劳动考勤考核规章制度.docx

劳动考勤考核制度
一、考勤方式及职责
1、公司员工的考勤记录以指纹考勤机的考勤数据及经过规定程序审批的请假条、去向单为依据；
2、办公室专人负责管理指纹考勤机和监控摄像头，调取、整理、核实、公布员工考勤记录；
3、办公室专人负责对员工劳动出勤进行考核并按周公布考核结果。
二、工作时间
1、公司实行标准工作时间制，每周工作五天，每天工作八小时。
2、公司作息时间为：
夏季：8∶15－11∶45，13∶30－18：00（每年五月一日至九月三十日）；冬季：8∶30－11∶45，13∶00－17：45（每年十月一日至次年四月三十日）。
3、公司员工核定工作时间为21.75天/月。
4、员工以完成工作任务为目标，未完成当日工作任务而自行延长工作时间，公司不计发加班工资。
三、考勤内容
1、每日24小时为有效刷卡时间；
2、迟到：未经准假，超过上班时间而未到岗者；
3、早退：未经准假，下班时间未到而离岗者；
4、擅离职守：未经批准，工作时间离开工作岗位者；
5、旷工：未经请假超过2个小时（含2小时）以上或因其他违纪违规行为不来上班者；
6、漏打卡：上下班及离开公司故意不打卡或忘记打卡者（对于漏刷卡根据摄像资料按两种情况区分：确实正常上班忘记刷卡仅按漏刷卡考核，不扣除工作时间。其他原因漏刷卡除按规定考核外，所欠工作时间在一小时或以上的，需扣除所欠工作时间相应的薪酬，超过两小时及以上的，按旷工论处）。
四、考核标准
1、上午上班3分钟以后开始计迟到。迟到3-30分钟，扣迟到者20元/次，迟到31-119分钟扣迟到者50元；
2、提前3分钟离岗开始计早退。早退3-30分钟，扣早退者50元/次，早退31-119分钟扣早退者100元；
3、擅离岗位30分钟及以上开始计离岗。离岗30-60分钟，扣离岗者50元/次，离岗61-120分钟，扣离岗者100元/次；
4、未经请假并获同意超过2个小时未到岗、或提前2个小时以上离岗均按旷工论处，旷工不到半天按半天计算，半天以上不到一天按一天计算；
5、员工旷工半天扣发一天的标准日工资，旷工一天扣发两天的标准日工资；
6、员工一周内迟到、早退、离岗、漏打卡累计3次以上（含3次），除按上述1-3款标准处罚外，由办公室公示并给予行政警告处分，一月内迟到、早退、离岗、漏打卡累计6次以上（含6次），则对该员工给予行政记过处分；一月内迟到、早退、离岗、漏打卡累计9次以上（含9次），或一个季度累计迟到、早退、离岗、漏打卡15次以上（含15次）或半年累计迟到、早退、离岗、漏打卡18次以上（含18次），视同于该员工严重违纪，公司按章予以辞退；
7、员工连续旷工三天或全年累计旷工七天的，劳动合同自动终止，公司不支付经济补偿；
8、员工上班时间内干私活或玩网络游戏、看电影电视、进行网络购物、刷与工作内容无关的微信，每次扣款50元；
9、上下班不刷卡，且无事先填写的按流程审批的请假单、去向单，不考虑任何客观原因每次扣款50元。
五、考核形式
1、对违反劳动纪律的员工，按违纪类别、次数和考核标准进行罚款。
2、办公室月底累计员工违纪扣款金额，从员工当月应发工资中扣除。
3、对全月出勤率达100%，无迟到、早退、离岗、旷工、漏打卡等违纪行为的员工，公司给予100元的满勤奖励，与当月工资一起计发。
4、全月出勤率未达100%，或有迟到、早退、离岗、旷工、漏打卡等违纪行为的员工，除按规定扣发所差工作日相应的岗位工资和绩效工资并进行违纪罚款外，不核发当月满勤奖。
六、考勤记录
1、考勤记录以指纹考勤机的考勤数据和有效《员工请假单》或《员工去向单》就摄像资料为依据，办公室每周公布考勤考核情况；
2、员工因公私事务上下班不能刷卡、或上班中途需离岗处理公私事务，必须事先填写《员工请假单》或《员工去向单》交部门经理签字审批后送办公室备查。特殊情况下当天不能办理审批手续的，应于次日上午完善手续并送办公室备查。否则，对未刷卡或未请假员工视时间长短分别按迟到、早退、离岗、旷工、漏打卡处理，并按对应标准考核；
