村级工会工作规章制度1.docx

XX村级工会工作制度1
为进一步加强工会自身建设，提高工会领导干部联系基层、服务基层的能力，促进我市工会工作整体水平的提高和发展。近日，市总工会出台了市总党组成员联系县市区、开发园区和市直基层工会工作制度。
联系制度实行党组成员分片负责，每人联系3—4个基层工会的工作机制，按照“联系领导负责，市与基层两级共联、领导干部与分管部门共联”的工作原则从六个方面开展工作。
一是深入调研。将联系点工作与日常工作统筹兼顾，做到对联系点的基本情况清楚、企业的困难和问题清楚、职工群众的愿望和要求清楚、工会组织的亮点和特点清楚。
二是宣传服务。认真、及时、准确地做好党的工会工作方针和上级工会确定的工作思路、工作重点的宣传教育，为基层工会干部群众答疑解难，解决理论政策上的认识问题，为工会组织的自身建设、工作推进和作用发挥做好服务。同时，通过多种形式对联系点的好经验、好做法进行总结、宣传和推广。
三是具体指导。根据联系点实际，加强工作指导，提出解决问题的意见建议，积极帮助联系点找差距、理思路，制定推进工作的具体措施办法，并积极协调有关部门做好工作。
四是解决难题。把为基层工会解决难题作为联系点工作的根本出发点，重点指导基层工会抓好“两个普遍”的推进和落实，协调解决基层工会在组织架构、运行机制、经费收缴、干部配备等方面存在的困难。
五是督促检查。加强对联系点工作的督促，确保联系点工作领导到位、责任到位、落实到位。
六是以点带面。以联系点为基础，认真解剖麻雀，及时发现典型，总结和推广经验，努力推动面上工作开展，真正把联系点建成示范点。
第二篇：村级工会制度上墙村级工会制度上墙
工会性质：
中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，’是会员和职工权益的代表。
工会职能：
一、维护社区职工的合法权益和民主权利。
二、结合工作实际开展形式多样的思想教育活动，不断提高思想道德素质和科学文化水平。
三、积极开展解困扶贫送暖活动，排忧解难办实事。
四、动员职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务。
会员权利：
一、有选举权、被选举权和表决权。
二、对工会组织和工会干部进行监督，对工会工作提出意见和建议。
三、对国家和社会生活问题提出批评和与建议，要求工会组织向有关方面反映。
会员义务：
一、学习政治、经济、文化、科学技术，学习工会基本知识。
二、自觉遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德。搞好团结，互助互济。
三、正确处理国家、集体、个人三者之间利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。
四、遵守工会章程，执行工会决议，积极参加工会活动。工会基本任务：
一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。
二、代表和组织职工依照法律规定，参加本单位民主管理和民主监督。
三、参与协调劳动争议，协商解决涉及职工切身利益问题。代表职工与企业、事业行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。
四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，做好先进生产工作者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。
五、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化教育、体育事业。
六、监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。
七、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育管理工作。
八、做好、管好、用好工会经费，管好工会的财产和工会的企业。工会主席职责：
一、在党支部和上级工会领导下，主持本单位工会日常工作。
二、贯彻执行党的路线、方针、政策，围绕企业生产经营中心并以民主管理为重点，发挥工会及职代会工作机构的作用，全面开展工会的各项活动。
三、主持召开会员大会或会员代表大会、工会委员会会议，发扬民主、集思广义，把工会办成促进企业和谐发展，员工安定团结的职工之家。
