公司《劳动纪律管理规章制度》修改(1).docx

公司劳动纪律管理制度修改(1) 第一篇：公司劳动纪律管理制度修改（1）重庆交旅建设工程有限公司劳动纪律管理制度（修订） 第一章总则 第一条为了严明纪律、提高工作效率、维护良好的工作秩序、顺利完成工作任务，根据国家相关劳动法律法规，结合企业实际，就公司劳动纪律管理制度（试行）进行修订。 第二条本制度适用于公司所有员工，劳务派遣和借用人员参照执行。 第二章考勤管理 第三条劳动考勤，原则上以部门划分，考勤人员由所属部门确定专人负责，报公司党群工作部备案（自行造册发放工资的子分公司除外）。 第四条职工出勤情况由考勤员以手工记录方式逐日记载于专制的职工考勤表上（实际指纹打卡的，指纹打卡与纸制考勤相结合，因公外出不能打卡的需有分管领导签字的说明），月末统计规整，作为职工绩效考核和薪酬分配的基础信息依据。 第五条考勤员必须如实记录、统计职工的出勤情况。月末最后一天须将本月职工考勤表及各种考勤凭据报经相关部门负责人审核签字后，交公司党群工作部（原件盖鲜章）。 第六条考勤须按时统计，迟报、错报、不报将对考勤 员实施处罚。 第三章休息休假管理 第七条作息时间 （一）上班时间：上午09：0012：00下午14：0017：30 （二）公司本部每周工作5天，实行标准工时工作制度（不包含景区、酒店员工，景区、酒店员工根据经营管理的特点，结合国家相关劳动政策，对不同岗位实行不同的工时制度，经所在地区人社局审核批准后执行）。 第八条法定节假日 一、国家法定节假日为。按国家相关规定执行。 二、法定年休假按国家相关规定执行。 三、如有特殊情况需在国家法定节假日、公休日加班，部门负责人需在事前向分管领导提出申请，经分管领导同意后，报党群工作部备案，未经过上述程序批准的加班将不视为加班处理。 第九条职工休假管理 一、病假规定 （一）员工因病或非因公负伤，按请假程序办理。 （二）员工病假薪酬发放： 1.医疗期内停工治疗6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： 连续工龄不满10年，按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年，按本人工资的80%发给； 连续工龄满20年不满30年，按本人工资的90%发给；连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 2.医疗期内停工治疗6个月以上的，其病假工资按以下办法计发： 连续工龄不满10年，按本人工资的60%发给；连续工龄满10年不满20年，按本人工资的65%发给；连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。 3.职工休病假超过医疗期仍未治愈，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，公司可根据劳动合同法的规定，与其解除劳动合同。 4.职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于XX市最低生活标准。 （二）医疗期的计算： 职工患病或非因工负伤，需要停工医疗，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体计算情况依据劳部发（1994）479号、劳部发（1995）236号文件执行。 （三）员工因打架、酗酒受伤等情况，不能按病假办理。 （四）职工因探亲、公差等离开本市发生急症时，凭医院就医证明。慢性病症一律无效，如必须在当地治疗的，除医院证明外必须经领导批准，否则按事假或旷工处理。 （五）连续病假三个月以内如遇产假、婚假、丧假等假期时，按有关假期待遇处理，但前后病休时间应合并计算。 （六）连续病休遇法定、公休假日仍按病假薪酬待遇。 （七）未经批准或持假证明休病假，一律按旷工处理。 二、事假规定 （一）员工不得无故缺勤，如有特殊情况需请事假，必须事先提出书面申请。 （二）中层管理人员。请事假须提前1天向分管领导报告，1天以内的事假提出书面申请由分管领导批准，2天以上的事假由总经理、董事长批准，获准后报党群工作部备案。 （三）其他员工。请事假须提前1天向部门负责人报告，1天以内的事假提出书面申请由部门负责人批准，2天以上的事假由分管领导批准，获准后报党群工作部备案。 （四）每次事假不得超过10天，年内累计事假不得超过30天；累计事假超过30天（含）的，取消年度绩效奖金。 三、婚假、丧假、工伤休假规定 按国家相关法律法规执行。 