治保部规章规章制度.docx

治保部规章制度 一、法学院治保部查寝制度 为更好保障法学院学生的人身安全，加强学风建设，特制定以下查寝制度。 1、学生会治保部每两周一次在22：3023：00进行查寝。 2、每月在老师的带领下进行不定时查寝。 3、寝室长要在当日查寝记录上签名，并注明寝室号。 4、查寝人员在查寝记录上签字，查寝记录需写明班级、查寝同学的姓名、时间，清楚地记录按时回寝、迟回、请假及夜不归宿等情况。 5、每次查寝结束后，做好相应记录并整理成册。于第二天将情况汇报老师。 6、如果在查寝期间过后再返回寝室的，应在23。00以前到查寝人员处报到。 7、如果请假外出晚上不能回寝室，需向查寝同学说明情况，并出示有学生辅导员或主管学生工作的院领导批准的请假条。 8、查寝人员查寝时，至少两人一起，应先敲门，说明事由，保持友好的态度。 9、同学们要积极配合学生干部查寝，如果无理取闹，阻止或妨碍查寝，态度粗暴，有辱骂或殴打学生干部现象，一经查实，学校将严肃处理。 10、在查寝的同时，如发现有使用违章电器私拉乱接电线的情况，查寝人员必须及时报告学校。 11、对未经学校同意在校外租房居住的视为夜不归宿。 12、如在晚上23点仍未返回的视为晚归。次日早5点未回的视为夜不归宿。 13、查寝结果将作为评选优秀室长、文明寝室的重要依据。 二、法学院治保部安全制度 1、协助保卫部门做好校园内的安全保卫工作；组织校园夜间值勤，维持校园的稳定。 2、对学生进行遵纪守法和安全文明的宣传教育，增强学生法纪观念和安全文明意识，提高自我防范和自我保护的能力。 3、配合学校定期做好宿舍、教室等学生生活学习场所的安全检查，及时发现安全隐患，立即进行制止，并上报有关部门处理。 4、与学校相关部门建立经常性的联系，及时反映学生有关安全方面的意见和要求，维护学生利益。 5、在重大集会或者活动中要维护好秩序，保护好同学们的安全，清点人数。 6、及时报告、制止各类违纪、违法事件，灵活处理各类不安全因素，对违反校纪校规的行为进行劝阻，防止事态恶化。 7、协助做好学生公寓楼的治安管理。发动和组织大学生做好各学生公寓楼的防火、防盗等安全防范工作，制止经商人员以各种借口进入学生公寓进行经商活动。 8、搜集、掌握学生思想动态，发现问题及时处理并上报 9、治保部成员必须遵守各项规章制度，坚持按章办事，敢于并善于同不良行为做斗争。 10、坚持学习有关法律法令、校纪校规及安全保卫有关理论，增强政治敏锐性。 11、保持信息畅通。及时规劝和制止发生在学生中的酗酒闹事、打架斗殴事件，注意工作的方式方法，事态严重的要及时上报保卫部门。 三、工作理念： 朴实无华是我们的生活标准； 勤奋踏实是我们的工作作风； 诚实守信是我们的做人原则； 沉着勇敢是我们的办事方针； 不断进取是我们的人生写照。 四、指导思想 治保部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，结合我校的教育改革、发展和稳定的实际，坚持教育与管理，治理与建设相结合，深入开展平安校园建设，维护校园安全稳定。积极防范，有效预防违法违纪行为、弘扬正气，开展群防群治，增强大学生法律观念， 发掘大学生参与治安防范的潜能，培养大学生的大局意识、参与意识、主人翁意识，提高大学生自我管理的能力，营造文明、和谐、稳定的校园环境。 五、宗旨 治保部扎根于学生，服务于学生，为广大师生构建沟通的桥梁。以构建和谐、安全的校园环境才能确保学生有安定的学习与生活环境，并促进学校各项工作的顺利开展为宗旨。 六、部门成员要求 1、坚持学习有关法律法令、安全保卫有关理论及校纪校规，增强政治敏锐性； 2、部门成员自觉遵守学校各项规章制度，不违反校纪校规，积极维护本部门形象。坚持按章办事，敢于并善于同不良行为作斗争； 3、认真听取同学意见和建议，在工作中接受同学监督，不断改进工作方法； 4、遇事不推拖，处理事情冷静果断。学生公寓发生火灾、被盗事件后，积极协助管理人员及时处理，主动了解情况，快速上报保卫处及相关部门； 5、保持信息畅通。及时规劝和制止发生在学生中的酗酒闹事、打架斗殴事件，注意工作的方式方法，事态严重的及时上报保卫部门； 6、以身作则，树立良好的干部形象。工作期间佩带工作证，穿着大方得体，注意自己的言行举止； 7、组织纪律观念强，尊敬师长，团结同学，不搞自由主义； 8、积极促进自身综合素质的提高，本着“服务师生”的工作宗旨，在部门中树立良好的典范。 第二篇：治保部规章制度专题治保部规章制度 为了进一步加强部门内部建设，完善相应章程制度，更加高效地规范管理部门内部事务，制约部门成员行为，以及更好地对部门成员平时工作表现进行评优奖惩，我们制定了相应的细则，希望大家能够遵守并实行。 一、紧抓部门管理 （一）部长及副部长职责 1.坚持每周定期召开部门例会，总结上周工作存在的问题，公布本周工作计划及工作重点，并推选几位干事畅谈工作感想。每次会议由部长及副部长主持，并由部门助理负责会议记录。 2.每月不定期组织部门助理学习部门规章制度及如何开展日常工作，以日后更好的管理部门事务。 3.带领助理和干事积极配合我系主席团及其他部门组织的活动。 （二）助理职责 1.协助部长和副部长做好部门工作，积极主动地完成部门基本事务。 2.每周对部门工作进行汇总并做好记录。 二、常规工作检查 1.每晚对全系学生的晚就寝进行检查，并如实记录在相应的检查表上。 2.每周不定期的对全系学生晚就寝进行突击检查，并记录未归的学生名单，同时在第一时间内联系其辅导员。 3.每晚由一位负责人负责管理当天的查寝工作，并由该负责人考核相应成员干事的积极性，以备日后评优之用。 