工持《试岗通知单》到分公司报到；
⑹试岗员工试岗期为3天，试岗合格后转试用期（试用期包括试岗的3天）。
2、试用
⑴试岗合格由部门主管填发《试岗合格通知单》并告之准备的资料（一寸免冠照片1张，身份证复印件2张、最高学历证复印件1张）；
⑵员工持《试岗合格通知单》和人事存档需要的资料到人事部报到；⑶人事部收到资料和《试岗合格通知单》后与其签订《劳动合同》；⑷根据《劳动合同签订办法》与员工签订《劳动合同》并按规定注明试用期（合同试用期从员工试岗之日起计算）；
⑸合同签订后补领试用期工装1套并填写《物品领用登记表》。
3、转正
⑴试用期满前10天，各部门主管应与员工交流思想，确认其工作的意愿；⑵试用期满的当天，各部门主管应根据员工工作的实际情况填发《试用合格确认书》；
⑶次日，员工应将《试用合格确认书》交到人事部；
⑷首次发放薪酬时，财务应按公司对服装费的规定收取员工工装制作费；⑸将员工的《试用合格确认书》附在其《劳动合同》上，并通知员工办理社会保险应准备的资料和手续；
⑹领取新工装时应将原试用期工装干净无损地退还人事部，人事部退还其试岗期缴纳的服装费，退款时应由经手人和原缴款人签字确认；⑺领用与退还均应填写《物品领用登记表》。
三、员工岗位变动
1、调动
公司因工作需要从内部调配人员时，须征得原部门主管的同意并完成工作交接，待当事人适应新的岗位后，应到人事部办理《人员调动通知书》，工资即按新岗位标准发放。从无技术工作经验的徒弟晋升到技术人员的，实习期不得低于3个月。
2、晋升
⑴晋升条件：员工的工作表现、任职资格、工作能力、公司发展需要、职位的空缺和员工发展的潜能；
⑵晋升核准权限：
①普通员工及基层管理的晋升根据岗位考核的要求，由店经理核准、人事部任命、报总经理知悉；
②经理级以上的晋升由总经理核准、人事部任命。
⑶晋升执行：
①内部晋升的实习期为：员工晋升部门副组长的，实习期为1个月；副组长晋升部门组长的，实习期为2个月，组长晋升部长的，实习期3个月；部长晋升经理或厨师长的，实习期为6个月；经理晋升为店总的，实习期为12个月；
②外聘管理人员根据应聘的岗位进行试用，试用期时间同实习期。
3、降职
⑴降职条件：员工因工作技能或业务知识不能胜任现职、工作中出现失误、
自愿要求；
⑵降职核准权限：
①普通员工及基层管理的降职根据岗位考核的要求，由店经理核准并报总经理知悉；
②经理级以上的降职由总经理核准。
⑶降职执行。核准后的降职员工自办理手续当天执行新岗位的工资标准。
四、员工离职
1、试岗期员工离职
⑴试岗期员工不适应工作环境离职时不需要填写《离职申请表》；
⑵将领用的工装干净完好地退回人事部，人事部将其缴纳的50元服装费全额退还；
⑶人事部收回的服装应与《物品领用登记表》上注明的服装颜色和件数进行核对；
⑷人事部根据公司《薪酬管理制度》中关于《试岗期及试用期员工的薪酬核算》的规定给员工核算工资；
⑸财务部审核后，给员工结清工资。
2、试用期员工离职
⑴试用期员工离职必须填写《离职申请表》，并通过部门主管审批；⑵部门主管签字批准后应将员工具体工作情况包括实际出勤填在《离职申请表》上，劝退或开除应注明原因；
⑶员工将领用的工装干净完好地退回人事部，人事部将其缴纳的50元服装费全额退还；
⑷人事部收回的服装应与《物品领用登记表》上注明的服装颜色和件数进行核对；
⑸人事部在《离职申请表》上签字认可，并根据《薪酬管理制度》中关于《试岗期及试用期员工的薪酬核算》的规定给员工核算工资；
⑹财务部审核后，给员工结清工资；
⑺人事部应在员工办毕离职手续后通知分公司并在《离职员工统计表》上登记。
3、转正员工离职
⑴转正员工合同期内自愿离职，必须提前30天填写《离职申请表》交部门
主管逐级审批；
⑵合同期满不再续签合同的员工，也应提前30天填写《离职申请表》交部门主管审批；
⑶员工在离职申请未批准之前，必须坚守工作岗位；
⑷部门主管签字批准后应将员工具体工作情况包括实际出勤填在《离职申请表》上；
⑸合同期内的员工离职，工装制作费不予退还；
⑹员工合同期满离职时，应将制作的工装干净完好地退回人事部，人事部收回的服装应与《物品领用登记表》上注明的服装颜色和件数进行核对，并在财务收取服装费的收据上签字认可；
⑺《离职申请表》上的签字手续完毕，人事部应根据《薪酬管理制度》中关于《转正员工的薪酬核算》的规定给员工核算工资；
⑻财务部审核后，全额退还员工工装制作费并结清工资；
⑼人事部应在员工办毕离职手续后出具《解除劳动合同通知书》并在《离职员工统计表》上登记。
4、解职
⑴在职员工死亡或失踪为自然解职；
⑵员工（含试用及正式任用）之解职，不论其为辞职、免职、劝退，均应填写《离职申请表》，呈报店经理核准后方可办理离职移交手续；
⑶未办理离职手续或离职申请未批准之前不到岗上班的作旷工处理，旷工3天视为自动离职，公司有权单方面解除合同且不支付任何经济补偿；对于自动离职的员工（包括试用期员工），人事部应在3天后进行《离职公示》，告知全员离职员工的情况，公示期不能低于15天，公示期间应照相留档；⑷员工离职时，其一切人事档案（培训、奖惩、合同、相关证件等）由公司人事部统一归档保管以备查；
⑸员工离职后，原则上不再录用；若有离职员工提出返店要求，经调查、核实该员工原在职期间工作认真、表现优秀的，店经理报总经理批准后方可重新录用。
五、此制度自2012年3月1日起开始实施，相关条款如与原有条款不一致时按新条款执行。
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