四、产假规定 根据女职工劳动保护规定和XX市职工生育保险暂行办法的有关规定，女职工产假期间由领取工资改按由生育保险所支付生育生活津贴，可按其产假前的工资标准，由企业先行按月垫付，待相关生育保险所核定生育生活津贴后直接支付给企业冲抵。 第十条在规定的时间未签到者，视为迟到；超过31分钟，视为旷工一天处理；提前离岗30分钟以内为早退。 第十一条无故不到岗，或者不请假不到岗，或者未获准假不到岗半天以上视为旷工。 第十二条休假期间待遇发放规定 一、事假。事假期间无薪酬；累计事假超过30天（含）的，取消年度绩效奖金。 二、病假。全年累计休假3个月以上，取消年度奖金分配。 三、工伤休假。工伤休假属停工留薪期内的，年度奖金分配按在职员工享受；停工留薪期满后仍需休假的，年度奖金分配按实际出勤月数分月计算。 四、婚假、产假、丧假。凡按国家规定及企业统筹安排休假的员工，年度奖金分配按在职员工享受。 第十三条请假程序 一、职工休假，除国家法定节假日、周休调整由公司归口管理部通知外，其余各类假别均需经过申请和审批程序。未经过申请审批程序、或超逾审批时限缺勤、离岗、不到岗的，一律按旷工处理。 二、除急症、重大突发事件和其它不可抗力影响外，员工应亲自请假，不得托人代请假或电话请假。请假时须填写专用员工请假单，依次报经部门负责人、公司领导审批，最终以有审批权限的领导的审批意见执行假期。 第四章违纪处分 第十四条违反考勤规定，按以下条款处理： 一、考勤记录字迹不清，涂改或未正确统计本责任范围内职工出勤的，给予考勤人员20元/次处罚；给予部门负责人20元/次处罚。 二、管理不当遗失考勤记录及原始凭据，给予违规人员20元/次处罚；情节特别严重的扣发当月工资。并按照劳动合同法的规定解除或终止劳动关系。 第十五条违反作息时间规定的，按以下条款处理： 一、迟到或早退在30分钟（含）以内者，扣薪20元/次，迟到、早退在30分钟以上者，按旷工一天处理。旷工（包括实际旷工和视同旷工）工资，均按“旷一罚二”原则处理（旷工一天扣两天工资），并取消当月月度考核资格；发生实际旷工的，还将纳入年度绩效考核，即旷工一天取消员工应享受年终绩效收入的1/12；连续旷工3天，或一年内累旷工超过7天，公司除按上述规定进行处罚外，视为员工严重违反公司的规章制度有权与其解除劳动合同，并根据劳动合同法的规定无需向其支付经济补偿金。 二、职工请病事假、婚丧假、公休假等各类假必须按规定履行请假手续，待批准后方可休假，否则作旷工处理。凡无故不到公司上班者，均按旷工处理。 第十六条违反请假程序和假期审批权限规定的，按以下条款处理： 一、未请假、请假未获批准或超假未归的，均按旷工处理。 二、谎报请假事由和其它休假证明骗取休假的，按旷工处理。情节特别严重的视为严重违反规章制度依法予以解除（终止）劳动关系。 三、因违法违纪造成缺勤的，按旷工计处并予解除（终 止）劳动关系。 四、越权审批造成员工休假的，由审签人承担该职工休假期间工资。 五、审批人全年累计三次违规审批的，除按以上规定处罚外，同时对审批人进行降级处理。 第十七条违纪处分由所在部门依照本劳动纪律管理制度规定提出处理意见，公司党群工作部按管理权限负责审核，报经公司领导集体研究批准后执行。 第十八条其他违纪行为的，按以下条款处理： 一、擅自脱岗或干与工作无关事情的，每一次/事/处罚50元；超过30分钟以上按旷工一天处理。 二、工作时间睡觉的，每一次处罚50元/人。 三、工作时间办私事的，每一次处罚50元/人，同时并处“旷工”一天。 四、酒后上岗的，每一次处罚100元，并处“旷工”一天。 五、工作时间内打牌、赌博、喝酒的，每一次处罚100元/人。 六、违反劳动纪律，有下列情形之一的，视其情节轻重，给予50元200元处罚，情节特别严重的，视为严重违反本规章制度并依法予以解除劳动合同： （一）在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨碍他人工作而不听劝告的； （二）恶意辱骂、诬陷同事，或打架斗殴，或提供伪证、 制造事端，扰乱工作秩序的； （三）怠慢工作、擅自变更作业方法，使公司蒙受损失的； （四）散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工关系的； （五）不服从工作安排或工作调动或其他违反劳动纪律或公司规章制度的情形，影响正常工作秩序者，经部门申报及公司班子集体决策后，按公司待岗管理办法进行待岗管理。 第十九条职工休假时限规定 一、婚假时效规定。凡职工取得国家合法结婚手续之日起，婚假有效期为12个月，超过12个月视为自动放弃。 二、产假时效规定。从休产假之日起按国家政策休假并连续休完。 三、丧假时效规定。从丧假之日起按国家政策休假并连续休完。 四、护理假时效规定。