3、业务员在外开展业务，下班时不能回公司打卡，采用微信或钉钉打卡，办公室按时核实；
4、上下班迟到早退者，不得以各种理由填写因公去向单，部门领导不得随意签批此类去向单，办公室更不得接受此类去向单，并严格按制度进行考核。
5、员工无请假手续上下班未刷卡，或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪违规行为造成的缺勤者均按旷工论处。
6、请假时间的核定以刷卡数据和摄像资料为依据。
第二篇：劳动考勤制度劳动考勤制度
一、总则
第一条为加强劳动纪律，维护工作秩序，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于某某集团公司正式员工。
二、考勤管理
第三条人力资源部负责考勤管理工作。
1、考勤实行签到制。以部室为单位进行，部门负责人对签到情况进行监督并负领导责任。
2、人力资源部负责定期或不定期到各部、室检查考勤情况，同时负责考勤的汇总和处罚工作。
3、各部考勤表每月3日前报人力资源部。人力资源部依据员工的出勤情况制作工资通知单；员工的考勤情况与本人的工资、奖金等直接联系。
第四条按公司规定的时间上下班。超过上班时间16-60分钟到岗者为迟到；提前15分钟下班者为早退。
第五条在正常工作时间未经所属部门负责人批准，擅自脱岗1-4小时者，视为无故脱岗。
第六条凡有下列情况视为旷工：
1、未请假、请假未获批准、假期已满而不续假又不到单位上班者；
2、不服从工作调动，经教育仍不到工作岗位者；
3、被司法部门拘留期间；
4、迟到或早退超过1小时以上者每次以旷工半天计；
5、无故脱岗按旷工半天计。
三、请销假程序
第七条严格请销假手续。请病假须持指定医院的诊断证明，请事假应说明事由。
1、部门负责人请假，3天以内的由主管副总经理审批；3天以上的须经主管副总经理和总经理两级审批。
2、一般员工请假，3天以内的由所属部门负责人审批；3天以上的须经所属部门负责人和主管副总经理两级审批。
《请假单》一式两份，审批后分别由本部门留存并报人力资源部备案。
3、假期期满后，回部门销假。销假后的《请假单》由人力资源部存档。
四、罚则
第八条迟到或早退一次扣罚20元，当月累计迟到或早退3次扣发当月职级工资的50%；当月累计迟到或早退4次，扣发当月职级工资。
第九条旷工半天扣罚100元，旷工1天扣罚200元；从第2天起按日扣发基本工资，停发当月职级工资、浮动工资和奖金；连续旷工3天或全年累计旷工5天者，责令停职待岗，待岗期间的待遇按公司相关规定执行；请假未获批准而连续旷工或擅自离职者，按《投资公司劳动合同制实施办法》的相关条款执行。
第十条事假按日扣发职级工资、浮动工资和奖金，可用年休假抵扣；全年累计不得超过10天（用年休假抵扣的除外）；事假每月超过5天（含5天）扣发当月50%的职级工资、浮动工资和奖金。
第十一条病假期间的待遇：
1、职级工资、浮动工资和奖金的发放;
（1）正常病休假。因病休假按日扣发职级工资、浮动工资和奖金，其它福利待遇不变；可利用年休假抵扣。
（2）带薪病休假。工龄满一年每年可休一天的带薪病休假。带薪病休假期间基本工资和职级工资（80%）照发;按日扣发浮动工资和奖金，其它福利待遇不变。
2、基本工资的发放，按以下标准执行：
（1）连续工龄在10年以内的
病假30天以内，基本工资100%；
病假31天-90天，基本工资90%；
病假90天至180天，基本工资80%；
（2）连续工龄在10-20年的
病假60天以内，基本工资100%;
病假61-120天，基本工资90%；
病假121天至180天，基本工资80%；
（3）连续工龄在20-30年的
病假90天以内，基本工资100%；
病假91-150天，基本工资90%；
病假151天至180天，基本工资80%；
