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安全奖惩制度(终稿)
第一篇：安全奖惩制度（终稿）辽宁恒达实业有限公司文件
安全生产奖惩制度
一目的
为加强安全生产管理，责任明确，制定安全生产奖惩制度是为激励职工的主人翁责任感，鼓励职工积极发挥聪明智慧和创造性，保证安全生产，提高生产和工作效率。对突出贡献的部门和个人要给予表彰奖励，对违犯纪律的职工要坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。二适用范围
本制度适用于公司全体员工（包括外单位到本公司内作业人员）三职责分工
1总经理负责安全生产领导工作；
2办公室负责制订违章的处罚细则，并监督实施；
3人力资源部根据办公室提供信息，负责按本奖惩制度完成考核及通报工作。
4各职能部门是配合办公室监督安全奖惩管理制度的具体实施部门。四奖励
1认真执行安全生产方针，政策，法规和规定，在安全生产工作中做出显著成绩的，做年终安全生产先进单位和先进个人重点考核项。
2对在安全管理，安全技术，消防管理、环保管理、职业健康等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，除年终优先考虑安全生产先进个人荣誉奖励外，还可按公司合理化建议奖规定给予奖励。
3对积极改善劳动条件，及时排除事故隐患，主动整改，有效的防止重大事故的发生或使公司财产免受重大损失者，给予表彰和奖励。
4对安全生产责任部门，年内实现安全目标，全年无事故，安全管理成绩显著者，可做年终安全生产先进单位考核项。
5发生事故时，积极抢救并采取相应措施防止了事故扩大，使职工生命和企业财产免受或减少损失的，给与表彰和奖励。
6生产系统各班组安全生产管理半年达标，以班组为单位人均奖励50元；全年达标，以班组为单位人均奖励100元。
7设立年度安全先进奖，办公室与各职能部门每年进行一次安全生产先进单位、先进集体、先进个人的评比和表彰。
8设立安全特别贡献奖，任何单位或个人有下列行为之一者，给予表彰并给予100—500元的奖励。辽宁恒达实业有限公司共5页第1页8.1对事故隐患及时排除，或采取紧急措施后上报有关单位排除，避免事故发生的行为。
8.2对发生的事故立即采取相应有效措施，制止事态扩大的行为。
8.3对违章作业进行检举、揭发或制止的行为。五处罚
1发生因工伤、亡事故的处罚名词解释：
重伤事故：伤及筋、骨则认定为重伤事故；
轻伤事故：未伤及筋、骨（休息一个工作日以上、医疗费用在1000元以下的）认定为轻伤事故；
责任部门管理者。班组长以上部门主管领导在内的管理人员。
1.1发生死亡事故，事故责任直接主管领导处罚500元，对责任部门主管领导处罚2000元，责任部门主管领导副总经理及分管安全的副总经理各处罚5000元，并按相关法律、法规进行处理。
1.2发生重伤事故，事故责任直接主管领导及部门主管领导按当月应领工资的20％给予处罚。包括外单位到本公司内作业人员。
1.3发生轻伤事故，事故责任的直接主管领导及部门主管领导按当月应领工资的10％给予处罚。包括外单位到本公司内作业人员。
1.4全年轻伤事故数超过本部门年底人数3%的部门主管领导按20％扣除年终最后一月工资。包括外单位到本公司内作业人员。
1.5对于重大未遂事故，责任部门管理者，按应领工资的5％给予处罚。
1.6火灾事故，责任直接主管领导按当月工资的10％、部门主管领导按当月应领工资的20％给予处罚。包括外单位到本公司内作业人员。
1.7工伤、火灾等恶性未遂事故，责任直接主管领导按当月工资的10％、部门主管领导按当月应领工资的10％给予处罚。
1.8所有不按规定处理的或隐瞒不报、事后补报或查出的责任部门管理者按本办法中相关规定加倍处罚，情节严重者可予以开除。2违章违纪处罚
2.1各部门领导对上级安全指令、文件、会议精神不及时传达、贯彻、落实的罚主要领导100元。各部门、分厂、班组对公司下达的安全指令、文件不传达不落实的罚第一责任人100元，并通报批评；
2.2因违章指挥操作造成他人重伤以上（含重伤）伤害，直接或间接造成重特大火灾、爆炸事故的，违章指挥者给予500元处罚，责任部门主管领导500元处罚，并通报批评；包括外单位到本公司内作业人员。