已婚男职工，配偶符合法律法规规定生育产假期间，男职工按国家政策休护理假并连续休完。 为不影响职工岗位工作的开展，原则上职工不得申请连续休2个及以上的假期。 第五章附则 第二十条公司各部门负责人为本部门劳动纪律管理 的第一责任人，应负责本部门劳动纪律执行情况的日常检查督促。 第二十一条景区、酒店应结合自身特点和工时制，制定切实可行的细化办法，本制度未尽事宜以新颁布的“补充规定”为准。 第二十二条本制度解释、修改由公司党群工作部负责。 第二十三条本制度自公布之日起实施。公司原制定的劳动纪律管理办法同时作废。 公司领导： 我们对贵司拟签订的上述重庆交旅建设工程有限公司劳动纪律管理制度（修订）已依法进行审查，并对第八条三款、第九条一款4项、第十四条二款，第十五条一款、第十六条二款、第十八条六款，第十九条 一、 二、 三、四款进行了修改。另外，我们已删除了第九条二款4项（该条款违反法律规定，详见提示）。 以上修改意见供领导决策时参考。 公司法律顾问：罗全钰刘晓禾 2016年11月22日 一、删除第九条二款4项的理由如下： 根据劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知的规定，日工资：月工资收入月计薪天数;月计薪天数=（365天-104天）12月=21.75天。根据以上相关规定，应扣除的事假工资=月工资21.75事假天数，公休日非计薪天数，不能计入到事假天数之中，法定节假日用人单位应当依法支付工资，不能计入事假天数。 二、需要特别提示的是。贵司制定的规章制度应严格按照劳动合同法第四条规定的程序民主制定，否则将导致本规章制度无效，不能作为处罚员工，或者解除劳动合同的依据。 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第二篇：学校劳动纪律管理制度（修改）南充海外劳务职业技能培训学校 教职工劳动纪律制度 一、作息管理 二、考勤管理 三、请销假管理 四、劳动岗位管理 -1- 南充海外劳务职业技能培训学校 教职工劳动纪律制度 为了加强对全校教职工劳动纪律的管理，增强教职工劳动纪律观念，使教职工的劳作有规可循，有据可依，制定本制度： 一、作息管理 全年工作日原则上不超过250天。周三至周日为工作日，周 一、二为双休日。单周二为学习、会议时间，周学习时间不低于4小时。行政班作息时间：夏秋季：上午8：0012：00，下午15：0018：00；春冬季：上午8：0012：00，下午14：3017：30。教育教学岗位作息时间：在行政班作息时间基础上，上班时间提前10分钟，晚自习作息时间为：19：0021：30。 节假日以及学校规定的其它值班时间纳入作息管理。会议、学习、监考、辅导、培训和集体活动等业务工作时间纳入作息管理。后勤、安全保卫管理工作，实行全天候作息管理和轮班休息制度。后勤经营、服务和非学校常规工作人员另行管理。 二、考勤管理 （一）考勤 实行学校、部门两级考勤管理。学校、部门指定专人负责考勤工作，提前15分钟到岗。实行逐日考勤，每月公布考勤结果，每日备查。学校、部门考勤制度执行情况纳入工作考核目标，教职工考勤情况纳入对教职工奖惩和岗位评价双重管理。学校作息制度规定的值班时间、会议、学习、监考、培训和集体活动等均纳入考勤管理。 签到。实行上班、学习、会议签到制度。学校教职工（含校委会领导和中层管理干部）必须按规定时间在学校、部门办公室或指定地点签到，并标明签到时间。超过规定时间，用红笔在综合办公室签到。 签退。实行下班签退制度。学校教职工在学校、部门办公室或指定地点签退，并标明签退时间。提前离校不得签退，按请假或公差手续处理。 -2-考勤不得弄虚作假。每日由校长或部门主要负责人对签到、签退情况签注复核。考勤人员不坚持原则，弄虚作假，每次扣除本人当年津补贴或绩效奖50元。代签与被代签人每次扣除本人当年津补贴或绩效奖各100元。 （二）岗位督查。学校综合办公室对教职工在岗情况进行随机抽查。 （三）缺勤处理： 1、上班、学习、会议等迟到、早退、脱岗在1分钟内每次扣发当年津补贴或绩效奖20元，3分钟内每次扣发当年津补贴或绩效奖50元，10分钟以内每次扣发当年津补贴或绩效奖200元，30分钟以内每次扣发当年津补贴或绩效奖500元，30分钟以上视为旷工半天。 2、一个月内迟到、早退、脱岗累计3次及以上视为旷工半天；月累计迟到、早退、脱岗5次以上视为旷工一天。 3、一个月内旷工半天，当年不再享受津补贴和绩效奖；一月内旷工累计一天，再按降级或待岗处理。一个月内旷工两天或以上，按辞退处理，解除（终止）劳动关系，学校不负由此引起的劳动补偿责任。 4、教职工因故停岗、待岗期间，只发合同工资。 5、教学教师旷课一节视为旷工半天。 