四、倾听会员的意见和要求，及时向党支部和企业行政反映、维护职工的民主权利和切身利益，协助企业行政搞好职工生活福利。
五、组织开展有益教职工身心健康的文化体育活动。
六、负责工会职权内的政治学习、评先、评奖工作。
七、审批工会活动经费。
八、积极完成上级工会布置的各项工作任务。工会干事职责：
一、认真学习邓小平理论和三个代表思想，学习经济法律和工会业务知识。
二、执行党的路线、方针和政策，遵守国家法律法规，在社会主义新农村建设中勇于开拓创新。
三、忠于职守，勤奋工作，廉洁奉公，顾全大局，维护团结。
四、坚持实事求是，认真调查研究，如实反映职工的意见、愿望和要求。
五、作风民主、坚持原则，联系群众、不谋私利，热心为职工说话办事，维护职工的合法权益。
第三篇：村级组织工作制度[1]村党支部工作职责
一、贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织及本村党员大会的决议。
二、讨论决定本村经济建设和社会发展中的重要问题，领导制定本村经济和社会发展规划，支持村委会、村民会议或集体经济组织依照法律和有关规定作出自己的决定。
三、领导和推进村级民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，支持和保障村民依法开展自治活动。
四、搞好村党支部自身建设，对党员进行教育、管理和监督。负责对要求、党的积极分子进行教育、培养，做好发展党员工作。
五、负责村组干部和村办企业经营管理人员的培养、教育、管理和监督。
六、搞好本村社会主义精神文明建设、民主法制建设、社会治安综合治理和计划生育工作。
党支部书记职责
负责主持党支部的全面工作，在党支部委员会集体领导下，具体职责是：
一、组织发动党员和群众，正确贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的指示决议，并结合本村实际，全面完成上级党委交给的各项工作任务。
二、负责召集支部会和党员大会，组织检查支部的工作计划、决议的执行情况，按时向支部大会和上级党委汇报工作。
三、经常与各委员和行政领导保持密切联系，交流情况，支持其工作，充分调动各方面的积极性。
四、负责组织好“三会一课”，抓好党的建设，做好组织发展工作，坚持正常的党内生活制度，搞好支委会的自身建设，充分发挥集体领导的作用。
五、负责搞好“一班人”的思想工作，团结一致，带领群众脱贫致富。
支部组织委员职责
在党支部的集体领导下，分工负责党支部的组织建设，具体职责是：
一、协助党支部书记做好党建工作；
二、了解和掌握党员的发展方针，全面掌握入党积极分子的思想动态；
三、认真学习和正确掌握党员发展方针，全面掌握入党积极分子的情况，负责组织对入党积极分子和预备党员进行培养教育和考察工作，认真办理新党员入党和转正手续；
四、提出组织生活的内容和要求，检查和督促各党小组过好组织生活，收集和整理党员的模范事迹，及时向支委会提出表扬党员的建议；
五、做好党员登记和统计、收缴党赞、接转党员组织关系等工作。
党支部纪检委员职责
在党支部委员会的集体领导下，分管党的纪律检查工作，具体职责是：
一、对党员进行遵守党纪国法和社会主义道德教育；
二、负责检查党员和党员干部执行纪律和清正廉洁情况，对违反党纪的党员和事实进行调查，并提出处理意见；
三、管理党员的中诉和对党员的控告，及时向支部和上级组织汇报；
四、考察了解受处分党员改正错误的情况。
党支部宣传委员职责
在支部委员会的集体领导下，主要职责是：
一、了解党内外的思想情况，提出宣传教育的工作意见，拟定和提出学习计划和建议；
二、组织学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学政策，学党章，学党的基本知识；
三、根据上级党委指示，围绕每个时期的工作任务，开展宣传鼓动工作；
四、指导群众学科学、技术、文化知识，组织开展文化体育活动。
支部大会制度
一、支部大会由支部书记召集并主持，每个党员要接受支部书记指导；
二、支部大会由全体党员参加，根据会议需要，由主持人指定列席人员，在讨论和研究有关工作时，可邀请村委非党负责人参加；
三、支部大会须有应到正式党员过半数参加方可召开，与会人员可充分发表意见，表明态度，按照民主集中制原则，作出决策。作出表决时，获得应到会议半数以上赞成票方可通过.
