南山煤矿安监人员管理考核规章制度.docx

7.20南山煤矿安监人员管理考核制度 第一篇： 7.20南山煤矿安监人员管理考核制度南山煤矿安监科管理制度 为进一步增强安监人员的责任心、紧迫感和使命感，积极主动抓好现场安全管理和工程质量，加大隐患排查力度，及时消除安全隐患，有效防止各类事故的发生，根据矿当前矿安全生产形势及安监科实际，特制订南山煤矿安监人员内部管理制度，具体如下： 1、安全员下井必须佩带人员定位系统识别卡下井，不带识别卡下井的，当天工资全部扣除。 2、安全现场员必须按照规定保证每班下井时间，因特殊情况必须早上井和晚下井的，提前和科长请示，否则，发现早上井、晚下井，每次罚款100元，当月出现两次的，每次罚款200元，并写出保证书，当月出现三次的，驱出安监队伍，清理出矿，其它任何工队不得录用。 注。上下班时间以人员定位系统报表为准。 夜班：0.008.00 早班： 8.0016.00 中班： 16.000.00 2、安全员每月必须完成抓三违指标，矿井处于“一停四不停”阶段，全月抓三违指标不得低于1个，正常生产阶段，三违指标不少于3个。少抓一个，扣除100元。连续三个月完不成三违指标，开除出矿。 3、下井必须携带三违人员登记卡，三违单应有违章者签字方可生效。 4、下班后必须到安监科办公室填写当班下井记录，写明当班行走路线、岗位情况、职工遵章作业情况、和工程质量情况。每少填一次，罚款20元。 5、发现三违不予制止，每次罚款100元。造成出现事故的，加倍处罚。 6、按时参加各种会议，迟到一次罚款20元，无故不参加罚款50元。 7、井下出现安全事故，现场员要积极配合调查处理，故意隐瞒事故真相，包庇事故单位蒙混过关，出现一次，除给予一定的经济处罚外，开除出矿。 8、明确管理区域，在任何安全员片区内因违章或隐患不排除而出现事故的，片区安全员要承担连带责任，按照事故大小给予经济处罚。 9、严把工程质量关，对工作面工程质量低劣，现场文明卫生差，有权给予工队停头停面处理。 10、安全员井下睡岗，出现一次，罚款100元，当月出现两次，开除出矿。 11、执法犯法，带头违章的，一般三违罚款200元次。并写出书面检查，视其态度给予停班处理，停班期间，正常上班下井，上班不发工资，每天补助生活费10元，不上班按旷工处理。 12、安全员自身出现严重三违的直接开除出矿。 13、遵守劳动纪律，坚持有事请假，无故旷工每次罚款100元，多次旷工的开除出矿。 14、安全员片区内发现炸药丢失的，每卷按20元给予罚款，雷管每发罚款100元，造成流失到地面的，直接开除出矿，严重的交司法机关处理。 15、加强业务学习，定期考试不及格的，每次罚款50元，多次考试不及格，调出安监队伍。 16、不服从管理，与领导无理取闹，辩驳争吵的，直接清理出安监队伍，永不录用。 17、安监人员在工作中出现利用职务之便谋取私利“吃、拿、卡、要”或者收受贿赂，根据数额大小给予5001000元罚款。 18、对查出重大违章或重大隐患而避免恶性事故发生的安监人员，经查证属实后每次奖励5002000元。 19、所辖区域安全、质量标准化效果显著，在会议上受到矿及上级领导公开嘉奖表扬的，奖励200500元。 20、炸药库保管员及井口检身工劳动纪律管理，同时执行以上制度。 二一二年八月十七日 南山煤业安全监察科 南山煤业质标办 安检员十盏红灯 1、包庇工队隐瞒事故经过，知情不报的。 2、连续三个月完不成抓三违指标，执行力不强的。 3、不服从上级管理，公开与领导对抗的。 4、井下偷剥电缆，损害集体利益的。 5、考勤登记不下井，弄虚作假的。 6、一月内出现两次井下睡岗，不负责任的。 7、执法犯法，带头出现严重三违的。 8、火工品管理不善，流失到地面的。 9、经常无故不上班，随意旷工的。 10、发现违章不制止，滥送人情造成事故的。 （注：违反以上规定一律开除出矿，凡被开除人员，本矿任何工 队不予录用） 第二篇：煤矿安监处管理制度目录 1、安监处安监员行为规范2 2、安监处奖金分配方案4 3、安监员交接班制度6 4、信息站管理制度7 5、采掘安监员管理制度8 6、机电通风安监员管理制度9 7、安监班长奖罚制度10 8、安监人员淘汰制度11 9、安监处奖罚制度13 10、安监员井下汇报程序16 一、安监处安监员行为规范 1、安监员必须熟知本岗位责任制、作业现场技术及管理规定和安全行为规范，掌握相关的法律法规。 2、乘坐指定班次的通勤车上下班，严禁迟到早退。自觉排队，不准拥挤、打闹、抢占座位。 3、公共场所内严禁随地吐痰、乱扔杂物和破坏一切公共设施。禁烟场所严禁吸烟。作业（办公）地点物品摆放整齐，不乱丢乱放。 4、待人接物和蔼可亲，使用文明用语，注重仪表，着装整齐。 5、考勤后立即离开考勤室，不得逗留，不准考勤后不上岗或私自离矿、假考勤。 6、按时参加班前班后会议，接受工作任务。认真学习本岗位有关的规章制度及规程措施等；认证听取当日安全注意事项。 7、安监员必须经培训考试合格后持证上岗，上岗前穿戴好专用的劳动保护用品。 8、严格遵守入井规定，严禁携带烟草、点火物品和易燃易爆物品；严禁穿化纤衣服；严禁酒后入井。入井前佩戴好自救器、矿灯、安全帽、便携式瓦斯报警仪及安全资格证书，打入井卡后，按时入井。 9、上下罐要排队，严禁私自拉罐帘，动罐信号发出后，严禁出入罐，罐内严禁拥挤打闹，携带的物品和身体任何部位不准露出罐外。 10、严格遵守井下乘坐人车及架空人车制度。 11、井下行走要走人行道，不得在大巷铁道中间行走，经过弯道、岔口时要注意瞭望，有车辆通过时要注意躲避，待车辆通过后，方可继续前行。通过风门时要随手关闭。 2 12、需要跨越皮带、溜子等要走行人过桥，严禁在皮带杆、刮板溜子等机械设备上行走。 13、严禁扒蹬矿车、机车、皮带等非乘人机械设备，严禁擅自进入禁止入内区域。 14、井上下任何地点严禁躺卧、睡觉、乱串岗位和擅自离岗。 15、严禁吃拿卡要，严禁以罚代管，严禁弄虚作假。 16、强化本岗位责任落实和现场措施落实，抓好现场安全管理和安全确认工作，严格落实隐患排查和整改制度，坚决制止违章行为，做到身边无三违。 17、依据规程措施和有关规定要求监督检查行走线路和现场工程质量、文明生产，做好每小班的质量评估。严格落实走动式管理规定。 18、爱岗敬业，树立服务意识，具备必须的职业道德和个人品德修养，严禁做有损安监处形象的行为。 19、严格执行交接班制度，在规定岗位地点交接班。 20、做好材料损坏浪费管理工作。 21、遵守矿各项规章制度，做好岗位要求的其他工作。 22、违反安监处及矿有关规定的严肃处理、给予处罚。 二、安监处奖金分配方案 一、副科级以上及一般干部 1、出勤、请销假及各类奖金分配等管理办法按矿有关规定和文件执行。 二、得奖基本条件 1、出勤要求。小月出勤26天，大月27天具有得奖资格，否则基础奖半奖。 2、出勤工数没达到24天，取消各种奖金。 三、安监员奖金构成 1、采掘现场（工作面）安监员奖金构成。基础奖；保勤奖；工程质量考核奖；安全考核奖；超额奖；岗位奖（行走路线）。 2、其他岗位安监员奖金构成。基础奖；保勤奖；安全考核奖；超额奖；岗位奖（行走路线）。 3、基础奖标准（按工种分）。采掘安监员，基本奖400分/人月；机电通风安监员，基本奖320分/人月；井口信息站人员，基本奖320分/人月。 4、基础奖条件。每月必须出勤26天（小月）（大月27天，即每月允许休4天），否则，不得奖。 5、保勤奖。全月出满勤的加300分；休1天扣100分，休2天扣200分，休3天（含3天）以上的，取消保勤奖。 6、工程质量考核奖。采掘现场（工作面）安监员所管辖的施工地点月安全质量标准化平均得分高于96分（不含）以上的，加100分；低于96分（不含）的，扣100分，得分96的，不奖不罚。 