树窝乡民主评议村干部规章制度.docx

树窝乡民主评议村干部制度 为推进农村基层社会主义民主政治建设进程，保障村民和党员的民主权利，建立适应社会主义市场经济需要的基层民主管理新体制，促进农村稳定、社区和谐，经济发展和社会进步，根据十七大精神XX县区委、乡人大代表组织部有关文件要求，结合本乡实际，制定本制度： 一、民主评议干部坚持“党管干部、公平公正、群众公认、注重实绩，实事求是”的原则； 二、民主评议干部坚持一年一次，由乡党委领导、乡纪委组织各支部党员、村民代表、本村县乡人代代表不得少于35人参加测评，评议时间为每年12月至次年1月； 三、民主评议干部采取首先由村领导班子成员述职、述廉，然后测评代表就班子干部的述职、述廉情况进行提问后，填写工作满意度测评表和廉洁自律满意度测评表，最后采取与代表个别谈话交换意见的方式，收集代表的意见； 四、民主评议干部的内容包括“五议”、“三评”。“五议”即议政策水平，议群众观念，议班子作风，议工作实绩，议发展措施；“三评”即评群众最满意和最不满意的干部，评群众最满意和最不满意的工作，评群众最满意和最不满意的村支部和村委会； 五、民主评议干部的测评结果作为对村干部使用的重要依据，不满意票达到1/5以上的，取消综合考核评优评先资格；不满意票超过1/3的给予批评教育，实施诫勉谈话，连续两年不满意票超过1/3的年底综合考核不能平定为称职；不满意票超过1/2的由乡党委有关程序予以调整。 中共树窝乡党委 2009年1月18日 第二篇：树窝乡民主评议村干部制度树窝乡民主评议村干部制度 为推进农村基层社会主义民主政治建设进程，保障村民和党员的民主权利，建立适应社会主义市场经济需要的基层民主管理新体制，促进农村稳定、社区和谐，经济发展和社会进步，根据十七大精神XX县区委、乡人大代表组织部有关文件要求，结合本乡实际，制定本制度： 一、民主评议干部坚持“党管干部、公平公正、群众公认、注重实绩，实事求是”的原则； 二、民主评议干部坚持一年一次，由乡党委领导、乡纪委组织各支部党员、村民代表、本村县乡人代代表不得少于35人参加测评，评议时间为每年12月至次年1月； 三、民主评议干部采取首先由村领导班子成员述职、述廉，然后测评代表就班子干部的述职、述廉情况进行提问后，填写工作满意度测评表和廉洁自律满意度测评表，最后采取与代表个别谈话交换意见的方式，收集代表的意见； 四、民主评议干部的内容包括“五议”、“三评”。“五议”即议政策水平，议群众观念，议班子作风，议工作实绩，议发展措施；“三评”即评群众最满意和最不满意的干部，评群众最满意和最不满意的工作，评群众最满意和最不满意的村支部和村委会； 五、民主评议干部的测评结果作为对村干部使用的重要依据，不满意票达到1/5以上的，取消综合考核评优评先资格；不 满意票超过1/3的给予批评教育，实施诫勉谈话，连续两年不满意票超过1/3的年底综合考核不能平定为称职；不满意票超过1/2的由乡党委有关程序予以调整。 中共树窝乡党委 2009年1月18日 第三篇：民主评议村干部制度民主评议村干部制度 为切实加强村民对村委会成员的民主监督，现依据村民委员会组织法的有关规定，特制定民主评议村干部制度。 1、民主评议或测评村干部结合年终工作总结，每年进行一次。 2、民主评议的内容。（1）村委会成员的政治素质和思想作风；（2）村委会成员的工作能力和业务水平；（3）村委会成员的工作态度和工作作风；（4）村委会成员的实际工作成绩。 3、民主评议应当遵守的准则。（1）评议要依据国家有关法律、法规和党的有关方针、政策，有组织地进行；（2）评议要从关心和爱护干部的愿望出发，坚持实事求是，一分为二；（3）评议要注重干部实绩，抓主要问题；（4）评议要与干部事的奖惩相结合；（5）在评议过程中，既要注意保障评议人的民主权利，又要注意被评议人的正当权益。 4、民主评议村干部采取召开村民会议或村民代表会议的形式进行。首先村委会成员逐人进行个人述职，其次按“称职、基本称职、不称职”三个档次进行无记名投票测评，最后将评议结果记入村民会议或村民代表会议记录簿存档。 5、坚持少数服从多数的原则，对称职的村干部给予表扬和奖励，对基本称职的予以鞭策，对不称职的予以警告、直至罢免。凡连续两年被评为不称职的村委会成员，应当进行罢免和改选。 6、民主评议小组坚持将评议结果，及时在村务公开墙上向村民公布、公开。 第四篇：村干部民主评议制度村干部民主评议制度 为加强对村干部的监管，全面、客观、公正的掌握村干部工作实绩，根据上级文件精神，制订本制度。 一、评议对象 村党支部班子成员、村委会成员 二、参评人员 全体党员、村民代表、村配套组织负责人。 三、评议时间 一般每年进行一次，时间安排在年终，结合年度总结会进行。 四、评议程序 1、评议对象述职。 2、与会人员发表评议意见。 3、驻村指导员发放测评表，讲明有关注意事项。 4、参评有关人员填写村干部测评表。 5、驻村指导员回收测评表，并汇总公布评议结果。 五、评议结果运用 1、与村干部评先和报酬相挂钩，对评议不合格的，取消年度评先资格和村干部岗位补贴。 2、与村干部使用相挂钩，对连续两次被评为不合格，是村党支部班子成员的，按党内有关规定处理；是村民委员会成员的，责令其辞职，不辞职的启动罢免程序。 六、评议要求 1、坚持实事求是、客观公正的原则，不遮盖、不夸大评议对象的优缺点。 2、对评议对象的思想，工作情况要进行全面分析、综合评价，不以点盖面和以偏差全。 第五篇：民主评议村干部制度民主评议村干部制度 为加强对村干部的监管，全面、客观、公正的掌握村干部工作实绩，根据上级文件精神，制订本制度。 一、评议对象 村党总支部班子成员、村委会成员。 二、参评人员 村议事会党员代表、村民代表、村配套组织负责人。 三、评议时间 一般每年进行一次，时间安排在年终进行。 四、评议程序 1、评议对象述职述廉。 2、与会人员发表评议意见。 3、乡组织部门发放测评表，讲明有关注意事项。 4、参评人员填写村干部测评表。 5、乡组织部门回收测评表。 五、评议结果运用 1、与村干部评先和报酬相挂钩，对评议不合格的，取消年度评先资格和村干部岗位补贴。 2、与村干部使用相挂钩，对连续两次被评为不合格，是村党总支部班子成员的，按党内有关规定处理；是村民委员会成员的，责令其辞职，不辞职的启动罢免程序。 六、评议要求 1、坚持实事求是、客观公正的原则，不遮盖、不夸大评议对象的优缺点。 2、对评议对象的思想，工作情况要进行全面分析、综合评价，不以点盖面和以偏盖全。第7页 共7页