2.3安全生产检查中发现违章操作或违反相关操作规程及公司相关法令法规，未造成恶性后果或影响的，包括外单位到本公司内作业人员。予以责任部门主管领导200元处罚并通报批评。
辽宁恒达实业有限公司共5页第2页2.4对有下列行为之一，予以责任部门主管领导100元处罚，月汇总并通报批评.造成严重后果或影响的经办公室与各职能部门例会研究最终追加处罚的相关事宜；
2.4.1对下发的整改通知未按要求落实整改；
2.4.2对在生产作业中，未按规定穿戴劳保防护用品的；
2.4.3在生产作业中，未按规定持证操作设备、仪器；
2.4.4高空作业不系安全带或上、下交叉作业不戴安全帽者；
2.4.5未经准许或未经培训取得特种作业操作证的人员从事特种作业；
2.4.6操作非本岗位的各种设备，触动各种开关、按钮；
2.4.7有通风等防护设施的不按要求使用，向下水道排放有毒有害液体；
2.4.8厂区内机动车辆超速行驶，无证违章驾驶或违章乘车，不遵守公司相关机动车管理办法；
2.4.9安全通道不畅通；
2.4.10违反《临时用电使用管理规定》；
2.4.11非动火区域进行动火作业；
2.4.12安全防护设施不齐全完好；
2.4.13易燃、易爆、尘毒生产区域、场地无醒目的安全标志；
2.4.14不按要求组织、参加安全活动；
2.4.15各类气瓶同库混放，无安全防护措施；
2.4.16未按照规定对从业人员进行安全生产“三级教育”培训；
2.4.17非生产人员，到车间参与生产活动违反上述规定的，按上述规定执行处罚，直接主管加1倍处罚；
2.4.18发包、租部门未与承包、租单位签订专门的安全生产管理协议，也没有在承包、租赁合同中明确各自的安全生产管理职责；
2.4.19外单位到本公司内作业人员在作业过程中，有违反规定的；
2.4.20未经批准使用电炉、煤炉及其它明火；
2.4.21修理设备时未挂警示标志或无专人看管；
2.4.22要求各种生产设备、仪器、仪表和生产场地、办公场地的防护装置、保险装置、指示信号装置、设备完好，标志齐全，有效，可靠。
3火灾防范
违反下列情况之一，给予责任部门主管领导100元处罚。
3.1无烟区吸烟；
3.2生产车间及仓库不得存在明火或使用过大热量的照明灯具，并定期检查电源线路及相关设施，且有检查、维修记录。
3.3各区域随时注意烟火，禁止私拉电线、使用电器炊具；
3.4灭火设备应按规定放置在明显易取用的地点，周边不准堆放物品，并定期检查，且有检查、维护记录。
3.5擅自关闭消防设施、切断消防电源、水源；人员聚集场所无疏散指示标志及应急照明灯失效；辽宁恒达实业有限公司共5页第3页3.6将安全出口上锁、遮挡，或占用、堆放物品影响疏散通道畅通；
3.7消防器材未实行“定置、定位、定人”管理；
3.8消火栓、灭火器材被遮挡影响使用或被挪作他用；4整改通知单
4.1经检查对存在不安全隐患的部门，办公室以《整改通知单》形式对存在隐患部门进行告知及限期整改。
4.2经检查认定为不符合项的，在接到“整改通知单”后在限期内不解决的，逾期或不返还整改通知单的；拒不制订安全措施的；本部门不能解决，又不提出申报的部门，直接予以责任部门主管领导200元处罚，并通报批评。5检查及通报
5.1办公室每天不定时对各部门进行抽查，每月将抽查不符合项以月报或公告栏（重点）形式通报检查结果。
5.2办公室对存在重大安全隐患的任何部门均可采取强制手段进行整改，强制整改所发生的各种费用由被强制整改部门承担。
5.3办公室有权随时抽查安全员的检查记录，对于末按要求进行检查并形成记录的，视为未尽职责，按月考核标准处罚，部门主管领导100元/次。
5.4对违章、违纪、隐患等不安全行为，办公室每月将处罚通报传递到人力资源部，力资源部负责执行。6减、免处罚
有下列情况之一的，可酌情减免处罚：
6.1因不可抗拒的自然灾害或意外事故而造成的伤亡事故，可酌情减，免处罚。
6.2发生工伤事故属于本单位以外或因其他原因导致非预知的其它原因，可酌情减，免处罚。
6.3对事故隐患积极采取治理措施，但限于技术水平，在限期内未达到规定的，可酌情减，免处罚。
6.4其他本制度未涉及的特殊情况，经相关部门领导及人员协商决定酌情减，免处罚。（协商采取一票否决制）7其他处罚