四、支部大会主要讨论预备党员吸收、转正，选举支委会成员及本村经济社会发展重大事项，支部大会有权否决支委会不适当的决定；
五、经集体讨论的事项，任何个人无权改变，如有不同意见允许保留，也可向上级组织反映但必须无条件服从开在行动上坚决执行。
民主评议党员制度
一、在乡党委的领导下，对支部及其班子成员和党员每年应进行一次严肃认真的评议活动。
二、民主评议，支部可召开全体党员和村民代表大会，分组讨论评议，总结成绩，提出存在的问题和改进意见。党支部和党员群众提出的意见和建议需进行认真研究，作出答复。
三、在评议支部的同时，可依照干部的德、能、勤、绩，分优秀、称职、基本称职和不称职四个档次，对支部班子成员进行民主评议。
四、对党员可按新时期的标准，分优秀、合格、不合格等档次，进行民主评议。
五、对评出的基本称职干部，要制定帮教措施，对不称职干部和不合格党员按上级规定进行妥善处理。
党支部民主生活会制度
一、村党支部民主生活会，原则上每半年召开一次。根据需要也可随时召开。上半年的民主生活会在7月底前召开；下半年在次年的元月底前召开，遇有特殊情况需要延期召开的，必须报经乡党委同意。
二、民主生活会的主要内容。主要是检查执行党的路线、方针、政策、上级命令、指示和支部决定的情况以及思想、作风和工作上的问题，开展批评与自我批评，交换意见，统一思想，增进团结，改进工作。
三、民主生活会应认真准备，召开日期应提前三天报告乡党委，会议由支部主要负责人召集并主持。
四、对民主生活会中所反映出来的存在问题，要制定整改措施，并狠抓落实。属个人的要查找原因，及时纠正；属群众关心的热点问题，要采取有力措施限期解决；属违反党纪、政纪、法律的应按规定程序交有关部门查处。
五、生活会结束后，必须在五天内向乡党委汇报。
“三会一课”制度
一、支部党员大会每季度召开一次，传这贯彻执行上级党组织的决议、指示，讨论接收新党员和预备党员的转正，讨论和决定支部其他重大问题。
二、支部委员会每月召开一次，研究贯彻执行上级党组织和支部党员大会决定的意见，安排支部工作计划。
三、党小组会每月至少召开一次，组织党员学习党的路线、方针、政策，提高党员的思想水平和政治素质，发挥党员的先锋模范作用。
四、党支部每季度上一次党课，学习马列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，“三个代表”重要思想以及党的基本知识，开展实用技术培训。
县乡村三级联系制度
一、县乡村三级联系制度是农村基层组织建设“三级联创”活动的具体落实措施；
二、县四家班子领导干部每人联系一个行政村，联系一户农户。县直联系点单位每个单位联系一个行政村，每个联系点单位班子成员每人联系一户农户。
三、乡机关党员干部每人联系一个行政村，联系一户农户乡直单位每个单位联系一个行政村，乡直单位班子成员每人联系一户农户。
四、行政村党（总）支部成员、村委会干部每人联系一户农户。
五、县乡村三级联系单位及4'-fx.每季度要到联系村、联系户办一件以上的实事。
党员联系制度
一、支部根据每个党员的能力、特长和具体情况，采取组织决定和个人自愿相结合的方式确定联系对象，凡有联系能力的党员一般至少联系3--5户。
二、联系对象。①入党积极分子;②经济困难户或缺劳动力户；③家庭和邻里不和睦户；④帮教对象户。
三、联系内容。宣传党的路线、方针、政策，帮助群众提高思想及政治觉悟；进行法制、计生教育，传授科学知识，传违信息，介绍致富经验，了解关心被联系户的生产、生活和思想情况。
四、每个有联系任务的党员，每月向党小组汇报一次，党支部每半年组织一次检查评比。
五、党支部要把党员联系户活动的实绩，作为党员评议、考核的重要依据。
发展党员工作制度
一、发展党员必须按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，坚持、党面愿和个别吸收原则，成熟一个、发展一个。