6、教师因事、因病请假调课，应提前至少一天报教务科，由教务科统一安排，私自调课，违者双方均按旷课处理。 7、学校安排的会议、学习、组织生活、工会活动以及其它集体活动，请假一次，扣发当月津补贴或绩效奖元，无故缺席视为旷工半天。 三、请销假管理 、全校教职工无特殊情况，不得请假，因故必须请假的，以不影响学校、部门工作布署安排为前提，并严格控制请假人数和请假时 -3-间。 、严格执行请假书面审批程序，不假（含未准假）离校离岗按旷工处理。 审批程序。教职工临时请假（1到2小时）由科室长书面审批；半个工作日至一个工作日，科室报综合办主要负责人书面审批；二个工作日至三个工作日，副校长书面审批；四个工作日及以上，按以上程序再报校长审批；十个工作日及以上，由校务委员会决定。中层干部及校领导请假，须由校长审批；五个工作日及以上，由校务委员会决定。 3、凡请假人员必须具备书面请假条当面请假，按请假程序办理。 4、按程序批准的请假条，统一交学校综合办公室登记保管，同时发给准假条。假满必须到综合办公室凭准假条销假，回工作部门报到。不销假或超假不续的，视为旷工。如需续假，必须提前以书面形式提出申请，按程序批准后续假方能有效。除重大疾病外，口头请假、托人请假视为请霸王假，一律按旷工处理。因病或其它学校认同的特殊情况无法或来不及当面提出书面请假或续假的，应按审批程序由本人电话说明或亲属说明，同意后视为暂时准假，批准人向综合办说明情况，请假人返校后必须出具相关证明及补假条或申请，按程序批准后视为有效。 .病假：因病需请假者，应有县级以上或医保定点医疗单位出具的证明，急、重病人住院的，当天应报告综合办，并履行请假手续。当月门诊病假限额天数为：50岁以下3天以内，年龄50岁以上（含50岁）的7天以内（住院病假加倍计）。在限额天数以内的病假者，按每天3元调减本人当月津补贴或绩效奖，超过天数的，原则上按事假处理。重特大疾病住院治疗半月以上的应作停岗处理，按医疗保险、福利等有关政策执行。 、事假：（1）一般事假每月不能超过1次，每学期不能超过 2-4-次，每学年不能超过3次。请假原则上每次不能超过5天，学期累计不能超过10天，学年累计不能超过15天。一般事假5个工作日内（休息日除外），经批准后按每天扣除当月津补贴或绩效奖5元；超过五天，按每天扣发8元津补贴或绩效奖，直至扣完。超过半月作停岗处理。（2）家庭重大事情可准假1-3天，按每天元扣发当月津补贴或绩效奖，超过准假期限，同意续假的，按一般事假规定执行。（3）一般事假学期内超过5天的，原则上不评优评先进；学年超过10天的，不享受绩效工资评定。 、婚假7天，超过规定时间，学校同意续假的，按一般事假处理。 、丧假（指直系亲属死亡）3天，超过规定时间，学校同意续假的，按一般事假处理。 、产哺假期按国家有关规定执行，劳资待遇按南劳社发（2008）69号文件执行。 四、劳动岗位管理 、学校教职工上班实行坐班制，在岗工作期间应尽职尽责，勤勉工作，按时、按质、按量完成工作任务。 、按时上岗，不迟到、早退。有下列情况者视为旷工。不经批准擅自不上班、不上课、不参加集体活动；请假期限已满，但仍不返校，又不续假，无正当理由不到岗上班。 、服从工作安排。凡拒绝学校工作安排或拒绝履行岗位职责者，作旷工处理，情节严重者作待岗处理，进行待岗培训。经培训后仍不到岗或无法胜任岗位工作，作辞退处理。 、严格执行首问责任和限时办结制。对学校、部门领导交办或有期限要求的工作任务，无正当理由不如期完成，视情节轻重，扣减当月津补贴或绩效奖50元500元。 -5-、不遵守职业道德，侮辱、体罚或变相体罚学生，视情节轻重给予批评教育、扣减当月津补贴或绩效奖50元200元或纪律处分，造成的经济损失由当事人承担80%，造成极坏社会影响的，作辞退处理或移交司法机关。 、教职工岗位工作经考核，不能达到岗位职责要求，被评为不称职的，作停岗处理。经培训或重新安排岗位还不能胜任工作，或拒绝新岗位安排的，作辞退处理。 、因工作不负责任，造成学校财产损失或造成资料文件丢失的应承担相应的经济责任；因玩忽职守，给学校造成严重后果的，由当事人负经济责任的60%，作待岗处理。出现重大责任事故，作辞退处理，直至追究法律责任。 、上班时间擅自离岗、离校、串岗、聚集闲聊、娱乐、网上聊天、赌博，醉酒上岗或在校内撒酒疯、打架骂人、诽谤诬陷他人、传播流言蜚语、制造不安定因素的，扣发当月津补贴或绩效奖50元500元，出现的经济损失由当事人承担。造成严重后果的，给予纪律处分或作辞退处理，直至追究法律责任。 、教职工不得以任何借口在学生中乱收费、乱摊派、乱罚款、强收、强要，否则一经发现，所收费用全部追还，并给予经济和纪律处理，情节严重者，作待岗或辞退处理。 