7.1凡阻止、干扰、刁难、诽谤、侮辱、报复安全检查人员；安全检查人员进行正常工作时无理取闹，拒绝安全检查人员检查的，给予当事人待岗处理，所在部门主管领导给予500元处罚。涉及国家法律的交司法机关处理。
7.2发生责任事故，在执行经济处罚的同时，对事故的责任者和有关负责人，根据情节轻重，后果严重程度给予辞退或行政处分，对构成犯罪的由司法机关追究刑事责任。
7.3发生事故应赔偿经济损失的，其赔偿金额按公司有关规定执行，赔偿款从本人工资中扣除。辽宁恒达实业有限公司共5页第4页7.4其他《安全生产奖惩制度》未涉及到，但影响公司安全、消防、环保、职业健康的隐患，办公室有权提出处罚建议，经总经理办公会研究确定。六本制度自2014年月日起执行；七本制度由办公室负责解释；
编制：审核：批准：
辽宁恒达实业有限公司
二〇一四年三月月二十日
辽宁恒达实业有限公司共5页第5页
第二篇：物业公司奖惩制度（终稿）物业公司奖惩制度
为规范物业公司在经营、管理、服务过程中的行为，提高经营、管理、服务水平，维护公司管理制度的有效性和一致性，为促进公司员工的积极性和创造性，根据公司相关规章制度及《劳动合同》精神，特制定本奖罚制度。
奖惩原则。奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。
奖罚方式：按分值计算，1分即10元，依此类推。奖罚金一律在工资中体现。奖罚程序：凡符合奖励及违反罚款条列者，由所在部门主要负责人将事迹以书面形式逐级呈报给领导审核，经审批签署后交行政部存档执行。
一、奖励：
奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳敬业，
1、月度优秀员工奖：
（1）文明礼貌。言谈亲切、举止大方、精神饱满、着装规范整洁。
（2）爱岗敬业。热爱本职工作、任劳任怨、责任心强、服务热情周到、工作到位、完成任务好、不计时间报酬，兢兢业业工作，有协作精神。为了集体的利益，甚至牺牲个人利益。爱护公司财产，节约意识较强。
（3）遵章守纪。遵守公司的各项规章制度（全月无请假，迟到，早退，旷工等），工作无失职、失误记录。
（4）团结友爱。尊敬领导、友爱同事（当面背后不讲不利于团结友好的言语）。（5）有良好的团队组织，在团队中员工能互相学习、支持工作，经常开展寓教于乐的团队活动，员工精神面貌良好。
2、年度优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩积累（遵守劳动时间、出满勤、工作效率高、表现突出者一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、舍已为人、做好人好事、事迹突出的、见义勇为等）奖励方式：通报表彰和颁发一定数量的奖金。
3、特殊贡献奖：
为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者；开发新项目有详细实施方案，且实施后获得显著效益者；为公司解决排除社会上较大难题，避免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献奖。奖励方式：通报表彰和颁发奖金
4、举报奖。公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司举报，凡属核查无误、情况属实的有效举报，颁发举报奖。
5、优秀管理者奖：根据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评出优秀管理者，予以奖励。奖励方式：通报表彰和颁发奖金。
6、优秀团队奖。每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。
二、上述奖励额度范围：（除年度优秀员工奖外，其它奖励分均以月计算）
1、即时嘉奖（表现优秀奖）：2分—5分，由部门负责人审批、报项目经理、行政部备案
2、通报表扬奖：5分—10分，由项目经理审批
3、晋级（薪、职）：根据具体级别及相应薪金标准确定，由公司总经理审批
4、特殊贡献奖：10分，由公司总经理审批