二、党支部要指定一至两名正式党员做入党积极分子的培养联系人，推荐参加、党积极分子培训班学习，每丰年进行一次考察，要确保有3名以上入党积极分子。
三、、党积极分子通过一年以上的培养教育，在屯分听取意见的基础上，经支委会讨论同意可列为发展对象，要确保每年有2名以上发展对象，
四、预备党员的接收必须经支部大会表决通过，赞成人数超过应到会有表决权的正式党员的半数，方能通过，同时进行公示。要确保每年发展1名以上新党员。
五、支部必须将通过接收的预备党员有关档案报乡党委申批。
六、预备党员一年预备期满后，党支部应按时讨论其能否转为正式党员，延长不少于半年，最长不超一年。
村民委主要职责
一、组织村民学习、宣传、贯彻宪法、法律、法规和政策，教育村民履行珐律规定的义务，维护村民的合法权益。
二、向村民会议和村民代表会议负责并报告工作，执行会议的决议、决定，主持日常村务工作，保障村民自治章程和村规民约的实施。
三、支持和组织村民发展经济，并做好各项服务工作。
四、教育村民执行土地、基本农田、村镇建设和保护资源生态规划，管理属于村集体所有的土地、山林、水面和其他财产。
五、办理本村公共事务和公益事业，调解民间纠纷，维护社会治安。向乡人民政府反映村民的意见、要求和建议。
六、协助乡人民政府开展合作医疗、救济救灾、拥军优属、婚姻管理、计划生育、殡葬改革、“五保户”供养、税收等工作。
七、发展文化教育，普及科技知识，开展社会主义精神文明建设活动，破除封建迷信和宗族观念。
村民委主任职责
一、主持村委全面工作。
二、组织村民贯彻执行党的路线方针政策和国家的法律法规。
三、主持村民大会和村民代表会议，并向大会报告工作。
四、检查督促本村各项工作的贯彻执行情况，并经常向人民政府及其派出机构汇报工作，争取得到指导、帮助和支持。
五、抓好全村物质文明和精神文明建设，发展好农村经济，带领群众脱贫致富。
六、领导本村村民小组工作。
七、做好由自己负责或分管的工作。
村民委副主任职责
一、协助主任组织村民贯彻执行党的路线方针政策和国家的珐律珐规。
二、协助村主任抓好全村经济工作，注重抓好农业生产、计划生育、护林防火、民政、治保、调解等各项工作.，
三、认真抓好分管工作，指导和检查督促各屯抓好各项工作，按时完成村下达的各项生产任务。
四、团结协作，配合村民委其他干部抓好其它工作，共同努力完成上级下选的工作任务。
村民议事制度
一、村民议事会成员由驻村的县、乡人大代表、党代表，村民小组长、村民代表等组成；、每季度由村委会主任召集召开一次会议。
二、审议本村经济发展规划和年度工作计划及“三个文明”建设各项指标完成情况。
三、审议本村拟办的企业项目、水利工程、固定资产投资计划、村庄规划方案、宅基地审批及集体经营项0，承包合同的签订、变更，集体林木等财产的变卖。
四、审议对农户的服务项目和本村兴办的服务实体。
五、撤销和修改村委会不适当的决议和决定。
村民会议制度
一、村民会议由本村18周岁以上的全体村民或每户代表组成。
二、讨论涉及全村村民利益的重大问题，必须经村民会议过半数通过，方可有效。
三、村民会议由村委会召集和主持，特殊情况由乡党委、政府派出的干部主持。
四、村民会议有权否定村民代表会议关于村委会工作、财务收支情况、村干实施监督的决议。村民会议否决，要有半数以上村民通过，否决方可有效。
五、村民会议每年至少举行一次，有十分之一的村民或者二分之一的村民代表提议，应及时召开。
六、撤换或补选村委会成员的会议，必须依照法律有关程序进仃。
村民委工作制度
一、集体领导、分工负责制度。需由村委集体研究决定的问题，全体委员必须参加，半数以上通过，方能作出决定；个人分管的工作，要切实负起责任。
二、碰头会议制度。村委会每月召开一次碰头会议，沟通情况，协调工作。
三、办公会议制度。村委会每月召开一次全体成员办公会，可扩大到村民小组长和其他有关人员，汇报、检查、研究有关工作。
四、向村党支部汇报工作制度。村委会一般每月要向村支部汇报一次工作，人事、要事必须及时向支部汇报。