7、安全考核奖。当月出勤26天（小月）或27天（大月）才具有得此奖的资格，额度为500分；当月本人出现1次“三违”此奖减半发放，出 4现2次“三违”取消此奖；当月本人所行走的区域内发生一次安全事故的扣除200分。 8、超额奖（计件奖）。安监员质量罚款加上2倍的“三违”罚款之和记为计分额，按每10元计分额折算成工分为1分，所得出的工分记作超额奖。 9、岗位奖（行走路线）。1）采掘现场（工作面）安监员，以顺槽长度计分，即：500米以内（含500米）的，计10分/天；500米至1000米（含1000米）的，计15分/天；1000米以上的，计20分/天。2）机电通风（进入工作面的）安监员得分按采掘现场（工作面）安监员80%的标准依次计算得分。3）井下外围安监员（不进入工作面的）计8分/天。4）井口常白班内勤10分/天，外勤及涉爆9分/天，班长比本班内勤多加100分/月；夜班内勤7分/天，涉爆6分/天，班长比本班内勤多加50分/月。 三、安监员交接班制度 1、不分施工地点。（1）所负责的工作面发生较大安全隐患（事故），要提前通知信息站，在隐患地点附近10米内现场交接班；（2）若交接班时间已到，但所负责小绞车运输监护任务尚未结束时，要提前通知信息站，在运输现场（监护地点）交接班。 2、采煤工作面交接班地点。运输顺槽或回风顺槽（以距离副井底较近的为准）与集中皮带道或辅助轨道运输巷（以距离工作面较近的为准）的岔口处。 3、掘进（使用局部通风机通风）工作面。该面局部通风机附近20米内（可以直接看到风机和听到风机运行声音）的距离副井底较近的地点。 4、巷道维修（不设局部通风机通风的）工作面。（1）负责多头作业的，以距离副井底较近的维修头交接班。（2）负责单头作业的，以当班该面实际作业地点交接班。（3）同时负责掘进（或采煤）维修面的，按掘进（或采煤）面管理。 5、当班负责押运火工品的安监员，火工品返退到火药库登记结束后，向信息站汇报，由班长直接安排工作。 6、需要监护小绞车运行时，运输结束10分钟内，必须返回所负责的采煤（掘、维）工作面；若运输工作结束的时间距允许离开现场的时间不足30分钟，且距所负责的工作面距离在800以上的，可以直接到交班地点等待交接班；否则必须返回工作面进行全面安全检查，按上述规定交接班。 7、机电、通风安监员，乙班配合信息站维护乘罐秩序，人员由分管处长安排，早上7时（允许误差5分钟）到达井口，一人负责副上一层，一人副下；待维护完乘罐秩序后在升井。 8、极特殊情况，由班长提出建议，第一副处长临时确定。 四、信息站管理制度 1、不得迟到、早退或不按规定时间交接班，违者每次罚款20元。 2、休工必须请假，并提前1天写好请假条，经班长、站长、常务处长批准签字后，方可生效。 3、严禁脱岗，如有特殊情况（吃饭、上厕所等）必须和班长请假（班长指定专人盯岗），临时请假超过30分钟，罚款20元，超过一小时罚款50元，未经允许私自离矿的取消当班工、分，罚款200元，由矿有关部门查处的，按矿有关规定执行。 4、班中睡觉或在岗位躺卧，如发现或有人举报，一经核实，一次罚款50元，二次罚款100元，三次清除安监处。 5、内勤人员对本班汇报的问题必须及时处理，并做好记录，隐患问题汇报、处理不及时及有误报、漏报、假报、隐瞒不报的，罚款100元，造成严重后果的，严肃处理。 6、内勤人员对升入井记录要准确（时间误差不超过5分钟），弄虚作假的，一经核实每人次罚款100元。 7、各班要维持好本班入井秩序，如发现入井秩序混乱不制止，对外勤和班长每人罚款50元。 8、如果有违反上述规定情况，班长不制止不汇报并且隐瞒，除对相关人员处罚外，班长连带处罚50元。 9、不服从上级领导管理或安排工作拒不执行的，清除信息站，每月累计违反本规定上述条款3次以上的，清除信息站。 10、本规定未尽事宜根据实际情况酌情处理。 