中小企业信用担保公司薪金（工资）规章制度.docx

中小企业信用担保公司薪金（工资）制度
第一条
公司员工月薪分为基本工资、岗位工资、各种补贴、特别津贴及奖金。岗位工资根据各岗位的技能要求类别不同实行差别工资制。
第二条
根据公司各部门（岗位）的重要性、承担的风险与责任、岗位技术能力要求、业务工作量等因素将公司各部门分成三类，岗位分为四类。具体分类为：
1、管理中心分类
第一类：评估担保中心
第二类：财务管理中心、托管经营中心
第三类：行政管理中心
2、管理部门分类
第一类：资信评估部、担保业务部、清算追偿部、资产经营部
第二类：市场管理部、财务部、资金计划部、法律咨询部
第三类：办公室、人力资源部、信息管理部、审计部
3、员工岗位分类
第一类。项目评价员、资产评估员、担保业务员、清算追偿业务员、资产经营部业务员。
第二类：市场管理员、会计、资金计划管理员、法律咨询员
第三类：文秘、信息员、人事管理员、出纳、审计员
第四类：驾驶员、接待员
第三条
公司总经理实行年薪制，年薪由董事会研究决定。总经理以下各级员工工资核定标准如下表所示：职务岗位类别岗位工资基本工资各种补贴备注合计总经理助理
中心经理11450700350评估担保中心250021300700350托管经营中心、财务管理中心235031200700350行政管理中心2250
部门主管11000600300资信评估部、担保业务部、清算追偿部、资产经营部19002900600300市场管理部、财务部、资金计划部、法律咨询部、18003800500300办公室、人力资源部、信息管理部、审计部1600职员1800500300项目评估员、资产评估员、担保业务员、清算追偿业务员、资产经营部业务员16002700450300市场管理员、会计、资金计划管理员、法律咨询员、14503600400300文秘、信息员、人事管理员、出纳、审计员13004500350300驾驶员、接待员1150试用期员工一般员工试用期为1个月，中心经理以上人员及特殊人才可免试用期700
第四条
员工在公司服务满一年后，公司可根据效益增长幅度按比例增加工龄工资。
第五条
员工表现优秀者，经人力资源部考核、总经理批准，可给予加薪或工资进档。
第六条
新到员工或离职员工，薪金按天数计发。
第七条
公司顾问及特殊人员与临时工待遇，视实际需要以聘约合同予以规定。
第八条
公司年终决算有盈余时，按公司“奖金分配方案”提拨奖励金发给编制内员工。
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