干部引咎辞职规章制度.docx

干部引咎辞职制度
为进一步促进各级领导干部思想作风建设，增强各级领导干部的自律意识，规范领导干部施政行为，更好地履行工作职责，根据《国家公务员暂行条例》，结合我市实际，制定本制度。
一、引咎辞职制度适应的范围
引咎辞职制度适应的范围是。全市各乡镇、党政群各部门、各事业单位科级领导干部和市属国有企业、国家控股、参股企业的领导班子成员。
二、有下列情形之一的领导干部应引咎辞职：
1、政治态度不端正，参加非法组织，在干部群众中散布或发表错误言论，听谣、信谣、传谣，在社会上造成严重不良影响的；
2、贯彻执行上级决策态度不坚决，消极抵触，造成工作重大失误或损失的；
3、对自己要求不严格，自我约束、自我管理意识不强，在工作、生活作风上群众反映强烈、社会公论差的；
4、违反民主集中制原则，拒不执行或者擅自改变组织的决定，或者独断专行，造成决策失误：（1）使国家和集体财产蒙受重大损失，或者造成人身伤亡事故，受党内严重警告处分、行政记大过处分的；（2）严重违反国家财务开支规定，受党内严重警告处分、行政记大过处分的；（3）有以权谋私行为或贪占公款2000元以上或者挪用公款3000元以上的；
5、工作态度不端正，不坚持实事求是原则，谎报数字，虚报政绩，弄虚作假，欺上瞒下的；
6、依据《XX县区领导干部诫勉制度》有关规定，连续两年口头诫勉或—年书面诫勉，存在问题没有明显改进的；
7、综合素质差，组织协调能力弱，缺乏全面履行本职岗位职责能力，工作政绩平平，影响本单位改革发展的；
8、根据《党风廉政建设责任制》有关规定，对本部门、本单位干部职工管理不严，有重大违法违纪行为，领导应负主要责任的；
9、在年度考核、民主测评中，基本称职、不称职两项票数合计超过70%的；
10、组织认为其它应该引咎辞职的。
三、引咎辞职的程序和要求
1、市委组织部根据年度考核结果、群众举报反映以及平时掌握的具体情况，与审计、执纪、执法部门联系通报情况，经查实，报市委常委会讨论决定。
2、根据市委决定，由市委领导、纪委书记、组织部长对本人进行谈话，指出存在问题，劝其辞职；
3、在谈话后10天以内，写出引咎辞职报告，对不主动辞职者，组织责令其辞职，直至免职；
4、引咎辞职有关材料由市委组织部归档存查。
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