（4）连续工龄在30年以上的
病假120天以内，基本工资100%；
病假121天-180天，基本工资90%；
（5）病假181天以上的，按国家有关规定纳入劳保管理。
五、加班
第十二条严格控制加班，实行加班审批制度。
1、员工因假日加班而占用个人休息时间，公司原则上给予同等时间的补休;各部门确因突击性的工作需要安排假日加班的，应填写《加班审批表》，事前报主管领导审批后执行；节日加班必须经总经理批准；审批资料报人力资源部备案。
2、对出差占用节假日的，不发放加班工资。
3、加班按下列标准发给加班费：
（1）法定假日加班，加班工资为日工资的200%；
（2）法定节日加班，加班工资为日工资的300%；
（3）日工资均按每日60元计算。
六、附则
第十三条年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、计划生育假、工伤假等按《各类假期管理规定》执行。
第十四条考勤情况作为部门和员工年度行为考核的依据。
第十五条下属公司结合各自不同情况可参照执行。
第十六条本制度自公布之日起执行，如与以前规定有冲突以本规定为准。
假期管理规定
第一条根据国家有关规定，公司员工可享受的假期（公休假日和法定节日除外）种类包括：年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、计划生育假、工伤假等。为了切实安排好各类假期，规范休假管理工作，在参照国家有关规定和省计委《关于干部职工休假、探亲的若干规定》的基础上，结合公司实际，制定本规定。
一、各类假期的政策规定
第一条年休假：即带薪公休假。凡工龄满5年的员工可享受年休假待遇。年休假时间为：参加工作满5年不满15年的，每年休假10天；参加工作满1
5年以上的，每年休假14天；参加工作不满5年的，不享受年休假待遇。
第二条探亲假。凡在公司工作满一年的员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇；但是，员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不享受探望父母的待遇；员工探亲时可根据实际需要给予路程假。
1、探望配偶的，每年给予探亲假一次30天，但休假者需出具对方所在单位人事部门的未休假证明。
2、探望父母的：
（1）未婚员工探望父母，一年一次假期20天。如因工作需要或员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为40天；超过两年仍未休假的，一律作废。
（2）已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
（3）试用期员工不享受探亲假待遇。试用期满，可于次年享受探亲假。
第三条婚假。公司员工结婚，经批准可给予3天婚假。实行晚婚（男25周岁、女23周岁）的，增加婚假12天。符合探亲假规定者，可与探亲假合并使用。
第四条丧假。公司员工直系亲属（父母、配偶和子女）或岳父母、公婆死亡，可休丧假5天。如需到外地料理丧事，按路途远近给予路程假；如符合探亲假规定者，可与探亲假合并使用。
第五条产假。按照国务院发布的女职工《劳动保护规定》和《XX省计划生育条例》的规定，女职工产假为90天，难产及多胎生育可按规定增加产假时间。女职工晚婚生育或者24周岁以上生育第1个子女的为晚育；实行晚育的女职工并领取独生子女证明的，增加产假3个月；对有不满周岁婴儿的女职工，在每天工作时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟，两次时间可合并使用。男职工因配偶分娩可给予30天护理假期。
第六条计划生育假。员工做节育、绝育手术，或做政策内流产者，按医院休假证明，准休计划生育假。
第七条工伤假：员工正在工作因以下可能发生的情况而受伤，可享受工伤