五、采掘安监员管理制度 一、公司领导查出安监员“三违”等问题，每次罚款3000元，矿领导查出安监员“三违”等问题，每次罚款1000元，情节严重的开除安监处。 二、处内查出以下问题的处理是： 1、本班重点工作盯防部署不利，或安排不细或失误，每次罚款100500元情节严重的一次扣半奖，二次取消奖金。 2、安监员未经批准提前升井，按脱岗处理扣半奖。 3、安监员不在规定岗位、关键部位、重点地段现场监护，擅自离开责任区域范围，不及时进入工作现场一次扣半奖，二次取消奖金。 4、安监员岗位睡觉、没有进入工作现场、不在现场交接班、身边“三违”不制止或制止不利，一次扣半奖，二次取消奖金。 5、向层区队索要罚款指标的，一经核实，清除安监处。 6、发生“吃、拿、卡、要”行为，一经核实，清除安监处。 7、安监班长，发生上述问题加重处罚。 8、其它未尽事宜参照上述条款执行。 六、机电通风安监员管理制度 1、当班不得迟到（早6。30前到处），否则罚款50元，有事请假早升井者，半小时内扣除当天工分一半，1小时内扣除当天工分，1小时以上者按休工处理，机电班升井时集体升井，由张铁山向主管领导汇报后，方可升井，（主管领导做记录）上班私自不入井者、无故早退者，开除机电班。 2、早上到处后，负责处里卫生（机电处长、会议室等），由张铁山分工（如张铁山休息，由高俊伟负责），卫生一次不合格罚责任人20元、罚负责人10元。 3、张铁山负责向信息站询问当日机电方面发生的问题，并负责落实整改，同时向主管副处长汇报结果，否则罚款20元，如出现安全问题视情节按处规定处理。7点前，没有被安排工作的人员必须参加处早会（下卡等工作人员要及时返回参加早会），无故不参加早会每次罚款50元。 4、入井前，参加完井口维持秩序工作后，必须第一时间入井，检查自己包片区域，发现隐患问题积极组织处理，落实问题要准确，本着现场能处理的当场监督处理，当时处理不了的，落实现场负责人整改，并且要有复查结果；当班处理不了的，次日下白卡，进行整改，否则每次罚款50-200元；如果自己包片区域有安全隐患未及时发现，或发现后处理不利，未造成后果的，罚款50-200元；造成后果的，按处规定处理。 5、行走记录必须认真填写，行走时要按规定路线行走，特殊情况未走完全程，向主管副处长说明，否则每次罚款200元，严重者开除机电班；综采工作面（行走路线：回顺工作面运顺）；掘进工作面必须进入掘进施工现场。 6、下午升井，14点14点30分内到达副下维持秩序，必须保证升井人员有序升井，如特殊情况时间延后，待升井人员数量少于30人方可升井，否则每次罚款50-100元。 7、请假休工必须写请假条，经主管副处长和常务副处长签字后，方可生效，否则按旷职处理，每次罚款200元。 8、每月出现被罚款达3次，开除机电班，交处里另行安排。 9、其它未尽事宜，按处规定执行。 七、安监班长奖罚制度 1、班长查出安监员违章，进行罚款处理的，按照罚款额100元加50分，计分。 2、公司（上级部门）及处领导检查，查出的问题，有罚款额的，以200元为基数扣班长50分，有问题但没有罚款的，视情节比照（相应罚款：指基层单位）处理。 3、安监员所负责区域内发生事故的，一次（视情节轻重）扣50200分。 4、安监员积极主动排除安全隐患的，除给安监员加分外，还给本班班长加相应分值。 八、安监人员淘汰制度 为进一步落实公司、矿有关安全生产监督检查的规定，适应矿井安全发展的需要，不断提高安监队伍整体素质和安全监察水平，提高安全检查人员的事业心和责任心，充分运用激励机制，调动安监人员的监督检查积极性，履行好安全监察的职责，切实发挥安全监察作用，确保矿井安全生产，特制定红阳三矿安监人员淘汰制度。 有下列行为者，将参照该制度予以淘汰： 一、半年之内，累计出现3次黄牌者，予以淘汰以下情况出现挂黄牌警告 1、脱岗、不在现场交接班的，予以挂黄牌处理。 