4.每晚公寓楼及实验楼的查寝时间分别为9.50和10.00 三、例会制度1.按时参加，不迟到，不早退，不旷会。 2.因故不能参加必须请假并得到批准，不得无故缺席。 3.会议时所有成员干事要严格遵守记录，不得窃窃私语。 四、值班细则 1.按时参加，不迟到，不早退。 2.实验楼值班时间为18.30-22.30 3.值班人员不得带笔记本电脑过去值班。 4.时刻保持值班室及周边的环境卫生。 5.因故不能来值班，需提前说明情况并得到批准，。 6要保持值班的连续性，中途不得随意离开致使值班室无人值守情况的出现。 五、部门成员考核（积分制）及奖惩制度。 （一）常规工作考核 1，.认真参加团委，学生会组织的会议或活动以及部门内部会议得1分。 2.无故缺席一次扣2分（连续无故缺席三次者视为自动退部） 3.值班人员迟到，早退半小时内扣1分，超过半小时扣2分，未到者扣3分。表现积极认真者得1分。 4.每晚查寝人员迟到扣1分，未到扣2分，负责人未到扣2.5分。查寝积极认真负责者酌情加分。 5.开展工作搞个人主义，自由主义或不服从工作安排的酌情扣2-4分。 6.每次参加突击检查表现突出者酌情加1-2分。 （二）大型活动布置会场参与情况： a.无故不参加者扣2分。 b迟到且表现较差者扣1.5分。 c.迟到但表现良好者扣1分。 d.不迟到，不早退且表现突出者额外加1分。 说明。本制度实行积分量化，每人每月基础分为10分。每月根据个人工作表现情况进行加分或扣分。 （1）每月得8分以上者为表现突出干事或成员。每学期连续三次以上表现突出者将在学期末优先考虑授予“优秀干事”称号。 （2）每月得6分到8分为合格，4分以下降级职位（新成员劝退），0分者免去职务。 （3）表现突出的干事或成员可获得精神奖励以及物质奖励（一只笔和一个本子） （4）学期末获得“优秀干事”称号的可获得一只钢笔奖励（出荣誉证书外），虽然奖励微不足道，但希望大家能够理解并一如既往的努力工作，为部门及学生会服务。备注：“优秀干事”人选需满足以下条件 （1）各种会议迟到不超过两次。 （2）积极配合部长及副部长开展工作，在工作中表现突出。 （3）不得有违纪行为，尊重部长副部长及主席团领导和其他成员。 治保部成员若有以上情况出现时，累计第一次给予口头警告，第二次给予批评处分，第三次给予劝退处分，累计四次者给予除名处分。 希望治保部各位干事及成员能够积极遵守该规章制度，谢谢。 治保部制 第三篇：治保部规章制度及简介院学生会治保部部门简介 治保部本着“维护校园秩序，创造文明校园”的宗旨为全院师生创造安静、舒适的工作学习环境，以提高同学的安全意识为目的，并配合院团委，院学生会做好各项工作。治保部是学生会中的一个特殊部门，以服务广大同学和辅助各部门开展各项活动为宗旨，维护好校园内部正常的秩序、文明督察为首要目标。它本着“维护校园秩序，创造文明校园”的宗旨为全院师生创造安静、舒适的工作学习环境，以提高同学的安全意识为目的。它的存在，有助于提高广大学生的安全保卫意识，维护了同学们正常的学习、生活及工作秩序，保证了学生会的各项活动能顺利开展。治保部是学生会正常运作的重要保障。 院学生会治保部规章制度 第一章总则 第一条治保部是在院团委、院学生会指导下，隶属于院学生会的学生组织。 第二条治保部是院学生会的一个分支机构，主要维持学生活动以及学生大会秩序的工作，并积极配合其他部门的工作。 第三条为了理清工作思路，规范工作行为，促进治保部的制度化建设及提高部门的凝聚力、工作积极性以及自身综合素质等，特制定本规章。 第二章部门职能 （一）发生突发性事件，要及时向学校保卫处、学生管理部门和院里报告，并力所能及制止事态发展；遇打架斗殴、不法分子侵扰校园，要及时向学校保卫处报告 （二）开展部门特色活动，宣传安全知识，每位同学做到知法、懂法、守法，增强防范意识和法制意识。 （三）负责各种大型活动的秩序。 （四）根据实际情况，服从学院安排，完成分配的任务，配合院学生会其它各个部门的工作。 第三章机构设置 部门设设部长一名，副部长三名，部员12名。 职责如下： 1.负责部门工作计划的审定、检查、落实及工作总结，把握部门发展方向； 2.负责计划开展部门各项的管理工作，监督和选拔部员工作开展情况； 3.随时与相关负责老师、副主席，保持联系、交流，定期向学院反馈工作开展情况。 第四章规章制度 （一）日常行为规范 1.严格遵守国家法律、校规校纪、以及学院各项规章制度，自觉维护学院利益，树立 良好的形象 2.注重自身形象，言行举止得体，树立良好的道德品质和积极向上的精神风貌； 3.工作中热情大方，不得弄虚作假和泄露内部机密，积极主动配合正副部长开展好各项工作，坚决服从组织安排，按质按量完成各项工作任务； 4.严格按照相关规定开展工作，不得借用院学生会的名义谋求个人私利，或做有损于院学生会声誉的事，凡做出有损于院学生会形象的事将受到严格处理。 （二）例会制度 （一）部门不定期召开例会，设专人负责会议记录和保管； （二）设专人负责例会考勤，定期向部长汇报，并严格按照奖惩条例处理； （三）因故不能参加例会需事先将向部长或副部长请假，否则视为无故缺席； （四）提前10分钟到场；必须按时参加，不能出现迟到，早退现象； 院学生会治保部 第四篇：治保部申请书学生会治保部申请书 尊敬的学生会： 我是xx，来自xx级学前教育9班，我愿加入教育二系学生会治保部，现郑重提出申请。 我喜欢运动，练过六年的跆拳道，身体素质好，为进入教育二系学生会治保部提供了条件，让我更好的展现自身优势。然后呢，唱歌、跳舞我都会，但是我会尽量学得更好。我的性格十分开朗，爱交朋友，对人真诚热情，我觉得在治保部工作就是要这种很好的性格。