假。
1、正在为本公司工作时，遇到人力无法抗拒的意外事故而受伤；
2、在因公出差期间遇到非本人责任的意外事故而受伤；
3、在上下班途中遇到非本人责任的意外事故而受伤；
4、在工作时间为保护国家财产或维护社会秩序而受伤。
第八条以上各类假期（除年休假、丧假外），均含公休假日和法定节日。
第九条年休假必须当年使用，不得跨年度使用。其他假期必须一次性休完。
二、休假待遇
第十条带薪休假的规定：指国家、省政府或公司规定的员工年休假、婚假、产假和丧假。其休假待遇是：基本工资、职级工资（80%）照发，按日扣发浮动工资和奖金，其它福利待遇不变。
第十一条其它休假待遇的规定：员工休假基本工资照发，按日扣发浮动工资和奖金，其它福利待遇不变；职级工资的发放按以下标准执行：
1、休探亲假、男职工护理假和计划内的节育假，按日扣发职级工资的50%。
2、休工伤假原则上按以下标准执行，特殊情况另行研究确定。
（1）休工伤假60天以内，职级工资、浮动工资和奖金照发；从第61天起，职级工资按50%发放，按日扣发浮动工资和奖金。
（2）休工伤假超过90天，从第91天起，按日扣发职级工资、浮动工资和奖金。
三、请销假程序
第十二条年休假实行分级管理。公司班子正职年休假按干部管理权限，报上级主管部门批准；班子副职年休假报正职批准；中层管理人员年休假，经主管领导审核批准；员工年休假由各部室统筹安排，并按审批权限批准。
为保证员工的身体健康和保持良好的工作状态，原则上应安排员工按规定期限休年休假。
第十三条休假实行审批制。
1、休假时按照干部管理权限，由本人填写《请假单》一式两份，由本部门经理和人力资源部经理签字后，经主管领导审批后生效，《请假单》留部门考核并交人力资源部备案。
2、休假结束，回部门销假。销假后的《请假单》交人力资源部存档。
四、附则
第十四条有下列情况之一者，只享受一种假期：
1、符合年休假、探亲假的员工，当年只能享受其中的一种假期；已安排年休假的应在探亲假中扣除同等天数。
2、女职工在享受产假期间已和配偶团聚满30天的，不再享受当年的探亲待遇。
第十五条各部室在安排休假时，要搞好工作衔接，不能因员工休假而出现漏岗、空岗现象。
各部室负责人在进行休假时，要明确其它同志代理其工作，并保持一定的联系。
第十六条各类假期扣发的基本工资和职级工资由人力资源部通知计划财务部执行；浮动工资和奖金由部门二级考核中扣发。
第十七条下属公司结合各自不同情况可参照执行。
第十八条本规定自公布之日起执行，如与以前规定有冲突以本规定为准。
第三篇：劳动考勤制度劳动考勤制度
为使员工保持良好的身体素质和旺盛的工作精力，根据国家有关规定，结合公司置际，制定本制度：
一、作息制度
1、公司部门经理及员工执行每天上下午上班前、下班后共四次打卡制（具体作息时间每年4月、9月办公室另行通知）。
2、考勤一切以打卡为凭。
3、实行每周六日工作制，周日休息；特殊情况根据实际情况临时调整。
5、为了应付突发事件，各部门负责人应保证通讯工具每天24小时畅通。
二、考勤内容及纪律
1、上下班时每位员工必须由本人亲自打卡，因公无法按时打卡，须在上个工作日下班前向直接上级说明，次日将卡交直接上级签字认可。
2、个人如遇特殊情况无法按时打卡，须在上下班时间前向直接上级请假，并于到岗后将卡交直接上级签字认可，每月不能超过三次，超过部分未打卡按擅离职守处理。
3、严禁代人打卡，凡出现代人打卡，第一次对双方当事人各罚款人民币20元整，第二次对双方各罚款人民币50元；第三次对双方各罚款人民币100元，如超过三次予以辞退。
4、严禁迟到、早退。凡迟到、早退一次罚款人民币10元；一个月内迟到、早退4次，当月考核工资减半；一个月内迟到、早退6次，取消当月考核工资。
5、旷工
凡迟到、早退或擅离职守超过1小时，不假自假或未经批准不到岗者，视为旷工。
旷工半天（迟到、早退或擅离职守1小时按旷工半天计算）扣发一天工资，并罚款50元。