2、当班发生各类事故及安全隐患，必须立即汇报信息站，迟到、误报、漏报、假报、不报挂黄牌。 3、不上班摁考勤指纹，班中喝酒、未经批准擅自离矿者挂黄牌。 4、当班走动范围没有达到要求，“走动记录”上没有如实反映，弄虚作假，蒙混过关，检查的地点出现a、b类安全隐患的，一经核实，挂黄牌。 5、安监员岗位睡觉，身边“三违”不制止或制止不利挂黄牌。 6、“三违”处罚过程失当，没有当面核实，或不是亲眼所见违章经过，没有向违章人说明违章危害及违章要素，没有当面纠正其行为，没有当面通知处罚，受罚人不服，核实中确认安监员有责任的挂黄牌。 7、处内（公司）夜班抽查（或矿领导）查出安监员“三违”行为，进行淘汰。 8、安监员不在规定岗位、关键部位、重点地段现场监护，擅自离开责任区域范围，不及时进入工作现场（不按规定路线行走）挂黄牌。 9、责任心不强，岗位现场安全状况、安全设施检查不到位，存在漏洞的，挂黄牌处理。 二、向基层区队索要罚款指标的，一经核实，予以淘汰 该项问题事关重大，一旦发现或接到举报，安排副处长以上人员进行调查，核实清楚，事实确凿，追究索要指标安检人员的责任，并予以淘汰。 三、有“吃拿卡要”行为，一经核实，予以淘汰 1、安监人员必须正确使用手中的监督检查权利，如果利用权力谋取个人私利，“吃拿卡要”，给基层单位以及个人制造难题者，一经核实，不但追究安监人员责任，追回索要物品或钱财，同时进行处罚，予以淘汰。 2、巧立名目借机敛财（婚丧嫁娶除外）的，清除安监处。 3、不服从领导指挥、分配的，影响恶劣，清除安监处。 4、违反上级及矿有关规定，对出造成影响的，予以淘汰。 四、季度内如果三次考试不合格者，予以淘汰 1、安监员实行强制培训考试制度，每旬闭卷考试一次。 2、有培训中心负责培训并组织考试，由题库中抽题对安监员进行考试，卷子进入安全档案存档。 3、如季度内累计3次考试不及格，补考也没有通过，予以淘汰。 九、安监处奖罚制度 1、迟到（开会时间由班长规定），罚款20元，早退（安监员以不在现场交接班论处）一次罚款100元，并挂黄牌。 2、考试。当月出现一次补考（必须闭卷），取消嘉奖资格，没有特殊情况（未经批准或非工作需要）二次补考罚款50元，三次罚款100元；考试作弊（按不及格处理），并罚款50元。旬考试90分以上（不含90分），一次加30分；75分以下（不含70分）一次扣30分。 3、个人第一时间发现安全隐患，隐患内容详实，汇报实际清楚，处理正确得当，a类隐患奖50分，b类隐患奖30分。 4、安监员必须认真填写各种记录，发现一处（次）问题，罚款50-100元。 5、处内（公司）夜班抽查（或矿领导）查出安监员“三违”问题，每次罚款50-200元。 6、安监员发现其他安监员违章违纪（如早走，不交班等），一经核实，视情节给举报者现金奖励并给予保密。 7、本班重点工作盯防部署不利，或安排不细或失误，每次罚款100-200元，并挂黄牌。 8、班长本身违章违纪（发现问题不汇报、不处理等），比照安监员加倍处罚。 9、各班组不及时考勤，对考核人处以每人次20元罚款。考核人员（或自己）私自画工（未出勤却画工）的，一人次（日）对责任人罚款200元，同时依照矿文件处理。 10、旷职。休工必须提前请假，并写请假条（班长有权给假1天，2 13天及以上请示常务副处长），休班不请假或未经允许仍然休班即为旷职，月内第一天旷职罚款50元，第二天罚款100元，第三天当月半奖，第四天以上停止工作取消全月奖、认识检讨态度较好者、交保证金500元方可上岗，多次旷工或上花班依照矿文件规定处理（旷工天数按月累加计算）。 11、地面人员脱岗。当班工作时间内不在岗位，一次罚款50元；二次罚款100元；并视为当日未出勤。 12、当班发生各类事故及安全隐患，必须立即汇报信息站，迟报、误报、漏报、假报、不报、一次罚款100元（并挂黄牌）。 