我对工作有极大的责任心，从来不半途而废，也从来不三分热情，我会对我的工作尽心尽力。我深知治保部是一个纪律严明，人人以身作则的部门，因为有严于律己才能够约束他人 我申请加入治保部，为治保部以及学院的工作尽自己的一份力，加入治保部我一定抱着“认真做事只能把事做对，用心做事才能把事做好”的原则，保质保量的完成部门交给自己的任务。凡事以部门和学院的利益为重，希望可以给我这个宝贵的机会，让我再为学院和部门做事的同时使自身的能力得到更好的锻炼。 人人都向往安全，文明，优雅的生活环境与学习环境，但这美好的环境需要大家去创造，去维护，当校园里有不文明现象的时候；当同学们的生活环境受到影响的时候；当我们举办的活动需要维护秩序的时候，作为治保部的一员，我会随时地出现在同学们的身边，热心的为广大同学服务，为学院，为同学们创造更加美好的环境而努力奉献，充分发挥自身优势，做自己该做的事，找到真正属于自己的位置，展现自我，提升自我，锻炼自我，从而更好的完善自我。 此致 敬礼 申请人：篇二：学生会治保部申请书 学生会治保部申请书 院学生会治保部门申请书 申请书 尊敬的： 你们好 为提高我院学生会治保部的整体形象，想全院师生展示院治保部全新的一面，增强院治保部在全院师生中的影响力，同时也为今后的工作创造条件。在经过我们部门会议商讨之后，我们部门决定：统一购买一套西服，以利工作需要，但考虑购买西服需要昂贵的费用，同学门资金有限，所以，我院治保部全体人员以百分的诚意向递上这份申请书，希望能在经费上给予我部门一定的支持和帮助。 谢谢 此致 敬礼 申请部门：篇三：2014治保部学期计划201420152014学期工 作 计划外国语学院团委学生会治保部年2月18日学年第二学期 治保部学期工作计划新的一年，全新的气象。我们也迎来了一个新的学期，外国语学院团委学生会的工作也随之步入正轨，开始了新学期忙碌而又充实的工作。治保部作为外国语学院团委学生会的一个常规部门，我部将坚持积极有效地完成本部门的常规工作，认真做好查寝查卫生工作，维护好大家的校园安全和人身财产安全工作。不断完善部门的管理和后备人员的培养，提高部门成员的工作能力和工作素质。2014-2015下学期外国语学院团委学生会治保部学期工作计划如下： 一、常规工作方面1，坚持做好每周一四日的查寝工作和每周一次到虎牙关校区的常规查寝工作，对晚归旷寝使用违规电器等情况认真作好记录，两周一次进行小结并进行通报，把结果通告学生科室和相关班级；2，每周一中午做好外国语学院男生寝室的卫生检查工作，按照寝室卫生标准对寝室卫生进行评分，认真督促做好寝室卫生，对寝室卫生所出现的问题作好记录，每两周进行汇总，把结果通告学生科室和相关班级。注重寝室文化的建设，创建和谐美好的寝室生活；4，做好寝室校园安全工作的宣传工作，加强对新生的安全宣传指导和督促，注意防盗防骗防火等不安全状况的发生。 二、部门建设方面 1、定期对部门成员召开例会，做好部门工作总结。及时发现问题，努力解决工作问题，不断完善工作，更好的为老师同学服务。明确部门近期的工作内容和要求，使每位成员了解团委学生会和部门的 工作，明确职责。2，对部门成员定期做好培训，制定出部门工作管理制度，加强部门成员的工作素质和服务意识，培养和提高各个成员的各方面工作能力；3，树立服务与责任意识，努力工作，尽心为大家服务，积极支持参与其它部门和学院的各项工作及活动，尽力为部门与团委学生会发展贡献力量。 三、部门活动方面1，在三月下旬，我们治保部将联合女生部、生活部举办一场大型的活动，具体的活动方案正在策划中。力求活动新颖，有意义，让人回味。届时将邀请其他学院学生会参加2，在五份中，我部将联合女生部、生活部举办为期一个月的“文明寝室月”暨“星级文明寝室”活动。 四、工作要求方面 1、所有部门成员工作时佩戴好工作牌，要认真负责，做好详细的工作记录，不得敷衍了事。 2、工作时，不早退，不迟到，不拖泥带水，要求干净利落。 3、遵守学生会管理条例，遵守校纪校规，不许摆官架子，要有服务意识，树立良好的学生会成员形象。 4、认真做好会议记录，遵守会议纪律，积极发言，创新思维，改进工作方式。 5、学会合作，杜绝小团体行为，也不要单干、独干，脱离组织 团体。 新的学期，新的起点。我部将会以全新的精神面貌去工作，为大家服务，团结各部门成员，共同拼搏，做好每一件事，为集体发展贡献一份力量。我们会尽自己最大的努力让活动尽可能办得精彩，让活动更加有意义。我也相信，在全体成员的共同努力之下，我们外国语学院明天将更加美好 外国语学院团委学生会治保部 2014年2月18日篇四：治保部工作职责 治保部工作职责 1、定时对本系男生公寓进行检查，严查大功率、晚归、夜不归宿等现象，积极做好学生宿舍安全、卫生等情况的检查监督工作。 2、处理好公寓内的各种突发性事件，及时向辅导员老师汇报检查结果。 3、组织本系学生定期开展安全知识竞赛和安全讲座等工作，增强学生安全意识。 4、定期开展宿舍安全相关的活动，丰富同学们课余生活。 5、认真按时制定本部计划，并定期向院学生会主席团汇报。 6、完成院、系老师及主席团交办的各项任务。 机电工程系团总支学生会治保部篇五：治保部工作计划，新2011-2012学年下半学期 治保部工作计划 一学校是个家，防范靠大家 在开学后治保部召开新学期治保工作动员大会。规定治保部全体成员及各班治保委员参加（各班现在还没有治保委员，由班长替代）。会上总结经验，并明确目标制定出工作重点。让更多的人能够自侓起来。 二牢固树立“寝室安全第一”的思想 结合各个寝室现实情况，各寝室及时向治保部反映发现的各类安全隐患。