五、向村民会议或村民代表会议报告工作制度。村委会每年至少向村民会议或村民代表会议报告一次工作，接受与会人员的质询，对有关问题作出解释。
民主评议村干部制度
一、每年年终召开村民代表会议，申议村委会工作，并对村委会成员进行评议。
二、评议干部要充分发扬民主，不能压制村民及代表的意见。对村民代表提出的可行性建议，村委会要采纳。村干部对村民代表提出的缺点和错误，要及时改正。
三、从德、能、勤、绩四个方面进行评议，评议结果分优秀、称职、不称职三个等次。
四、每年一次的村干部评议工作结束后，要及时将评议情况及其结果上报乡党委。
村民代表会议制度
一、村民代表由村民选举产生，每届任期三年。村民代表要有一定的政治觉悟和参政议政能力，坚持原则，热爱集体，关心群众，办事公道。
二、村民代表会议每半年召开一次，由村民委员会主持。，村民代表，村党支部成员、村委员会成员、村民小组长和驻村的县、乡人大代表参加。上述参加人员都有表决权。
三、议事内容。凡涉及村民利益的重要事项，村集体经济所得收益的使用，村公益事业需村民负担的事项，土地承包，宅基地使用和集体经济项目的承包方案等。
四、议事原则。村民或村民代表在议事过程中，实行少数服从多数的原则，所议的内容及作出的决定不得与党的路线、方针、政策和国家宪珐、珐律、珐规、政策相抵触。
民主选举制度
一、严格依照宪法、法律、法规和国家政策，贯彻公平、公正、公开和直接差额、无记名投票的选举原则。
二、严格按照法定程序组织选举。依法做好选举部署、宣传发动、选民登记、选举村民代表、选举村民小组长、推荐初步候选人、确定正式候选人。组织投票选举、颁发当选证书等工作。
三、认真组织好选举投票工作；、召开选举大会，设立中心会场，居住分散的村可以设立投票站，对老弱病残人员可以设流动投票箱，对外出选民办理委托投票手续。
四、无记名投票和秘密写票。选民完全可以根据自己意愿填写选票，不受他人干扰和胁迫，开按顺序投、指定票箱。
五、投票选举是一件庄重而严肃的大事，每个选民必须投好庄严的一票，选好村委会成员凡妨碍有选权和被选举权的村民自由行使选举权利和破坏选举的，要按法律规定处理
村务公开制度
一、建立组织机构。建立村财务申计小组和村务公开监督小组。
二、公开内容。财务收支、计划生育、征用土地和宅篡地审批、农民负担、优抚和救灾救济款发放，干部任期目标和补贴报酬，征兵及其他涉及全体村民利益的人事，上级党委、政府的有关政策等情况都要向全体村民公开。
三、公开程序：公开前须经村财务申计小组申计，监督小组和村民代表会议申查通过后才能公开，
四、公开时间。每季度公布一次。
五、公开方式。主要通过村务公开栏公开，有的迅可通过会议、广播、发明白卡公开。公开栏旁设有意见箱。
六、公开管理：建立健全村民代表会议制度、财务管理和申计制度、干部离任申计制度、村委会年终报告制度、民主评议村干部制度，建立村务公开档案
干部值班制度
一、村委干部实行三天一班的轮流值日制度，值班干部要按时上下班，不得无故缺勤，有事须请假。
二、上班时间不得在办公室大声喧哗，更不得在办公室内猜拳酗酒。
三、值班人员要负责做好外来联系人员的接待接洽工作，及时转运上级有关文件通知精神，认真做好当天的值班记录。
四、认真做好群众的来信来访工作，热情接待群众，努力为村民排忧解难，能处理的事情应及时处理，个人处理不了的，应及时召集村干部协商妥善处理。
五、负责督促各村民小组做好安全防火、社会治安综合治理和公共环境卫生工作，搞好办公室的清洁卫生，当班最后一天应到邮政所领回本村的报纸和邮件。
财务管理和审计制度
一、认真贯彻执行党的墓本路线、方针、政策，认真学习财经规章制度，自觉遵守财经纪律，
二、记帐时必须进g进笔按照原始凭证登记^帐簿。
三、所登记的帐面的数要与实物相符，所做的报表数据要与帐面相符。，会计、出纳帐必须相符，现金、银行帐必须相符。
四、严格帐、财、物的管理做会计管帐不管钱物，保证数目清楚，日清月结；出纳管钱不管帐物，保证不短款；保管员管物不管帐钱，保证不丢失集体财产。