13、不上班摁考勤指纹，班中喝酒、未经批准擅自离矿者，一次罚款200元，同时依照矿文件处理。 14、当班走动范围没有达到要求，但“走动记录”上却没有如实反映（也就是弄虚作假，蒙混过关），一经核实，罚款100元；未到达（检查）的地点出现a、b类安全隐患的，罚款200元（并挂黄牌）。 15、安监员经批准提前升井（超过10分钟交罚金10元，超过20分钟取消当日工分）超过30分钟，视为当日未出勤。 16、安监员不在规定岗位、关键部位、重点地段现场监护，擅自离开责任区域范围，不及时进入工作现场（不按规定路线行走）一次罚款100元（并挂黄牌）。 17、安监员岗位睡觉、没有进入工作现场、不在现场交接班、身边“三违”不制止或制止不利，一次罚款200元，并挂黄牌。 18、安监员罚款台帐填写失误，违章事实含混不清（违章人、过程、数据、环境、态度等）指标作废；当天罚款当天登记上帐，否则指标作废，罚款50元；单位姓名工种错误（所在单位错误、人与证不符弄虚作假胡编 14乱造），罚款单由罚款人交款，并加罚50元。 19、“三违”处罚过程失当，没有当面核实（或不是亲眼所见违章经过），没有向违章人说明违章危害及违章要素，没有当面纠正其行为（一罚了之，放任所为），没有当面通知处罚，指标作废，罚款单由安监员交付，安监员个人当月罚款有3人次以上受罚人不服，在核实中确认安监员有责任的，并挂黄牌。 20、采掘现场（工作面）安监员管辖区域月安全质量标准化得分低于96分的扣该安监员200分；连续两个月安全质量标准化得分低于96分的扣该安监员400分；连续三个月安全质量标准化得分低于96分的扣该安监员600分；连续四个月安全质量标准化得分低于96分的停止工作诫警谈话办班学习一周，复岗后依旧如此清除安监处。 21、处内人员受到各种处罚，必须按时（处罚通知2日内）上交罚款，否则，停止工作办班学习。 22、严重违章、屡教不改、没有责任心和敬业精神等行为，班长带领培训学习。 23、未尽事宜，参照上述条款，视情节轻重而定给予处罚。 十、安监员井下汇报程序 报告。领导好。 我是安监员xxx，我在xxx工作面（或施工地点）现场监护。 1、通过检查，工作面（或施工地点）帮顶支护完好、有效。 2、通风设施。瓦检员检查完好。 3、机、运设备。电钳工检查完好。 4、个人行为。没有违章人员。 已确认安全，汇报完毕；欢迎领导检查指导。 说明： 1、现场跟班队长、班长先汇报，然后安监员汇报，瓦检员最后汇报。 2、作业现场如有隐患问题要说清，并要有安排落实整改，要说详细具体；没有隐患一切正常可按上述程序汇报。 第三篇：安监人员考核细则安监人员考核细则 为加强公司安全监管队伍建设，提高安监人员业务素质和综合水平，有效增强安监人员的工作积极性，保障公司安全管理各项工作顺利开展，特制定安监人员考核细则，进一步明确安监人员岗位责任，严格现场监督管理，规范操作流程，具体内容如下： 一、安监人员主要工作职责 1、认真贯彻执行公司安全生产方针政策和法律法规，坚持原则，不徇私情，作风正派； 2、严格执行生产现场跟班制度，坚持8小时跟班，班后认真及时填写安全监督员现场跟班工作日志； 3、严格执行生产现场交接班制度，当班的现场重点及时传递到下一个班次； 4、根据安全生产法律法规和规程、标准现场检查，及时查纠作业人员违章操作、冒险作业和违反劳动纪律行为； 5、对照公司“三违”管理处罚细则要求积极开展抓“三违”、查隐患工作，每个安监人员一个月抓“三违”人次不得少于3人，查隐患不得少于5处。 6、检查各系统及各生产场所安全设施设备安全状况及现场作业状态，发现存在安全隐患立即通知停止作业，责令人员进行整改，危及人员安全时，迅速撤离现场作业人员，并报告调度室、安全科； 7、对上级部门、公司安全检查、专项检查及自查的隐患和问题按制定的整改标准进行复查，跟踪落实安全隐患和问题的整改情况； 8、认真完成领导交办的其它任务。 