旷工1天（迟到、早退或擅离职守半个工作日含1天按矿工1天计）扣发2天工资，并处罚款100元，当月考核工资减半。
旷工2天（含2天），扣发4天工资，并处罚款200元，取消当月考核工资，降为试用。
矿工3天者，扣发6天工资，并处罚款400元，取消当月考核工资，并予以辞退；全年累计旷工达5天，予以辞退。
6、公司员工考勤卡由办公室统一统计、存档，统计结果次月2日前送财务部作为工资发放依据；
三、请销假规定
公司员工严格履行请销假手续，提前办理请假手续并获批准，方可休假。
1、请假审批程序
员工本人提出申请，并填写“请假单”→部门负责人审核→分管副总审签→总经理签字同意。特殊情况（急病住院、交通事故、自然灾害等）应及时电话向部门负责人请假或请人代假，事后补办请假手续，否则以旷工处理。
办公室凭审批完结的“请假单”填报员工本人当月考勤，并备存“请假单”备查。
2、审批权限
部门负责人1天内的审批权限，分管副总3天内审批权限，总经理4天及以上审批权限。
3、事假
事假工资扣减标准。日基本工资×置际缺勤天数。
事假3天（含3天）以上，当月考核工资减半。
事假5天（含5天）以上，取消当月考核工资。
一次性事假10天以上，按待岗处理，待有合适岗位再行上岗，待岗期无工资、福利。
4、病假
病假3天（含3天）内，工资减扣标准为。日工资×置际缺勤天数×50%。
病假4天以上，扣减标准：日工资×置际缺勤天数×50%，当月考
核工资减半。
病假8天以上，扣减标准。日工资×置际缺勤天数×50%，取消当月考核工资。
一次性病假20天以上，按待岗处理，待有合适岗位再行上岗，待岗期无工资、福利。
5、工伤
按劳动法规定的工伤范畴，发放基本工资，须出据医院的证明及发生意外事故证明，具体情况按国家相关法规办理。
6、婚假
在进入本公司后依国家婚姻法履行正式登记手续的转正员工，婚假3天；晚婚（男25岁，女23岁）婚假6天，节假日除外。员工婚假为带薪假，须在结婚注册日后6个月内取假。请假单附结婚证书复印件。
7、丧假
员工的直系亲属（父母、配偶、子女以及兄妹、有直接供养关系的养父母及配偶的父母）去世，凭提供有效证明，给予带薪丧假3天。
8、年休假
凡公司工作满一年以上的管理层员工可享受带薪假，休假前需提前一周向部门负责人提交休假申请，并在办公室备案，经分管副总和总经理审批后方可安排休假。具体休假期限如下：
（1）员工工龄一年一天，最多不超过7天。
（2）主管以上员工工龄一年一天，最多不超过10天。
以下情况之一的，不享受当年年休假：
（1）一年内一次性病假达到8天或累计病假达到15天。
（2）一年内一次性事假达到5天或累计事假达到10天。
（3）一年内病、事假相加达到15天。
凡年休假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。年休假应在当年休完，过期做废。若确因工作原因无法休假，经总经理批准后，每天按本人日工资×2天的标准给予补助。
9、重要节假日放假天数按国家规定执行。
10、特殊情况按总经理批准的办理；解释权归办公室。
第四篇：劳动考勤制度◎劳动考勤制度
严格考勤制度是强化管理、提高工时利用率、考核劳动效率的重要措施，是计发员工工资、奖金等的重要依据。
1.考勤工作组织与程序
1）考勤管理由企业人事部负责，各部门要选派认真负责、公正无私的人员担任考勤员，并将
名单报人事部备案。
2）考勤员负责逐日如实记录本班组员工到岗、离岗时间和休假时间。月底填写考勤汇总表（各
种假条核准附后，并附本月班次情况），经部门经理审核签署后送人事部。
3）员工加班必须由部门经理提前向人事部提出申请，经批准后方可按加班处理。月底考勤员
应填写加班表，连同考勤一起上报人事部。质检办根据部门上报的加班申请、员工打卡记录及加班表逐一核对后方可生效。
4）人事部负责员工考勤、汇总工作，并有权随时对各部门确认考勤情况进行检查。
