创业型小公司考勤规章制度管理.docx

创业型小公司考勤管理制度
考勤管理制度
一、总则1.为保障公司工作的有序进行，使全体员工养成守时习惯准时出勤，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
2.员工考勤管理包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假；涉及的违纪缺勤管理范围包括迟到、早退、旷工等。
3.本规定适用于公司全体员工。
二、考勤管理
（一）工作时间工作时间夏季：上午：8：20～12：00冬季：上午：8：20～12：00下午：13：30～17：30下午：13：50～17：50加班：17：30~20：00加班：17：50~20：00
（办公室人员上午上班时间为8：30）
（二）考勤的时间单位1.“一年”为当年1月1日至12月31日。
2.“一个月”为当月的1日至月末最后一天。
3.迟到、早退、缺打卡以“次”为单位计算。
4.请假、休假、旷工均以“天”为单位计算，最小单位为0.5天，4小时至8小时（含）记为“1天”，2小时至4小时（含）记为“0.5天”，每次不足2小时月底累计计算。
（三）打卡规定1.所有员工上下班均以指纹打卡形式考勤。员工上下班必须打卡，打卡次数为一天4次（办公室人员为2次），员工应严格按工作时间的规定准时打卡上下班。
2.员工上班时间内因事外出，不需要出入打卡，但必须有上级主管核准外出.由考勤人员根据该员工外出事由及时间确定是否需要扣除出勤时间。
3.因公外出，需经上级主管批准《外出申请单》，交考勤人员补上打卡记录，无上级主管批准的，按迟到或旷工处理。
4.员工上下班漏打卡，3日内必须由填写《补卡申请单》，直属上级主管确认签字，交考勤处补卡记录，否则缺卡5次按旷工半日，以此累计。每月规定补卡不得超过5次，超过5次补卡无效（特殊情况除外）。
5.所有上班人员均应于规定的上班时间前打卡，不得于打卡上班后外出（公出除外），所有下班人员应先打卡后外出，外出后补打下班卡无效。如发现打上班卡后不上班、未到下班时间
且未经批准擅自离开工作岗位，下班时间再回公司打卡，除按旷工处理外，每次加罚款以示警告.6.上班时间开始后分钟至分钟内打卡到达工作岗位者、视为迟到，超过
元
分钟以上
者，按旷工半日处理。
7.提前分钟至分钟以内下班，视为早退，超过分钟者按旷工半天处理。
（四）请假管理1.请假管理规定请假者需提前填写《请假条》，由上级主管审核，将《请假条》交考勤处，方可离开；如因突发事件或急病来不及提前请假的，应利用电话或委托人及时向上级主管报告，由上级主管或代理人
按规定代办请假手续，未办妥请假手续，先行离岗，视为旷工处理；如发现以虚假理由请有薪假的，除按旷工处理外，并依情节轻重予以惩处。
2.请假审批权限级别车间员工办公室员工3.请假休假期限公休假公休假：大礼拜休2天，小礼拜休1天.事假：全年累计不得超过事假：天，事假一次不得超过天，所有事假均为无薪假期，事假手请假天数1天以上天以上所有请假天审批陶媛玲谭海毅谭海毅
续齐备，请事假者扣发当日工资；病假：全年累计不得超过病假：天，日以上者须正规医院证明，特准病假期间薪资按发
给，休病假需提供如下的证明材料：镇以上医院开具的且盖有医院印鉴的《诊断证明书》、并提供医治病症的病历、收费票据以及相应的处方、治疗明细、检查报告书等。婚假：婚假：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天带薪婚假，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受7天（含3天法定婚假）带薪婚假，再婚的可享受3天法定带薪婚假，休婚假需提供如下证明：结婚证复印件一份。丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡的，经批准可请3天带薪假；丧假：产假：产假：休产假需在休假前1个月办理请假手续，以便作好工作安排，呈交《请假条》；女职员可享受90天的带薪产假（工作未滿只付一半基本工资），在公司服务满年的男职
员，其夫人合法生育第一胎，可享受3个工作日的有薪陪护假；产假需提供如下的证明材料：社保指定医院开具的且盖有医院印鉴的诊断证明书原件。工伤假：工伤假：假期中支付基本工资，需提供如下的证明材料：社保指定治疗工伤的医院或医疗机
构出具证明。
4.请假逾期处理。事假愈期，按逾期天数扣减薪资，对工作造成严重影响的另外加罚；期已满没有续假的或续假尚未核准而不到岗的，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均按旷工处理。
5.请假未满半小时者，以半小时计算，累积满4小时为半日，满8小时为一日。
（五）国家法定节假日元旦，放假1天（1月1日）春节，放假3天（农历除夕—初七）清明节，放假1天（农历清明当日）劳动节，放假1天（5月1日）端午节，放假1天（农历端午当日）中秋节，放假1天（农历中秋当日）国庆节，放假3天（10月1日-10月3日）法定节假日的薪资及津贴按照正常上班支付，如因工作需要加班时，应征得员工同意，并支付员工加班工资。
三、加班管理确因工作需要，晚上下班后超时工作，中午超时工作的不视为加班；晚上及周末加班的，按实际加
加班天数计加班费.
四、考勤奖罚规定
（一）全勤奖1.本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪守公司规章，特订定全勤奖金以资奖励，全勤奖金元。元/月的全勤奖。
2.当月未出现任何缺卡、迟到、早退、请假、旷工者，公司给予3.当月无论请事假或病假等，均扣除本月100%全勤奖。
4.当月旷工一次即扣除100%全勤奖。
5.全勤奖金与工资一起发放。
（二）扣罚情况
1.上班时间开始后5分钟至30分钟内打卡到达工作岗位者视为迟到，迟到元/次，
2.提前钟扣罚3.缺卡分钟至元/次，分钟扣罚元/次，超过
-
分钟扣罚
分钟以上者，按旷工半日处理。分
分钟以内下班，不经批准擅自离开工作岗位、视为早退，早退分钟扣罚元/次，超过分钟者按旷工半天处理。
次按旷工半日处理，以此累计。
4.没有请假或假期已满没有批准续假而擅自不到岗者按旷工处理5.无故连续旷工罚基本工资。日或全月累计无故旷工日或一年旷工达日者，一律开除处理，扣
6.考勤罚金在工资内扣除。
五、考勤统计1.员工考勤记录作为员工核算工资的依据之一，每月底考勤人员编制《出勤统计表》，在计算工资前公布，如有疑问，可在三天内提出更正申请，超出三天，不予更正。
2.出勤统计表内容包括。迟到早退情况、请假统计、缺勤统计、全勤人员名单、加班统计。
六、附件：外出申请单、补卡申请单、请假条。附件：
附件1：补卡申请单部门岗位补卡时间事由直接上级审核考勤处确认月日填单日期姓名时分至月日时分年月日
附件2：外出申请单部门岗位外出时间事由直接上级审核考勤处确认填单日期姓名返回时间年月日
第6页 共6页