五、严格执行民主理财制度，每年年终决算邀请村民代表审查一次经济数目以及现全、实物，并向群众公布结果，自觉接受群众监令。
六、村里设立三至五人财务监督小组，成员由党员、村民小组组长、村民代表推举组成，监督小组每年至少对财务帐四审计检查2次，如小组认为必要，可随时查帐。
第四篇：1村级预算制度村级财务预决算制度
为增强财务收支的计划性，搞好财务日常收支的管理，严控不合理支出，实现增收节支，依据相关法规和《村民委员会组织法》制定本制度。
一、财务收支预算的编制内容
（一）预算年度内的各项收入。主要包括。
1、经营收入：林业收入，种植业收入，集体资产，资源出租、变卖收入，自来水收入，村集体进行各项生产、服务等经营活动取得的收入；
2、发包及上交收入：村集体办企业分配的利润，房屋租赁收入，耕地承包收入，林地承包收入，园地承包收入，养殖水面承包收入；
3、补助收入：村级动转经费补助，其他补贴收入；
4、投资收益：扶贫资金投资光扶发电，蔬菜大棚，茶园设备收益；
5、其他收入。包括土地占用补偿，存款利息和罚没收入等。
（二）预算年度内的各项支出。主要包括。
1、经营性支出：林业支出，种植业支出，集体资产，资源出租、变卖支出，自来水支出，村集体进行各项生产、服务等经营活动而发生的支出；
2、管理费用，指本组织用于管理方面的支出。包括。管理人员及勤杂人员报酬，误工费，折旧费，交通、差旅费，办公费，通讯费，选举费，报刊费，招待费，水电费，燃料费，环境卫生，绿化费，治安维稳，固定资产维修费，街道日常维护费，公共设施维护，其他管理费；
3、福利费：集体福利；优抚；教育、文体活动；卫生计生；扶贫助老；丧葬补助；征兵民兵；农村社会保险费；公益水费、公益电费，其他福利费；
3、其他支出，利息支出；赔款及罚款支出；捐款支出；除上述支出以外的支出。
（三）债权、债务预算
1、借入资金，收回借款、收专项应付款、收土地补偿款，收一事一议资金筹资，收一事一议奖补资金，收其他资金；
2、归还借款、借出资金；
（四）项目预算。可行性研究费，勘察设计费，拆迁费，土地整理费，人工费，机械费，材料费，水电费，设备费，监理、验收费，其他项目支出。
（三）年度收益分配。年度可分配收益。包括：年度收益、年初末分配收益。在坚持正确处理国家、集体、个人三者利益关系的原则下，收益分配按下列顺序进行：
1、上缴国家的各项税费；
2、外来投资分利；
3、计提公益金、应付福利费；
4、农民所得，其中包括分配后勤人员、村干部、农户的金额。
二、财务收支预算的编制程序
（一）每年初参照上一年的财务决算报告和当年的生产经营计划，由村集体经济组织负责编制预算草案。
（二）编制预算草案要坚持“增收节支，量入为出，正确处理积累和消费关系”的原则，新增债务的，要有还款计划并经镇政府批准。草案要详细说明预算指标的具体情况、预算安排的主要依据、实现预算指标的具体措施，以及预测可能出现的相关问题等。
（三）草案编制完毕后，先经村党支部研究同意后，组织组织党员、村民理财小组、村民代表、共同参加的“阳光村务会议”，研究讨论，并表决通过草案。
（四）表决通过后的预算向村民公布；同时报镇财政经管服务中心备案。
（五）每年财务收支预算方案的编制要在当年1月10前完成。
三、财务收支预算的执行
（一）财务收支预算的执行日期为每年的1月1日至12月31日。
（二）依据承包（租赁）合同正确计算收入数额，建立台帐，逐项进行登记，并将各项预算指标分解落实到责任人，建立收缴责任制。
（三）村集体经济组织每季度要对预算执行情况进行认真分析，对执行中出现的各种问题，及时查明原因，并采取有效措施加以解决。
（四）预算内的各项开支一般不得突破，遇特殊情况需要突破的，要按照财务收支预算的编制程序追加预算。
（五）预算的执行情况要纳入村主要领导干部的工作目标考核内容，明确工作职责，制定奖惩制度，与工资奖金挂钩。
四、财务决算