例如存在管制刀具和留宿外来人员等。由我部门干事要定时做出书面工作总结。 三链条的力量环环相扣，防范的力量在于部部尽责 我部拟定与生活部对宿舍定期开展安全防火检查，及时有效地消除火灾、火险隐患。加强对各类消防器材、消防设施的管理。做好我系寝室共同区安全隐患排查、监督工作。发现问题第一时间解决或汇报。 四时时重防范，处处保平安 坚持基本工作，每天不定时检查寝室，防止违章用电。对检查中发现的违规做法开展批评教育，并收缴违章用火、用电物品，坚持做好检查记录，对违纪情况上报学办做出处理。五门上的“锁”不可少，心中的“锁”更重要 我部以对我系学生寝室的所有笔记本电脑做了详细的登记，包括笔记本电脑的品牌，型号等。一旦发生丢失能为破案提供有用的信息。同时，我部将于宣传部联合召开一次消防安全宣传，以展板的形式向广大老师和同学们宣传消防安全知识，增强大家的安全意识和社会责任感。让每个人心中都能牢牢的加上一把“安全锁”。 六居安思危，防范不懈 做好我系督查小组的工作，制止个人或者企业在校内非法招工或者组织传销，防止同学们上当受骗。在巡逻时发现问题后及时制止并上报危害校园正常教学和生活秩序的恶劣事件，在校内发现有危害同学人身安危的事，及时部署人员处理并上报问题，寻找解决办法，做好对校园内突发事件的及时反应和处理，坚决不让突发事件造成不良后果。 七协助学生会各部组织各类活动并做好后勤和安保工作 做好本学期我系一年一度的“十佳歌手”大赛和第二届“达人秀”大赛的筹备及安保工作。让节目有序的进行，让比赛更加精彩。八“青春无烟更亮丽”在上学期期末我部针对恕苑寝室开展了一次主题为“青春无烟更亮丽”的评选活动，我系共评选出27个文明无烟寝。近期将逐一对这些寝室颁发“文明无烟寝室”奖牌。此活动将长期进行规模不断扩大，目的为激励我系学生积极参与社会活动，创造健康新时尚。九继往开来，争创更好 自2011年1月起，中国内地将在所有室内公共场所、室内工作场所、公共交通工具和其他可能的室外工作场所完全禁止吸烟。 为迎合这一大好形势，同时为保持校园里优美、静谧的自然环境和清新、舒适的学习环境，更为同学们的身体健康和美好前程而举办第二次“青春无烟更亮丽”活动。 此次活动将不仅仅局限于学生寝室而是延伸到学校的所有公共场所（教室，走廊，超市，食堂）中完全禁止吸烟。 活动过程（1）宣传阶段由干事把禁烟海报贴到各公寓，综合楼，鑫宇食堂，大食堂 （2）活动阶段由治保部长负责抽查 （3）加强阶段由学生干部负责公共场所的巡查并且同时做好宣传工作 活动阶段具体方法 （1）请学习部同学在查课之前检查走廊是否有吸烟人员，做好记录，纳入班级考核 （2）请各班班委督促本班同学不要在公共场合抽烟 （3）成立一各督察小组，负责在食堂，操场等公共场所巡查是否有吸烟人员，并且请他们到指定吸烟区吸烟。（4）在5月31日世界无烟日到来之际，希望学校进行总结表彰：表彰一批禁烟先进班级，先进个人，优秀禁烟宣传大使，并与本学年评优挂钩。此次活动定会有很大难度，我部也必然会精心策划，充分准备及时联络到其他各部的配合。争取圆满成功。 在上学期，我们部门在日常工作地方都勤勤恳恳、尽心尽力地完成每一项任务，工作的效果自然能得了到大家的认可。 最重要的是，我希望在新的学期里我们部门能够取长补短，再接再厉，争取更好地完成每一项工作，真正做到为同学们服务。 第五篇：市场部规章制度市场部管理规章制度 第一章入职指引 第一节入职与试用 1、用人原则：重选拔、重潜质、重品 2、招聘条件。合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 3、入职第二节考勤管理 一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5小时。其中：周一至周五：上午：9：0012：00下午：14：0017：30为工作时间12：0014：00为午餐休息 二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。月度内旷工三天及以上者予以辞退。 3、请假（1）病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即9：009：30致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4、出差（1）员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由总经理审批. 6、加班（1）加班应填写加班单，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以劳动合同约定标准为基数，以天为单位计算。（2）加班工资按以下标准计算：工作日加班费加班天数基数150休息日加班费加班天数基数200法定节日加班费加班天数基数300（3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。（4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。 7、考勤记录及检查（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。（2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情节严重者作辞退处理。第四节人事异动 一、调动管理1、由调入部门填写员工内部调动通知单，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总经理批准。 