5、创造性劳动奖：10分—100分、由项目经理、公司总经理审批
6、合理化建议奖：10分—100分，由公司总经理审批
7、月度先进员工奖：5分—20分，由项目经理、分管副总经理审批
8、年度优秀员工奖：100分，由公司总经理审批
9、拾金不昧奖：适用于拾到价值较大的财物（所拾到价值500元—1000元，申请奖金5分—10分元奖励，由所在部门主管、项目经理审批；所拾到价值在1000元以上的可申请20分以上奖励、由公司总经理审批）
备注：
凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出；凡与工作无关的，由见证人提出；上述情况均需填写《奖励申请单》，并文字汇报主要行为。奖励行为的核实由人事行政部负责，各有关部门出具书面意见，汇总后由人事行政部提出奖励意见（包括荣誉奖励及物质奖励），报公司领导批准。
公司在给予上述奖励的同时，视具体贡献发放一次性奖金；同时，公司为荣获创新奖的集体或个人办法获奖证书。
三、惩罚：
惩罚是对错误员工的教育，公司实行有错必究的原则，实行惩罚扣分与惩罚并行的方式，即：每扣1分同时罚款的办法，（每扣1分10元、以月为起止单位，在当月工资中体现）
1、对下列违纪行为一次扣1-2分及相应罚款：
●上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者
●上班时间不遵守公司行为规范要求，吃零食、玩手机、打私话、干私活等●随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者●在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者
2●非因工作需要，上班时间会客或聊天或长时间占用公司电话者●库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品摆放凌乱者●上班时间穿拖鞋者
●高空作业不带安全带或安全带没有带好者●使用空调浪费能源者
2、对违反下列行为之一者一次扣3-5分及相应罚款：
●私藏、私拿公司各种物品占为已有或违反规定浪费、损坏、丢失公物者（并对损坏物品作出相应赔偿）
●涂改或伪造医生证明书、各类工作记录、发票票据、考勤者●在禁烟场所吸烟者
●对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者
●对非本职工作有利益但于公司的工作不予协助者●不服从主管领导的合理指令或工作分派者●上班时间未经允许从事娱乐活动者●因服务态度问题导致客户投诉者
3、对下列行为一次扣5-10分及相应罚款
●工作时间擅自离岗、睡岗或干私活者
●无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者
●对各级违纪违规反馈的情况，经查属实拒不签字承认者●工作态度恶劣、侮辱他人并与客户发生冲突者●因过失泄漏公司机密者
●严重玩忽职守，导致公司信誉、利益遭受损失的●违反规定私自动用公司办公设备及车辆者●知情不举，隐瞒他人严重违纪行为者
4、对下列行为一次扣罚20分，并予以除名处理，触犯国家法律法规的，将移送司法机关处理：
●在工作期间进行任何形式的赌博活动者（公司组织的娱乐性质的集体活动除外）●上班时间酗酒、酒后上岗者
●煽动员工闹事、扰乱正常工作秩序，有意破坏公司形象者●私自接受、索取回扣或礼物者
●在工作场所发生任何形式的打架斗殴，造成严重后果者（严禁与客户发生肢体冲突）●对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化或其它严重后果者
3●蓄意破坏公司财物者
●触犯国家法律法规，被拘留、劳教、判刑者●出现一次重大事故，给公司造成严重损失者●有盗窃、贪污行为或利用职务之便徇私舞弊者●工作期间、利用工作之便、坚守自盗者●其他严重违犯公司规定者
●员工有上述行为，情节严重，触犯法律的，由司法机关依法惩处
5、员工有下列情况，应赔偿公司损失
●员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿，非故意损坏的根据具体情况适当赔偿