（一）年终依据财务收支预算的具体执行情况，坚持实事求是的原则，编制当年的财务决算报告。决算报告要经村集体经济组织成员或代表会议审定，并接受村民主理财监督小组的监督。
（二）财务决算要与当年的财务收支预算进行对比分析，查找变动原因，对不足的地方，提出改进意见，指导下一年财务收支预算的编制。
（三）每年财务决算报告要在下年1月5日前完成。
五、财务预算、决算的监督
（一）财务收支预算要列入村务公开内容，每季度向村民公布一次收支情况，公开要做到及时、真实、完整。
（二）镇财政经管服务中心每季度要向村集体经济组织，提供收支结存情况报表，凡发现临界预算支出情况，要及时向村集体经济组织发出书面提示。
（三）对超预算的支出，必须追加预算，否则，镇财政经管服务中心有权拒绝办理款项。
（四）民主理财监督小组要定期对财务预算执行情况进行监督、检查，对发现的问题及时提出意见和建议，并监督纠正和改进。对重大问题，有权向上一级主管部门反映、报告。
（五）各村的预、决算工作要自觉接受镇财政经管服务中心的指导、检查和监督，每年3月31日前，对上年度预、决算的执行情况镇财政经管服务中心进行全面审计，对审计中发现的问题，要向镇纪委作出书面汇报，并提出处理措施和整改建议。
第五篇。基层工会工作制度（1）基层工会是工会组织密切联系群众，开展各项工作的基础。加强基层工会的组织建设，最大限度地把职工组织到工会中来，是工会组织建设的重要基础工作，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等法律法规，特制定本组织工作制度。
一、基层工会会员代表大会制度
每年至少召开一次会员大会或会员代表大会，审议和批准工会工作报告和工会经费收支情况报告，并根据换届需要选举基层工会委员会和经费审查委员会。工会委员会向会员大会或会员代表大会负责并报告工作，接受会员监督，并以书面形式向县总工会报告会议情况。
二、基层工会选举制度
1、基层工会委员会由会员代表大会或会员大会选举产生。工会委员会的主席、副主席由基层工会委员会选举产生。
2、基层工会会员有选举权和被选举权。
3、选举应尊重和保障会员的民主权利，充分发扬民主，体现选举人的意志。基层工会委员会委员候选人的产生，均以基层工会为单位提出建议名单，报经同级党委和上级工会审查同意后，提交会员（代表）大会通过。
4、参加选举的人数为应到会人数的三分之二以上时，方可进行选举。选举可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举，也可以先采用差额选举办法进行预选产生候选人名单，然后进行正式选举。
5、基层工会会员代表大会的代表名额，按会员人数确定。
会员在50人以下的宜召开会员大会，会员在200人以下者，代表不少于会员的30%；会员在201人至500人者，代表为会员的25%至20%；会员在501至1000人者，代表为会员的20%至10%；会员在1001至3000人者，代表为会员的10%至6%；会员在3000人以上者，代表为会员的5%。
6、基层工会委员会选举的筹备工作由上届工会委员会负责。会员大会或会员代表大会进行选举时，由上届委员会主持；不设委员会的基层工会进行选举时，由上届工会主席主持。
三、工会法人资格申报制度
1、凡建立工会组织，会员在25人以上的企业、事业、机关应进行工会法人资格登记。
2、在接到县总工会同意建立工会组织的批复之日起办理登记手续。
3、基层工会进行工会法人资格登记应具备以下条件。（1）依照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章三程》规定成立。
（2）有自己的名称、健全的组织机构和经过民主程序选举产生的工会主席或者主持工作的副主席。
（3）有自己的工作场所，能正常开展工会各项工作。（4）依据《中华人民共和国工会法》第三十六条规定，工会经费稳定，有自己的账户，并能独立支配和使用。
（5）能够依法独立承担民事责任。
4、审查机关自收到申请登记表和有关证明材料之日起，对
