关于建立领导干部谈心谈话规章制度试行意见的报告.docx

关于建立领导干部谈心谈话制度试行意见的报告 省委： 为落实省委九届七次全会通过的关于加强县以上领导班子思想政治建设的意见，切实加强对领导干部的经常性思想政治工作，严格对领导干部的日常教育和管理，现就建立和完善领导干部谈心谈话制度提出以下意见： 一、各级党委（党组）都要按照江泽民同志关于建设高素质干部队伍和对领导干部应严格要求、严格管理、严格监督的要求，从关心、爱护干部出发，建立领导干部谈心谈话制度。通过经常的谈心谈话，及时了解、掌握干部的思想、工作情况，加强沟通，密切关系，激发干部的工作热情。特别是发现干部对自己要求不严时，更应及时谈话打招呼，提醒本人，引导和帮助干部严格要求自己，自觉提高思想政治素质。 二、实行干部谈心谈话制度，要坚持一级抓一级，分级负责的原则。市（地）、县（市、区）、乡镇（街道）领导班子的主要领导干部，分别由上一级党委主要领导同志和组织部负责人负责谈话。 省、市（地）、县（市、区）党政机关各部门和直属单位的主要领导干部，分别由同级党委、政府分管的领导同志或组织部负责人负责谈话。 各级企事业单位的主要领导干部，分别由上级主管部门的党组织主要负责人或委托组织人事部门负责人负责谈话。 各地、各部门、各单位领导班子中的其他成员，由该班子主要负责人或上级组织人事部门负责人负责谈话。 领导班子成员之间，也要互相谈心，沟通思想。 三、同领导干部谈心谈话，一般每年一次。在遇有以下情况时，必须及时找干部谈话： 1、职务发生变动和离、退休时； 2、在理解和贯彻执行党的方针政策、上级指示精神出现偏差时； 3、个人遇有重大事项时； 4、全面考察和年终考核后； 5、领导班子内部出现不团结苗头时； 6、群众对领导干部在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映；有必要给予提醒时； 7、遇到其他需要谈话的情况时。 四、同领导干部谈话要抓住重点，讲求实效，体现讲政治、讲正气的精神。要坚持实事求是的原则，既肯定成绩，又有针对性地指出问题，该提醒的提醒，该批评的批评。同时，应认真听取干部本人对组织的意见、建议和要求。 五、谈话中反映的重要问题，负责谈话的领导同志要及时向党委（党组）和上级组织部门报告。 各级组织（人事）部门要认真抓好干部谈心谈话制度的落实，加强检查督促。 六、各地、各部门、各单位党委（党组）应结合实际，进一步制定试行实施细则，并在实践中逐步加以完善。 以上意见，如无不妥，请批转各地各部门贯彻执行。第3页 共3页