公司考勤规章制度范本 (2).docx

公司考勤制度范本 第一章总则 第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤管理由公司办公室负责实施。第四条各领导对于公司员工的考勤工作负有监督的义务。 第五条公司考勤实行签到制度，员工上、下班均需签到（共计每日2次）。员工应亲自签到，不得帮助他人签到和接受他人帮助签到。第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章具体规定 第七条工作时间 1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。 2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时30分，下班时间为17时30分。第八条迟到、早退 1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。 2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。 3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除奖金、直至解除劳动合同处理。 4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条请销假 1、公司所有人请假必须经由总经理签字，超过三天者须上报董事长签字。所有请假人员都须在办公室备案。 2、员工因公外出不能按时签到，应及时在签到卡上注明原因，并由总经理签字确认。第十条病假 1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经总经理批准，报办公室备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。 2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向总经理请假，经批准后方可休假。 3、经公司领导批准，当月累计病假超过两天，则按照超过天数扣除工资。 5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给办公室核查存档。第十一条事假 1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。 2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经总经理同意后，方可休假，否则按旷工处理。 3、事假按照日工资标准扣除。 4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。 5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十二条年假 1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。 2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。第十三条婚假 1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经总经理批准，交办公室审核。 2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。第十四条产假 1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。 2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。 3、女员工休假前需要有医院证明，经所在总经理同意后，报办公室批准，方可休假。 4、男员工产假的护理假为15天。第十五条丧假 员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，总经理签字后，经办公室批准后，交考勤员考勤。第十六条旷工 1、未向公司领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。 2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。 第三章附则 第十七条 本制度解释权归办公室。 第十八条 本制度自颁布之日起执行。 第二篇：公司考勤制度范本考勤管理制度 1.目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 2.适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 3.管理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间：工程部 上午08：30-12：00下午14：00-18：00监控中心 早班08：00-16：00中班16：00-24：00晚班24：00-08：00外围巡逻 早班07：00-11：00中班19：00-23：00晚班23：00-07：00业务部 上班时间无硬性规定，但工作日必须到公司考勤、报到。 3.1.2打卡制度 3.1.3公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。 3.1.4打卡次数。一日两次，即上班打卡一次，下班打卡一次。 3.1.5打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.2事假 3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。 1 3.2.2休事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。 3.3请假制度 3.3.1员工请假，均应提前提交请假申请单。 3.3.2员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午上班前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 3.4缺勤规定 3.4.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到/早退、每月漏打卡累计2次以上，每次扣款5元。 3.4.2旷工扣款规定： 3.4.3未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者。 3.4.4每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。 3.4.5凡旷工连续两天或全年累计十五天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。 本规定自公布之日起实行。 XX市恒宝安防科技有限公司 2012年8月1日 2 第三篇：公司考勤制度范本公司考勤管理制度（草案）1.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，促进公司持续、稳定、健康发展，结合我公司实际情况，特制定本规定。 2.适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 3.管理规定 3.1.工作时间： 员工正常工作时间为上午8：30至12：00，下午为2：30至6：00。原则上周末双休，因季节变化需调整工作时间时由行政部另行通知。 需要轮休的部门，必须做好值班安排，值班人员可自行安排补休时间，并把值班安排表汇报行政部。 3.2考勤制度： 3.2.1公司原则上，上、下班由公司财务出纳负责考勤。全体员工都必须自觉遵守考勤规定，不允许迟到早退。 3.2.2公司设置全勤奖100元，员工入职当月、迟到、早退、辞职均扣除当月全勤奖励。 3.2.3在规定上下班时间内，迟到或早退10分钟以内扣款10元，10分钟以上扣款20元，30分钟以上按0.5天事假计. 3.2.4未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理 3.2.5员工离岗2小时以上视为旷工，扣罚3日工资，并扣发当月全勤奖。 3.2.6凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。 3.2.7新入职员一般有三个月的试用期。新员工试聘期间按公司规定可以请事假和病假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足一周的职员要求辞职，没有工资。新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，即随时解聘。 3.2.8准备离职的员工，应该提前一个月写辞职申请书，填好办公用品清单，并且做好相关工作交接，待行政部审核后方可批准。离职当月，员工应该继续遵守公司的规章制度。 3.3各类假期规定 3.3.1病假 3.3.1.1员工休病假，需提供医疗服务机构开据的病假条或诊断证明，并由所在部门经理批准同意（超出二日，须报总经理批准）。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：30前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 3.3.1.2员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。 3.3.2事假 3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。 3.3.2.2休事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。 3.3.2.3休事假每天扣除日工资的100% 3.3.3工作中外出管理方法 3.3.1上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交行政部。 3.3.2因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并依元宝填具请假卡，由部门核准，转交行政部。 3.3.3其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。 3.4其他 各级主管对所属员工的监督，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。 4附则 本制度的解释、修改、废止权归行政部。 本制度自董事长或总经理签发之日起生效。 行政部 二一四年四月十五日 第四篇：公司考勤制度范本考勤管理制度 1.目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 2.适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 3.