申请登记表和有关证明材料进行审查核准，合格者办理登记手续，并发放《工会法人资格登记证书》正、副本和《工会法人法定代表人证书》。
5、《工会法人资格证书》正、副本和《工会法人法定代表人证书》不得涂改、转让和出借。遗失的，应当及时公告声明作废，并向原审查登记的机关申请补发。
6、基层工会法人资格登记发证后，如变更名称、办公场所、隶属关系或者法定代表人（含换届选举）等，应当在变更后的30日内及时向原审查登记机关申请办理变更登记手续。核准变更后，报县总工会备案。
7、基层工会法人资格登记发证后，因所在企业破产、兼并、解散或者企业、事业单位、机关被撤销该基层工会依法撤销的，应向原审查登记机关办理，并提交法定代表人签署的注销申请书和上级工会关于该基层工会经费、财产清理及债权债务完结的证明。经原审查登记机关审查后，收回原发证书，同时报县总工会备案。
四、基层工会经费管理制度
1、凡工会会员应积极参加工会组织生活，及时足额交纳工会会费。会员会费每月按本人基本工资收入的0.5%交纳。
2、工会应按照标准向会员收取会费，不得自行规定交纳数额。
3、指导督促收好、管好、用好、工会经费，定期检查工会经费的使用情况。
4、坚持经费独立管理原则。要独立建立银行账户，实行单位合算。根据审定的预算，工会经费开支由工会主席“一支笔”审批。
5、坚持预算管理原则。一切费用均应纳入预算，并按上级工会要求，认真编报和执行。
6、坚持民主管理原则。要定期公布账目，接受会员监督和工会经费审查委员会审查。
五、基层工会组织制度
1、各基层工会委员会，会员不足二十五人的，可以选举主席或组织员一人，负责工会工作。
2、基层工会委员会要每季度召开一次工作例会，结合本单位和工会工作重点，商议有关工作事宜，制定工作计划，记录会议内容。
3、工会基层委员会根据工作需要，工会每月召开一次工作例会。在基层工会委员会领导下进行。
4、工会基层委员会和经费审查委员会每届任期三年或五年，需提前进行换届改选的报县总工会批准。
基层工会换届参照以下程序进行：
（1）任期届满，需向上级工会提交换届改选的报告。（2）基层工会委员会，经费审查委员会候选人的产生，由上届工会委员会根据多数工会小组意见提出建议名单。一般工会委员会3—11人，经费审查委员会3人，均为奇数。
（3）召开会员（或会员代表）大会进行选举。选举前应报
告上届工会工作情况，并将本届候选人的简要情况向大会介绍。
（4）新一届工会委员会、经费审查委员会产生后，要召开会议进行工作分工，并研究工作。根据单位情况，工会委员会设主席、副主席、组织委员、宣传委员、文体委员、生活委员、生产委员、劳动安全委员、劳动关系委员、女工委员、工会财务委员等。工会经费审查委员会设主任1人，其余为委员。
（5）认真填写《基层工会换届工作报告书》，并及时上报上级工会审批。
（6）因特殊情况不能按期换届的基层工会组织，要提前提交延期换届的报告，说明延期换届的原因及换届时间。
4、工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的制度，重要问题要经过集体讨论，做出决定。工会主席负责召集工会委员会会议，主持工会的日常工作，副主席协助主席工作，工会委员履行工会委员会分工职能，配合处理共同性的问题。
5、基层工会除按正常规定和制度办理相关事宜外，基层工会的重要组织事项要及时向上级工会报告。
（1）基层工会主席或专职工会干部任期内相关职务卸任，基层工会委员会委员调整（替补、增补等），基层工会因特殊原因不能按期换届，基层工会主席兼任行政职务变更等。
（2）基层工会组织的重要活动。
（3）基层工会主席或工会专职干部联系方式变更，企业有关信息变更。
（4）基层工会主席或专职工会干部出现职位暂时空缺。（基
层工会主席或专职工会干部本人生病住院或长期出差、驻外）。
六、工会会员会籍管理制度
1、基层工会要建立会员登记册，有条件的要建立会员档案，会员变动及时登记入册。工会机构和人数要有明细，