创建“零违章”班组活动月度安全奖考核办法.doc

创立“零违章”班组活动月度平安奖考核方法

　为了深化我公司平安消费治理工作，接着深化持久地开展创立零违章“班组活动，严格按照权责对应，以责论处，严格考核，奖惩明晰的工作原那么进展考核，特制定本方法。

　　一、考核范围：首先在参与创立零违章“班组活动的变电站、供电所（含0.4KV供电所的治理人员）中试行，随后在全公司逐步推开。

　　二、平安奖兑现标准：月度平安奖按人均200元的标准兑现 ，纳入月度平安考核。公司全民工平安奖在原有100元的根底上再增加100元的基数。

　　三、奖金发放：平安月度奖实行逐月考核，按月发放的原那么。由加快办考核造表，主管领导审核，总经理批准，公司统一发放。

　　四、考核要求

　　1、各站、所，必须按照公司印发的创立零违章“班组活动新的考核细那么，认真组织施行，严格进展考核。

　　2、按照四个标准化“的要求，各站、所当月单项得分在90分以下的不得奖；单项得分在90分及以上，按照考核得分数分值总人数计算站、所月度奖金分配总额。

　　3、各站、所每月要严格按照四个标准化“的标准和月度平安分析例会程序，认真组织自查，如实得分，对存在征询题制定相应措施，落实整改工程。自查考核报表一式两份，一份于次月8日前上报加快办，一份备存。

　　4、各站（所）在规定时间内未及时填报零违章“自查、考核报表和月度平安工作任务、平安措施打算表“或经检查报表不实，工作任务不详细，未数字化，故弄玄虚者，取消当月受奖评比资历。

　　5、各站、所关于主观努力消除不了的设备缺陷，要在当月上报汇报表的同时，一并上报加快办。对因工作不负责任，未及时上报缺陷的站、所，按此项标准分扣分。

　　6、加快办每月按照各站、所上报自查得分情况，组织有关部门全面复查考核。

　　7、各站所未按两会程序开会、记录不认真，一处（次）扣5分。

　　8、未按程序要求预备书面材料，填写各类报表者，一项扣5分。月度分析例会内容不详细，任务不明确，质量达不到要求者，一项扣10分。

　　9、加快办对各供电所、变电站检查存在征询题进展归类整理，及时交主管部门安排基层站、所处理，每项工作任务未按期完成，扣主管部门20元（因资金和客观缘故造成不能完成的，不予考核）。

　　10、各班站（所）年终单项加权平均得分在95分及以上，总分在380分及以上，经公司联评，评为创立零违章“先进班组，公司将予以授牌并给予奖励。

　　五、本方法适用于各供电所、变电站施行（专用季节性变电站除外），从2006年10月1日起执行；本方法与上级部门的有关规定不符，以上级规定为准；考核总分以400分为标准，平均分值按0.5元计算。

　　六、奖金计算方法

　　1、站所实得奖（元）=站所考核得分0.5元/分总人数

　　2、个人得奖（元）=站所奖金总额个人实得分

　　个人考核得分之合

　　七、本方法解释权属公司加快办。