5）考勤员工作应认真负责，一丝不苟，凡漏报、慌报、错报，一经查出，扣减考勤员当月浮
动工资的20%，部门经理扣减30%。
2.劳动时间和公休假
1）实行每周40小时，每天8小时劳动工作制。
2）上、下班时间以钟卡为准，上班必须提前10分钟打卡，下班必须推迟10分钟之后打卡，
特别情况以部门签到考勤表为准。
3）下列节日期间依法定规定安排休假：
①
②
③
④元旦；春节；国际劳动节；国庆节。
3.员工打卡制度
1）打卡机由保安部全权管理、监督、检查。
2）打卡机按要求固定位置，任何人无权擅自挪动或拆卸。
3）每日员工上、下班时均须打卡。
4）保安人员认真检查、监督，发现作弊行为，拖人打卡或代人打卡，一律严肃处理。
5）因公外出不能回岗，由主管经理盖章证明。
6）不管何种原因丢失工卡，须立即补领新卡。
◎公司考勤管理规范
1.电脑考勤系统启用后，考勤流程按《公司考勤管理业务流程》的内容执行。
2.病、事假等各种缺勤的处理按公司文件精神执行。
3.刷卡时间为早晨上班时间和下午下班时间9下班刷卡至凌晨5：00均有效），忘刷卡在两
次之内，属个人责任的（不包括系统鼓掌、刷卡无效），填写异常刷卡反馈单后，每次扣50元，超过两次，每次扣半天工资。外出公干应事先上报公干单，紧急情况事后可补报外出公干单。
4.迟到、早退：在30分钟之内，每次扣半天工资，30分钟以上，每次扣一天工资；因班车
晚点，需到保卫处登记，由调度科证实，按正常刷卡处理。
5.旷工。每旷工一天按个人日工资额的3倍扣款。
6.由于个人原因而未能报送或不报送考勤单证（如员工请假、外出公干、补休申请单、异
常刷卡反馈单等单证）造成无考勤记录的，按矿工处理。
7.连续矿工三天即为自动离职，将被停发工资，从员工名册中除名。
8.实行弹性工作制的员工不计迟到、早退，但每天亦应刷卡两次，平均每周有效工作时间
应不少于42小时，平均每周刷卡累计时间不少于55小时（包括中午、晚上就餐时间及午间休息时间），若少于55小时，又忘记刷卡，则按每天应工作7.67小时对应刷两次卡来折算忘刷卡次数，并按相应的忘刷卡情况处理。若系统记录的每周刷卡时间55小时，则不计忘刷卡次数。
9.新员工入职日期以人力资源管理部发的《公司新员工到职通知单》的报到日期为准，新
员工须在1个工作日内到部门报到，报到后不能马上上班的应向相应部门请假，无故不请假的，按矿工处理，超过3天仍未到职上班的按自动离职处理。
10.凡有代别人打卡行为者，一经发现，双方按旷工处理。
11.免打卡人员名单由人力资源委员会审批，并年审定一次，以人力资源委员会的文件公布。
12.本规定自发布之日起生效，以前文件中与此相抵触的内容自动失效，本规定的解释权归
人力资源管理部所有。
◎公司考勤管理准则
1.本公司除特定人员外，均须于警卫室设置打卡单。
2.各单位主管应于月终前将下月本单位工作时间表送人事部备查；人事科收集各单位一级
主管管理人员出勤时间表呈总经理核阅（如非轮班人员，每月工作时间固定者不必再排时间）。
3.如需变更出勤与轮休时间，或补充新进人员出勤时间，应填“出勤时间调整单”，经权限
主管核准后，转人事部登记备查。
4.员工因故延长上班时间或于假日出勤，先至人事部领取“加班报告单”，经权限主管核准
后转人事部查核并登记考勤表上。
5.员工因公于上班中外出，应填写“公出单”送单位一级主管核准后，交警卫室登记。
6.一级主管因公外出免填公出单，但应向上级主管报备，或与办公室交代去处，联络方法，
并于警卫室登记，未赶回公司打卡下班，则由人事部依据警卫室出入登记簿记录给予签证。
7.因公而未打卡，应报备人事部领取“未打卡证明单”，填写并经一级主管签证后转人事部
登记于考勤表上加盖公章。
8.下班忘记打卡，可由本人填送未打卡证明单呈一级主管签证，若举证有据，单位主管得
予签名，视早退一次处分，若无法举证非因公早退而未打卡则视未打卡一次处分，若未填送未打卡证明单者一律以旷工论处。
