干部职工学习培训规章制度.docx

干部职工学习培训制度 一、基本原则 学习培训是干部职工获取知识、提高能力和素质的主要方式，是干好各项工作的基础和前提。强化学习培训工作，要坚持经常学习与集中培训相结合，以经常学习为主的原则；坚持内容和形式有机统一，注重学习效果的原则。 二、主要内容 在经常组织学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观理论、习近平书记系列重要讲话、党的各大路线方针政策的基础上，要立足本职，结合实际，认真学习统计法、统计条例、统计法规、经济、法律等知识，将理论和业务知识学习贯穿于各项培训活动与工作之中。 三、方式方法 坚持个人自学、集体学习、岗位培训、继续教育等基本方式，举办各种形式的培训班、辅导讲座、知识竞赛等各具特色的活动，提高学习培训效果。 1、自学。要坚持学用结合原则，制定可行的自学计划，做到年度有计划、季度有目标、月末有总结。 2、集中学习。每周五上午为全局干部集中学习时间。 3、在职培训。根据实际情况，原则上每年举办12期业务学习培训班，并选送人员参加外出学习培训。 4、建立学习笔记。干部职工要记好学习笔记，撰写心得体会。 四、学习培训制度 1、集中学习培训制度。认真制定年度集中学习计划，明确学习的主要内容、时间和任务以及检查措施，并狠抓组织落实。 2、个人学习制度。领导干部要带领干部职工开展自学，全面提高自身素质。 3、定期培训制度。要努力造就一支政治素质高、业务能力强、作风正派的复合型干部队伍，切实加大干部培训力度，认真制定定期培训计划，明确培训目标任务和实施方法。 4、学习检查考核制度。要结合实际，加强对学习情况的督促检查，定期检查学习记录、学习笔记、体会文章，定期组织测试，完善对干部职工理论学习情况的考核制度，建立干部学习档案，把学习情况作为领导干部选拔任用的重要依据之一。第2页 共2页