●员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿●其它造成公司损失者，视情节予以赔偿
四、惩罚的实施
●员工可以直接向公司领导或行政部报告违纪行为；
●部门主管对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做出处理决定，经行政部核查后予以处罚；
●行政部发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管和部门主管按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分，凡部门主管对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分；
五、违纪罚单的执行：
●对于员工违纪的处罚，部门主管应督促员工按照处罚额度开出罚单，在罚单下达后
3日内，将罚单上交行政部；
●，逾期未交将加倍处罚；
●对违纪事实清楚、证据确凿，又拒不复从处罚人员将予以追加处罚，至止开除。
六、处罚标准：
公司在给予上述处分的同时，并视所犯事件情节的轻重，处以罚分如下：
1、即时处罚：每轻度违反公司各项规章制度的一项扣1分-3分
2、通报批评：5分—10分；
3、警告：10分—20分；
4、记过：20分—50分；
5、降级（薪、职）：根据具体级别及相应薪金标准确定；
6、述职：在述职期间，只发放基本工资，同时给予相应处罚；
7、劝退：在试用期内劝退的正常结算；公司正式员工（含聘用工）绩效考评多次（年度内3次）或连续2次不合格，经培训后被证明仍不符合公司岗位要求的，一般情况下，需提前一个月通知员工或一个月工资作补偿后即可劝退或解雇员工（劳动合同特殊约定的除外）；
8、辞退：扣除当月全部工资及奖金，并视情节追究相关法律和经济责任。备注：员工受处罚，直接上级负连带责任，给予相应处罚。
七、公司在给予员工上述处分的同时，可依据处分给予其他处分：
1、警告：降薪三个月，降薪幅度为本人基本工资的20%；
2、记过：降薪六个月，降薪幅度为本人基本工资的20%；
3、一年累计警告3次者，加记过1次；一年累计记过2次者，加降级（薪、职）处分；一年累计记过3次给予除名。
八、员工投诉
员工在工作中无论与同事、领导发生纠纷，对公司各级管理人员有不满之处或对工作安排不满，均可以口头或书面形式向公司领导投诉，但必须遵守下列条款：
1.不得提供伪证
2.不得公开或私底下散布不满情绪
3.不得在事情未得到调查解决之前，拒绝执行工作4.不得固执已见，强词夺理，不服从仲裁
九、员工申诉
●认为公司处罚不当或有过失之员工，可以在接到处罚通知之日起
3个工作日内准备相应的申诉材料向公司领导提起申诉，在接受申诉期间，员工必须履行处罚；在申诉成功后，将取消处罚。
本公司奖罚制度，自公布之日起执行。
附：
1、《奖励申请单》
2、《违纪处罚通知单》
成都永贞物业服务有限公司
二〇一四年九月一日
第三篇：安全奖惩制度为加强安全管理工作，贯彻国务院、市及集团有关安全法规文件精神，全面落实安全生产岗位责任制，参照
《××集团安全生产奖惩实施细则》并结合股份公司实际情况
特制定本公司安全生产奖惩与考核制度，安全奖惩制度。
奖励
1.全面完成上级下达的安全生产指标，落实安全生产岗位责任制，认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度的。
2.对在生产中发现的重大事故隐患及时采取措施加以整改和预防及发现违章操作及时制止的，管理制度《安全奖惩制度》。
3.安全生产管理台账齐全，记录准确的。
4.在安全教育培训中工作突出的。
5.各级主管领导能在房地产开发、经营活动中认真贯彻安全生产"五同时"的。
6.一年中未发生轻伤、重伤等安全事故的单位。
7.在安全管理工作及生产过程中做出突出贡献的个人及单位，股份公司将视情节予以奖励。
一、处罚
根据谁主管谁负责，谁出问题谁承担的原则，对发生违章违纪造成损失的，按以下规定予以处罚。
1.违反操作规程及安全有关规定进行操作的，对直接领导处以100元罚款，对责任人处以50元罚款。
2.接到违章通知书后未按期进行整改的，处以单位200元罚款。