9.人事部应于每日检视考勤表，遇异常状况或违规事情，应即主动签办，并与单位主管联
络。
10.员工出勤情况，人事部应于每月终了后，编制统计表两份，一份送会计单位核计薪资加
扣，一份公布，限3日内接受更正申请。
1）缺勤统计表。
2）全勤人员名单。
3）加班（勤）统计表。
4）值夜人员统计表。
11.人事部应建立每一员工一份年度考勤统计表（印于个人资料卡中），逐月依据考勤表予以
登录，经登录后考勤表即可销毁作废。
12.每一年度终了，人事部应即依据年度考勤统计表，统计是否有未休完特别假的人员，予
以计入12个月份加班统计表内，换发薪金。
13.每一年度终了后，人事部应即调查编制翌年度享有特别假人员名单，予以造册呈准后公
布实施。
14.有关考勤作业，请参照“人事管理规则”有关规定办理。
◎公司打卡考勤管理办法
为了加强公司内部的科学管理，公司办公会议决定，公司办公时间实行打卡考勤。具体管理办法如下：
1.实行范围和打卡开机时间
在公司大厦内办公并由办公厅发放工资、奖金、餐补的单位所属人员。
每天上午上班、下班各打卡一次。打卡机开机时间：上午7：30~8：30，下午16：50~17：30。
2.打卡机位置和保管
打卡机在大厦二层设两台，由××保管；在三层设两台，分别由办公厅、业务部保管；在二号楼三层设一台，由××部保管。
3.实行打卡的管理工作和有关规定
1）考勤打卡的审核、统计工作由各部门、直属公司的综合处或原管理考勤部门负责。各部门、
直属公司每月将考勤打卡的结果和缺勤人员情况填写考勤统计表汇总，于每月26日将汇总表报人事部劳资处一次。统计表和考勤卡由各部门、直属公司保存备查一年后自行销毁。
2）考勤卡必须按日打满各格，每月由处室领导签字。所有空格均要有考勤员的说明和处室领
导的签字。考勤空格无说明无签字的按旷工论。
3）考勤卡由本人保管并按日打卡，每月打满后交考勤管理人员。漏打卡减奖金考核分1分，
遗失考勤卡减5分。如发现他人代打卡或弄虚作假，扣除当事人当月奖金并通报批评。
4.打卡考勤应根据奖金发放办法中有关考勤的规定执行。
1）病假、产假全季累计5天以内不减分，超过5天，每超过1天减1分。
2）事假全季累计3天以内每天减1分，超过3天，每超过1天减2分。
3）婚假、丧假、探亲假、定期休假每天减1分。
4）旷工1天扣30分。
5）迟到或早退一次减0.5分；迟到或早退一次超过30分钟的减1分；全季累计迟到早退超
过20分或累计迟到早退时间超过8小时，从第一次迟到、早退算起，每次俊减1分。
5.本办法自公布之日起执行。
第五篇：考勤考核制度安徽农业大学学生会干部考勤、考核制度
为了加强对学生会干部的监督管理，增强学生会干部的模范、自律、进取意识，提高工作效率，规范学生会成员的行为，特制定安徽农业大学学生会干部考勤、考核制度。
一、考勤制度
（一）例会考勤
1.考勤方法
各部门工作例会由自律部负责考勤，其中自律部部长负责对校学生会部长例会进行考勤，副部及干事负责对各部门工作例会进行考勤，自律部工作例会由办公室负责考勤。每周汇总一次，每月公布一次考勤结果。
2.考勤细则
（1）请假：有事确实不能参加会议者，必须严格履行请假手续。请假者必须在会议开始前将经批准的盖有学生会印章的准假单交至自律部（附：假条需交至自律部，不得私自放入自律部办公柜，否则视为无效请假单）。主席请假由学生会秘书长审批；副主席请假由主席审批；部长、主任请假由其分管副主席审批；副部长、副主任、干事请假由部长、主任审批。未按时递交准假单者视为缺勤，事后不予补假。
（2）迟到。未能准时出席会议且在会议开始后十分钟内到者，视为迟到。
（3）早退：会议结束前未经有关负责人同意擅自离开者，视为早
退。
（4）缺勤。不出席应到会议，会议前没有递交有效请假证明且会议进行十分钟后仍未到者，视为缺勤。
（5）参加工作例会时，学生会成员必须自觉佩戴工作证，代表其学生会成员身份。
