库党员考核激励规章制度.docx

XX库党员考核激励制度 *库党员考核激励制度 为切实把党组织的约束性与党员的自觉性有机结合起来，激励广大党员干部自觉发挥模范作用，为党组织表彰先进、民主评议提出准确的依据，按照党章规定，结合我库实际，制定本制度。 一、明确每个党员的责任要求 以实践三个代表重要思想为指导，按各个党员担负的不同岗位职责，从理论学习、党性修养、爱岗敬业、联系群众等方面，由党员与党小组一起制定年度责任目标的具体内容，党小组对个人提出具体要求，同时确立本岗位工作目标，每个党员进行目标自我承诺。然后由党小组与党员签约，使每个党员的责任意识和具体职责结合起来，要求党员在自已的岗位上树立一面旗（更多精彩文章来自“秘书不求人”），凝聚一股力，带动一个片 二、落实激励措施 1、用事业的发展激励人，重视个人价值的实现和自身积极性，创造性的发展，解决好党员思想工作、生活等实际问题。 2、用榜样的力量激励人，重视先进典型的培养和宣传，充分发挥榜样的带头示范和激励作用。加强舆论宣传，并注重将精神激励与物质激励结合起来。总结推广老党员经验；激励理想追求。 3、用进步的方向激励人。青年党员是未来和希望，积极创造条件让他们成长为工作骨干。物质激励要有力度，对有贡献的党员进行重奖。 三、加强民主评议 通过党员自评、群众测评及支部党员考核来检查目标责任落实程度。从政治思想，工作表现，群众工作，遵纪守法等几个方面确定若干测评内容，除对党员的常规要求外，特别注重对创新精神和做好群众工作方面的要求，对不同层次党员可作相应的具体规定：党员干部注重廉洁、管理能力和政绩的考核；一般党员评议强调服务意识和服务水平。在评议中产生的好党员受支部和表扬和奖励，在群众中树立标兵形象。 四、健全党内激励管理机制，完善奖惩制度 1、把竟争机制，效益机制引入到评先树优等活动中来，对一些先进组织、先进个人既要给予政治荣誉，也要给予适当的物质奖励。 2、建立中层干部激励机制，形成竟争上岗，能上能下的干部管理格局，加强干部队伍的考核与管理，使干部选拨任用工作科学化、规范化。 3、通过主题教育活动使党员政治觉悟高于群众，业务水平高于群众，工作业绩优于群众、提高党支部的战斗力，增强凝聚力，扩大影响力，真正成为群众心目中的领导核心。在活动中树立典型，发扬先进，激励和调动党员内在的积极性。第3页 共3页