3.特种作业人员未持证上岗，每发现一人次处以20元罚款。
4.安全管理账不健全或丢失的，视情节予以扣除奖金。
5.出现各类事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的，视情节予以处罚并予以通
报。
6.对出现事故的责任人，按责任大小、情节轻重予以扣除奖金直至追究刑事责任。
第四篇：安全奖惩制度安全奖惩制度
1目的及依据
1.1为了加强电厂安全生产管理工作，贯彻国家、省市及集团公司有关安全生产的法律、法规及规章制度的精神和要求，全面落实安全生产责任制，保障电厂人身、设备安全生产，特制定本制度。
1.2本制度是根据集团公司和电厂有关安全生产奖惩方面的规定，结合电厂实际生产情况制定的。
2奖励
2.1全面完成上级下达的安全生产指标，落实安全生产责任制，认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度的。
2.2生产中发现重大事故隐患，并采取有效安全措施的。
2.3发现违章行为及时制止，避免事故发生的。
2.4安全生产管理台账齐全，记录准确的。
2.5在安全教育培训中工作突出的。
2.6提出安全生产合理化建议，经采纳后有明显作用的。
2.7满足电厂其它安全生产管理制度中有关奖励规定的。
2.8根据对电厂安全生产贡献的大小，电厂安全生产委员研究决定奖励的金额，一般为50～500元。
2.9对安全生产贡献较大的，电厂应上报集团公司，由集团公司根据有关规定进行奖励。
3考核
3.1根据谁主管谁负责，谁出问题谁承担的原则，对发生违章违纪造成损失的，要进行相应的考核。
3.2违反操作规程及安全有关规定进行操作的，对责任人考核50～500元。
3.3对安全隐患未限期整改的，考核处室100～500元。
3.4安全管理台账不健全或丢失的，视情节考核50～200元。
3.5出现事故、障碍、异常时，未及时上报或故意隐瞒不报的，视情节考核100～200元。事故报告1日内未交到电厂安全监察的，考核50～200元。
3.6符合集团公司考核标准的，由集团公司进行考核。
3.7电厂安全生产委员会有权对违反安全生产的行为进行追加考核。4附则
4.1本制度由××安全生产委员会制定，并负责解释。果与上级规定冲突，以上级规定为准。
4.2本制度由综合办公室、生产设备处进行监督检查落实。
4.3本制度自公布之日起施行。
4.4本制度编写人：××
第五篇：安全奖惩制度某大型钢铁集团安全生产奖惩和责任追究制度
一、原则
1、为加强安全生产管理，严明纪律，严肃制度，作到是非清楚、赏罚分明、责任明确，必须健全和严格执行奖惩和责任追究制度。
2、安全生产奖惩和责任追究制度必须在体现精神文明和物质文明建设的过程中，以利于增强企业的激励机制和职工的主人翁责任感，鼓励职工在自觉遵章守纪的同时，积极发挥聪明智慧和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，保证安全生产，提高劳动生产率和工作效率。对突出贡献的单位和个人要给予表彰奖励，对违章违纪行为要进行处罚。
3、企业职工必须遵守国家的政策、法律、法规，自觉遵守企业的劳动纪律和各项规章制度。爱护公共财产，学习本职工作所需要的文化技术业务知识和操作技能，团结协作完成生产任务和工作任务，在保障安全生产的基础上，努力做一名有高度敬业意识的新型职工。
4、基层员工要有责任心，中层干部要有进取心，高级领导要有事业心。
5、安全生产奖惩和责任追究制度必须把思想政治工作同经济手段结合起来，在奖励上坚持以精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对违犯纪律的职工要坚持以思想教育为上，惩罚为辅的原则。
二、奖励
1、集体奖励
1）奖励单位，在公司企业管理、安全生产和各项工作中有突出贡献的生产单位，职能部（室），都应给予表彰奖励。
2）奖励的形式，坚持以荣誉奖为主，必要时给予相应的集体物质或经济奖励，根据事迹进行通报表彰，表彰奖励，通令嘉奖，授予先进单位等荣誉称号和其它奖励（荣誉称号的等级由公司依据获奖单位的名称和具体事迹命名授予）。3）奖励的依据