（二）值班考勤
1.考勤方法
学生会值班情况，以主席团、自律部成员查勤结果为主，以全体学生会成员相互监督为辅，以值班纪录为依据，对各班次值班人员进行考勤。每周汇总一次，每月公布一次考勤结果。
2.考勤细则
（1）请假：有事确实不能值班者，必须严格履行请假手续。请假者必须在会议开始前将经批准的盖有学生会印章的准假单交至自律部（附：同上）。未按时递交准假单者视为缺勤，事后不予补假。
（2）迟到。未能准时参加值班且在值班开始后十分钟内到者，视为迟到。
（3）早退。值班结束前未经有关负责人同意擅自离开者，视为早退。
（4）缺勤。不出席应到的值班，在值班开始前没有递交有效请假证明且十分钟内未到者，视为缺勤。
（5）代班。有事确实不能值班，可在值班开始前，联系本部门其他成员，代替其值班，并在值班记录本上注明。代班人员迟到、早退、
缺勤视为代班人员迟到、早退、缺勤。
（6）值班时，学生会成员必须自觉佩戴工作证，代表其学生会成员身份。
（7）值班人员之间应相互监督，且在值班记录本上如实填写值班情况，如发现有相互包庇现象，一经查实，两人同时视为缺勤。
（8）值班时必须签到，不签到者视为缺勤。部门值班不签到，则视部门全体成员缺勤。
注。主席团、自律部成员不定时地对值班人员进行查勤。学生会全体成员均可对值班人员进行监督，如有发现异常情况，可在自律部留言本上留言说明或者直接向自律部成员反映。
（三）活动考勤
1.考勤方法
学生会组织的各项活动均由学生会自律部负责签到。活动结束后经统计核对无误后公布活动出勤结果。
2.考勤细则
（1）请假：值班人员有事确实不能参加活动者，必须严格履行请假手续。请假者必须在活动开始前将经批准的盖有学生会印章的准假单交至自律部（附：同上）。未按时递交准假单者视为缺勤，事后不予补假。
（2）迟到。活动值班人员未能准时出席活动且在活动开始后十分钟内到者，视为迟到。
（3）早退：活动值班人员活动结束前未经值班负责人同意擅自
离开者，视为早退。
（4）缺勤。活动值班人员不出席应到的值班或在值班开始十分钟内未到者，且在值班前无有效请假证明，视为缺勤。
（5）出席活动时，值班人员必须自觉佩戴工作证件，代表其学生会成员身份。
（6）值班人员出席活动时应主动找自律部人员签到，注明出席时间，离开时签退。出席时间未满活动总时间的三分之一者视为未到。值班人员必须自觉佩戴工作证，代表其学生会成员身份。
3.考勤形式（评分细则）
缺勤超过三次者经学生会部长例会讨论并报团委通过，劝其退会。早退与缺勤等同视之。在考勤过程中，若发现有虚假、谎假，经查实，经学生会部长例会讨论并报团委通过，劝其退会。各项考勤工作均采用扣分制，请假一次扣2分，未佩戴工作证一次扣3分，迟到一次扣5分，缺勤一次扣10分。个人每学期扣除积分达30分者，经学生会部长例会讨论并报团委通过，劝其退会。
二、考核制度
（一）考核方法
1.各部门考核工作由部长（主任）主持。
2.各部门部长（主任）对本部门其他成员进行评分考核。
3.考核评分，以考核细则为标准，满分100分。
4.部长（主任）依据部门成员的平时表现，给出各成员的部门考核分数。
5.本次考核，以各部门评出的学生干部考核结果和自律部统计的考勤结果为主要依据，其中部门考核结果占60%，自律部考勤结果占40%。
6.部长（主任）的考核由主席团成员依据以上条款进行考核。
7.自律部成员对各部门的考勤工作由主席团进行全程监督。
8.自律部内部成员考核工作由主席团进行监督。
（二）考核细则
1.出勤得分（总分为100分）自律部根据各部门成员本学期常规工作和相关活动值班的考勤记录，采取扣分制，总分100分。请假一次扣2分，未佩戴工作证一次扣3分，迟到一次扣5分，早退扣10分，缺勤一次扣10分。
相关活动的非值班出勤记录，采取加分制，每出勤一次加1分，最高上限10分。
最终得分折合40%得出出勤总分。
2.学生会学