考勤规章制度(工管).docx

30考勤制度(工管10) 第一篇：30考勤制度（工管10）项目监理部考勤制度 1.公司所有在建或新开监理项目必须严格执行监理部考勤制度，认真填写林鸥监理咨询有限公司考勤表； 2.考勤制度的实施是项目总监应尽的职责，项目总监应于每月发薪之日将考勤表交到公司办公室； 3.考勤表格必须按要求填写完整，未按要求填写的考勤表格办公室一律拒收； 4.未在当月规定时间交回考勤表格或表格未填写完整被拒收的，最迟应于当月30号前交回公司。超过30号未交的，每超过一天按50元/天计罚项目总监，直至交表为止。如当月总监因故不能交表，则应提前通知项目监理人员和公司办公室。 5.员工临时请假3天以内（含3天）必须经总监同意，并报办公室备查，3天以上必须经分管副总经理批准； 6.考勤表格必须如实认真填写，经公司抽查有弄虚作假者或不负责任填写者按总监100元/次，员工50元/次的罚款标准执行；违反此款三次者，记大过，取消年终奖并降低工资级别档次，直至除名。 7.无假旷工者一经公司抽查发现，按公司有关制度处理。 8.财务部依据办公室审核的考勤表造册发薪； 9.本制度的最终解释权归公司。 第二篇：考勤制度10核算考勤及造工资 1.加班时间统计（样板部）。每天早上肖厂会将加班申请单交至统计人员，这个可以当天输入加班统计表中，以备次月核算考勤与加班费。（加班的实际要结合加班申请单跟实际打卡时间，这两个表会有出入，加班时间统计好后要与实际打卡记录核对） 2.加班费的核算：周一至周五的加班费930/21.75/8*1.5=8元/小时；周六至周日930/21.75/8*2=10.69元/小时 3.加班费核算：平时加班时数*8元+周末加班时数*10.69元=当月加班工资 4.出勤工资核算：（底薪+岗位补贴+技术津贴）/出勤天数*实际出勤天数=出勤工资核 3.计时员工每月出勤天数为21-23天，具体要看当月的周一至周五的合计数，周一至周五请假一天则少一天出勤。月薪员工的出勤天数为25-27天，具体看当月周一至周六的合计数，周一至周六请假一天的则少一天出勤 4.补助。这里分高温补助、夜班补助，话费补贴，高温补助一般是在阳历的7月至9月，这个跟电镀开料有关系，具体补助到谁这个具体的生产领导人会以书面的形式通知，到时候核算工资的时候加进去就可以了；夜班补助是厂里给员工的福利待遇，满足这个要求的必须是上夜班的员工，一般要上到早上5点-8点之间才可享受该补贴；话费补贴，这个是相关领导人会以文件的方式通知财务，一个月补贴多少，具看文件。 5.工龄奖。入职时间超1年但未满2年的为50，满2年未满3年的为100，以此类推。 6.全勤奖。满足该条件的员工必须是不请假、不迟到、不早退、不旷工的，漏打卡次数不超过3次的，其中有一项不满足的，不享受该奖励。 7.其他扣款：未满半年离职的扣500，急离职的人员扣半月工资 8.工衣工鞋扣款：春秋工衣两套117元，夏天工衣1件38元，洞鞋9元，四眼鞋19元，胶鞋23元 9.宿舍电费：宿舍当月用量/所住人数=每月每人承担电费（这里考虑到有人是中途入住的，宿舍当月用量/入住总天数*每人入住天数=每人每月承担电费） 10.早退迟到未打卡扣款：迟到早退1-30分钟内的1元/分钟，超过半个小时的按旷工处理，未打卡三次以上扣款=（未打卡次数-3）*5元（未打卡后需本人要到人事部拿签卡申请单经领导签字后交于人事部） 11.外住补贴：申请该福利的员工必须满足夫妻两人都在我厂上班，根据结婚证写申请经领导人签字同意后就可享受该待遇，外住补贴100元/每人 12.罚款，罚款是根据罚款单上的人员跟金额总结：实发工资=出勤工资+加班工资+补助+工龄奖+全勤-其他扣款-工衣工鞋扣款-水电费-罚款-迟到早退未打卡扣款-社保 （月薪工资的核算=月薪/出勤天数*实际出勤天数-扣款=实发工资） 注意事项。每月的考勤需在5日前贴到宣传栏，每月12日前须将工资表发财务核算。发工资表给财务后要将当月的花名册，请假单，调薪单、离职单，每日工作报告等资料一起交易财务审核。 第三篇：物管中心考勤制度员工考勤制度草案 一、工作时间 1、大厦物管中心正常作息时间为星期一至星期五8：30至17：30。 2、实行非正常和轮班工作制员工工作时间由各部门根据实际情况排班，员工必须依照所属部门主管经理编制的排班表轮班当值。 