管理规定 3.1.工作制度 3.1.1工作时间：周一至周五 上午8：30-11：30 下午12：3017：30网购部仓库9：30-18：30 3.1.2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，上下班必须打卡.员工工资都按打卡系统拉出来的，不打卡，没有考勤记录，当天就没有工资. 3.1.2.2打卡次数。一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间。打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；不打卡的或者迟到的都要扣除绩效奖金，迟到一分钟扣1元，一月迟到或者早退200百分钟的扣200百元，持续下去没有改进的，处于观察阶段不算正式员工。 3.1.2.4因公外出不能打卡。因公外出不能打卡应填写补卡申请表，注明外出日期、事由、外出起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成补卡申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到人力资源处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由人力资源据此上报考勤。上述情况考勤 由各部门主管协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请。由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其部门主管或部门指定人员进行考勤管理，并于次月1号日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日或正常上班时间以外仍照常工作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班单有部门主管审批，最终审批由人力资源部经理审批. 3.2.2加班申报及补偿规定 3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。 a.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管和人力资源部审批。 b.因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报 加班1天。对填写加班单10-20分钟的加班时数，公司不予计算.单位必须按半小时以上计算加 班.对主管（含）以上管理人员或者办公室人员，加班不予计算，都按调休来计算或者请假来抵扣加班时数. 3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至人力资源部批准，不能当月报上月的加班单，.如未履行上述程序，视为乙方自愿加班视为无效加班，不予计算. 3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司部门主管签字或者人力资源部批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。 3.2.3加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1加班申请表在各部门主管处领取，加班必须由人力资源部经理或者总经理统一的规范表格. 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的主管负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门主管处领取加班申请表，加班申请表经部门主管审核签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由人力资源部存档并核算工资。 3.2.3.3部门主管负责检查、复核确认考勤记录加班的真实有效性并在次月1号将表单交与人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。每月不能超过5号. 3.2.3.4.各部门组员每周要写工作周报，由主管监督和考核，主管每周工作周报要交到人力资源部.由人力资源部来考核，未交工作周报的员工或者主管，每月将扣除绩效奖金. 3.2.3.5每月员工考核表由部门主管审批和考核，如果员工迟到早退一栏中，主管包庇徇私舞弊，没有进行认真考核或者扣分，将从主管绩效考核奖金中扣除。 2013.12.20 第五篇：公司考勤制度范本考勤管理制度 1、目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 2、适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 3、工作时间： 上午09：0012：00 下午13：3017：30（冬季）14：0018：00（夏季） 每个月4天带薪休班，实行轮休制，各部门根据工作情况合理安排人员休班，并填报休班申请表，部门负责人同意签字后向管理部备案。 全勤奖励。因工作或岗位原因放弃个人休班而工作的，当月全勤奖励200元，否则当月将扣除全勤奖。 4、考勤制度： 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 因公外出不能打卡。因公外出不能打卡应填写外勤登记表，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、管理部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助管理部进行管理。 手工考勤制申请。由于工作性质，员工无法正常打卡，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报管理部审批备案。 5、请假制度 员工请假，均应提前提交请假申请单。 员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：3前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。 员工请假的最小时间单位为0.5天，累计两次为一个工作日。 注。如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由管理部门考勤专员（文员）代为处理，事后补齐书面审批签字。 6、休假制度 假期种类包括。病假、事假、婚假、丧假、产假等。应当提前3个工作日由部门负责人提出书面申请；再送总经理审批；最后报管理部备案。 （2）请事假、病假、产假、婚假、丧假在紧急情况下不能提前申请的，可以在休班发生的当天以口头（或电话）形式向上级请假，时候一周内补办请假手续，交管理部备案。 病假 病假在三个工作日以内的，无需开病假证明； 三个工作日以上的，应有区级以上医院的病历复印件，住院须有住院通知单和病历复印件，并将此证明附在请假单后； 请长假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。 病假为无薪假期，一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。 病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。 事假 1个工作日以内的事假，由部门负责人审批；1个工作日以上，3个工作日以内的事假，部门经理同意后由主管副总审批；3个工作日以上的事假由部门经理、主管副总同意后报公司总经理审批，审批后的请假申请交管理部备案（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）。 若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。 事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。 连续事假超过15个工作日，公司可以根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。 事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。 婚假 婚假一般为3个工作日，晚婚（男：25周岁，女：23周岁）一般为10个工作日，在岗两年以上的职工婚假增加到10个工作日。 婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报管理部备案。 婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗半年以内的员工不享受婚假。 公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女）、养父母、岳父母死亡，可申请3个工作日丧假。家住市外或是省外适当给予路途时间。 年假 员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年享受3个工作日带薪假；满三年的（含第三年），每年可以享受5个工作日的带薪假。 休假前必须安排好个人工作，以保证工作的正常进行为前提。 员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。 员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事、病假天数扣款。 员工休事、病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。 产假。公司视员工个人情况予以另行约定。 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及国家和当地政府规定的其他公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。 7、迟到、旷工管理制度 在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到；迟到或早退小于10分钟的每次扣款10元；小于20分钟每次扣款20元；迟到或早退小于30分钟的每次扣款30元；迟到或早退大于30分钟视为旷工半天并每次扣款50元；未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。 旷工0.5个工作日扣款50元；旷工1个工作日扣款200元。 连续旷工3个工作日（累计旷工超过3天）扣发15天工资或是根据情况强制辞退。 未打卡且未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。 8、其他 各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。 上海品昱实业投资管理有限公司2014年3月31日第20页 共20页