2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。 3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。 5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。 二、辞职管理1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交辞职申请表，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总经理批准。 2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证及时进行有针对性的工作改进。 3、员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。 4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。 6、人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。 三、辞退管理1、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交辞职申请表，经审查后报总经理批准。 2、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发离职通知书。 3、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。 4、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。 5、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。 第二章行为规范第一节职业准则 一、基本原则1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。 4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 1、以公司名义考察、谈判、签约 2、以公司名义提供担保或证明 3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 4、代表公司出席公众活动 三、公司禁止下列情形兼职 1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4、因兼职影响本职工作或有损公司形象 四、公司禁止下列情形的个人投资 1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3、以职务之便向投资对象提供利益的 4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的 五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。 六、保密义务： 1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。 2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。 第二节行为准则 一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。 四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，xx公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。 五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。 六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。 七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。 八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。 九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。 十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。 十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则： 1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。 2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。 3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。 第三节奖惩 一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。其中。行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。 二、奖励条件1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者 2、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者 3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者 4、积极参与公司集体活动，表现优秀者 5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者 6、遇有突变，勇于负责，处理得当者 7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者 8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者 9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者 三、惩罚条件1、违法犯罪，触犯刑律者 2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者 3、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者 4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者 5、泄漏科研、生产、业务机密者 6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者 7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者 8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施 9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者 11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者 12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者 13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人 14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者 15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者 16、拒不接受领导建议批评者 17、无故不参加公司安排的培训课程者 18、发现损害公司利益，听之任之者 19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为 四、奖惩相关规定1、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。 2、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：（1）参加公司举行或参与的各种社会活动（2）学习培训机会（3）职务晋升、加薪 3、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在 4、个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。 第三章薪酬福利制度第一节薪酬一、薪酬1、原则。以贡献、能力、态度和责任为分配依据，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 2、适用对象。本公司所有正式员工。 3、薪酬组成。基本工资（含工龄工资、学历工资）、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。（1）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。 （2）工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。 （3）学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。 （4）绩效工资根据公司对员工考评结果确定。 4、工资制度（1）提成工资制。从事营销的工作人员。工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。 （2）结构工资制。适用于中基层管理人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额基本工资绩效工资。 （3）固定工资制。工作量容易衡量的后勤服务人员。 （4）计时工资制。适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。工资总额基本工资+绩效工资+计时工资。 （5）新进人员工资。试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的80%发放，试用期内无浮动工资。 5、公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月15日，支付上月薪酬。若遇节假日，顺延至最近工