10、学生出现严重违纪行为，造成较坏影响，经核实如因教育不当所致，对教育管理者予以通报批评，并扣发当年津补贴或绩效奖50500元。 11、班主任、值日教师未到场一次扣当年津补贴或绩效奖50元，“两操”未到场一次扣当年津补贴或绩效奖30元，早晚查寝未到场一次扣当月津补贴或绩效奖50元。 -6- 12、在校园内发生重大人身财产安全事故，值班人员出现缺岗或处理不及时的情形，扣减当年津补贴或绩效奖50元500元，情节严重者，作待岗处理。 13、违反本制度之规定扣发的所有处罚款应全额缴入学校“职工救助基金”。 五、本制度自颁布之日起试行。 -7- 第三篇：公司劳动纪律管理制度劳动纪律管理规定 第一章总则 第一条为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。根据劳动法、劳动合同法和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。 第二条本规定适用于公司全体员工。 第二章劳动纪律 第三条公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。 第四条严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。 第五条公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。 第六条公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。 第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。凡有上述情节者，均按旷工处理。 第八条严禁喝酒上岗（工作接待除外）如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。 第九条公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。违者将给予纪律处罚。 第十条公司员工应相互尊重、友善团结。严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。 第十一条公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。违者将给予纪律处罚。 第十二条爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。 第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。要以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。 第十四条注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。第十五条提倡增收节支、开源节流，要节约办公用品、节约用水、用电，严禁浪费公物或公物私用。 第十六条公司员工在使用电话时应注意礼仪、语言简明，接打电话时声音要温和、礼貌。 第十七条公司员工在工作时间应保持仪表整洁，着装得体、整齐干净，严禁穿短裤、拖鞋上班。 第十八条公司员工要提高安全意识，做好公司的“防火、防盗”工作，确保公司安全。下班后要关闭电源开关，确保门窗锁好。外出时要注意交通安全，做守法的好公民。 第三章惩罚 第十九条为了维护公司正常的工作秩序，严肃劳动纪律。公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为：通报批评或警告、解除劳动合同二种。 第二十条员工有下列情形之一的，经查证属实，对其通报批评或警告。 1、上班迟到、早退，有事、有病不请假，无故旷工半天的； 2、工作不能尽职尽责，消极怠工，经常脱岗、串岗或从事与工作无关事情的； 3、工作中不服从领导的指挥和分配，不服从调动，不按期到新岗位报道的； 4、醉酒上岗不听从领导和同事劝阻的； 5、无意泄露公司的机密，未给公司造成损失的； 6、员工之间不能相互尊重、拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、破坏团结，未造成严重后果的； 7、因个人原因造成公司财产损坏，但未给公司造成重大经济损失的； 8、不以公司大局为重，不注重个人的形象、行为，工作场所大声喧哗、吵闹、争执，造成恶劣影响的； 9、随地吐痰、乱扔烟头及杂物，污染环境卫生且屡教不改的； 10、浪费公物或公物私用，经查证属实的； 11、经常穿短裤、拖鞋上班，工作期间不注意个人的仪表、着装整齐干净，领导和同事多次劝阻无效的； 12、因安全意识淡漠，给公司造成轻微损失的； 13、其他与上述情形相似的。 