农村干部目标管理考核规章制度.docx

农村干部目标管理考核制度 为充分调动我镇农村干部的工作积极性、主动性，加强农村干部正规化管理，建设一支高素质的农村干部队伍，促进我镇经济和各项事业健康有序发展，经镇党委、政府研究，对农村干部实行目标管理，特制定千分制目标管理考核办法。 一、考核内容 及计分办法 对农村干部考核的主要内容为。民营企业发展、生态文明村建设、“双基”建设、计划生育、信访稳定、农业及产业结构调整、年度中心工作等七项，总计1000分。 （一）、民营企业发展（270分） 1、引进扶持上马一摊固定资产投资20万元以上的企业（50分），投资额每增加5万元，加5分，总分不超过200分。 2、为企业发展提供优质服务，并在土地、资金等问题上给予帮助的（70分）。 （二）、生态文明村建设（150分） 1、按要求完成街道硬化（50分）、绿化（10分）、亮化（10分）、净化（20分）、文化（10分）。 2、建有休闲广场，并通过验收达标的（50分）。 （三）、“双基”建设（120分） 1、班子健全、团结、配合默契，有坚强的战斗力（20分）。 2、党员队伍建设完备（10分）。 3、“两室”达到三间以上，室内制度齐全，使用率高（20分）。 4、村务公开及时，内容真实、细致、可信，阵地规范，群众反映的问题及时解决，群众满意（20分）。 5、村财镇管按规定运行，报帐及时，没有“小金库”，不出现坐收坐支和帐外帐（20分）。 6、基层民主政治建设制度齐全，规范，并能将制度落实到实处，作用发挥的好（20分）。 7、全年无刑事案件（10分）。 （四）、计划生育（120分） 接受省、市、县考核，验收合格，该项即得满分。不合格其他各项工作不得分，并一票否决。年内没有接受上级考核验收，按以下标准计分： 1、计生工作支部书记、村主任亲自抓，负总责（20分）。 2、计划生育活动室、各种展牌、宣传标语、有关资料保存完好，计生专干能够定时报表，并且没有出现错报、漏报（20分）。 3、计生率达到90%以上，并且没有出现多胎生育（20分）。 4、上站率达到95%以上（20分）。每下降一个百分点，扣1分，扣完为止。 5、合法结婚率，手术及时率达100%（20分）。 6、社会抚养费征收一次性达到80%以上（20分）。 （五）、农业及结构调整（120分） 1、树木管护好，存活率95%以上（30分）。 2、油面路维护，农田基本建设按时保质保量完成任务（30分）。 3、发展规模养殖户2户以上的（30分）。 4、特种种植达30亩以上的或建温室大棚10个以上的（30分）。 （六）、中心工作（100分） 1、新型农村合作医疗按时按质完成任务（30分）。 2、征兵工作按要求完成任务（30分）。 3、其他日常工作按时保质完成（40分）。 （七）、信访稳定工作（120分） 干群关系融洽，年内无信访，上访案件（120分）。全年出现一起赴县或县以上滋事事件，该项不得分，并一票否决。 （八）、特别奖励： 1、被市级以上验收为文明生态村，红旗党支部或某项工作受到市级以上表彰（加50分）。 2、某项产业形成一定规模，或某项工作受到市、县表彰或召开现场会的（分别加50分，30分）。 3、特种种植起到示范作用的（加50分）。 4、当年引进或扶持新上一摊企业，并纳税5万元以上的（加50分），每增加5万元税收再多加50分。 5、树木管护存活率连续三年95%以上或年度内植树造林达标的（加30分）。 二、验收考核办法 1、对上述各项工作指标实行千分制考核，达到600分定为合格，达到800分定为优秀，超过900分定为突出。 2、每项工作完成后，由主管口片线统一验收评分，办公室存档，中间不能评定分数的，根据标准年终统一评分。 3、年终综合考评分为四个等级（即成绩突出，优秀，合格，不合格），对定为不合格的村干部进行诫勉谈话或撤消职务。 4、考核领导小组根据年终综合得分排列名次，排名前五位的，镇党委、政府命名为模范党支部，召开表彰会，颁发锦旗，并给予村干部5000元、4000元、3000元、2000元、1000元的奖励，其中一把手拿50%，连续2年被评为前5名，镇党委优先向上级推荐呈报红旗党支部，评选劳模。 三、本办法自20*年1月1日起执行。 四、本办法由镇考核领导小组解释。第4页 共4页