（1）能够坚持党的基本路线，认真贯彻党和国家的各项方针、政策，积极落实党和国家的安全生产方针、政策和以《安全生产法》为主的各项法规条例。
（2）能够积极贯彻执行《安全生产法》、公司的各项重大决策和工作布
1署，严格执行公司的各项规章制度。
（3）锐意改革、求实奉献，积极探索企业管理、安全生产、技术革新的先进思路，不断提高企业的经济效益和取得精神文明建设的显著成绩。
（4）领导班子团结战斗，集体风气正，职工整体素质好，纪律严明，作风过硬，互相协作精神强，好人好事多。
（5）能够保质保量完成或超额完成每季度生产任务和各项工作任务，节能降耗明显，产品质量过关，达产达标，经济效益好。
（6）能够顺利实现全年安全目标，无事故发生，无严重违章违纪现象。
（7）不断改善劳动生产条件，加强劳动保护，设备运转正常，无事故隐患，无尘毒噪声危害，职工身心健康。4）奖励的内容
（1）实现全年安全目标，无事故发生，可评选年度安全生产先进单位，职工可享受安全合同兑现奖金。
（2）实现标准化班组的，可授予标准化班组或先进班组的光荣称号。
（7）连续三年无一例大小事故，无"三违"现象的车间、工段、可授予安全文明单位的称号，各项工作突出者可授予先进单位称号。并给予1000元以上奖金。
（8）连续五年无一例大小事故无违章违纪现象的车间级生产单位，可评为安全生产车间的称号，并给予5000元以上奖金。
连续十年无大小事故无违章违纪现象的公司级生产单位，可授予文明模范单位的称号，并给于20000元奖金。
（9）其它工作成绩显著的可给予相应的表彰奖励。
2、先进个人奖励
1）奖励的形式，以精神鼓励和物质鼓励相结合，根据贡献大小和事迹，可分为口头表扬，书面表扬，新闻报道表扬，表彰、奖励、通报表扬、通令嘉奖。记功，记大功，晋级、晋升、授予先进工作者，先进生产者，安全生产先进个人，劳动模范等荣誉称号，在给予上述荣誉奖励的同时，可按情况发给一次性奖金或奖品。2）奖励的依据
（1）在完成生产任务或工作任务，提高产品质量或服务质量，节约国家资源和能源等方面做出显著成绩的；
（2）在生产科学研究、工艺设计、产品质量、经济指标、改善劳动条件
2等方面有发明创造，技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；
（3）在改进企业经营管理，调动一切积极因素，提高经济效益成绩显著，对国家做出较大贡献的；
（4）保护公共财产，防止或挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的；
（5）同坏人坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序，维护社会治安有显著成绩的；
（6）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事变突出的；（7）自觉遵守本公司各项规章制度和劳动纪律，完成规定出勤天数和生产工作任务的；
（8）牢固树立安全第一的思想意识，增强自我防范能力，在各自的岗位上首先为他人和自己的人身生命安全高度负责，做到不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害，爱护生产设施，不损坏机电设备，遇到特殊情况积极抢险救灾有效的；
（9）能够及时发现、预报、排除重大事故隐患和险情，提出合理化建议，避免重大事故发生。
（10）本人思想觉悟高，职业道德好，工作责任心强，自觉遵章守纪，在安全生产和各项工作中对自己高标准，严要求，数年如一日地表现出优秀品德。3）奖励的内容
（1）积极完成生产、工作、出勤任务，无违章违纪，可享受季度奖、半年奖和年终综合奖。
（2）达到《安全责任合同》要求的，可享受年度安全奖。
（3）在技术攻关、工艺流程改造取得显著成绩或有发展创造的，可享受技术革新或发明奖，并给予一定荣誉称号。（4）节能降耗成效显著，给予节约奖。
（5）经营管理科学，超额完成任务，经济效益大幅度提高的，可给予超产奖。
（6）完成或超额完成各项技术经济指标的可给予指标奖。
（7）在保护和挽救国家财产有功的，除给予荣誉奖以外，可发给一次性奖金。
3（8）对积极监督，挽救他人生命和国家财产不受损失的，可记功，并发给一次性奖金。