二、安监人员记分考核 1、实行绩效工资100分制考核（最后得分除以100乘以绩效工资为实得绩效工资），按下列方式进行记分。 （1）安监人员有下列行为之一的，一次记10分：未完成抓“三违”、查隐患任务的； 工作出现失误造成事故的。 （2）安监人员有下列行为之一的，一次记5分： 无故空岗、脱岗的； 酒后上岗的； 班中睡觉的； （3）安监人员有下列行为之一的，一次记3分： 对违反公司安全生产法律法规和规程、标准的生产行为未进行制止纠正的； 发现作业人员违章作业、冒险作业或违反劳动纪律行为未及时制止的； 不虚心接受他人意见，不服从安排，不听从领导指挥的；工作散漫，不积极主动，不管事、怕事的； 对上级部门、公司查出的安全隐患督促整改不力的。 （4）安监人员有下列行为之一的，一次记2分： 未持证上岗的； 无故离岗时间较长，未严格做到现场跟班的； 未按规定进行请假擅自休息的； 本月出勤未达到22天的； 未及时填写安全监督员工作日志的。 2、计分考核其它规定： （1）一个月内未被记分的，根据情况给予加1020分； （2）一个月内计分超过20分的，停工学习7天，并写出检查、保证，经考试合格后，方可重新上岗； （3）一个月内计分超过7分的，在安全会议上予以通报批评； （4）一个月内计分超过5分的，对安监人员予以警告；（5）一个月内计分超过2分的，对安监人员给予批评教育。 三、奖惩措施 1、坚持每班有人深入现场进行安全督察，发现违章行为立即制止，如未制止，一经查出，处以100元罚款，如果未及时制止违章而发生事故，负连带责任，根据事故的严重程度，处以200500元罚款，一月内未发生未遂以上事故，给予100200元奖励。 2、在日常安全监督检查工作中要注意方法方式，避免和工人发生争执，严禁打架闹事，一经发现，给予经济处罚500元，并停工学习7天。 3、发现安全隐患应要求责任人立即整改，不能立即整改，要求限期整改，对整改情况进行复查，对限期不整改的及时向安全科反应；如未对整改情况进行认真复查，处以100元罚款。 3、坚持每天填写安全监督员现场跟班工作日志，完整真实地记录当班的工作内容，安全科每天按日志填写内容进行分析调查后下发整改通知或处罚决定，发现填写内容不明确或未按要求填写，将处以100元罚款。 4、根据公司安全教育培训制度，安监人员要加强安全生产法律法规和规程、标准等安全知识的学习，提高自身安全技术水平，因个人素质影响科内工作的，处以100元罚款。 5、每天上班前开完调度会后，必须开班前会，将调度会上布置的工作传达给当班安全员，未参加班前会的按旷工处理；各班组长要认真填写班前会记录，一次未填写，罚款10元。 6、公司新开施工点必须有开工通知单，没有接到通知单的，要及时向安全经理汇报，没有汇报的罚款50元。 二一三年一月一日 第四篇：安监人员工作质量、工作作风考核制度安监人员工作质量、工作作风考核制度 为了加强生产现场的安全管理，增强安监员的责任心，加大安全生产监督检查力度，规范现场操作行为，消除安全生产隐患，提高矿井安全程度，从而实现矿井安全无事故的目标，特制定本制度。 一、实行月考核月兑现，月度津贴为。650元。考核按百分制，得分与月度安全责任津贴挂钩。凡得满分者，月度安全津贴全额发放；达不到满分者，根据所得分数按比例从月度安全津贴中扣除。 二、考核标准及评分办法。 （一）安全事故（20分） 1、当班责任区内出现轻微伤和三级以下非伤亡事故扣5分； 2、不汇报或不落实现场安全情况，不主动督促解决现场出现的问题扣5分； 3、责任区内出现轻伤以上和三级以上非伤亡事故，本项不得分； 4、当班责任区发生重伤和一级非伤亡事故，扣除责任津贴。 （二）质量达标（20分） 责任区内出现安全隐患或质量出现问题，不处理、不上报，一处扣5分； （三）“三违”及隐患查处（20分） 1、反“三违”指标完不成，少一人次扣5分； 2、完不成查隐患指标，少一条扣5分。 