第二十一条员工有下列情形之一的，经查证属实，予其解除劳动合同。 1、被依法追究刑事责任的； 2、严重违反劳动纪律，连续旷工5日的。一个月内累计旷工10日或一年内累计旷工15日的； 3、不服从领导的管理，无理取闹，目无法纪、打架斗殴，影响公司正常的办公秩序，造成恶劣影响的； 4、工作不尽职尽责、玩忽职守，造成严重后果的； 5、在别处兼职，从事竞业或其他参与有损公司利益的经济活动，给公司造成重大经济损失的； 6、酗酒闹事给公司或他人造成经济损失，情节恶劣的； 7、违反公司的保密制度，故意泄露公司的机密，给公司造成经济损失的； 8、明知不可为确又利用公司的资源谋取个人私利的或收受他人贿赂使公司利益受损的； 9、为泄私愤，盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，情节恶劣的； 10、不遵守交通法规，不听领导和同事的劝阻，酒后驾驶公司的机动车发生重大交通事故，给公司造成重大经济损失的； 11、其他与上述情形相似，情节恶劣的。 第四章附则 第二十二条如本规定与国家法律法规有抵触时，以国家法律法规为准。 第二十三条本规定修改及解释权归xx公司。第二十四条本规定自发布之日起执行。 第四篇：公司劳动纪律管理制度劳动纪律管理制度 第一章总则 为规范公司的管理工作，维护正常的工作环境和工作秩序，依据中华人民共和国劳动法、国务院企业职工奖惩条例以及公司文件精神，制定本制度。 第一条劳动纪律是职工从事集体生产劳动共同遵守的规则和秩序。它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。 第二条职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的工作任务。 第三条加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。 第四条维护和巩固纪律，主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育，依靠经常性的严格管理，依靠各级干部骨干的模范作用和职工之间的监督，使广大职工养成高度的组织性、纪律性。 第五条强化劳动纪律管理，是保证公司有序进行运作的基础。各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。 第六条本制度适用于公司全体职工。 第二章职责范围 第七条劳动纪律管理实行公司、部门管理体系，逐级负责。公司办公室是劳动纪律管理的归口管理部门，负责对各部门的劳动纪律管理和执行情况进行监督，并做好记录，对发现的问题要及时处理、考核和通报。行政部做好公司各个部门劳动纪律的监管工作。 第八条各部门领导对本部门的劳动纪律管理和执行情况进行检查，对发现的问题要及时处理。 第九条公司行政部对岗位的劳动纪律管理和劳动纪律执行情况进行检查，对发现的问题及时处理，并制定出有针对性的防范措施。 第三章劳动纪律的内容 第十条职工在工作时间应当做到： 一、不妨碍正常的组织、指挥； 二、不迟到、不早退、不旷工； 三、不睡岗、不串岗、不脱岗； 四、不酒后上岗； 五、不做与工作无关的事； 六、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作； 七、不聚众赌博； 八、不利用工作之便谋取私利； 九、不起哄滋事； 十、不准在员工中散布自由主义或影响安定团结的言论；十 一、不准对公司的一些临时规定存在某种抗议的情况。 第十一条对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当视情况给予行政处分或者经济处罚： （一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工、没有完成工作任务的； （二）无不正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响工作秩序和社会秩序的； （三）玩忽职守，违反公司规定，或者违章指挥、违章操作、违章施工等造成事故的，或使员工生命和身体健康受到伤害和公司财产遭受损失的； （四）工作不负责任，损坏公司设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的； （五）滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费财资，损公肥私，使公司在经济上遭受损失的； （六）有其他违法乱纪行为的； （七）犯有其他严重错误的。 （八）职工有上述行为，情节特别严重，触犯刑律的，移送司法机关依法惩处。第十二条处分的目的：严明纪律，规范管理。 第十三条处分的原则。依据事实，惩责相当。 第十四条对职工的行政处分分为。行政警告，记过，开除。在给予上述行政处分的同时，依据惩责相当的原则给予一次性罚款。 第十五条处分条件 （一）不执行上级的命令和指示，有令不行，有禁不止的； （二）消极怠工，无故不参加学习、工作等； （三）经常迟到、早退、无故旷工或者逾假不归的； （四）弄虚作假，欺上瞒下，造成不良影响和损失的； （五）违反公司管理制度，起哄滋事、聚众赌博等妨碍正常工作秩序的； （六）打架斗殴或者聚众闹事的； （七）在员工中散布自由主义及影响安定团结的言论的； （八）违反公司规章制度，造成责任事故或者其他损失的； （九）违反公司保密规定，造成失密或者泄密的； （十）工作失职，造成公司财物丢失的； （十一）盗窃、诈骗公私财物的； （十二）挪用、隐瞒、私分公款公物或者在其他方面违反财经纪律的； （十三）其他方面违反纪律，其性质、情节同上列违纪行为相当者，情节较轻的，给予行政警告处分；情节较重的，给予记过；情节严重在公司造成恶劣影响的给予降职（级）或开除处分。 第十六条对职工给予辞退和开除处分，须经部门经理提出，由总经理办公会讨论决定。给予职工降级的处分，降级的幅度一般为一级，普通员工降为试用期员工，薪酬按照试用员工薪酬计算，试用期不超三个月。 第十七条给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过会议充分讨论，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定。 第十八条实施处分的程序 （一）由行政部组织或者承办部门负责，对违纪者的违纪事实进行查证，并写出书面材料； （二）召开会议，研究决定对违纪者的处分，会议必须有公司总经理参与； （三）根据会议决定，由行政部实施处分。 第十九条处分决定宣布前，应当听取受处分者本人意见。在批准职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后一周内，向行政部提出书面申诉。但在未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。 第四章考勤管理和请假管理 第二十条考勤管理。公司所有员工每日均需打卡上下班，不能按时打卡的，应事先向考勤员说明原因。上下班时间按公司通知执行。 第二十一条考勤奖惩。公司所有员工考勤按月计算出勤率，每月未发生任何缺勤现象的，计全勤奖，每月奖励50元。 第二十二条请假管理。公司所有员工因事、因病或其他原因需要请假的，应先向本部门负责人提出申请，并到人事部领取假条填写。凡未请假或请假不准未到者，以旷工论处，旷工一日扣发100元工资。 第二十三条公司实行国家统一的法定节假日。第二十四条具体实施办法参照“考勤管理制度”。 第五章领导责任和纪律监察 第二十五条各部门领导负有维护纪律的直接责任。 行政部和财务部作为公司的职能部门，应当以身作则，严于律己，严格遵守和执行纪律； 各部门领导对发现违纪行为制止不力或者不予制止的，应当给予批评或者给予处分；对带头违反纪律的，应当从重给予处分。 第二十六条各部门领导必须按照公司各项管理制度加强管理，严明纪律，因管理不善造成下属严重违纪的，负领导责任，应当给予批评或者给予处分。 第五篇：公司劳动纪律管理制度劳动纪律管理制度 第一章总则 为规范公司的劳动纪律管理工作，维护正常的生产和工作秩序，依据中华人民共和国劳动法、国务院企业职工奖惩条例及公司文件精神，制定本制度。 第一条劳动纪律是职工从事集体生产劳动共同遵守的规则和秩序。它要求每个职工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。 第二条职工应自觉遵守国家的法律、法规以及公司各项规章制度，严格遵守劳动纪律，爱护公共财产，学习和掌握业务知识和技能，团结协作，勤奋工作，全面完成规定的生产工作任务。 第三条加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。 第四条维护和巩固纪律，主要依靠经常性的理想、道德和纪律教育，依靠经常性的严格管理，依靠各级干部骨干的模范作用和群众监督，使广大职工养成高度的组织性、纪律性。 第五条强化劳动纪律管理，是公司安全、有序进行生产的基础。各级各部门要做好对职工遵守劳动纪律的宣传教育和日常检查，把严格贯彻执行劳动纪