关于编辑部的考勤规章制度 .docx

关于编辑部的考勤制度
现对华夏编辑部、1626编辑部的考勤制度，统一明确规定如下：
编辑部考勤制度
1.工作时间
编辑部为五天工作制，双休日休息。每周工作40小时，每天工作时间8小时。编辑工作时间可弹性选择，定为每天10：00-18：30或11：00-19：30，总监、编辑主任、图片编辑和编辑助理于每天10点前到公司。
2.出勤
编辑部各员工上、下班必须各打卡确认一次，无正当理由不打卡者，视作旷工处理。
2.2迟到或早退30分钟以内，每三次以旷工半天计；迟到或早退30分钟以上，一小时以内，每次均按旷工半天计；迟到或早退一小时以上，按旷工一天计。其迟到、早退的统计每月底结算，罚款从当月工资中扣除。加班以轮休补，时间由编务总监统筹安排。
2.3旷工一天倒扣三天基本工资及津贴，连续旷工三天以上者，从第四天起视作自动离职，不予结算任何工资福利。
2.4如因采访或拍摄不能及时返回，需提前告知编务或流程编辑登记，并在当天补填外出申请表，并交主管总监签名确认，否则当迟到或旷工处理。
2.5杂志进入排版或截稿校对期，编辑必须坐班，配合美编排版或校对。如因采访或拍摄外出，提前通知流程编辑另行安排时间。
2.6编辑部的会议、发稿、校对、核对或者集体活动等规定时间，所有人员无特殊原因均需准时出席。迟到半小时以上者以旷工半天处理，不到并无事先请假者按照旷工一天处理。
2.7员工确实按规定上、下班而忘记打卡或当天忘记带卡者，应先在前台处签到，并填写《员工外出申请表》注明原因，由其直属上司在该原因旁签名确认。每月第一次漏打卡或忘记带卡不扣发工资，第二次扣发工资10元，第三次扣发20元，每次增加10元。如出现打卡不显示情况，须由行政部确认为机器故障方为有效。
2.8代人或被代打卡者，惩以二百元以上罚款。
2.9遗失考勤感应卡应该马上通知行政部，重新领取考勤感应卡，并支付相应的工本费。
2.10若晚上加班到10点或10点半以后（根据上班时间和打卡记录为准），车费予以报销。
3.假期
法定有薪假（以工作天计算）
所有正式员工每年享有七天以上的法定有薪年假：
元旦：1月1日
春节：农历年初
一、初
二、初三
劳动节：5月1—3日
国庆节：10月1—3日
4.年假
4.1凡在公司工作已转正的正式员工可享有有薪年假。有薪年假根据服务年资及
级别的不同而有区别，具体如下：
服务年期总监级经理级普通
1—5年
6年
7年8天7天6天8天10天9天12天10天10天
4.2有薪年假不包括公司统一年假和休息日在内（以工作天计算），年假按每两
个月分段享用一天，但必须以整数1天为基础申请。该年度的有薪年假可以累计，但不可提前休完，且希望不要全部一次累计到12月份全部休完。申请年假连续超过3天者，须提前10天报部门总监批准，再由总经理或部门总监签名确认。
4.3员工应在当年休完当年假期，未能在当年休完假期者，作自动弃权论，员工
将不获任何补偿。
5.病假
5.1病假必须出具所属市级医院发出之病历证明，病假建议书及该院药费收据（区级医院加具急诊证明），并于病假当天通知所属上级主管。
5.2病假起三天之内必须凭病假证明办理书面请假手续，补回填写《假期申请
单》逾期不办理或病假证明不齐者，按旷工处理。
5.3如患急病，重病未能在当天亲自交递病假单者，必须及时用电话或委托他人
以其他方式向部门主管请假，并补交假单，才能当病假处理。
5.4如未办任何手续包括未经同意缺勤者，作旷工处理。
5.5当月病假一天不扣工资，病假超出一天但在三天（含）以内，扣超出的请假
日工资之一半。当月病假超出三天，超出之天数视为事假。
6.婚假
服务期满一年的员工，可享受有薪婚假。非晚婚者（女方不满23周岁，男方不满25周岁）三天，晚婚者13天。员工申请婚假必须持有效证明（以结婚证为准），提前一个月向部门总监申请，并报总经理审批。婚假必须在领取结婚证后半年内享用，过期不补。
7.产假（已包括休息日和法定假期）
凡本公司已转正且符合国家法定产假资格的员工，可书面申请产假（限一次）。正常产假为90天，包括产前休假15天，其它情况按国家计划生育规定执行。申请产假时，需提供相关生育证明，如准生证、医院证明等。
8.丧假
直系亲属去世需要办理丧事的员工，由部门总监批准，给予3天丧假，丧假期间支付工资。
8.2直系亲属指配偶、子女、父母。
8.3直系兄弟姐妹、祖父母或配偶父母去世，给予一天丧假，丧假期间支付工资。
9.学校家长会
员工参加学生家长会议，可凭学校通知向部门总监请假半天。一年两次共计1天。假期内支付工资。
10.事假
10.1员工请假必须提前填写《假期申请单》（v-hr-006），事假理由必须充分，
征得部门总监批准后方能生效。未办理手续而擅自休假者，按旷工处理。
10.2员工如有突发事情需请假的（只限一天），应于当天以电话方式知会部门总
监，并征得同意，事后必须补办请假手续，且提供合理充分的事由，否则作旷工处理。
10.3员工请事假即于当月扣除当日工资，不得事后在年假中扣减。
10.4请事假超过三天，须提前10天向部门总监申请，
11.申请假期程序
11.1员工必须在假前按程序填写《假期申请单》（v-hr-007），报部门总监批准
（各总监须经总经理批准）。如请假理由不充分或有碍工作时，审批人可酌情不予准假或缩短假期或令改期请假。
11.2请假需出具相应的证明（如请病假须附有医生证明，家长会须附有学校通
知）。
11.3经部门总监签批后的《假期申请单》（v-hr-007）须交人力资源部备案。
请假除因紧急情况不能事前呈核时，必须事后补假外，其余不经核准的缺勤均以旷工论计。
以上考勤制度将于2007年1月1日开始执行，请编辑部员工严格遵守，如有疑问可与行政部联系。
行政部2006.12.27
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