3、超额完成的，由安监部领导视具体情况给予适当加分。 （四）遵章守纪（20分） 1、迟到早退一次扣2分；不服从领导安排，无故不参加安全活动和业务学习，一次扣5分； 2、虚假入井、无故旷工，一次扣10分； 3、利用工作之便“吃、拿、卡、要”者，除按规定处理外，本项不得分。 （五）业务考核（20分） 每月对安监员进行业务考试，考试及格的得20分，不及格和不参加考试者必须进行补考，补考及格得10分，补考不及格的及不参加考试者的0分，并重新补考，再不及格的调离安监部工作岗位。 四、连续三次业务考核得分最后一名的，调离工作岗位。 第五篇：安监局绩效考核制度市安监局绩效考核制度 第一条根据市委、市政府的要求，为进一步完善体现科学发展观和正确政绩观的干部考核评价体系，充分调动全市广大干部工作热情，提高工作效率，促进我市经济社会的持续、快速、健康发展，特制订本制度。 第二条本制度适用于对领导班子的考核评价和对领导干部的考核评价。 第三条绩效考核工作坚持“客观、公正、重实绩、求实效”的原则。 第四条考核内容为： （一）工作目标完成情况。重点考核各部门完成政府工作报告确定的目标任务、市政府考核指标及各部门确定的年度重点工作目标。 （二）行政效能建设情况。重点考核各部门落实区委、区政府关于政府自身建设方面的要求。 （三）服务对象满意程度。重点考核了解各部门的服务对象对其履行职责、依法行政、办事效率、廉洁自律和服务水平等方面表现情况的满意程度，考核各部门办理人大代表和政协委员提案、信访案件和行政投诉案件情况及满意率。 第六条考核方法采取领导综合评价、职能部门专项考核和服务对象满意度调查相结合的方法，坚持把服务对象满意度和政府领导满意度作为确定各部门考核等级的重要依据。 （一）政府领导综合评价。由区政府组成人员围绕政府各部 门重点目标完成情况、职能作用发挥情况、改革创新情况、执行力和协调合作情况等考核要素，按照优秀、良好、一般、差四个等次进行评估。 （二）职能部门专项考核。由区政府有关职能部门，围绕各自承担的考核指标，对各部门的工作目标完成情况和行政效能建设情况，按照优秀、良好、一般、差四个等次进行考核评估。其中，对各部门办理人大代表和政协委员提案、信访案件、行政投诉案件情况和行政效能监察情况考核，采取扣分的办法进行考核计分。 （三）服务对象满意度调查。委托社会中介机构采取问卷调查的方式，组织服务对象按照满意、比较满意、一般、不满意四个等次对各部门的服务质量进行评议。 第七条考核程序为： （一）制定考核指标体系。区目督办根据全区年度目标工作任务制定行政机关绩效考核指标，研究制定相应的具体考核指标、考核标准、指标权重和计分办法。绩效考核主要由平时考核监测和年度目标考核两部分构成。绩效考核总分值为100分，其中：年度目标考核分值为60分，平时考核监测分值为40分。 （二）平时考核监测。各考核责任部门按照各自承担的考核指标，采取定期考核与不定期考核相结合的方式，加强对各部门完成情况的考核监测，并建立平时考核登记备案制度，为年终考核奠定基础。 （三）年度目标考核。市政府各部门要结合年终总结对本部门年度工作目标完成情况和行政效能建设情况进行自查，并报至 区目督办。由区目督办组织协调各考核责任部门采取内部考核与社会评议、专家评估相结合的方式，对各部门工作绩效实施年度考核。 第八条各单位确定目标工作任务的基本要求是。工作任务的确定要以区上下达的全年任务和区政府安排的重点工作任务为依据，并结合单位职责和业务特点，逐一分解，要保证6月底完成任务过半，12月底完成全年工作任务。 第九条各单位要按照工作职责，将区政府下达的工作任务逐项分解到每个工作人员，并制定切合单位特点的考核办法，严格量化考核，把考核结果作为个人年终绩效考核的主要依据。 第十条本制度由区目督办负责解释，自发布之日起执行。第29页 共29页