3、物管中心有权根据运作需要对上述工作时间进行相应的调整。 二、考勤制度 1、所有员工上下班必须到指定地点考勤或登记。 2、无故旷工者，除扣除旷工时段薪资外，另将予以严重警告处分并处以相应罚款（50元/半天、100元/一天），并计入档案。连续旷工3天或累计旷工7天者，将给予辞退除名处分。 3、无故迟到早退者（迟到早退时间在60分钟内），作一般过失处分，罚款20元。每月迟到早退累计达到三次及以上者，其第三次按旷工半天处理，如有第四次、第五次处理方式亦同。 4、无故迟到早退时间超过1小时者，按旷工半天处理。超过4小时者，按旷工一天处理。 5、员工准时上班但有漏打卡行为，第一次给予口头警告，第二次作一般过失处分并罚款20元，每月漏打卡累计达到到三次及以上者，其第三次给予书面警告处分并罚款50元。如有第四次、第五次处理方式亦同。 5、各部门对外岗位在工作时间（含午、晚餐时间）必需留有值守人员，各部门主管需妥善分配员工用餐时间。如查实值守人员有脱岗情况并造成不良影响的，将给予相应人员书面警告处分，罚款50元。 三、加班 1、平日加班应事先填具“加班申请表”，由部门主管审核并报行政人事部核准后方可实施；但若遇夜间、非工作日或紧急情况，加班审核手续可于加班事后及时补办。物管中心鼓励员工在公司规定的工作时间内完成工作，对员工在工作时间内未完成工作任务而自行延长工作时间的或者提出加班但未获部门主管批准的，物管中心不给予加班待遇。 2、员工在非国定假日经批准加班，物管中心可根据实际情况和国家规定给予休假补偿或加班费。 第四篇：西工办事处考勤制度西工办事处考勤制度 1、办事处所有在职人员都必须参加考勤，每日上午、下午分两次考勤。 2、参加考勤人员不得迟到或早退，违者每次罚款5元。 3、一般同志因公外出或开会，必须在考勤前报告分管领导并由分管领导通知办公室登记备案；分管领导因公外出或开会，须经主要领导同意并通知办公室登记备案。 4、因事、因病或休假不能上班，必须在签到前写请假条，经领导批准后，将假条交办公室留存。 5、没有及时参加考勤，又没有经领导批准的请假条，视为旷工；一次旷工半天者罚款20元；旷工1天扣50元工资；旷工3天（不含3天）以上者待岗，待岗期间按有关规定处理。 6、办公室将不定期检查在岗情况，发现不在岗、领导也不知去向者，一次处罚5元。 7、办公室要认真负责，公正考勤，如发现有不真实、不公正现象及故意隐瞒实情者每次处罚有关人员10元。 8、分包社区领导每周要至少检查一次社区考勤情况，并将考勤结果及时反馈给办公室登记备案。 9、办公室月底应及时公布考勤情况，对违反规定者按制度拿出处罚意见，报领导批准后交财务室落实。 10、全年处罚总金额达到500元以上者，扣发年终第13个月奖励工资。 -1- 第五篇：10职工考勤管理制度山西右玉玉龙煤业有限公司文件玉煤字201110号签发人：周建忠职工考勤管理制度全矿各科室、队组： 考勤管理是企业管理的主要组成部分，是劳动用工管理和经济结算的基础，是搞好各项工作的基本保障，为了严格考勤管理，提高劳动生产率和工作效率，特制订职工考勤管理制度。 一、所有员工实行“三八制”的工作时间制度，每日工作时间为8小时，每周工作日为5天，每周工作时间为40小时。 二、全矿员工的出勤一律实行逐日考勤记录，每日每班由矿劳资科考勤员对全矿各单位进行点名考勤登记，记录入册并由各单位负责人审核后签字存档，月末汇总后作为支付工资、津贴、奖金的依据。 三、井下作业人员的考勤管理除劳资科的点名考勤登记外，还实行人员定位系统考勤记录。月末由劳资科从人员定位系统调集记录资料进行汇总，作为井下作业人员入坑费、班中餐、岗位津贴支付的依据。 四、为了加强考勤监督管理的工作，在劳资科逐日考勤和井下人员定位系统考勤的基础上，同时矿调度室实行逐日记录单考勤，由调度室记工员将当班出勤人员名单填写在记录单上，由班组长和调度主任签字，一份送劳资科，一份调度存档。 五、严格考勤管理，劳资科、调度室要认真负责严格把关，杜绝乱记工的现象发生，每月月初对上月的考勤记录进行公示，接受职工群众的监督。 六、本规定从下发通知之日起开始执行，原规定停止执行。 2011年3月30日 主题词：考勤管理制度 抄：全矿各科室、队组 山西右玉玉龙煤业有限公司二一一年三月三十日 （共印20份）第8页 共8页