（9）对及时发生险情，采取果断措施幸免重大事故发生的，给予记功，并发给一次性奖金。
（10）对同坏人坏事作斗争和在重大灾情面前舍己救人的给予记大功荣誉并一次性发给奖金。
（11）在公司其它工作中取得突出成绩的可给予其它奖励。
（12）职工个人连续五年或连续五次评为先进个人，优秀工作者，可晋升一级工资，记大功两次的，可晋升一级工资，连续十年评为先进个人事迹突出的，可申报劳模或给予荣誉称号。
3、目标责任奖励
1）完成公司下达或签订的各项技术经济指标，可按管理层次和责任大小，分别给予经济目标奖励，公司级为中层人员的一至三人倍，中层为班组长的一至三倍，班组长为职工的一至三倍。
2）完成全年安全目标，无一例大小事故可按管理层次和责任大小，分别给予安全目标兑现奖，仍按逐级一至三倍的比例分别兑现奖金。3）专职人员，可享受职工的一至三倍奖金。4）奖金的数额各年度由公司决定。
5）各种奖励的奖金、名称、奖品由公司决定。
三、处罚
1、集体处罚
1）有下列情行之一的单位不能评选先进：
（1）不能如期完成矿部下达的生产任务的；或产品质量下降。
（2）没有实现安全目标，出现工伤事故的。
（3）纪律松驰，工作散涣，管理不善的。
（4）发生火灾盗窃案件，治安秩序较差的。
（5）有其它原因的。
2）有以上情况者取消所在单位的安全奖和经济指标奖，实行安全生产一票否决制。
2、责任人的处罚
1）管理人员和各级责任人，工作失职有下列情况的应给予处罚或处分。
（1）违犯国家的有关政策、法令，损害国家利益的；
4（2）违犯本企业规章制度，损害企业或职工利益的；
（3）违章指挥，造成人身生命或国家财产损失事故的；
（4）经营管理不善，使生产计划、任务和经济指标连续完不成，出现严重亏损现象的；
（5）本人思想道德素质低下，对职工实行营私舞弊，打击报复，甚至拉帮结派搞不正之风的；
（6）犯有其它严重错误的。
2）各级管理人员（责任人）严重失职造成严重后果的应受到以下处罚。
（1）经济处罚。扣除失职期间的职务津贴；取消季度、半年或全年评奖资格，取消奖金、罚款等。
（2）行政处分。批评教育、通报批评、警告、严重警告、记过、停职检查、解除职务、降职、降级等。
（3）违法乱纪触犯法律的，由司法机关依法追究刑事责任。
3、个人处罚
1）工人职员，工作失职，经教育不改有下列行为之一的应当分别情况给予行政纪律处分和经济处罚。
⑴违犯劳动纪律、消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的；
⑵无正当理由不服从工作分配和调动、指挥或者无理取闹，聚众闹事、打架斗殴影响生产秩序和社会秩序的；
⑶工作不负责任，损坏设备工器具造成停产或产品质量低劣的；
⑷偷拿、盗窃、窝藏国家财产，损公肥私，损人利己的；
⑸损坏甚至故意破坏设备、设施的；
⑹严重违犯社会治安秩序的；
⑺违纪国家其它法律、法规的。
2）职工违犯厂规厂纪，违犯安全生产规章制度有下列行为之一的应给予经济处罚。
⑴在生产和工作中，玩忽职守，违犯技术操作规程和安全规程，造成人身事故和财产损失的，除罚款外要追究责任。
⑵违犯爆炸物品管理制度的，按其情节罚款处理并追究责任。
⑶当班遗留事故隐患或已发生重大事故隐患、隐瞒不报不作处理，导致他人或他班发生事故的，除罚款外，要追究责任。
⑷本人违章作业，造成本人或他人受伤者，责任自负，医药费自理。并
5按情节承担他人的药费或其它费用。
⑸有其它行为的，视其情节罚款处理，也可以给予行政处分。3）行政处分的类型：可分为警告、严重警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。
（1）生活中乱接乱插电线，灯头违犯安全用电制度，造成后果要罚款处理。
（2）不合理使用劳动保护用品者一次性罚款5元，二次罚款10元。
（3）违犯岗位劳动纪律，随意串岗、溜岗、睡岗造成设备损坏，影响生产指标的要罚款处理。
（4）丢失本班财产、设备或工具的，除等价赔偿外，要罚款处理。
（5）在企业发生事故、灾情（火灾、洪灾）等特殊情况下，出现临阵脱逃、见死不救甚至乘机作乱的，除罚款外，要给以纪律处分。
（6）故意破坏生产设施和生活、文化建筑设施的，除罚款外，要追究行事责任。